1、该同学工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。
2、该值机工工作勤奋，表现积极，服从安排，工作中有实干精神，从不斤斤计较。虽然进厂不长，但通过努力学习技术与请教有经验的同事，在班组里产量质量名列前茅，成长为一名熟练的值机员，是每个新员工学习的榜样。
3、该同学在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新同学耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。
4、该员工工作认真负责，能严格执行染色工艺操作，全年返修率为2%，2011年度总产量为630019磅。平时能积极培养新员工，热心传授染色技术，并能服从上级工作安排。
5、工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。今年完成了公司制定的任务，态度端正。
6、该员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约，在保证安全的前提下，积极充分利用、重复利用、修旧利废。运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为报废的电子元件，电子开关插座等。
7、在艰苦的急行军中，红军每到一处，都把宣传工作放在首要位置。沿途书写标语，发放传单，宣传共产d和红军救国救民的主张，1936年8月5日，抵达陕北不久，毛泽东指示红一方面军政治部成立编辑委员会，号召红军官兵把自己在长征中所经历的战斗、民族风俗、奇闻轶事，写下来，征文启事获得积极响应，两个月后，编辑部收到二百多篇稿件，共五十多万字，文章于1937年2月结集出版，书名为《二万五千里》，再版时更名为《红军长征记》，书中很多作者后来成为新中国的开国元勋和著名将领。
8、入职以来，我感受到了公司领导对工作的精益求精，对员工无微不至的关怀。作为招标采购部的一员，我们需要了解项目的进程，核对钢筋采购量，跟进工程材料的用量，防止一个项目出现多次采购同类物品，造成成本预算过高等工作，工作看似简单却需要仔细对待，入库时小小的数字错误可能会造成后面流程无法进行。同时，我们也积极参加集团为大学生举办的各种活动，比如导师带徒、团委组织的青年管理创新分享会等等，认真学习导师和青年前辈的经验，从而来提高自身的素质。今后，我将继续努力，砥砺前行！
9、能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的激情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。
10、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
11、公司明天要开全体员工大会，假如你只负责印刷材料，材料印刷完毕，马上就要分发下去。这时你无意中发现材料中的某个地方可能存在严重错误，对此你会()
12、XX同志为人正派、严于律己，充分发挥了领导干部的表率作用。他始终严格要求自己，严格执行廉洁自律的各项规定，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，从不搞特殊化，清正廉洁。作为省政府d风廉政建设的第一责任人，高度重视反腐倡廉工作，创造了一个风清、气正、劲足的干事创业环境。
13、C．利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
14、(解析)制定劳动纪律，应当符合以下要求：(1)劳动纪律的内容必须合法。(2)劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各个岗位的行为与职责都能做到有章可循、违章可究。(3)标准一致。(4)劳动纪律应当结构完整。
15、某知名重型机械工业公司，目前有员工400余人，生产工人占80％，公司的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此公司的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，特别是在员工的薪酬方面，存在的问题比较突出，如一线工人工资3年未进行调整，一直低于当地平均工资水平；同类岗位员工干好干坏、干多干少一个样，一线工人工资明显低于行政管理人员，等等。创业初期，公司人员较少，公司领导主要靠经验判断决定企业发展中的各种问题，在薪酬方面从未进行过全面深入研究，但现在公司一线员工人数增加了好多，如果还靠过去的老办法进行管理，采用单一的薪酬制度，显然会挫伤员工的积极性和主动性。为此，人力资源部聘请专家进行了会诊，专家们建议公司应建立以岗位薪酬制为基础的，以多种激励方式相结合的薪酬制度。
16、(解析)根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为：语言表达能力测试、组织能力测试和事务处理能力测试。
17、该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。
18、“星期三。”马克回答。“嗯，对，”本咬了一口三明治，一边说，“只要看看这些数据与使用统计数据重叠的情况就可以。”
19、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
20、该员工在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，工作能力也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习。
21、该员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约，在保证安全的前提下，积极充分利用、重复利用、修旧利废。运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为报废的电子元件，电子开关插座等。
22、该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。
23、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。
24、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!
25、从培训结束到现在一月有余，我已经逐渐适应了公司的生活、工作。拜师我是拜分公司的经理谷洋为师傅。在项目方面，师傅不仅要管理项目，还有公司的一些业务，这段时间，师傅去项目上总会带上我，带着我去现场学习，给我讲解一些技术和注意点。我深刻感受到，一些很常见的东西，只从课本上是没有办法获得，只有在项目上通过实践，才能成为合格的建工人。接下来就要正式去项目上了，一定要多问多学习。
26、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色
27、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
28、企业文化故事是丰富企业文化理念内涵的重要组成部分，是践行企业文化的落脚点。它通过述说身边人、身边事，从而树立优秀典型，发挥榜样人物的辐射带动作用，以此引导广大员工更加自觉地践行公司的企业文化理念。
29、在征集故事的同时，也可以继续向全公司征集案例/故事线索，凡被采纳的故事线索，可考虑给予奖励，比如赠送精美礼品一份。
30、为我们树立良好形象工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。
31、进公司一个多月来，在领导以及同事的关怀帮助下，由最初的不适应慢慢能与大家打成一片，我很感谢公司对新员工的体贴与关心。即使在项目部工作，也能参与到公司各种培训，比如导师带徒活动(导师赠书、优秀员工谈及工作经验、导师提出殷切期盼等让我印象深刻)、优秀青年员工交流会(来自各个分公司优秀青年代表对各自领域的创新心得分享让人获益匪浅)等。通过这些培训，认识了更多优秀的人，有了引以为榜样的目标，让自己有了前进的动力。
32、(解析)从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可作不同的分类。其中，与解决问题能力的培训相适应的培训方法有案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。
33、(解析)技术环境可分解为新的科学原理的发现、新技术的发明以及新的管理方法和手段的采用。
34、(解析)考评者是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体，在一般情况下，考评者应具备的条件包括：作风正派，办事公道；有事业心和责任感；有主见，善于独立思考；坚持原则，大公无私；具有实际工作经验，熟悉被考评的对象情况等。
35、对工作勤勤恳恳，任劳任怨。更有公而忘私，以大局为重的精神，在平时的工作中不仅把自己的本职工作做的精益求精，还能主动协助其它的岗位把工作作好，值得我们好好学习。
36、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务
37、你说：信念能在我遇到挫折和困难时激励我，鼓励我，永远在心中跳动、呼喊。虽然你很平凡，不违反纪律，老师跟你说话你说的是哦，但从普通的眼神，平时的点滴中，老师看出了你的坚强，挫折面前默默承受，默默起航！
38、(解析)企业劳动定额的发展趋势主要有：(1)逐步实现科学化、标准化和现代化。(2)由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理。(3)由过去的劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理。
39、(解析)劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业的劳动争议处理的工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。
40、综合分析题(本题共3题，第1小题18分，第2小题16分，第3小题18分，共52分)
41、妮莎之所以想帮本，主要因为两人是朋友。但如果本能心安理得地让同事替自己遮掩完成工作，就说明他缺乏判断力，也没有自知之明。因此，妮莎身为朋友就更应该指出，而不是任由他的缺点继续发展。如果本做不到尊重妮莎的立场，她也应该怀疑维持这段友谊到底有没有价值。
42、入职以来，我逐渐熟悉了工作内容，从看懂图纸到了解规范，再到将工地的场景牢记于心，每一点小小的进步都激励着我继续前行，而这些都要感谢领导、导师和前辈们无微不至的关怀，告诉了我很多的经验，也表达了深深的期望，让我真切地感受到了企业的温暖。目前我暂时在太湖博物馆项目部负责绘制竣工图，在这边的工作经历也让我受益匪浅，不仅让我更系统地接触到了一个项目的整体情况，也了解了设备安装中水电暖三个版块和谐的重要性。
43、自古英雄出少年。二十出头的你，凭借认真学习、精益求精的执着追求开辟了轻钢桥架焊接流水线的新天地。以你的工作绩效，展现了当今实用型人才的风采。
44、录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用=6／(10000+5000)=4(人／万元)(3分)
45、该员工自进厂以来，工作态度认真，服从安排，表现良好，关心和团结同事。自今年提升保全职位后，表现尤为突出，工作积极，努力学习技术，进步很快，把本人的责任区域管理得井井有条，是员工学习的好榜样。
46、该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
47、我在整理人事科的档案材料时发现，每年每个员工写的年终总结和领导评语乱七八糟地堆放在库房的角落里，根本没人看。联想到我每年写工作总结时的认真态度，我有一种被亵渎的感受。我一直认为，档案是一种神圣的、严肃的文件，它记录了一个人的工作经历，它对一个人的过往是一个客观的评价，它是组织上考察一个人的重要依据。一个人的不良表现一旦被记录在档案里，终身受其影响。在我工作期间，经常听别人讲，这个人在档案里改了年龄，那个人改了学历，更有甚者，还有的人伪造工作经历和学历。通过一段时间在人事科的工作，我对沿用多年的档案体系有了颠覆性的认知，国家用人制度所依据的档案体系，其可靠度和信誉度已被参入了水分，其比例深不可测。
48、关于作为职业道德规范的“节约”，理解正确的有()
49、她工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用
50、(解析)社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
51、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
52、主管对员工评语简短，员工在工作的时候可能并不是很能了解自己的工作状态,反而是旁观者清,所以自己的上司对自己也是看的比较明白的。以下是主管对员工评语简短。主管对员工评语简短良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
53、正式入职集团大客户事业部已有一月，回顾这一个月的工作，虽然时间短暂但是收获颇丰。这一个月中在工作上有很多不懂得地方，与领导们，导师和同事们及时的沟通和学习，我的导师和同事们都是很耐心细致地教我，在这里就像一个大家庭一样，签订的导师带徒协议也让我在迷茫中更好地找到方向。一个月下来我对自己岗位的一系列工作了解并基本掌握，还有一些不懂的地方也在积极学习。接下来我应该要更加严格地要求自己，对每一项操作都要更加熟练，也希望在将来自己能有机会学习到财务部别的岗位的知识，做一个全面发展的建工人。
54、作者：范俊来，男，汉族，内蒙古化德县人。生于1955年12月，高级工程师，毕业于内蒙古电视大学，曾在包钢设计院上海梅山设计院工作。现退休定居上海。
55、妮莎不应该给本打高分。他一开始就知道新项目会占用自己很多时间，选择参与却没有承担应负的责任。现在他还想利用她得到不应该得到的高分。妮莎应该坚持自己的立场。
56、评出来的优秀典型不能仅仅只给予荣誉就行了，还要有实实在在的物质激励，比如奖金、假期、旅游、培训、晋升等等。
57、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
58、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!
59、该同事今年工作成绩提高大，工作认真，业务知识扎实，业绩开展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能踊跃完成公司得任务。
60、ＸＸ同志任ＸＸ区秘书长、办公室主任以来，能够始终同ＸＸ省和ＸＸ市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治上成熟，d性原则、大局观念强，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。对分管内的d建机关、办公室和招商引资等工作认真负责、常抓不懈，政策理论水平高，秘书和办公室工作经验丰富。事业心、责任感强，工作务实，重视和关心群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。待人热情，平易近人，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。
61、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
62、该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。
63、(解析)企业岗位薪酬体系以岗位评价为基础。
64、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
65、妮莎也很生气，她在想是不是该说点什么。Ness的人力资源部非常重视同事的反馈。在CEO马丁·斯科尔的敦促下，该公司推出了两项计划，希望同事能更诚实和直接地相处：首先是培训如何展开艰难的对话，其次是使用允许员工直接打分并提供简短反馈的应用程序。
66、该员工工作态度端正，业绩比较突出，专业技能业务水平优秀，值得大家学习。
67、工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。今年完成了公司制定的任务,态度端正
68、xx员工待人诚恳，作风朴实。该员工严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。
69、此人有时虽不听话，但晓之以仁义道德，以人情功之必有良好效果，以压力、恐吓等手段克之更是如水得鱼。