1、价值观有的时候还会细分为管理理念，经营理念，人才理念等。
2、以下就是那些和我产生共鸣的价值观。这些价值观对我来说是生命中最重要的，也是我想分享给我的孩子和我生命中的每一个人的：
3、深响：有一种感受可能不一定对，就是感觉过去的传统一点的老企业的组织设计基本上是围绕“如何防范人性的恶”展开的，而现在新一波的企业的组织理念更多的是想激发。您如何看待这两股思路？
4、如何建设企业文化？第一步，梳理企业的原生文化。
5、过去几年，中国企业家们狂奔途径，不少业务都飞速增长。而与之相伴的是组织的极速变大：
6、1787年美国的制宪会议上，托马斯·杰斐逊、詹姆斯·杰斐逊、约翰·亚当斯等人讨论着一个美国历史上非常重要的问题，这个问题不是“谁应该当总统？谁应该领导我们？”而是“我们应该创建什么样的程序，使国家在我们身后仍然能拥有很多优秀的总统？我们希望建立哪一种长治久安的国家？要靠什么原则来建国？国家应该如何运作？我们应该制定什么指导方针和机制，以便创造我们梦想的国家？”
7、核心价值观：成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直。
8、这时候，你打勾的每一个选项，也是你在心中对自己的许诺：“是的！这些东西对我真的很重要。”如果你额外想到了不在清单内的价值观，也可以在此时加入表中。
9、战略管理|企业文化 | 团队管理 | 市场营销 | 领导力
10、原本世界观是你对这个世界的看法取向是什么？但是，如果再加上是唯物的?还是唯心的？或者是既不唯心也不唯物?或者是真实的还是虚幻的？是常有的还是无常的？这就涉及到常见、断见、顽空见、单空见、般若空性显空双运见等等各种各样的见解了。从各自的见解和观察认知上，划分出来的世界观是千差万别的。
11、世间万物都有它的自身价值，价值有大有小，但不能勿以善小而不为。
12、F指的女权主义者。她们认为社会应该更加公平地对待男人和女人，保证女人拥有和男人平等的权力和机会。
13、智者的世界观应该是：本体空性、自性光明、大悲周遍。我们什么时候才能拥有这一个智慧?我们都应该朝着这样世界观的努力才行。
14、我并不是提倡女孩需要树立女权主义的价值观，但是自由、平等、善良、公正、勇气应该是一个女孩子所应该拥有的美好。
15、世界观分物质上和精神上面的两个方面：一个是物质层面上的，从宇宙天体到微小的分子原子夸克等的认知上，或者是本身这个世界是虚幻的不真实的认知；第二个是精神层面上的，这个世界是不是上帝创造的？还有就是上帝到底存不存在?或者是一切万法是虚幻无常不真之法等等。可以看出有些认知完全相反的。
16、在制定了企业文化框架之后，它不只是挂在墙上的口号，而且必须付诸行动。从企业管理者的行为、作风，员工的形象、公司的布置、所有的经营活动都要围绕着企业的文化体系进行。
17、 智力正常； 善于协调和控制情绪； 具有较强的意志和品质； 人际关系和谐； 能动地适应并改善现实环境； 保持人格的完整和健康； 心理行为符合年龄特征。 如何理解这7条标准呢？钟老师结合专业的心理学知识进行了深入阐述。
18、尊重。我们彼此都不相同，但是我们都有同样的一个想法，那就是想要自己的所想所信得到尊重。当我们表达出适当的尊重，这不仅仅尊重了别人的尊严，也让我们得到尊重。
19、关心。关心他人，当然也要关爱自己，伸出援助之手，传递出让人意外的善意。当我们花时间去证明我们的关心，我们也证明了一个事实，这个世界还是有很多好心人的。
20、芝加哥大学研究表明：最好的领导者给你最坏的反馈
21、得到的东西让我们生存，而付出的东西给我们生活。