1、盼望着，盼望着，开业的鞭炮响了，亲朋好友的笑声亮了，心豁达了，梦靠近了，无论何时何地，愿您生意兴隆发大财。
2、最不济的办公室主任不能一步到位提拔，在主官被调整后，大多也能被安排到重要科室任职，比如财政局的办公室主任调整到经建科，前者虽然看着权力大，那只是体现在协调上，而后者直接掌握着项目资金的拨付，权力不是前者所能体现的。
3、林徊序意识到什么：“我是A，你知道吧？”
4、诚心是根基，信心是基石，耐心是考验，专心是态度，今昔是挑战，未来是希冀。愿领导展无限风采，让事业步步高升，未来更辉煌。
5、给下属涨薪，老板的第二点考虑是这个员工给公司付出了多少，贡献值有多大。
6、对于职场人来说，什么时候去和领导谈加薪呢？
7、祝领导富贵，贵在知心，心情舒畅，长治久安，安居乐业，业精于勤，勤劳致富，富贵荣华，花开富贵。
8、我尊敬的老板，我相信，有您的大力支持，我们定会勇往直前，创造一个华丽的篇章，祝你身体健康，祝愿公司越来越红火！
9、勤劳智慧酿成功之酒，科技信息开幸福之花。在这个喜庆的开业的日子，祝福你的事业像芝麻开花节节高，生意像秋天的枫叶遍地红。
10、还有不少员工在公司工作多年，和老板关系也比较熟，总会觉得领导能够关照自己，结果多年过去，新来的同事工资都比自己高？找老板提加薪，也被婉拒了很多次；
11、马云创业初期，也是画饼充饥。但是成功后，百倍兑现的当初的诺言。
12、如果这个员工在公司中没有足够的业绩做支撑，仅凭主动申请就加薪的话，那么其他员工也会争相效仿，最后管理必定是会混乱的。
13、是否向老板证明了你是“物有所值”的，你能够拿出什么来换取公司对你的“额外投入”，你的价值点在哪里。鉴于这个逻辑，我们来换位思考：关于给员工加薪，老板是怎么想的呢？主要有如下几点：
14、领导最烦的就是你拿别的同事工资水平说事，也不愿意看到你拿行业标准来给他讲，这都是下等策略，此时的主动权在老板手里，你去让他不舒服是讨不到好的。
15、人生的好处在追求中体现，在奋斗中闪光，只有不懈追求经历奋斗的艰苦，才会拥有成功的喜悦。在事业上不满于现状的人不停奋斗，永远向事业的高峰攀登。祝你工作顺利！
16、梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。你一定能成功！竞争中总会有风险，敢于承担风险和责任，就能在竞争中获得胜利！
17、人生旅程上，领导丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。
18、如举个例子，如在生产工作中遇有分配产品任务不均，某些领导认为你有技术有能力，应该担当多点，老是分配你高难度产品加工，将方便几乎难度不大的产品经常分配些其它同志，不是难易搭配，或者偶尔也掺些容易超产得奖的产品给你做，虽你技术能力可承受，但长期下来，使之你奖金也不多，吃亏较明显且经常是这样，跟各级领导讲了也没用，有的推诿，有的不理你，回去因每月钱少，年终又沒有较好的奖励，有家庭话，经常还受老婆指责。
19、也有不少员工天天加班到很晚，做事勤勤恳恳，老板安排个什么工作，第一时间就去响应，但别人都加薪了，他还是原地踏步，实在想不明白自己哪里作出了；
20、火红的事业财源广进，温馨的祝愿繁荣昌隆，美好的祝福送上来，愿您在收到我的短信后，事业顺利，公司兴旺，人才剧增啊！
21、在加薪申请周期内拼命的表现自己，更加努力工作
22、成功者拥有不一般的自信心，换句话就是自我相信，相信自己很美，相信自己很行，相信自己无论如何都比别人棒！
23、祝福领导鹏程得志，花盛续登高。顺风顺水，再展宏图。
24、沉颂怎么都没想到他会喜欢上一个A。刚见面是在一个舞会上，林徊序为了救人，把自己伪装成了o。
25、因此先谈谈你目前的工作，聊到生活水平、经济水平，进而转折到加薪这个点，效果才会比较好。领导并不傻的，只要你对他有用，对你的诉求肯定不会不闻不问的。小结：正确把握这个场景下的行为原则和关注点，加薪请求将会马到成功。第作为职场人来说，和老板谈加薪具体要怎么做？当我看到如何向领导提加薪这个题目时，最初的感觉是太常见了，每个人可能都会有自己的想法。但和身边的朋友们讨论以后，我发现大家并没有系统化的套路去完美的应对“谈加薪”这个场景，因此我认为这个话题还是非常有价值的，因为能够指导很大一批的职场人。我先从老板的角度分析为什么会给员工加薪；然后分析加薪的准备阶段和时机应该如何把握；接着强调了这个场景下的行为原则；最后就是具体该如何做的问题了。这同样是“场景分析—角色代入—行为原则建议—具体策略落地”的闭环逻辑，这样才能真正解决“职场申请加薪”这个难点。具体建议如下：先评估自己近段时间内本职工作的完成情况，确定加薪申请周期
26、在整个谈加薪的场景下，问题的本质还是在于“价值交换”，也就是你能够给公司带来什么样的“价值增量”，这是老板给你涨工作的核心评判标准。想明白这一点，你才能进行接下来的“行为规划”，这是我写在前边的话。人在职场，收入水平是证明自己工作成果的重要标准，但不少人勤勤恳恳工作多年，薪酬标准却原地踏步，因此大家都想去找老板谈谈涨薪的事情，希望让自己变得更值钱一点。有了这个想法后，如何与老板去提这件事，又成了很多职场人比较困惑的地方：说的太直接吧，担心老板回绝或者找理由推脱；说的含蓄吧，又担心领导装聋卖傻。想涨薪，但苦于没有行之有效的策略，成了现实问题。面对这个场景，我整体的建议有几点：第员工主动去提涨薪是很有必要的，如果想着老板能够主动加薪，那么机会就非常渺茫，这个想法肯定要有，并且要付诸于行；第提加薪的诉求是有可能被拒绝的，为了避免这个结果，必须要做到谋定而后动，一击必中，这才是理性职场人应该考虑的地方；第领导并不会因为怜悯某个员工去加薪，涨工资的背后也是个人价值的体现，因此能够证明你“应该涨薪”是问题的关键点；第领导看待一个员工的价值，主要是“当期创造了什么”和“未来能够带来什么”，所以员工近段时间的工作成绩以及未来的工作规划将直接决定了领导是否同意你的涨薪；第加薪的过程只需要展示个人的情况，拿自己说事，切勿拿“行业标准”和“他人的标准”来给领导进行“例证”，一定要避免“逼领导”的行为；第综合评估自己的付出和公司给你的回报之间的差距，去研究老板的人品和性格，对于涨薪的结果不要过于看重，将眼光放在自己未来的职场发展之上，适时的寻找新的机遇，这也是要考虑的问题。如果你将这几点想明白了，职场谈加薪将会变得很简单。想要涨工资，但又不知道如何去向老板提这件事，这是令很多职场人头疼的事情。为了解答你的困惑，帮助更多有类似难题的职场人，我将针对“职场中，如何正确的向老板提加薪，做到一击必中”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助。此文可做类似场景下的标准化教程使用：
27、恭喜你终于升职了，现在不会再嫉妒别人了吧，好好把握哦！
28、准备好工作规划，然后就是要找领导比较放松，心情比较好的时候去沟通了。
29、第一步你并不是直接去找领导谈加薪，而是要先评估自己近段时间的本职工作完成的怎么样。
30、祝领导工作顺利，云直上，飞黄腾达，事业有成，高登显位！
31、对呀！辞职对当今职场人来说是要好好恒量一下自身的实际情况，比如家庭经济类情况夫妇要商量，个人的技术能力将来是否能适应新单位，等等的综合因素，都必须慎重考虑周到后，不是简单粗糙拍脑袋而一时图快而了事，所以你在大事面前持慎重认真态度，难于向老板开口也是常人所预料之中的事，很正常！
32、树挪死人挪活，人该往高处走，一旦你现在就职的公司已经限制了你的发展，从理智的角度看，你就必须离开另寻发展了。这没有什么对和错，成年人做选择不要有太多的情感顾虑。
33、志在四方事业拼，不分日月与星星。舟车劳顿天涯路，忽闻手机短信声。功名利禄浮云过，最暖人心问候情。
34、祝福朋友，一帆风顺，顺风顺水，水到渠成，成家立业，业峻鸿绩。
35、一些貌似偶然的机缘，往往使一个人的生命的分量和色彩都发生变化。领导的成功，似偶然，实不偶然，它闪耀着您的生命焕发出来的绚丽光彩。
36、关于加薪，诸如此类的场景比比皆是？没有加薪成功，问题到底出在了哪里呢？
37、随着新年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进！我们不常拥有新年，却常拥有新的一天，愿你每一年、每一天都充满着幸福与喜悦！
38、如果你这段时间业绩不错，那么你就开展营造“个人近期形象”，再找时机和领导进行沟通，步步为营即可；
39、随着新年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进！
40、这种关键的场景下，一定要做到一击必中，前期的准备才不至于白费。此时不妨和领导适当的诉诉苦，也会有锦上添花的效果。
41、其实这个场景并没有想的那么难，把握好其中的原则和关注点就能事半功倍。
42、如果你只顾虑到老板的想法或者其他人觉得你不记恩情，那你对你的家庭如何交待？如果你觉得自己的能力不止现在这点点工资，那就别犹豫，下定决定早早跳槽。就算觉得老板对你有恩，也可以用其他方式去回报，比如逢年过节去探望一下送点小礼。千万别拿自己今后的事业和家庭经济当回报。
43、把你的家庭经济情况告诉老板，压力太重、工作待遇满足不了养家糊口的需要，所以希望找个工资更高的工作。直截了当说实话，不要找任何其他原因，只要你诚实告诉老板，问心无愧就行，不要以为有什么“善意的欺骗”，欺骗就是欺骗，就是不诚信不仁义，没有什么善意不善意。
44、所以你要擦亮眼睛，看清楚哪些老板是有前途。守信诺的。而哪些人只是画饼充饥，心中没有员工。还有一些老板，能力有限，前途堪忧，画饼也是拖延和过渡。你要不要追随，要看你对公司的未来有没有信心。
45、听说你升职了，赶忙向东方要一些吉祥，朝西方采一些如意，在北方抓一些福气，让南方给一些富贵，将这些作为你的升迁贺礼，愿你步步高升，财运旺旺。
46、祝福声声捷报传，祝领导高升喜欢颜；前程光辉似锦绣，鹏程万里年又年；困难险阻无所惧，钱包鼓鼓金银来；事业从此节节高，顺顺利利幸福满。祝领导升职愉快！
47、(2)成长性。即在这个企业里面，对你自己在这个行业的成长性如何，这个涉及到从事具体工作，传帮带的力度，业务本身的性质等——当然，如果只是短时间找一份一年半载的过渡工作，这方面可以淡化。
48、下面说到你讲老板爱吹牛。老板爱吹牛属于企业文化内的范畴，但相对只是其中比较轻加权度的一类。毕竟，老板吹吹牛无伤大雅，只要大家能一起努力，能够基本赏罚分明，那么就算吹牛也不会吹掉你的薪酬。
49、一旦加薪成功，请不要到处宣扬，装作若无其事的样子才是大智若愚的表现，切记。
50、步步高升： bù bù gāo shēng(解释)： 步步：表示距离很短；高升：往上升。意指不断上升。
51、完美的业绩里，看到的是你的辛勤汗水。过去的一年里，难忘的是你的忘我付出。未来的日子里，还要和你一起创造精彩！感谢你为公司大炉添砖加瓦，新的一年来到，祝你身体健康，万事如意！
52、黎明送一抹红霞，祝你事业红艳；清晨送一缕微风，愿你工作顺风；白天送你一片阳光，给你温暖；天冷了，保暖保身体！
53、有的办公室主任不能一步到位领导职务，也有先提拔为非领导职务的，先解决级别，再伺机寻找岗位。当然前提必须年轻，年龄大的，也就解决级别退休了。
54、另外，千万不要拿你的离职去威胁领导，领导不会买账的；即使此时领导买了你的账，以后也会给你穿小鞋的，这一点一定要记着。
55、今天开业日子好，各路神仙全来到，祝贺之声浪浪高，恭喜发财又兴隆。祝昌期开景运，泰象启阳春。
56、最重要的筹码一定是当期的价值和预期的效果。
57、所以，一定要准备一份工作总结和工作规划，要对公司的某些板块有自己独到的见解，领导一旦满意，肯定会给你“资源倾斜”的。
58、(tips：沉默内敛大夫受X前期残疾阴郁后期温柔谋略攻，这本真的很戳我的点了是我喜欢的类型，设定也很不错，王爷和羊羊都好喜欢~作者文笔也很好，朝廷暗线里看起来应该是在布一场大局，期待后续剧情呀！)
59、提供职业晋升的机会：无论是向管理层还是专业技术方向发展，对员工而言，晋升均是体现职业发展的主流途径。
60、高山上的人总比平原上的人先看到日出。您高瞻远瞩，您的事业必然前景辉煌。祝您鹏程万里！
61、听说领导升职了，送领导祝福赶巧：先送领导一艘船，愿领导事业一帆风顺；再送领导一架梯，愿领导前途平步青云；后送领导一盏灯，愿领导未来光明璀璨。祝领导职场更辉煌！
62、红红火火： hóng hóng huǒ huǒ(解释)： 形容旺盛或经济优裕的生活。
63、黎明送一抹红霞，祝你事业红艳；清晨送一缕微风，愿你工作顺风；白天送你一片阳光，给你温暖；天冷了，保暖保身体！
64、喜闻好友开店开业开张大吉，特送你几个字，“诚信”、“和气”，字字千金，祝福你生意越做越大，财富甲天下！
65、听说你升职了，吃点淡定点心，前途平坦，喝点真情美酒，未来美妙，穿件开拓背心，职场为王，加油，梦想为你而生，鲜花为你而灿。
66、提高更多的培训机会：有责任的老板不会让自己的员工停滞不前。
67、这一点虽然不是刚性的标准，但现实中确实存在这个因素，有时候业绩不是那么突出，但是和老板关系不错，也是有加薪机会的，职场江湖如此。
68、你可以想一想：过一段时间想让领导给你涨工资，那么这段时间内好好表现，肯定能够加深领导对你的印象，对于加薪结果的成功都是加分项。
69、你将要接受一件很重要的项目，并且胜券在握，有完整的思路
70、愿：财神天天追着您，幸福永远伴随您，病魔一世躲着您，万事时时顺着您。
71、人生有三喜：“金榜题名时，洞房花烛夜，他乡遇故知。”但我认为应再添一喜，就是“升迁晋升时”，恭贺领导晋升啦。
72、这个时间段要刻意的表现自己，比如多加点班，在朋友圈发点公司动态、个人正能量的文字，要让领导心里对你近期有一个直观的印象。
73、新店开张，祝你：生意兴隆通四海，财源茂盛达三江。日进斗金财神闹，事业辉煌捷报传。富贵吉祥不尽数，福星高照永灿烂。
74、愿领导：财神天天追着您，幸福永远伴随您，病魔一世躲着您，万事时时顺着您。
75、失去的，不要后悔，受累；得到的，爱护珍惜，品味；人生路，坎坷磨难，相随；不抱怨，勇敢坚持，面对；祝愿领导，人生精彩，陶醉！祝领导工作顺利！
76、把健康当工作，勤奋去做。把幸福当生活，认真去过。把快乐当梦想，坚持执着。把平安当祝福，随时带着。美好尽在掌握，愿您微笑开拓！
77、在和领导聊加薪诉求的时候，要有一点铺垫，不要单刀直入，毕竟加薪的事情相对来说是敏感的，领导不可能一下子给你一个涨薪标准。
78、工作工作不容易，每天都是新开始，事事是都要会学习，一点波折莫在意，用心解决各问题，不要担心己业绩，工作靠的是累积。祝领导生活顺心，工作如意。
79、说到底，加薪能不能成功，最主要的是让老板觉得再给你加点钱是“值得的”，这才是最终的目的。因此你所有的行为都是围绕“让老板认可你的价值”。行为原则和避免的误区有几点建议：态度上要谦逊，言语上要有底气
80、开业大吉，恭喜发财，财源广进，好事连连，福气多多，贵人相伴，吉祥如意，好运常在，大展宏图，前程似锦。
81、财大气粗.彬王：“那么王妃还需要本王送你什么？”
82、愿你活出精神，开始一个事业，心中多了一份牵挂，愿你活出责任，多了一份财路，梦想多了一个方向，愿你活出坦荡。
83、愿你活出精神，开始一个事业，心中多了一份牵挂，愿你活出责任，多了一份财路，梦想多了一个方向，愿你活出坦荡。
84、恭喜领导，祝贺领导，今天比昨天好，明天比今天好，芝麻开花节节高，一天更比一天高，祝领导高升，高升，再高升！
85、从现实出发，加薪是否成功，最根本的地方在于：
86、飞吧，大雁，重振你娇健的翅膀。等候在前方的，不会永远是暴雨和恶浪，这世间还有真诚的友谊，为你铺展着宁静的湖荡。
87、细心细腻细致，慢工细活；高升高成高就，升升不息；快人快意快语，快乐升职。祝领导生活幸福，工作顺利！
88、撇开感情角度，在职业方面除了为名就是为利。你在这个老板这里既得不到名，也得不到利，那你还图啥？两个孩子的压力再加上房贷，你当然应该再找个工资高点的工作，3500-4000的工资实在太少了。
89、你不要抱怨之前的付出，那都没有用，因为已经是过去式了。
90、鞭炮震天响，四方宾客蜂拥至，齐天鸿运祝福您，日进斗金创佳绩！祝您开业大吉，大吉大利，财源广进！
91、老板给员工加薪，还有一个考虑点就是：这个员工日常为人怎么样，能不能受掌控，和自己的关系如何。
92、很多人可能不屑于做类似的行为，其实职场更多的还是要讲点套路，最终也是为自己负责的，况且你努力工作总是没有错的。
93、申请加薪更多的是和领导进行一种“博弈”，也有“对赌”的成分。
94、闻君升职我心喜，信息忙把祝福递，奋斗满满无休止，今日升迁正当时，财源滚滚扑面来，官运通达为君开，平安健康家中住，美满幸福不停步，祝升职欢乐。
95、祝领导成功，恭喜升职。天道酬勤，努力得报。事业有成，人中龙凤。重任在肩，举重若轻。步步高升，再上层楼。
96、开店提前送吉祥，生意兴隆业兴旺，全员努力来奋斗，天天进步业渐精，日进斗金多财源，顾客常临难闲身，日日喜气庆收获，年年发财更有神。
97、积极参与公益和慈善事业：一个老板是否有责任不仅仅体现在公司管理和对待员工上面，更能体现在公益事业的参与程度上。
98、我尊敬的叔叔，我真诚的祝愿您的企业，安居乐业，业和邦兴，兴旺发达，大吉大利，华屋生煇弘基永固。愿您的企业，越来越富有！