1、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
2、“雅正”——开展理想信念教育和自我教育，培养同学们“做人讲尊严，做事讲规则，敢于担当社会责任”的高贵品质。(歌颂集体团结的名言)。
3、4抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
4、2相对于公司其他团队，他们在一个独立的环境中工作。一旦试点结束，敏捷的东西也就石沉大海了。
5、中国特色社会主义事业需要全体中华儿女万众一心、团结奋斗。团结就是大局，团结就是力量。全党同志要用坚强的党性保证团结，用共同的.事业促进团结，自觉维护全党的团结统巩固全国各族人民大团结，加强海内外中华儿女大团结，促进中国人民同世界各国人民大团结。
6、全世界无产者为什么不会团结起来，奋然而起？他们除了锁链什么都不会失去！
7、3团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统一。宁高宁
8、若不团结，任何力量都是弱小的。——拉封丹(.)
9、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。--美。韦伯斯特
10、3无私奉献是一种情怀，一种对企业的深厚感情，并由此产生出强大的凝聚力和向心力；无私奉献更是一种氛围，一种团队与个人为实现共同愿景，而共同努力奋斗的气氛和环境。
11、3人这一生要真正长大，需要学会向三种人低头，一是前辈高人，二是亲人长辈，三是一时无法战胜的对手；还要学会向三件事低头，一是自己做错的事，二是别人说对的事，三是关乎家国、团队大局的事。其实，没有低头就没有昂首，须谨记高以下为基，贵以贱为本.
12、404年和王石在天津吃饭，那时顺驰扩张正猛，王石说老孙你不能从万科挖人，我说王总您放心我不会的。真的没想过挖人。那时总说我们天生是做榜样的。现在看太狭隘。所以现在融创有来自绿城中海星河湾龙湖万达也有万科的。培养自己的团队是必须的，学习融合也是必要的。学习别人并不影响做榜样。
13、3一个人势单力薄，融入团队就能立于不败，一滴水很快挥发，汇入大海就成波涛澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整个大海就是你的了，因为你已和整个大海融合在一起，这就是融入的力量。 心灵养吧
14、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。——鲁迅关于团结的名言警句能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣。——孙权
15、1有责任感和事业心，把公司的得失能同个人紧密联结起来；做事干脆利落，不拖泥带水；有团队意识，可以跟很好地配合同事共同把工作做好；逻辑思维和数学思维能力强，善于思考，并有写作专长。
16、1人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。丘吉尔
17、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
18、30brown表示收到这些支持的信件令人欣慰，因为这表明开发团队没有做任何过份或者见利忘义的事情。
19、谁要是蔑视周围的人，谁就永远不会是伟大的人。
20、2失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
21、3#百人团队管理是个坎#每个人一般直接管理五到九人。假如有人不胜任，你就需要教他，同时帮他把活干了。管百人的时候，至少有两个层级，假如每层有20%人不合适，极端情况你有可能同时面对二三十人的直接管理。所以，管理要先过二三十人的管理，不要越级提拔，一步一步来。
22、团队合作更有利于提高决策效率。团队与一般的群体不同，团队的人数相对比较少，这有利于减少信息在传递过程中的缺失，有利于团队成员之间的交流沟通，有利于提高成员参与团队的决策的积极性。同时领导的概念在团队之间相对不强，团队成员之间相对扁平，这有利于形成决策民主化。
23、我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。
24、40工程精神是一种艰苦奋斗，求真务实的创业精神，是一种追求卓越，勇于探索的创新精神，是一种凝心聚力，众志成城的团队精神，是一种心胸宽广，止于至善的人文精神。
25、谁要是蔑视周围的人，谁就永远不会是伟大的人。
26、10我坐在那儿半个多小时一直想编出个故事来解释为什么我到这里却穿着这身衣服，我想编出个故事来证明我拥有你们所期待的品质，比如诚实勤奋团队精神等等，但我什么也没能想出来。事实上我因为没有付清停车罚款被拘捕了。
27、3用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。
28、为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。
29、一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。迈克尔乔丹
30、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
31、(2)“平中见奇”围绕题目选材，要注意选取一些富有特征的，平凡中寓含“不平凡”即“奇”的材料。
32、有朋友的人，像草原一样广阔；无朋友的人，像手掌一样狭窄。
33、以宣誓的形式公开承诺，首先可以实现班干部对自身言行举止的自省自励、自治自强，进而取得“打铁先需自身硬”的自我教育成效；其次可以在其他同学心目中实现“见贤思齐”“榜样的力量是无穷的”的示范引领作用。
34、3相信团队，相信彼此，因为我们是共进退、共荣辱的一家人！
35、文章写作除一般结构，如记叙文按照事情的起因。经过、高潮、结果，议论文按照提出问题、分析问题、解决问题外，还可采用书信、日记、戏剧等形式，在叙事中可采取列小标题，取生活片段组织文章结构。如“我希望有这样一个暑假”，小标题可以是充实的暑假、有趣的暑假、自由的暑假。
36、只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。 ——席勒
37、1共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。奥斯特洛夫斯基
38、10团队的三个条件：自主性；思考性；合作性。余世维
39、2领导者如何得到团队的信任：1)坚定可靠：无论挑战挑战多大，在关键时刻，领导者扛住压力，随时都在，为团队付出，2)诚信一致：领导者兑现他们的诺言和约定；言行一致，从不一套做一套，3)信任团队：信任并放权给团队，才能获得团队的信任。
40、万夫一力，天下无敌。明朝开国功臣，杰出的政治家、军事家和文学家 刘基
41、伴随着高等教育的逐步普及，人才队伍正愈来愈庞大。在一个团队中，任何一名普通员工都不是独一无不可或缺的。你在公司里的地位就像地铁里的座位一样，只要一离开，马上就会有人递补上来。远远供大于求的社会，生存的严峻性比以往任何时候都紧迫。
42、爬山越岭要互助，渡江过河要齐心。——赫哲族
43、值日老师在检查过程中，点名批评者，扣3分，提出表扬者，加5分。
44、3)人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。——韦伯斯特
45、应急局党员志愿者向象州双盛电气系统有限公司赠送书籍。
46、1大学里不是一定要经历恋爱的，除了恋爱，还应该有其他更值得自己去做的事情，比如，去参加一些兼职或校内代理一些东西，去图书馆多看一些书，可以的话，去组织并领导一个团队，做点有意义的事情。
47、40我想你得站在一个更高的角度去设想未来的前景，你得有一个研发团队，他们可以一起开发你正在开发的产品，然后你就需要一个财务部，或是其他什么你以前觉得根本不需要的东西。比如去运营一个网站，使设施运转起来，来维持一个二三十的开发团队，有了人手之后，你就要去监督他们的工作，但不能过分控制他们。他们都是很聪明的人，我们雇佣他们是因为他们有着绝佳的点子以及独立研发的能力，但你还要保证这些点子和产品与标准相符，或是在产品和研发方面都很出色，有点异想天开吧。
48、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。——王杰
49、4不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层。《登飞来峰》
50、“雅言”——开设雅言讲堂，选择社会中发生的自然、人文、科技等方面的现象和事件，对学生进行“与时俱进的生活教育”。借助雅言讲堂这一平台，开展积极心理学活动。