一、干工地的心情说说
1、我，不会问，不会提，难过了，心痛了就一个人不停的走，用沉默代替一切。
2、终成了我们生命中的一部分
3、最近发现一个奇怪的现象，读者对包工头和黑工的话题比较敏感。许多人建议我们将包工头和黑工叫做农民工，我觉得不太准确。农民工的概念太大了，大家眼中的农民工仅仅指的是从事建筑行业的农民工，所以我觉得干嘛那么绕口，就叫做包工头比较好。可是世界上哪有那么多的包工头，大部分都是在包工头的带领下，从事小工的职业，就是我们眼中的黑工。
4、教育是精神属性的生长，人性意义上优秀的人的形成，实现的是人的目的价值；培训是以职业为目标的知识传授和技能训练，实现的是人的工具价值。
5、强化质量监督，严把质量关口。
6、不顾艰辛把儿养，视儿犹如手中金，
7、因为你工资月5000元，是税后工资。而且是“五险二金”。
8、2018年，共有4名毕业生辞职，分别为202017届。
9、最近在重庆，一位在下班路上蹦跳前行的工人大叔火了，看到视频的网友们都被这个快乐的身影所感染。
10、班前常自检，事故可避免。
11、2016年，一名2013届毕业生辞职。
12、想起我当时刚参加工作的心情是非常激动的，记得那是2015年7月22号正式到项目部报道，今年已经第5年了。
13、人累了，就休息心累了，就淡定。长大了成熟了这个社会就看透了。累了难过了就蹲下来，给自己一个拥抱。
14、不同领导或者小头头都是不能得罪的，时间卡的也很近。到点就要结果不会考虑其他，公司为了降低成本也是三个人的活两个人干发一个人工资。
15、嘎嘎嘎嘎，马上就不准备搞了。狗日的，下面的老板不听话，还要打人哦。我们的老板勒也是干一些挑拨离间的事情。因为这样施工员才不会和下面的老板搞好关系，这样才可以保证老板的钱不会被施工员吃。嘎嘎嘎嘎
16、这段视频是重庆市民袁女士在下班回家的路上拍摄的。网友看后大呼：这位开心的大叔，蹦出了生命应有的样子。
17、也不用交个人税，不投资，无风险，
18、我是南山，每天为大家分享工程造价实用干货短视频，每天都有更新，工程造价小白可以关注南山说造价。
19、有5险2金(按照最低标准来执行，我们项目是这样)
20、基本不如狗，我们在华南这边，一个办公室3个人，部长想开空调就开想关就关。
二、工地生活感悟说说
1、3)建立施工项目核算制度，加强成本管理，预算管理，注重成本信息反馈，发现问题并及时采取措施；
2、于是我们得出一个可怕的结论，为什么现在施工单位的小伙子找不到对象了，因为现在姑娘都不傻了呗，同样都是受高等教育，有多少姑娘愿意放下自己的故土，放下自己的父母亲朋跟着丈夫到工地上工作的？
3、交通:你刚来可能会不习惯到处都是电动车，可能电动车不堵车吧，早晨和下午极容易堵车。
4、少壮不努力，老大进工地。一入工地门，从此断红尘。
5、送你一个吉祥水果篮，低层装一帆风顺；中间呈放财源滚滚；四周堆满富贵吉祥；上面铺着成功加永远快乐。祝开业大吉。
6、只要你每天坚持工作，认真刻苦，态度端正，忍受孤独，最终得到提升的肯定是属于那些在集团年会上酒量大又会说话的人。
7、先举个真实成功例子，前几年有个项目，有一个普通的水电施工管理员，当时来项目上大概做了几个月。当时项目上需要寻找水电班组，知道这情况后，他就去找项目领导，说他可以做。之后辞掉项目工作带来一帮人接了项目水电工作。工地完工后买车买房。
8、个人有哪些优势，如何进行项目管理及团队建设等；
9、我这里不讲具体的问题，比如，辞职之后的代价之类的。我就讲几个大方向，给你四个忠告：
10、不占地，不占房，休息睡地硬板床，
11、精品干货|建筑机电安装工程工艺全解
12、官方裁定！不采用抗震支架的，将可能犯罪！
13、主要是看你是工作年限和年龄。
14、建立强硬的个人形象，做个恶人，说翻脸就翻脸，睚眦必报。让大伙知道你不好惹，尤其不能惧怕矛盾、回避冲突。涉及工作上的事一定要从公司和项目整体利益出发，坚持做人做事的原则。对于质量问题，工作态度问题，工作上的错误，分大小，该说服说服，该批评批评，该干掉就干掉。只要你认为是对的，是应该的，那就坚持不让步。态度好的就多谈谈话，指出错误，顺便帮他提高。态度不好，敢和你吵和你闹的，不服咱就出来PK一把，说服，批评，扣绩效，赶出项目部，不管你用什么手段，小动作都行，你一定要赢。这个时候让步了，在别人眼里就成了小绵羊了，威信也就没了。
15、对员工应该报销的费用，斤斤计较，甚至不肯报销的老板。
16、(法律分析)您根据协议约定提供了相应的劳动，完成了工作任务，应该获得相应的劳动报酬。(行动建议)如果您与单位建立了劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、欠条等证据材料，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付款项。如果您仅是与小老板建立个人劳务关系，可以持相关的工作证明、欠条等证据材料，到法院提起诉讼解决，要求小老板根据约定支付款项。(相关法律法规)《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动合同法》。
17、评论区留言说说你的老板~
18、有人。也就是做事的人，找不到一帮做事的人，接来工程你也做不了。
19、安全防范精细到位，质量管理精益求精。
20、施工员是很辛苦的一个职业，每天会起早贪黑，费心费力，各种事情都得考虑到。必须有很强的组织能力，管理能力，多少还得懂点施工技术才能做好施工员。
三、工地干活心情说说
1、我当年也做过工程项目经理，当时一天也不想干了，后来从事过安全技术、办公室、人力资源等八九个工作，终于明白了，其实隔行如隔山，哪一行也有苦有乐，有酸有甜，关键是让自己适应工作，找到快乐，并提升自己，突破自己，努力向这个行业的高处走。层级越高，越自由越舒服。比如，你当了工程总经理，累，也是一种舒服。忙，也是一种快乐。这才是王道。换个活法，不一定要辞职，在当下处理好心态，也能换一个活法的。
2、空气:空气真的好，绿化也很好，这是目前我发现最大的优点。
3、一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的!感谢您给予我的的帮助，在新年之际愿您幸福快乐!。
4、在基数这么大的情况下，想出头，想晋升是比较难的，不光自身技术水平要过硬，还有有好的机遇得到好的项目背景，如果是像我这样从业五年，全部是遇到稀巴烂的项目，那基本就很难出头了。你要是出来之后，跟别人讲，我参建过港珠澳大桥之类的项目，那出来效果是很不一样的。
5、从国企央企、公务事业等体制内单位辞职，有一部分员工是因为体制内人际关系复杂而产生的“逃避”心态，也许是看职场电视剧太多了，总感觉私企“就事论事、以能力打天下”，不讲究那些人际关系，职场环境和氛围比较“单纯”。私企民企的人际关系不是“桃花源”。明争暗斗，比体制内狠多了。情商在哪里都通用，在国企处理不好人际关系，到私企更处理不好人际关系。
6、高得机电顾问，成立于2009年，致力于运用国际化先进理念为本土项目提供建筑机电技术服务的机构。从星级酒店、商业综合体、超高层甲级写字楼到大型商场及医院，都能为客户提供机电系统设计的专业意见，并协助落地实施，直至交付运营。服务的客户有中海海口国际中心、佛山千灯湖丽致汇万豪酒店综合体及300多米高的广发证券总部大厦等等。
7、我想做个普通人，在职业技能上有所提升，可以学习很多新的技能，使用新的技能，所处的环境也接受和欢迎新的技能。不是马桶盖子坏了也是我负责，别人养的狗狗到处拉屎也是我负责。
8、还要把那蚊子喂，没空调，没旅店，
9、要说好，也实在是说不出什么好。
10、我都不知道我们那里摆凳子是干嘛的!
11、朦胧的秋雨，懵懂的少年，深夜里伴行。永远走不出这寂静的夜。
12、抽一块砖头倒一堵墙松一颗螺丝断一根梁。
13、苦不一定能换钱，要是遇上黑工头，
14、如果不是自己的原因，你有什么解决措施，是向领导提出建议还是直接与问题源头交涉。
15、感谢大家关注穆柯寨传奇
16、为什么说农民工苦，工地一停工，自己去找工，全国所有建筑工人没有固定工资，干一天是一天，有人说农民工一天几百元，天天是小康，以后在米缸里长大的人别羡慕糠缸里生活的人，
17、人与人之间需要相互理解与尊重，无论你处在任何岗位，各自做好本职工作才是前提，保持良好的勾通才是解决问题的根本，达到目标才是我们共同的目的。
18、我不是技术岗位，大学学的人力资源管理专业，在项目综合办公室扎根的，目前已经辞职离开工地。92年生人，基本算是个年轻人吧。
19、抛弃学业奔社会，只身走进建筑队。
20、格局太小，只懂得赚钱。不考虑社会价值，不考虑员工综合成长的老板。
四、关于干工地的说说
1、开工顺利，安全第一。
2、不光自己知道自己想要什么，应得什么，也更加知道自己想做什么，要做什么，应该做什么。为了一个“铁饭碗”去“混”一辈子的事情，在年轻人身上发生的概率在缩减。
3、首先谢谢你的邀请，“你的问题是工地上最不能得罪的工种是什么？为什么”？这个问题只要是从事建筑或者从事建筑施工管理者均能够回答，甚至于身有体会。
4、我叫李志超，是公司北京冬奥会管廊项目部的副经理。在工作的第10个年头，我来到冬奥会管廊项目部，好像冥冥之中，我要开始接触新的领域，参建百年一遇的冬奥建设。外界对项目有很多定义，比如“冬奥生命线”、“综合管廊在山岭隧道的首次应用”，这些定义是荣誉，更多的是挑战，这让我在工作中更为紧张、细致和认真，每一步只能走一次，而且必须得走好。
5、900365*4这些都没什么，单纯的做一件事情，是不难的，难的是，跟人相处。
6、我再也不吃醋再也不胡思乱想我累了你爱跟谁好就好去。
7、新工地开工，一帆风顺！
8、不要有私企人际关系简单的错觉。
9、工作了让生活变得更好了家了孩子也了自己觉得工地环境和工作满意跟老公说说我想换份工作我觉得女人工地来多事情都方便二来环境也好全男人我想出去找份别工作我想好好跟老公说定会理解
10、工地在适当的时候，需要整顿、清理负面的工人，是为了发展。作为员工，同样需要注意跟对老板。否则，累死都得不到一点价值。甚至在有的公司，你这块“金子”，也会被污染的一文不值。下面就是这些老板，坚决不能跟。
11、本人在工地上工作，虽然不是施工员，但是每天看着施工员在辛苦的工作。虽然我们在中铁工作，但是大多数人是临时工，就是这个工程人手不够临时招来的。咱们也属于总包，属于项目部的管理层，施工员在我们这里叫技术员。对于毕业一年的技术员，属于正式工的，大约每月5K左右，加上外地补助每月1K，再加上工程奖励和年终奖和五险一金，一年拿个10W没问题。但是临时工就比较苦逼了，刚来就三四千工资，没有五险一金，没有其他奖励制度，也许固定工资会涨到六七千，但是签不了合同，拿不到奖金是硬伤！
12、走得走，散得散，离开得离开吧，我累了，就算只剩下我也无所谓。
13、积极给项目部成员争取利益。虽然你是公司委派过来做项目的，但有时公司利益会和项目成员的利益有冲突，这个时候要做好权衡。其实也不难，毕竟把项目做好了才是对公司最好的交代，而有时候项目部成员的利益需求挺微不足道的，比如福利，奖金，调休假什么的，给安排好了，该和公司嗷嗷就和公司嗷嗷。最少面子上是这样的，大伙看在眼里，暖在心里，心里感激你，你管理起来就顺畅了。说什么话人家也愿意听，不好的事也愿意和你一起抗。
14、我叫王浩爽，是公司文登项目部的质检部长。我有幸参与了天河机场项目的建设，项目部前期拆迁工作比较难，隧道的位置边上全是国有企业，施工难度大，管线的不确定性大，在大家的齐心协力下，我们攻克了一个个难关，最终圆满的完成了施工任务。
15、所以，入职年限不长的人辞职比较多，因为转行比较容易。所以年轻人的辞职率高，所以会造成年轻人越来越少的感觉。
16、年轻人，在很大程度上是“躁动”的，因为信息传递的速度快了，传递方式五花八门。知道的东西多了，就不好控制，想要再把一个项目像一个小社会一样控制起来，某些人坐稳土皇帝的位置，就没那么容易了，维权事件，是逐年在增多的事情。
17、您问的很笼统，没问具体是开干嘛用的车，那就随便都说说了，不外呼就这几种用车，做工程的老板，学一个C票开私家车足以，要是工地上用的车基本都是蹦蹦车，这个不用学票因为是内部用车，送送砖、材料什么的，要是开的水泥运送搅拌车，那就得需要b票了，你开的车型不一样学的就不一样了，
18、油水少，吃不饱，菜里都能吃出草，
19、2015年元旦前，由业主推荐一个优秀项目部代表去参加武汉区的一个电视台视频的录制，当时我们项目部的施工进度、质量、安全等方面都做的比较好，最后选定了由我们项目部代表参加了这次视频录制，我是其中的一员，能上电视台，我感觉很骄傲。
20、中建八大局哪家强？排名来了！
五、干完工地的说说
1、工作称职不称职，安全生产作标尺。
2、辞职的原因主要有以下几点：
3、所谓工地上的工种就是从事建筑行业的专业技术工人，分别有木工、钢筋工、混凝土工、砖工、抹灰工、涂料工、电工、给排水工、强弱电工、焊工、各专业分包的分别技术工、各类装饰工、各类机械设备工……等等，就不一一例举了。题主没明确自己的岗位，应该是从事建筑施工管理工作的吧，就从事建筑管理的同时分别有：施工总承包单位、专业分包单位、劳务单位，总之！无论你在任何一个层次的管理工作，无论你针对任何一个工种你不能得罪，你真的得罪不起！
4、加班什么的很严重，我已经连着干了100多天了，没有休息一天，请假请了半天，还被人说闲话。如果你白天加班我会说？晚上有时候12点才回去。
5、5 "再提高，上水平"，确保工程质量和安全！
6、要说也不很狼狈，起码尿尿不排队，
7、工作和生活是没有办法分开的，宿舍和办公室相距不过20米，不管你是不是睡觉是不是休息是不是在干自己的事情，只要你没请假，就一定会不断的有人找你，不管是不是你的工作，不管是不是你的活计，只要领导觉得是你，只要你的同事觉得是你，那就是你。
8、2015年，仅有新入职毕业生辞职。
9、自己花钱大方，对员工不肯多点福利的老板。
10、不加工，不凉调，生菜绑子随便捞，
11、从事施工管理者必须懂相关专业施工技术、懂工艺、懂规范……，更应该懂管理，管理是一门更深奥的艺术。技术工人凭专业技术的付出，理应得到相应的尊重。当今这个时代拥有文凭的年轻人越来越多，反而从事专业技术的工人越来越少。正确的管理方式会得到技术工人的认可与尊重，如果一个管理者无端欺凌或无端指责他们，那你就大错特错了，不是简单的得罪他们了，他们懂得维权！他们懂得有技术在哪里都一样打工挣钱，他们一样可以不尊重你的。
12、只有麻痹吃亏，没有警惕上当。
13、我也是上次四维有强光点。复查说宝宝吸收了,一切都好,就是胎盘成熟过早了,宝宝每天可皮了!后期要辛苦点,勤跑医院了
14、不会给员工树立正确价值观，不懂让员工培训心态的老板。
15、要哈钱了耍麻达，工资老不按时发。
16、因为，在任何地方，具有一级建造师资格证书，都可以税后拿到5000元以上工资，只要是地方国企，基本上都有五险二金。
17、对员工的付出与努力视而不见，对结果不满意，就否定一切的老板。
18、如果是个民工在一起吃饭的话，记得早点去，人家不会给你讲究时间，去得晚了基本上就没饭了，像我们领导非要我们按时按点去，可想而知，很多时候去吃基本上啥都没有了。
19、总是拿老板身份压人，动不动就以开除谁、扣发谁工资的老板。
20、在现场跌跌撞撞也跑了两年了，有时候工作压力大的时候，晚上睡觉做梦梦到的都是钢筋混凝土什么的。自认为是个做事比较认真的人，试着单独主持了一个项目，和质监站，安监站，施工单位，建设单位，勘察设计单位打交道，做资料，跑现场，那时候就觉得自己每天忙的不可开交。倒也学了不少东西。