一、老板不发工资说说心情
1、办事，要讲究天时地利人和。不能自己想怎么就怎么办。时间阶段选择不好，往往同样的事情，最终达成的结果差异很大。特别说明：千万别干落井下石的事情！有些人专门挑一些公司最难的时候，特别是公司其他员工纷纷离职的时，认为这个时候，自己谈加薪是个好机会。这个时候领导会因为害怕你能力不错也离开，而选择给自己加薪。这种想法是大错特错的！最终都不会有好果子！要会选择有利的时间点、场所、方式进行沟通最蠢的方式就是：自己不敢当面说，使用了微信、电话等等渠道！老鬼明确的说：如果谁这么干了，九成九的几率会失败！而且还会产生副作用！
2、我相信，如果你工作有思路、有条理、有创新，工作主动、有成效、漏洞少，能够能独当一面、事业心强、愿意付出，格局够大、严格要求自己同时又能在公司其他业务领域或公司整体发展上有所思考的话，加薪和晋升也不过是小菜一碟的事。
3、有的人过高地估计了自己在公司里的表现和价值，以为自己一走公司就无法正常运转。实际上，缺了谁公司都会正常运转。
4、不知你是否与老板签过合同？是否有违约行为？假如没有违约行为，你提出辞职，老板不结工资，在协商无果的情况下，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
5、工资的利息已经可以多买几包手纸了。
6、“我之前做早餐生意，知道做生意的那种辛苦。”杨大姐说，后来自己的个人事情处理好了，老板问她愿不愿意回来工作，她立刻就答应了，老板也非常信任她，早餐面点这块全部交由她负责，每天和多少面，上哪些品种，都交由她决定。
7、举个您最容易理解的例子：一个老板非常喜欢、认可的员工，找老板谈加薪，老板可能感觉很合理。而一个平时和老板走的很远，老板不太了解的员工去谈加薪，老板很可能心里有一种感觉：你是在威胁他！如果不加薪，你就会辞职......
8、很多私企是可以和老板谈加薪问题的，只要方法得当能够达到加薪的目的。其实，这和谈升职的道理是完全相通的！因此，要想顺理成章的达到加薪的目的，需要注意一系列的问题。老鬼和大家谈其中几个必须注意的要素、原则供大家参考。谨记：如果平时和老板没什么互动，老板根本对你没什么良好印象，免谈！别看到这一条感觉委屈！也别觉着不公平！也别觉着这一条没道理！这不是你认为有没有道理的问题！您还是记住并且接纳老鬼给出的这个建议吧！
9、“不能让你们辛苦写的稿子因为封面浪费掉。”
10、美国心理学家亚当斯曾提出过一个“公平理论”：人的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬(即实际收入)的影响，而且还受相对报酬(即与他人相比较的相对收入)的影响。而且，人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理不平衡。
11、所以作为老员工的你，首先要把握好老板的心理。因为老板暂时不加你薪，他肯定是出于考虑团队心理，因为企业是靠团队共同来支撑成长的。如果不在适当能服众时期突然加你薪酬，怕会引起其他员工的不满，甚至会同时全体要求提薪，或出现跳漕潮来。
12、现在国家对这方面相关法律法规已经进一步完善，只要在合理合法的情况下通过正常方法去讨要工资，国家法律法规是支持的。讨要工资一定要遵纪守法，做一个奉公守法的好公民。以上是个人粗浅见底还有不足之处，请各位老师指正。
13、你缺乏思路，没有创新，也不愿意学习，不愿意思考，总是等着别人来教你；
14、老板要是偶尔发布工资的话，那可以理解，要是经常不发或者很久都没有发工资了，那就要追讨了，必要的时候去劳动局投诉他们。
15、希望大家的薪水都能节节高升吧~
16、这样老板就会仔细考虑，如果不加薪的话会产生怎样的后果。加薪又会产生怎样的效果效益。
17、滿499元贈送方形抱枕
18、这也让黑雪君想起了大概十年前的时候，社会上很多企业拖欠农民工工资，而农民工兄弟辛苦一年，到了年末却仍然一分钱工资领不到，而在他们的老家，妻子儿女正盼着他们的丈夫早日带钱归来以便置办年货、为娃备齐学费等等。因此，国务院发文要求各地政府大力整顿拖欠薪资问题。
19、一般实行绩效考核的单位，奖金的计算会有一个办法，如果按照这个办法计算你应得的与领导发给你的有差距，即领导给你发的比应得的少了，可以跟领导据理力争。不过你可能争回你应得的，以后难免穿小鞋。这个世界许多场合并不讲理，利益往往会向权力倾斜，明知道不公平也只能忍着。
20、！18當天！2016TEENTEAM春一至夏二TP春一5折
二、领导不发工资的说说
1、1：如果你对自己的老板是非常了解的，那你肯定是知道老板在事情过后是会对你有所补偿。如果是的话那你就应该踏踏实实的工作，那怕是辛苦一点也是值的了。
2、还有一个大的禁忌：正式的上班时间最好不要谈这个话题。虽然加薪的问题也是“工作”的一部分，但毕竟不是本职工作的事项。
3、对于这种局面，我有以下建议：
4、或许真的老板是偏心的、不公平的，但你别触这个霉头。
5、和老板聊到薪资问题时，
6、看到题主这个问题让人内心很不舒服。老板直接扣发员工三个月工资，而员工还在思考应不应该继续上班。老实说别说拖欠三个月，拖欠一个月都不能忍。
7、疫情期间，店关了一个多月，2月29日才复工，鲍老板说，让他欣慰的是，老员工都回来了，有些还提前回来自己先过隔离期，就等着复工开业。
8、如果遇到一个不负责任的上司，让我说只有两条路可走。一是本上司不是本公司主要负责人，那就踏踏实实的，多学些各方面的枝术，遇到问题勇于敢当，在实际工作中如有好的建议想法及时与公司主要负责人构统，提出合理化的建议，让领导对你留下深刻的印象，这样一旦公司不管哪个部门领导短缺将来也是你升官发财的时候。二是向这样不负责任的上司，公司早晚得破产，哪有没责任没负担能赚钱的公司。还是另行灶具，独闯天下，使展发挥自己的才能。
9、你格局太狭隘，每天局限于自己眼前的工作，在自己的小圈里打转，数着自己的小算盘，不知道上下流程的工作状况，从来不去想整个部门整个公司整合行业是怎么运转的，未来怎么做才能变得更好；
10、what？大家一起加？
11、 没有一个员工会一直听领导说,有肉吃,却一直不发工资,然后还能一直努力。
12、继续关注阿客工坊未来的精彩内容
13、·全国多地发通知：五一假期，全体师生不得离开本市
14、感谢阅读，请加我的关注。
15、所以如若你是人才，加薪这个事情最好是由老板发起；若你还没有这样的自信，我建议千万别随意直接去提，毕竟“谈钱伤感情”，若是你已经有了期待，你老板无法满足，势必对你现在的工作造成影响。
16、关系好、关系不好，决定了老板在听到同样的加薪理由时的内心反应！聪明之人，会选择合适的提出加薪请求的“时间段”很多规范一点的企业，无论升职还是加薪，都有大致的规律。当然不同的企业情况不尽相同。但往往都是有规律的。
17、床前明月光，工资没见光。在这领工资，一辈子别想取媳妇了。再不发工资就快把我饿死了。赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。这点工资还不如低保及时。人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。年底讨薪，比西天取经还难！又要马儿跑，又要马儿不吃草。老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。
18、如果经过了解，领导对自己本无过多看法，或者是领导个人原因不管下属(也有消极怠工的领导)，那就继续勤恳做好自己的事情就好。
19、至少老板在考虑没有其他人能取代代替你，或在短期或长期内找不到替你的人。
20、@9**猫：企业不要在工资上跟员工谈理想，员工的理想就是涨工资！按套路来。
三、老板没发工资,心里难受发朋友圈说说
1、“大伯以为我不吃好菜，是为老板节省。实际上没必要的。开饭堂的，每餐都有剩下卖不出去的，荤的素的，中午的到下午卖品相味道就变了，更别说隔夜的菜，食堂每餐都供应新鲜的，那剩下的菜怎么办呢？老板鼓励员工多吃。”
2、一是，每个月的工资表就是证具。无论给不给，企业财务部门每月都会制作工资表，这就是最好证明，这个表与劳动合同有同等效力。
3、四是，以后在到哪个单位打工，首先是劳动合同，一定要有，这是根本。不签劳动合同，就要门毫不犹豫的换企业。
4、老板不是睁眼瞎，他能不知道同行业的薪酬待遇吗？你拿同行业的薪酬待遇和自己公司比较。客观而言，这是一种威胁、要挟的举动！无论你是否承认自己有没有那样想，客观而言，这就是一种要挟！
5、保持对工作的认真积极，不能因为领导的态度就消极工作混吃等死。
6、没合同老板不发工资怎么办：用人单位不发放工资的,可以要求补发。未签劳动合同的,可以要求支付二倍工资差额。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。其中，4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
7、在这领工资，一辈子别想取媳妇了。
8、相信姑娘当时的心情是这样子的…
9、“我说的识相一点，意思就是把老板的生意当自己的生意，毕竟“大河有水小河满”，我替老板多赚钱，他高兴，给我涨工资，发个红包，我也高兴不是。”
10、如果因为怕你不喜欢不高兴，不说，不好。
11、杨大姐掩面而笑，有些难为情：“其实是生活习惯啦，我在减肥。”
12、我曾经见识过为了留住人才，加薪50%，不久又再升职的案例；也曾经见过因为提加薪，最后跟老板关系搞僵，只能自己黯然离去的案例。
13、你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。
14、当然至于加多少，老板也是会让你接受的同时，也会让未能同时加薪的员工所接受的范围数额的。
15、应聘时问一下月薪非常正常，
16、滿399元贈送14年短T
17、要有你为他工作了和他不给工资的证据，这很重要，不然劳动仲裁部门也帮不了你。你可以心平气和的找老板要工资。要说清你工作了多少天，他欠你多少工资，然后让他多说话。你把对你有用的对话用手机录下来，做为他欠你工资的证据。
18、你太贪心，总想着能够轻轻松松，不用辛苦加班，想着小资情调想着追剧想着游玩想着恋爱忙于家庭琐事，又不愿意做出取舍，什么都想要，结果自然什么都不顺心。
19、李大伯来电：朝晖六区开了一家大食堂，是一个老板私人开的，很受老年人欢迎，我和老婆每天都在这里吃饭，跟老年食堂也差不多，但他们品种多，有点心，有菜，有几十个品种选。
20、在鲍老板看来，自己和员工是个团队，越是困难的时候，越要守望相助。
四、老板不发工资怎么办怎么发表说说
1、别去和自己单位的某某某做比较
2、让每个女性成为职场女王
3、能够勇于向老板提出加薪酬的员工，一般都是进职场1年以上或已几年的老员工。而且在这段工作时间内，成绩突出，业绩超众，且有特长(特长范围广)等等。
4、让你加班是看重你,不发工资是磨练你。
5、当然，会哭的孩子有奶吃，你得掌握4个技巧但是，俗话说会哭的孩子有奶吃，我心中也憋着不满足的感觉，不提实在不爽。又或者我明显就知道我是人才，我很重要，我能力不错。我又该怎么提呢？
6、因为这是最基本的诉求。
7、任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
8、为了那点工资累得死去活来，赚钱不容易啊！要加班了，累死了，等发工资了，才活过来了。
9、新日常活動：收藏店鋪返還10元紅包(滿100元可用)
10、再者，对于真正有实力的老员工大胆起用，让他们发挥自己的优势与特长。当然，对于那些确实不愿出工出力的同志，则可以使用绩效等手段加以约束。
11、“不然的话，读者都看不到我们的文章封面了。”
12、那个只吃青菜土豆的服务员是店里的面点师大姐，姓杨，重庆人，今年45岁，跟着鲍老板开食堂有四五年了。
13、感谢邀请，更感谢楼主的提问。
14、“店里20多个员工，厨师、切菜配菜、做服务的多是和我年龄相仿，甚至比我年纪大的人，他们都务实肯干，我很放心，店里也有年轻人，小伙子小姑娘，年轻人爱玩，待不住，不过既然到我店里，到底也是缘分一场，我和他们是一个团队，一起干活，其实就像一个大家庭。”
15、你工作不够主动，不能独当一面，总需要别人给你做规划下指令，总需要别人催着你做事情；
16、假如真的是领导把自己划入可有可无的失望下属中，那就要采取一些措施来改变领导对自己的负面看法。一定要主动去沟通争取，坐等领导来找自己完全是幼稚的思维。
17、老板为什么还没有给你加薪？是现在公司业绩不好有难处？还是他计划将你升职？总归知己知彼百战不殆。你多了解背后的原因，就能为你的谈判增加筹码，或者就算失败也不会造成难看的局面。
18、放出了和这个女生的聊天记录截图，
19、应该是作为朋友圈的一种分享吧……
20、如果你没有错，你都做到位了，对方还是啥都不说。
五、黑心老板不发工资的说说
1、一直都在极力避免自己的才华和美貌
2、了解得差不多了，就可以开始收集资料和数据了，这些都是你谈判的资本。你该如何证明你比别人厉害？你的能力超越了岗位？你这样的岗位在市场的价值多少？越详细的资料，越能在谈判中帮到你。
3、老板离职了，也没有合同，欠农民工工资，这种情况怎么办！我来回答这一问题。
4、建议加薪这种事情，不要一上来就给老板一个猛击，毕竟你要知道可能你的加薪不是老板一个人能说了算的。我们总说不要忽然吓到老板，其实我们也可以在正式提出之前，适当地在平时的接触中“提示”一下老板。有时候，老板知道了你的提示，自己主动就去做了或者找方案了，不需要到你正式提出。若没有，等你正式提出的时候，老板也不至于给不出来给所以然。
5、如果因为不坦诚，不说，不好。
6、希望在年底前能找到一份新工作！
7、那么至于，个人的社保交费没有免除，也就是说只要是你个人工资当中所承担的个人交费，那么完全进入到我们个人账户里面去，企业单位在正常复工以后，那么只要是进行正常的补交，并且从我们的工资当中扣除，那么都会形成一个连续的交费。这种情况下不会对我们的个人产生任何的问题。所以这样的担心可以说是多余的。
8、滿699元贈送長條抱枕或者TOPIZ特別版抱枕
9、用心另眼看世界吧，这世上不是每个人都很顺利，只是看自己怎么解决，比如你走路的时候被人撞了，别人给你道歉了，有时候你还是会觉得很火，但是你却没想到撞你的人心里其实比你还难受，还是想想那句“开心也是一天，不开心也是一天，何不如天天开心”。
10、员工应该先为公司创造价值，
11、下属能力过人，处事稳妥，深得领导信任和授权，对其工作处于无限放心状态；
12、杨大姐说，餐饮行业人员流动快，不过在鲍老板这里，像自己这样工作了四五年的老员工蛮多。
13、对目前工作现状不满意的，
14、倘若可以选择，我不要在最骄傲的时候遇见你。那时的我，多么自负，以为错过你，总还会有别人。
15、领导最近身处焦虑，无心过问下属工作。
16、有了证据就有底气说不发工资告他，吓唬一下老板，让他主动发工资。老板不理，就拿好证据到劳动监察部门申诉，会有专业人员帮忙处理。
17、拖欠员工工资行为本身就是违法行为。劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，遇到拖欠或者克扣员工工资的企业，员工完全可以向劳动部门举报，要求企业按时发放工资。
18、常说，一个人的格局决定着一个人的命运，一个人的发展往往受局限，其实“局限”就是格局太小，为其所限。一个人的格局大了，未来的路才能宽！大格局，即以大视角切入人生，力求站得更高、看得更远、做得更大！职场当中应如是，格局大了，钱自然多了!
19、来源：中国企业家俱乐部
20、让老板知道你的要求加薪是在其他员工的良心鼓励下来找老板的，让老板知道如真的给你加薪，其他大多员工没意见的。