1、所以公司领导一旦跟你说，我们很重视员工发展云云，听听就算了。人在江湖，总得理解人家有时说点冠冕堂皇的话吧。
2、开会，这是职场人士最恨的两个字之另外的两个字应该是加班。加班是一项劳逸结合的好运动，让你即便是在大周末也能按时起床，保持了良好的作息规律，实在是有益身体，但是心里呢，估计是一万声“去死”和“哎呦我去”的回声荡漾，不绝于心。
3、会办事的，替领导冲锋陷阵，这是领导所需的。
4、一天的汇报次数尽量不超过3次其他有些人害怕去找领导，总是跟领导有一些距离，可能一个月也没找领导几次，其实这是很要不得的，到头来领导都不了解你。
5、领导说的这些理由，不能说100%胡扯，但你也别幼稚到全部接受。
6、比较正式的工作汇报，则需要跟领导或其助理提前预约，而不是傻不愣登直接冲进领导办公室。
7、在职场中，多说这句话不仅是为了让领导对你工作放心，更多的是体现你的工作态度，当你对领导说这句话“你放心交给我吧”，表示你对这个工作很有信心，会努力做好这件事情。
8、你给领导送礼，要分什么事送多重的礼，这个礼不管什么物品，就是要等值。比如，你逢年过节一般性的走动，普通员工与普通领导之间，也就保持在一千元左右，这个也属于礼尚往来的标准。那么，你就送两条500元左右的烟，或两瓶500元左右的酒。如果你是简单感谢领导，一般标准是2000元，那么，你就送两条烟和两瓶酒。价码，一目了然。领导可以自己用，也可以变卖了。
9、领导之所以成为领导，就在于讲话水平高，作为职场小白，如果不能很好地揣摩领导的意思，不仅工作不顺利，而且升职加薪也不太方便，所以，我帮你们总结了一下，领导常用的几句话，看看你能不能读懂领导的意思。
10、领导不差你那点礼物，但领导也是凡人，也需要朴素的情感交流。给领导送礼主要有三种：一种是对领导的帮助、提携表示诚挚感谢；二种逢年过节的“走动”，如同古代的“年奉、孝敬”，持续培养“门徒关系”；三种是遇到难事，请托领导办事，比如，提拔进步、孩子入学，等等。(领导喜欢听的7句话)。
11、可以如实回答自己遇到的难处，领导帮忙解决的话，很可能让自己以后的工作变得更加顺畅。比如：小王刚刚到公司不久，对公司的ERP系统并不熟悉，但经过多次向同事请教后，还是没有完全掌握其运用要点，希望公司能安排一次讲座，主要是涉及如何操作ERP系统。
12、毕竟大家来公司都是为了挣一份工资，不是指望着占谁便宜来上班的吧？
13、若你够聪明有悟性，与领导心知肚明，保持一种微妙的平衡关系未尝不可；若你得寸进尺越来越胆大，总有一天他会让你顿悟，锅儿是铁造的，哥(姐)不是吃素的！
14、所以，在职场中多说这句话，能够让领导更信赖你，只要有适合你的工作，就会想到你，交给你来做，获得更多好的工作机会。
15、领导嘴上客气，心里难免对你的为人，能力打上问号，甚至直接打叉，让你OUT。
16、领导气急败坏，要你滚蛋时：推荐回复：您看，我还有机会吗？
17、MartineJacobsen，Unsplash
18、在五年前，单位换领导了。万之才来到成为我们的新领导，他曾在一个单位工作，到我们这儿工作，其实与我们都认识。
19、以上问题一般会在年中、年末评绩效时，领导约谈时会谈到。
20、我想说你千万别不好意思要，有话直说，这没什么的。
21、假设你平时没有与领导进行“走动”，遇到孩子想进名校，突然砸几万元让领导帮忙，你换位思考一下，谨慎的领导肯定不会收。一是因为你们关系没有到位，二是他对你不信任。所以，礼不收，事也不办。如果你们平时走动到位，领导收下钱并说“这钱是用来打点学校的”。这事就有眉目了。
22、后来，同事艾胜找了个机会调离了我们单位，因为，我们对万之才的记忆太深刻了，经常会说起那些不堪回首的“伤自尊”的那一段往事。
23、面对一个领导莫名其妙的谩骂，承受了“伤自尊” 的许多尴尬时刻，自己的内心确实会有沉重的压抑，经常产生挺不过去的感觉。
24、在职场，你是下属，是工作的具体执行者。有时候，工作干出成绩了，你是居功自傲？还是把功劳归到领导身上？
25、您所了解到的各种讯息，这个跟领导建立信任很重要的方式，千万别忽略这一点，领导因为经常在办公室，对各部门的情况和外面的情况并不十分了解，你可以充当领导的眼睛，将你所看到的听到的一些重要的讯息向领导汇报，记住，只陈述信息情况，别加入自己的主观看法，除非领导问你的看法。领导不希望你汇报什么？领导最不喜欢你总是拿问题来烦他，重大问题是需要请示，但是不要什么鸡毛蒜皮都去请示领导，虽然刚开始领导也会欣赏你事无巨细地汇报，但是时间久了领导就烦了，什么问题都要我来解决，要你干什么？
26、这时候的万之才相对而言是正常的，经常会给我们讲一个故事，正在听得莫名其妙的时候，突然会话锋一转，对我们中的某一个人，提问一个事情。
27、你根据你的财力和领导的身份，选一个折中的饭店。核心意思的，档次要符合你的地位和领导的身份。如果远远超过了你的财力，领导心里也过意不去。如果档次太低，贬损了领导的身份。
28、到办公室送礼，就要小巧，便于隐蔽。去家里拜访，是最好的方式，既表达你的心意，也拉近了关系。前两种都不方便的话，往往用第三种，你请领导吃饭，吃完饭给领导车上装上礼品，轻松而自然。现在的领导不差你那点礼物，原则上不要搞得神神秘秘、鬼鬼祟祟，送礼的方式不讨领导喜欢，领导根本不会收的。
29、万之才开骂得时候，我们一般都沉默了，面对莫名其妙的骂，只有面无表情、心有沟壑了。万之才不高兴，我们要小心，万之才高兴的时候，我们也得小心，反正有都会被骂到的时候。我 们一想到这儿，聊天也会说到这儿，心中反而释然了。既然无可选择，只有硬挺着面对了，适应领导的工作方式，也是不得不做出伤自尊的牺牲了。
30、“我马上调查，3个小时后向你汇报”在工作中，如果面对领导突然过来问一些工作上面可能会出现或已经出现的问题，你会怎么回答呢？在面对这些问题时，一般聪明人，会立即跟领导说，我马上调查，3个小时后向你汇报。
31、第如果不是领导示意，不要主动出击，以免喝多丢人。倒酒酒桌上，除了注意领导和客人的茶水以外，还要随时注意他们的酒杯，如果喝完了，要及时过去倒酒。倒的时候要慢一点，随时询问领导是否停止，不能一股脑地倒满，如果领导不想多喝，很可能怪你不懂事。中途饭局的过程中，如果领导去洗手间，一定要及时跟出去，询问领导状态如何，以示关心。领导如果说没事让你回去，最好也要在外面等着。这些细节非常重要，自己慢慢体会。买单跟领导出去喝酒，放心大胆地买单，肯定能报销。主食上了以后，就可以去买单了。买单之前，要询问领导是否需要添加什么，得到肯定答复以后再去。结束酒席结束之后，一定要走在最后，眼睛在桌上巡视一下有无遗漏物品，如手机、打火机、香烟、钥匙。同时，看看衣帽架和窗台，有无落下衣服、围巾、帽子等。
32、对于人员变动，可能是平行调岗，也可能是升职或降职调岗。
33、这个问题，对新人，是要求把没有学会，没有掌握的本岗位技能学全，学透。对于老员工，是要求学习更多的知道，展现自己的价值，比如跨部门的学习又或者是对本部门某项工作进行深耕等等。
34、职场中这句话看起来很简单，但是这句话向领导传达了三种意思，第一是你是一个听话的员工，第二是你执行力比较强，第三是你对领导刚吩咐的任务比较重视，十分积极的去落实、去执行，要知道职场中领导宁愿提拔一个听话的员工，也不愿意提拔一个聪明的员工。
35、上司们通常觉得自己的方式要比前任好，因为他们才是现在掌权的人啊。除非方法全然错了，否则千万不要仅仅因为老方法对你来说更容易，就站出来挑战你的上司。
36、万之才虽然岁数有点大，但是看起来还是温文而雅、谈吐不俗。刚来的时候，确实给我们的是这样的感受。其实，那是他刚到新单位，还不好意思发飚。
37、(沟通能力)，绝对是工作中最重要的能力之只要你工作的时间足够长，你会发现，工作中有太多太多很难开口但是必须要说清楚的事情了。
38、领导关心下属在工作中遇到的困难，在下属生病的时候送去一份问候，在下属家庭遇到困难时，送去一份小小的帮助。这样的好领导，无不让人感动。
39、根据多次被谈话的经验来看，领导可能会问的问题有以下几个方面，如果我们提前打好腹稿，也就消除了自己的内心的不安，回答起来也更加的顺畅。
40、看起来一句不起眼的话语，却能引起领导的爱才之心，如果你汇报的工作有一些地方需要改进，领导自然会对你交待清楚。如果你能根据领导的最新指示，再进行调整，那么你的工作自然会比别的同事做的更加优秀，领导自然会喜欢你。
41、这是一种典型的独裁式管理，它伤掉的是下属的积极主动精神和神圣的职权意识。管理不是独裁，在管人带队的时候，尊重人权，重视个体，友善地询问和关切地聆听相当重要，也是避免决策失误的最好路径。
42、如果太少的话，还说不到点上，大家就会觉得你言之无物。
43、只要你想做好你手头的工作，就必须要提升沟通能力。
44、领导看他不顺眼，想治还不好治。不给提拔？正合人家意，少拿两文钱少很多责任；不批休假？那是人家劳动者的权利，惹急闹大了第一个凉凉的就是领导本人。想开除？没有把柄只能作罢，人家有编制，又正常上班，干活不行是能力问题，怪我咯？想给考核不合格，或者干脆扣工资？信不信一个不如意人家马上写举报信告你贪污受贿，没罪也捏点罪出来恶心你？
45、当你把事情交给下属去办而没办好，甚至办砸了，你千万不要说诸如“我怎么能想起来让你办这件事呢?”、“我对你太失望了”、“当初我就觉得你不行”、“你辜负了我对你的期望”“你太丢我的人了”，这是对人的根本否定，最伤人心。面对下属的差错、失败，理智的管理者应当安慰下属的情绪，与下属一起查找失败的原因和解决问题的方案，并给下属积极的鼓励。
46、万一哪个同事无意中听到了呢？这有可能发酵成职场性骚扰事件，或者被当成不当言论上报的。
47、当领导的心胸没有你想的那么宽阔，而且其中不少还是爱记仇的。
48、你的方案：一是请吃饭，但不熟悉，不知道能不能请出来。二是登门拜访，不知道住哪里？三是送加油卡、礼品卡、购物卡，害怕人家不收。四是寄给人家，害怕别人嫌弃你太冒昧。
49、你可能会奇怪，好听的话怎么那么容易瓦解一个人的判断力？那些在领导面前一股谄媚姿态的马屁精，你看了都觉得恶心，为什么领导就一副怡然自得的神态？其实吧，你得理解领导，毕竟费了那么大力气才爬上现在这位置，要的就是这种下属都恭敬谦卑的模样，心里爽！你让他扑下身子喜迎纳谏，那是不可能的。
50、如果你能够主动向领导请教问题，不仅可以在领导面前刷存在感，和领导进行良好的交流，还能够与领导维护好关系。
51、当你做错了事情，领导表示失望，说明对你有过期望呀，这么好的事情，你只是一时失误，争取下次为领导带来光明。
52、综合起来的话，我觉得个人还是要综合自己的工作能力，人际关系，特别是外面的人脉关系，如果我们在内部的人脉关系上，现有的公司上面说处理的机会有限的话，我觉得向外发展才是最重要的，所以我觉得你不定要专注去拒绝自己领导现有的关系的问题，因为有些问题如果说多次沟通都有问题的话，那说明有些问题是很难解决或者无法解决的，所以把自己的视野放远一点，不要局限在目前的工作上向外寻找突破的机会才是最重要的。
53、这话会让很多上司都感到沮丧，因为他们更喜欢听到是你判断错误并从中学到了什么，而不是推诿。人非圣贤孰能无过,但推诿真心是职业杀手。
54、对我们工作不满意时，也会进行约谈。比如最近一周犯的错，比前一二个月加起来还多，领导约谈，主要是了解具体情况，为什么会出现这种情况，是否是家里面出了事影响到工作了。