1、39当一个人真正准备好要迎接一种事情的时候，这个事情就会露脸了。
2、每月人力资源部征求各部门员工意见，以“创新”主题，组织一次文化沙龙，员工之间相互交流，各抒己见，探讨想法，大家能够提前准备好需要讨论的课件。
3、具体如何操作？一是透过绩效考核结果，排出比例；二规定20条违规条件违反18条以上的，自动进入辞退行列；违反12-17条的，可有可无。
4、如果你做过孩子们的篮球教练，你肯定会知道，大部分孩子开始的时候都只用他最拿手的一只手运球。同样的原则也可以用来调整我们占主导地位的思维方式。思考就像运球。一方面，我可以悲观地思考，建立悲观的思考习惯；另一方面，我也可以乐观地思考，逐渐养成乐观的思考习惯。所谓励志，就是看你想在多大程度上掌控自己的思想。
5、如果你告诉很多人，你将要做某事，那么，你很难不去做它。你不想让别人失望，你不想下次见到别人的时候难堪。
6、通过给予集体荣誉，培养集体意识，从而产生自豪感和光荣感，形成自觉维护集体荣誉的力量。
7、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得最好。
8、失落的时候回头看看，向前望望。想哭就哭。想笑就笑。
9、每天早上醒来，你荷包里的最大资产是个小时你生命宇宙中尚未制造的材料。
10、幸福掌握在你自己手中，而有关身体、情绪、信念的秘密，就藏在这本书里。只有改变，才能提升正能量！
11、过去只可以是用来回忆，别沉迷在阴影中，那永远看不清前面的路。(自我激励的100种方法)。
12、参考书目：《自我激励的100种方法》(美)史蒂夫·钱德勒
13、 不要害怕拒绝不要消极接受别人的拒绝，而要积极面对。你的要求却落空时，把这种拒绝当作一个问题："自己能不能更多一点创意呢？"不要听见不字就打退堂鼓。应该让这种拒绝激励你更大的创造力。
14、“超我动力”的启动，主要靠组织目标、事业理想、企业精神、核心理念与价值观。
15、本书中的100种自我激励方法，是美国家喻户晓的励志大师史蒂夫?钱德勒的心血成就，出版后，随即横扫欧美，长期霸占各种图书畅销榜。如今，已经成为全球千万热血青年汲取心灵智慧的至高经典！
16、别人永远看不到我们内心涌动的潜能，他们看到的只是我们正在做的事情，因此会低估我们。大多数人其实都不清楚自己是什么样的人，因为我们总是等着别人来评价自己。
17、正激与负激相结合。正激指奖励贴合组织目标的行为，使之强化和重复；负激是指约束和惩罚违背组织目标的行为，使之消退。正激应持续间断性，时光和数量尽量不固定，连续性既费时费力，也易出现效力递减。负激则要坚持连续性，及时予以惩罚，消除员工的侥幸心理，而且惩罚的刺激比奖励更易见效。
18、父母可以为孩子选择身边比较熟悉的人作为学习的榜样，也可以选择在孩子比较感兴趣的领域里有突出贡献的人作为他们的榜样。在为孩子选择榜样时，父母要注意说话的口气和态度，不要对孩子有任何的嘲讽和挖苦。
19、管理者要多为餐厅服务员创造发挥才能的机会，人尽其才，要帮助餐厅服务员在平凡的工作中去寻找发挥聪明才智的机会。再有，就是顺应餐厅服务员自我实现的愿望，帮助解决其能力不足问题，积极主动地为他们提供各种长见识、增才智的.机会，培养和强化餐厅服务员对工作的自信心。
20、成为你想成为的人并不需要真实的场景，只需要反复演练而已。你的未来并不取决于你的性格。事实上，就连你的性格也不是固定不变的。你的体内并没有“遗传密码”可以决定你将成为什么样的人。你是一个有思想的人，你如何去做，决定了你能成为哪种人。
21、3月31日前人力资源部与各部门协商岗位说明书时，人力资源部和各部门经理根据员工的工作技能，把员工安排到相应的岗位，一是做好公司员工队伍建设，培养后备干部；二来也是对员工职业生涯的规划。
22、这个世界唯一不变的就是变化。人的一生总要遇到许多问题，比如财务出现危机、健康出现状况、感情的结束、亲人的离去、生活失去方向，当这个世界已经变得不是你想象的样子，你又该如何改变?在这个动荡世界，我们怎样可以让自己过得更好?也许，我们无法改变这个世界，但是最起码可以改变自己，改变自己的内心，改变自己观念，世界会因为我们改变而转变。这不仅是一本让你改变自己的书，更是我们个人与这个世界的一次对话，一次非同寻常的探索。
23、2019中国数据马拉松(ChinaDatathon)
24、如果一个价值一百的员工，我们给他他就会回报给我们而且想跳槽；如果一个价值一百的员工，我们给他一百他就会回报我们二百。
25、员工职业生涯规划管理这一激励措施是基于组织与员工共同成长、共同发展和共存共荣的观念的，是人本管理思想的最佳实现方式。它具有深层次的激励效应。
26、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
27、A: 本次竞赛面向参考专业(统计/应用统计、数学/应用数学、计算机科学、物理、计算机工程、金融工程、数据科学/机器学习、生物医学信息学/工程、电机工程、机械工程)的全体本科生、硕士研究生、博士研究生及博士后。所以欢迎所有有数据背景、对数据行业感兴趣的同学都来参加哦！Q:预赛阶段的在线测评是怎样的？
28、 把握好情绪人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。
29、尽管目前培训已经被认为是企业生存和发展的基础之但部分企业的培训机制老化、手段单一/僵化使培训激励的效果大打折扣。
30、每年春季和秋季，公司要组织两次外出旅游，以增强员工的团结协作精神。
31、爱，让人成为更好的自己，也让人把最坏的一切给了彼此。
32、盲目跟风型。也许你只是跟着同学去听了一场考研的免费讲座就立马充满鸡血喊着要考研，又或许是跟着班级的大流申请了学校的自习室，然后就莫名其妙的加入了考研的队伍。没错，就是这种莫名其妙考研派的也撑起了考研大军的半边天。但是，当激情褪去时你就会发现，没有目标和理想的考研是乏味和疲惫的。因此选择考研我们需要理智，不盲目的投入才不会有无奈的退出。那种三分钟热度的行为是最要不得的。
33、蔡康永，台湾知名主持人。以幽默、机智的主持风格被读者称道。
34、日复明日，明日何其多?我生待明日，万事成蹉跎。
35、1绝大多数人，在绝大多数时候，都只能靠自己。
36、对于15岁的我们来说，有些事情的确会影响我们的一生，但是没有一件事能决定我们的一生！
37、别指望伯乐从天而降，拜你为上卿。能力是干出来的。
38、制订好“中期目标”：明确自己对实现理想的五年规划。
39、评选两个优秀部门，一是让优秀部门之间有竞争；二来也能在公司内营造典型示范效应，使其他部门向优秀部门看齐。