1、避免失败的发生(代上19：10-15加2：11-14)(团队合作的好处)。
2、团队协作是企业创新的巨大动力。人是各种资源中唯一具有能动性的资源。企业的发展必须合理配置人、财、物，而调动人的积极性和创造性是资源配置的核心，团队协作就是将人的智慧、力量、经验等资源进行合理的调动，使之产生最大的规模效益，用经济学的公式表述即为：1+1>2模式。
3、当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己的能力，潜力也慢慢得到升华。
4、“在孤独中，大脑会获得力量，还会懂得如何依靠自己。”
5、随后的马刺队，只要邓肯健康，就确保着马刺稳定的季后赛甚至是总冠军竞争者。随着OK组合的解体，并且球队通过选秀获得帕克和吉诺比利，与邓肯组成GDP组合。(团队合作的好处)。
6、旁边一个中年男同事半开玩笑似地说：“为什么你们的感受会发生这样的变化呢，是你们的参照物不一样，哈哈，你的婆婆妈以前对你挺好，婚后发生了一点点变化，你就会觉得她变得很坏很坏了，而她的婆婆妈一开始对他一点都不好，然后稍微有一点好，在她看来，内心中就无限满足。”这个男同事紧接着说：“因此当婆婆妈是要有艺术的，哪怕你开始非常中意你儿子的女朋友，也不能对她过分好了。到了一个高度，你以后很难超越，因为婚后你的好一旦超不过以前，你就成了“婚姻骗子”了。要你的那个好婆婆并不难，就是让你的好逐渐加分量，婚后 比婚前还好一些。那儿媳妇就对你无限感激。”
7、第团队合作更有利于提高决策效率。团队与一般的群体不同，团队的人数相比较较少，这有利于减少信息在传递过程中的缺失，有利于团队成员之间的交流沟通，有利于提高成员参与团队的决策的用心性。同时领导的概念在团队之间相对不强，团队成员之间相对扁平，这有利于构成决策民主化。
8、作为向同伴传授信息的过程的一部分，你会发现你需要把概念分解成易于管理的步骤。用“脚手架”这个比方，来解释老师是如何把信息分成小块的。您将不断地提供少量的信息，直到学习者已经建立了所有的知识，能够完全理解一个主题。
9、另一个人说:“我不那么认为呀，我婆婆妈以前对我挺不好，不待见我。对我爱理不理的，结婚之后真是把我当一家人看了，怕我累了饿了，嘘寒问暖的，搞得我有些不习惯。”说话说这话的时候，脸上掩饰不住的幸福。
10、如果你到商店里买一斤水果糖，售货员先抓了很多进称盘里，然后一颗颗的减，一颗颗的减，减了很多次，最后减到一斤。
11、你觉得哪一种让你心里更舒服一些？虽然实际上一点都没有差别。
12、这是农民直接的利益关系，跟老百姓息息相关。原来的承包经营权没什么疑问，都在农户手里。承包权和经营权分开，可就是两个不同的主体。经营权流转以后跟农户没有任何关系。抵押的金融资金只能附加到经营权上，农业补贴，以后的增量各种补贴，也会倾向经营权者(大户，家庭农场，农业合作社，农业企业)倾斜。农民朋友把这段话，看明白，深深思考。
13、团队精神的核心就是协同合作。协同合作是任何一个团队不可或缺的精髓，是建立以相互信任基础上的无私奉献，团队成员因此而互补互助。
14、Bernstein,E.,ShoreJ.,Lazer,D.(2018).“Howintermittentbreaksininteractionimprovecollectiveintelligence”.PNAS,115 (35) 8734-87 https://doi.org/1073/pnas.1802407115
15、因为分工后各自的职责更加明确，管理更加有条不紊。而在分工的前提下又必须相互地协作，特别是在特殊情况下，如；突发事件、任务重、阻力大、困难多、时间紧的时候更需要协作。协作好了任何阻力都可以克服，任何困难都可以战胜。有了协作才能体现整体效能，才能提高办事效率，甚至创造奇迹。
16、 丰收的季节，丰厚也到了让粮食进仓的时节，不仅是为了满足生产，也为了完成上级领导下达的指标任务。月初公司就组织各领导及相关人员召开了专题会议，对今年玉米收购提出建议及措施。之后就派遣了专人远赴国外，下扎到基层去对玉米质量执行严格把关收购。初步预计三个月时间收购玉米2万吨。
17、所以，即使你比你的团队成员更有知识，你仍然会从团队工作中得到很多东西。它会增强你对一个主题的理解，使你比以前更像一个专家！
18、团队合作有利于集思广益，如果自己在寻求反馈或者集体讨论，那么团队合作可能非常有帮助，如果遇到问题，几个人和自己一起从不同角度看待问题，那么就很容易解决问题。大家也都听说过人多误事，如果团队成员不能达成共识，那么意见可能非常多，可能面临的分歧更大，工作也不会有进展。在这种情况下，最好的解决办法是后退一步，提醒成员们铭记团队的共同目标，这不是纠结对和错的问题，而是将完成工作放到首位。团队合作就是即使共同目标变得模糊，成员们也会朝着共同目标努力。
19、协作也是一种动力，是激发团队成员学习的动力。大部分人都有不服输的心理，这种心理会增加成员的上进心，提升战斗力。
20、(今日推荐)企业关怀员工“十字诀”，你都做到了吗
21、团队合作是指团队里面通过共同的合作完成某项事情。1994年，斯蒂芬·罗宾斯首次提出了“团队”的概念：为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。在随后的十年里，关于“团队合作”的理念风靡全球。当团队合作是出于自觉和自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。
22、一个人的力量是渺小的，但如果我们将自己融入集体，分工协作，那么力量就是无穷的。一根筷子能轻易被折断，十双筷子则能牢牢抱成团，才能发挥更大的作用。
23、减少内耗：可以减少内部人员斗争的消耗、可以降低管理成本
24、我以班组参加“安全故事大家讲”演讲比赛的例子进行分析。公司下达工作任务后，我们班组首先进行了讨论，选定有一定功底的高级船员朱峰为代表参赛，并要求必须拿到前三名。目标和人选确定后，我们以为他能将所有的事情完成，但在参赛准备过程中，我们发现，靠他一个人来完成，不仅工作量有点大，而且时间紧。于是我们讨论后决定由几个人分工协作，轮机部和驾驶部分别收集实际工作中切身经历的典型安全故事，通过大家共同努力，发挥团队力量，最终朱峰取得了第二名的优秀成绩。在团队合作过程中，很重要的一点就是根据每个人的长处合理分工，选取材料是安排经验丰富的高级船员，照片收集是安排平日有摄影爱好的人员，文章撰写及PPT制作是安排通讯员，最后演讲人是安排有过主持经验的人员。虽然任务安排上会存在有多有少的现象，但目标一经确定，分工一经安排，大家没有抱怨，在单独工作同时又与他人相互协作，提高了整体任务速度。最终通过集体协作做出的成绩超过成员个人努力的效果。
25、在一个团队里当老师需要你精炼你的知识。即使你认为你知道所有需要的东西，你仍然需要能够组织足够的知识，以一种对人们有意义的方式来教它。
26、团队合作基本都奉行“简单做人、用心做事”，在一个简单的环境中最大化地发挥员工的能动作用。，高了企业员工的整体效率，所以现在都讲究团队合作。
27、团队大于个人。一个团队的力量远大于一个人的力量。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策，它同时也强调成员的共同贡献。但是，团队大于各部分之和，大家都知道一根筷子轻轻被折断，但把更多的筷子放在一起，想要折断是很困难的事，由此可见团队协作的力量是多大的强大。
28、团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。
29、这个观点好独到。顿时说得几个快当婆婆妈的人拍手称快。领导的管理也是要有艺术的。整天嘻嘻哈哈，即使过后严格也树立不起威信。如果你整天跟下属嘻嘻哈哈，与员工太亲近。容易失去威严，长期和下属在一起，别人也都知道了你的弱点。有句话说的是：所有的不喜欢都来自于看透了。你的点点滴滴，你的喜怒哀乐，你的一切都被别人看透了，谁还怕你。一开始威严不苟言笑，过后适度亲近员工，有利于拉拢人心。如果你开始非常威严，不苟言笑。在工作中要求的非常严格。你生活中基本不与人打交道。给人的感觉高深莫测，不可亲近。所有人心目之中，定格下了这样一个形象之后，再慢慢的缓和。他们对于职工亲近，职工会觉得:“哇，阳光照耀到我身上了”
30、团队合作的重要性:团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，可以调动团队成员的积极性。
31、谈判和妥协是生活的必需品。按自己的方式行事不应该是团队项目的目标。把团体放在第一位会教会你一些东西：它教会你社区、相互依赖和宽容的重要性。这些价值观是情商技能，能让你成为一个更好的倾听者、同事和学习者。
32、一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为五种类型，问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队、共同目标型团队、正面默契型团队。
33、2013-2014赛季，马刺队又一次面对詹姆斯，上赛季的丢冠让他们带着满腔热血卷土重来，此时的邓肯已经38岁，但是他仍然能在防守端展现不俗的威胁，并且在进攻端保持 高效，邓肯再一次获得了冠军 。
34、正是这种归属感使得每个成员感到在为团队努力的同时也是在为自己实现目标，以此同时也有其他成员在一齐为这个目标而努力，从而激起更强的工作动机，所以对于目标贡献的用心性也就随自己油然而生，从而使得工作效率比个人单独时要高。
35、抵御风险：可以团结一致抵御各种风险，避免因为团队问题，出现各种危机
36、可以弥补个人的不足。很多工作是一个人所没有办法完成的，即使完成了也不能有很好的效果。《西游记》中虽然唐僧师徒四人每个人都有不足，但最终取经成功，正是分工协作弥补了这个不足。
37、通过团队合作，可以营造一种工作氛围，使每个队员都有一种归属感。
38、而且，培训学习还会形成整体学习力，从而转化为企业团队意识和集体智慧，在实践中不断增长凝聚力和工作能力。在一定程度上，共同学习能够在成员之间实现信息和资源共享;在学习中直接交流、讨论，可以加大信息交流量，拓展每个成员思维的深度与广度，同时也有利于培养团结互助的协作精神。
39、一个项目由一个人来完成可能太大或太过复杂了，因此可能需要分工合作，这为学生在组内承担特定角色、为共同的目标贡献自身所长奠定了基础。
40、因此，人的心理就是，先苦后甜，容易接受。先甜后苦，难以接受。
41、邓肯在马刺队作为球员待了19个赛季，而这19个赛季马刺队都保持着至少季后赛的稳定成绩。邓肯为马刺拿到了5座奥布莱恩杯，将一人一城演绎到了极致，GDP和波波维奇的伟大组合也被人铭记。个人数据优秀，统治攻防两端，邓肯青史留名邓肯个人获得了5次总冠军，3次FMVP，2次MVP。并且邓肯入选了15次全明星，10次最佳阵容第一阵容，8次最佳防守第一阵容。
42、正所谓三个臭皮匠赛过一个诸葛亮；众人拾柴火焰高；一箭易断，十箭难折……在我们日常生活中明显地能够感觉到团队合作很重要。我们怎样去理解这种团队合作的重要性呢？
43、创造力或者文化素养对项目成功可能至关重要。当学生用不同视角、同理心和见解面对问题或挑战时，他们可能会找到更好的解决方案。这也是在真实世界中需要协作的另一个原因。
44、决策之前听取相关意见，把手头的任务和别人的意见联系起来。
45、《同工配搭的难处》(林前12：12-27)
46、在我们现实生活中，无处不体现团队协作的重要性。就拿拔河比赛来说，即使个人的力量再强大，如果没有相互协作，胡乱使劲，又有什么用呢？反之，即使个人的力量很渺小，但大家都劲往一处使，力往一处发，那么，胜利将是属于他们的，因为分工明确，因为团结。古人云：“人心齐，泰山移”，这是对团队协作的最好总结。那团队之间在一起工作，也要相互学习，不断地去发现身边工作伙伴身上的优点。这也用到了我们公司的团队理念：“接受、消化、吸收、转化”
47、合作可以显著提高工作的效率和完成度，同时在方法和创意方面有着更多的可能性。
48、 (代上19:10-15)“约押看见敌人在他前后摆阵，就从以色列军中挑选精兵，使他们对着亚兰人摆阵。其余的兵交与他兄弟亚比筛，对着亚扪人摆阵。约押对亚比筛说，亚兰人若强过我，你就来帮助我。亚扪人若强过你，我就去帮助你。我们都当刚强，为本国的民和神的城邑作大丈夫，愿耶和华凭他的意旨而行。于是约押和跟随他的人前进攻打亚兰人。亚兰人在约押面前逃跑。亚扪人见亚兰人逃跑，他们也在约押的兄弟亚比筛面前逃跑进城。约押就回耶路撒冷去了。”我们看到，在这场由亚扪的愚昧新王君臣挑衅引起的战争当中，约押身为元帅也是倍感压力。因为，亚扪本身没有什么了不得的军力，但是他们雇佣了许多外援。于是约押和兄弟亚比筛合作，互相激励，彼此定妥，一方危急，另一方就立刻支援。正是这样唇亡齿寒的团队意识，互相激励的力量，使得他们的敌人闻风丧胆的逃跑了。
49、独立开发有它的优点，但相对分工协作而言，它的缺点更明显。独立开发是旧的观念，只考虑到一个人比较集中，不会太涣散，却忽略了一个人的能力有限和工作的复杂性。而现代社会更讲究分工协作，注重团队精神。分工协作可以明确分工到个人，再由每个人各自完成后再进行汇总整理，发挥每个人的特长，让1+1大于使得整体效能变大，提高工作效率。因而组建团队的必要性越发明显，团队可以充分运用分工协作原理，让一项工作更好的被完成。
50、团队协作是一个互相学习的良好平台。人只有不断地学习才能进步，那么学习的通道自然有很多，学生时代自然就不同提了，毕业后步入职场可以通过一些培训机构、自学等等，当然还有一个更重要的通道，那就是我们身边的同事、上司等，不仅可以学到与职业相关的东西，有的时候还能学到做人等方面的东西，当然这些都是建立在拥有一个优秀团队基础之上的，如果团队成员总是勾心斗角，互相学习自然是谈不上的。综上所述，团队协作中互相学习是最为重要的一个功能。
51、团队合作时需要注重个体的行为规范，不能因为个体而影响到整个团队。
52、如果你到商店里买一斤水果糖，售货员先给你抓了半斤的样子，然后一颗一颗地添，添了好多次，直到添加到一斤。
53、第透过团队合作，能够营造一种工作氛围，使每个队员都有一种归属感，有助于提高团队成员的用心性和效率。正所谓男女搭配干活不累，先暂且不说男女搭配，即使男男合作，都不会因为一个人在战斗而产生一种孤独感。由于团队具有目标一致性，从而产生了一种整体的归属感。
54、无论如何，这种结果是团队工作中所需要的一部分。让别人的想法成为共享项目的一部分会导致共享所有权。每个人都需要在团队合作的最终成果中看到自己的一点。
55、因此，如果缺乏有效的监督，就会导致所有项目组成员都偷工减料，从而使该项目彻底失败。这在三个和尚的案例中体现地尤为明显。
56、团队协作的最终目的还是在提高个人能力的同时提高企业的综合实力。人才对于企业而言是一种无形的资产，企业之间的竞争归根究底还是人才方面的竞争，团队协作更容易培养人才，也让公司的办公效率得到极大提高，所以团队协作肯定是有百利而无一害的，不管是对个人还是企业而言，都是一个必要的存在。一个好的团队做一件事通常可以达到事半功倍的效果，个人可以在团队中找到归属感，企业可以在行业中找到成就感，何乐而不为呢?
57、这可能并不仅仅是因为你们的性格不同。你也可能有竞争性的学习偏好。如果一个小组成员是安静的，书生气的和内向的学习者，而另一个是喧闹的和健谈的学习者，可能会有学习方法的冲突。这可能会在团队中造成问题。
58、最后我们透过投票选出了“四度空间”。试想想，如果仅仅是我一个人在苦思冥想，很有可能一个也想不出来，即使想出来了，这个名字的优劣性还是个问题。但是透过团队合作的话，成员能够各抒其想，这时我们能够融合而抉取出不同的想法而产出一种最佳的想法。
59、小组合作学习更利于学生独立思考，合作小组以学生自愿组合为前提，再针对各小组之间存在学习程度差异较大的情况加以调整,使各小组的优生、中等生、差生合理搭配，学生程度达到基本平衡。
60、金无足赤，人无完人。每个人的能力都是有限的，只有懂得善于与人协调合作，取人之长、补己之短才能够达到更好的效果。在合作过程中，团队成员还可以互相学习对方的长处，弥补自己的不足，从长远来看，这不仅有利于团队的成长，也有利于个人的成长。
61、企业在团队建设中通过团队成员的合作不仅可以壮大企业的实力，同时也能让个人从中获得益处，这就是所谓的共赢。付出与索取本身就是一种辩证关系。在现代企业管理中，如果只是强调让员工付出而不给予回报是不现实也是不可取的；而企业要维持自身的生存和发展必定也需要效益的产出与利润的回报。企业讲效益、讲利润，与员工想要获得更好更多的报酬是既矛盾又合理的存在。
62、在喜马拉雅APP里，可以直接搜索易钟频道关注
63、这样，在整体威严的底色上，添上两笔温柔的点缀，会让人记忆犹新。这样既利于工作的开展，也不至于失了人心。
64、作为领导者，除了要为你的团队带来明确的目标，你还要邀请并鼓励所有的团队成员分享他们独特的观点和想法，从而促进有效的团队合作。
65、从领导或老板的角度，对合作的需要是迫切的，因为合作的好坏，直接和效率相关，好的合作，可以：
66、例如，在我们给我们第四组命名的时候，我们计划每个人都想出一个名字，然后再透过投票来选出最佳的一个。当时我没有什么思绪，所以一个都没有想出来。但是我们组的其他组员想出来的都很不错，像“雁之队”、“四度空间”、“死亡之组”等。
67、团队合作在注重集体发展的同时也会注重组织成员的发展，推动大家一起进步。成员们会密切合作，拥有默契，在工作中会共同决策，而且在决策之前会听取其他人的相关意见，把手头的任务和别人的意见联系起来。
68、总之投其所好，职场也是交易，但交易的不但但是加薪和奖金。
69、团队精神要靠每一个队员自觉地向团队中最优秀的员工看齐，通过队员之间正常的竞争达到实现激励功能的目的。这种激励不是单纯停留在物质的基础上，而是要能得到团队的认可，获得团队中其他队员的认可。
70、团队合作可以充分利用团队成员的资源和才智，并且能够会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。
71、它往往与另外一种所谓的工作团体，容易为人混淆，其实这两种群众有着本质的区别。即使两者都能享受群众资源分享的好处，但是工作团体却不会像团队成员一样，完成超出他们义务的工作。这就是团队，一个团队务必有精诚协作的精神，团队协作十分重要。一个人，脱离了团队，他的能量即使在无穷，也是有限的。而一个团队，却能够散发无限的力量。