1、第要调动员工自愿工作的积极性。做为管理者，不但不能高高在上，还要低调做人。言传身教，说的好只是一个方面。要为员工办实事，要求员工做的自己也要先做到。当然，做为管理者不可能每个专业都懂，但总有些事是可以为手下人想到做到的。感化员工，人都是有感情的高级动物，员工被管理者感动，自然会自愿配合工作，否则良心过不去。
2、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不一样呢?
3、路，要一步一步脚踏实地地往前走，才能获得成功！
4、授权并非放任不管。领导者将权力授予员工之后，还应该做好督导工作。只有这样，员工才不至于偏离工作目标。领导者唯有巧妙地掌握了“一手放权，一手控制”的授权之道，才能在最大程度上实现预定目标，提升自己的管理能力。(激励员工正能量的句子)。
5、不要质疑你的付出，这些都会是一种累积、一种沉淀，它们会默默铺路只为让你成为更优秀的人。
6、如果咱们都去做自我潜质做得到的事，咱们真会叫自我大吃一惊。
7、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
8、过去企业更多考虑如何尊重管理人员，对一线操作人员考虑不足。比如，一线人员的工作服与管理人员的不同，质量款式都差很多；食堂也不一样，环境与伙食质量很糟糕。笔者曾经碰到过一家企业，他们很头痛员工的流失率居高不下，一直不得要领，我调查后发现员工离职最大的原因是伙食不好。再比如，员工的工作环境及其恶劣，脏乱差，甚至基本的劳动保护都没有，随时可能出工伤事故，工作一天下来，浑身脏兮兮的，别人见了躲得远远的，家人见了觉得没出息，催着赶紧换工作。还有以罚代管的制度，被管理人员粗暴的呵斥和随意的罚款。在这种环境下，员工根本没有受尊重的感觉，更谈不上工作热情了，一旦有其他企业做得稍好一点马上走人。
9、无论有多困难，都坚强地抬头挺胸，告诉所有人，你并非他们想象的那样不堪一击。
10、13)别想一下造出大海，必须先由小河开始。
11、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
12、 我最初工作的企业松风工业是一家制造绝缘瓷瓶的公司，当时进厂的一批人，后来同我一起创建了京瓷。当时我就觉得一定要想办法提高他们对工作的热情，提升并维持他们对工作的主动性、积极性。
13、不管你经历多痛的事情，到最后都会渐渐遗忘。因为，没有什么能敌得过时光。
14、船停在码头是最安全的，但那不是造船的目的；人呆在家里是最舒服的，但那不是人生的意义。最美好的生活方式，莫过于和一群志同道合的人奔跑在理想的路上！
15、解铃还需系铃人，躲避责任会解决不了任何问题，它只导致一个失败的人生。
16、人生是一条没有回程的单行线，上帝不会给你一张返程的票。
17、耐心点，坚强点，总有一天，你承受过的疼痛会有助于你。生活从来不会刻意亏欠谁，它给了你一块阴影，必会在不远地方撒下阳光。
18、只要持续地努力，不懈地奋斗，就没有征服不了的东西。塞内加