1、参赛作品必须围绕征文主题展开，以故事为主，故事中的人物可以是一线员工，也可以是企业经营管理人员，通过真实故事来反映所蕴涵的公司企业文化理念，联系实际，语言流畅，生动活泼，题材、体裁不限，1000字以内，题目可自拟；
2、企业理念的个性化特征的形成也是一个历史的渐进的过程，其个性的形成必须是建立在对共性深刻认识的基础上的，并在共性的基础上逐步发展形成的。(公司企业文化理念)。
3、企业文化主要是企业在长期经营过程诞生的一种共同的价值取向、工作作风等意识形态，是被绝大多数员工认可并自觉执行的企业“魂”，形成后不易改变。
4、效能至上——就是以效能为标准，事事讲效率、处处讲效能，不断提高工作效率和服务质量。
5、高速集团为广大干部员工提供平台、创造舞台，发挥所长，助力人才成长，成就人才价值。做到“人岗相适、人尽其才、人人成才"。
6、提升电子商务品质，以最佳价格为顾客提供高品质的服务。
7、如果你没有智慧，又不想贡献汗水，就请你离开岗位。
8、减少浪费，降低成本；气氛融洽，工作规范；提升品质，安全保证。企业文化理念标语用手托起感恩的心，用心体味爱的世界。
9、(释义)质量是企业的生命，质量水平是科技、管理和服务水平的综合反映。要秉持工匠精神，追求卓越，不断超越，确保产品高质量、服务高质量。
10、以人为本，重视每一个人的才华，客观公正评判员工的工作能力与价值贡献，努力为每一位进取实干的人才提供成长平台和创作价值的舞台。
11、执行理念：没有条件，没有借口，没有不可能!
12、物质层是企业文化的外在表现和载体，是制度层和精神层的物质基础；
13、近两年，西部矿业集团有限公司通过加快企业转型升级、提升企业管理水平、加强作风建设等一系列举措，经济效益显著提高，企业发展不断壮大，社会形象及行业地位快速提升，企业氛围发生根本性变化，企业发展形成新的凝聚力。
14、路非凡，即“精彩”“非凡”之路，一方面是指高速集团所管辖的高速公路路畅人和，另一方面是指高速集团做强做优做大必须要走改革创新之路，敢于创新创造成就非凡；求索无限，即以百折不挠的精神去追求去探索，不断提升高速集团综合实力和核心竞争力。
15、以人为本——就是坚持用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用政策保障人才，做到充分地尊重人、正确地使用人，使员工的能力得到充分的发挥。
16、目前，我国几乎所有的大型企业都形成了具有本企业特色的企业文化模式，最具代表性的，是青岛海尔集团“三个同心圆”模式和“海尔真诚到永远”的文化理念。工商银行作为金融企业的旗舰，在企业文化建设上也取得了喜人的成绩，其企业文化的模式和其他企业一样，也是由视觉系统、制度行为系统、核心系统三个层次由浅入深、由表及里构成的。
17、人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。“高速”既指高速公路，又指高速集团，还蕴含超高的速度。高速创造美好生活，既体现了高速公路服务经济社会发展、方便人民安全便捷出行的行业使命，又体现了高速集团能够为社会公众、合作伙伴及干部员工创造美好生活，提升了企业使命内涵，还体现了人民包括高速集团员工只争朝夕、奋力拼搏，全力创造美好生活、快步奔向美好生活。同时，“高速”“创造”两个词的结合内涵丰富，生动表达了以奋进、奋斗的姿态矢志高质量发展的精神追求。