1、那时的腾讯没有食堂，员工和创始人们一起叫外卖，华强北一家叫“华香鹅”的店意外地受到大家的喜欢。公司第一位女员工Sandy每天中午给大家订快餐，所有人在办公室里围坐在一起吃饭。Pony很爱吃“老干妈”，于是大家每天都会开玩笑说：“Sandy，快把Pony的老干妈拿来！”
2、再比如，为寻找走失儿童而创建的AI优图寻人和QQ全城助力，是基于腾讯优图实验室人脸识别技术，深度学习五官的变化规律，对于走失儿童在容貌大变后顺利找回有重要价值，腾讯AI优图找回了12名被拐长达十年的孩子。
3、“用户为本，科技向善”理念的背后，是经年累月孜孜不倦的社会责任实践。(关于团结的故事和道理)。
4、马克思对恩格斯的才能十分敬佩，说自己总是踏着恩格斯的脚印走，而恩格斯总是认为马克思的才能要超过自己，在他们的共同事业中，马克思是第一提琴手而自己是第二提琴手。
5、由于两人的团结合作，因此，才创造出科学研究上的辉煌。
6、英国科学家把一盘点燃的蚊香放进一个蚁巢。开始，巢中的蚂蚁惊恐万状，约20秒钟后，许多蚂蚁见难而上，纷纷向火冲去，并喷射出蚁酸。(关于团结的故事和道理)。
7、“打开未来之门”的腾讯，从打造八大开放平台，到与搜狗、京东、滴滴等达成战略结盟，不断滋养生态沃土，为用户创造更大的价值。
8、第三步、接下来先给圆圈涂上金黄色，另外三个字涂棕黄色，狐狸涂上红棕色和浅肤色。
9、有一天，他也终于有了主意。他把儿子们召集到病榻跟前，吩咐他们说：“你们每个人都放一支箭在地上。”儿子们不知何故，但还是照办了。阿豺又叫过自己的弟弟慕利延说：“你随便拾一支箭折断它。”慕利延顺手捡起身边的一支箭，稍一用力，箭就断了。阿豺又说：“现在你把剩下的19支箭全都拾起来，把它们捆在一起，再试着折断。”慕利延抓住箭捆，使出了吃奶的力气，咬牙弯腰，脖子上青筋直冒，折腾得满头大汗，始终也没能将箭捆折断。
10、这个票选发生在新团队准备一场大刀阔斧的变革之前，他们决定调整产品策略，回归浏览器本质，致力于做一款轻快、稳定和好用的浏览器工具。然而就在大家打算挽起袖子大干一场的时候，却受到“上榜”这样的结果。那一刻，浏览器团队的同学心中五味杂陈。
11、腾讯从2003年的500人，猛增至2005年的2000人。2005年加入腾讯的Martin，谈及公司发展的时候，对员工快速增长所带来的文化问题甚为关注，“在腾讯员工不断增加，组织不断膨胀的时候，我们应该思考怎样能够让越来越多新加入的员工，拥有同一个核心价值观，但同时又可以发展自己有差异性的能力和才能，相互协助，发挥整个腾讯的力量？”
12、 课余时间没有了顽皮嬉戏，只见“小演员们”不厌其烦地排练、打磨、推敲表演，小演员们纷纷感叹："这样学成语体会的更深了！"
13、折箭的道理告诉我们：团结就是力量，只有团结起来，才会产生巨大的力量和智慧，去克服一切困难。
14、 故事还没完！又来了个胖和尚，他们三个发生了争执，庙里还着了大火，这到底是是怎么回事儿呢？我们继续听小鹿姐姐给我们讲吧！
15、如果仅用市容来判断一个国家经济发展的速度，印度最近几年似乎停滞不前了。
16、维勒和李比希都是19世纪德国杰出化学家。他们两人的性格迥异，李比希激烈，爽朗，风风火，像一团烈火;维勒平和、沉稳、文文静静，像一盆冷水，但两个人感情很好，亲密无间。
17、儿子突发奇想，准备了一笔钱，拿着名单回了一趟当年的小城，寻找着昔日恩人。
18、腾讯文化的基因，就是在这样一片交织着热血和激情的土壤中诞生。
19、不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。——毛泽东
20、他们密切配合，致力于科学研究。共同对无机化学、有机化学作出了贡献，同是有机化学的创始者。
21、丘陵上无数的蚂蚁被逼得连连后退，它们似乎除了葬身火海已别无选择。但是就在这时，出乎意料的情形出现了，只见蚂蚁们迅速聚拢，抱成一团，滚作一个黑色的“蚁球”冲进火海。烈火将外层的蚂蚁烧得噼啪作响，然而，“蚁球”越滚越快，终于穿过火海，冲进小河。
22、、诗歌朗诵《拼搏》：如果说团结是成功的前提，那么拼搏是成功的关键。
23、《三个和尚》就像一面镜子。面对它，人们可以看看自己。三个和尚都不想打水，但他们都想白喝水，深深地挖掘出人们内心的欲望和贪婪；深刻挖掘了隐藏在人们心理中的自私欲望和阴暗面，生动展示了僧人贪婪、斤斤计较、相互放弃和利益失衡的内在变化。同时，它描绘了人与生俱来的自私和贪婪。
24、 孩子们很给力，没有辜负老师的期望，从分配角色到人员调动，从台词展现到舞台站位，从面部表情到肢体语言，学生们一丝不苟的排练着，一腔一调、一招一式，自导自演、精益求精。
25、战略转型对腾讯的组织能力也有更高的要求，此时腾讯已成为超过一万名员工的大公司，开始迈向国际化，大量新员工涌入带来文化稀释。于是，基于战略转型对组织能力和文化的挑战，腾讯文化升级为1版：原价值观“尽责”升级为“进取”，要求每一位员工以更主动的姿态，加强自我驱动；管理理念聚焦“关心员工成长”，通过薪酬调整、安居基金、EAP等一系列动作，提升员工满意度，并联动各级管理者和职能系统，帮助员工提升专业能力，与公司一同成长；而“合作”的诠释也提出了更高的要求，要以更大的格局，和合作伙伴一起创造新生态。
26、早期的创业并非一帆风顺，公司运作的全部资本就是几位创始人的全部积蓄，那时的他们什么都做，公司命运前途未卜。活下来，就是当时最大的理想。每个人都仿佛和工作谈上了恋爱，非常忘我。公司最早的BBS、聊天室等社区类产品，发布新版本往往都是在凌晨四五点钟。
27、三天后，上帝把三个和尚放出来。只见他们饿得要命，皮包骨头，有气无力。上帝奇怪地问：“大锅里有饭有菜，你们为啥不吃东西?”和尚们哭丧着脸说：“我们每个人手里拿的勺子，柄太长送不到嘴里，大家都吃不着呵!”团队合作小故事三个皮匠和三个和尚的故事
28、 第一板块：在歌声中体会“我们是一家人”
29、“小斑，你在最前面，看看有没有敌情！侦察完立刻向我汇报。”猫咪队长吩咐说。“是，长官，保证完成任务。我叫一声就是有敌情，两声就说明安全。”小斑说。“嗯，你去吧，其他队员原地待命！”猫咪队长话音刚落，小斑就立马飞奔向了厨房。
30、维维和她的家人一起搬到南卡罗来纳州的一个小岛。这里有色彩斑斓的彩虹色房屋，清澈的蓝色海洋和美丽的棕榈树。她沉思道：“在一个新的地方我很容易迷路。”学校老师鼓励她寻找一个想做的暑期社区活动项目，维维开始考虑老师的提议，她骑自行车在城里观察周围的环境。她不是岛上唯一一个迷路的居民。维维住在海龟保护区附近，许多小海龟在离开巢穴时死在沙滩上。她通过观察发现了这些问题：人类做的沙堡造成了小海龟通往大海的障碍，而海岸边度假屋明亮的灯光导致幼龟找不到海洋家园的方向。接下来，维维会怎么做呢？她会寻求谁的帮助？他们保护小海龟的行动能否成功?
31、2018年5月，一篇自媒体文章《腾讯没有梦想》，在腾讯人的朋友圈掀起了波澜。员工的刷屏式自省，让我们看到，20周岁的腾讯正以居安思危的态度面对挑战，“重回战场”成为当年战略会上的热词。
32、如何在新的战场重燃创业激情和奋斗精神，让腾讯文化生发出感染力、让腾讯文化在员工的言行中具有力量和动力，成为腾讯文化全新升级的必要，也是关键。
33、他们为什么会取得成功？那是因为她们掌握了成功的一个法宝——团结友爱，互相协作。团结的小故事三：从前有十只小羊很不团结，有时就为了多吃一根草，都要吵起架来，弄得满地都是羊毛才肯罢休。羊妈妈再三地教育他们要团结，可他们就是屡教不改，今天和好了，明天又吵架了。羊妈妈也只能叹着气，无奈地摇摇头。
34、 这本书的内容写的是一个叫做列那的狐狸的故事，它表面看起来和蔼可亲，其实凶残狡诈；欺负比自己小的动物，又敢反抗比自己大的动物。用花言巧语骗走了乌鸦田斯令的奶酪，吃掉了小鸟埃尔蒙特和麻雀特路恩的孩子，用开水把雄狼叶森格伦烫得血肉模糊，利用农夫对狗熊的仇恨，杀死狗熊勃仑，真是数不胜数。
35、蔺相如连忙把廉颇扶起，说：“大哥快快请起，秦王之所以不敢攻打我们赵国，是因为我们国家有你我这一文一武，让我们同心协力保卫赵国吧！”
36、除了奋斗，我别无选择。年轻，就是拼搏的资本。
37、20年后的一天，有人偶然在BBS上挖出了Pony在1999年写的代码，眼尖的同事发现，代码上的日期显示是9902而那天是大年初六。
38、“是的，猫老大！”三只小狗齐声回答。没过多久，阵型就摆好了。可是，小白却看到了一根骨头，口水直流。小斑提醒说：“小白，你别口水直流三千尺了，等队长完成任务，有你吃的。”小白只好合上了嘴。
39、孔融小小年纪就懂得兄弟姐妹相互礼让、相互帮助、团结友爱的道理，使全家人都感到惊喜。从此，孔融让梨的故事也就流传千载，成为团结友爱的典范。团结的小故事五：在南美洲的草原上，发生过这样一件令人惊心动魄的事。一个秋日的下午，一片临河的草丛突然起火，顺着风游走的火舌像一条红色的项链，向草丛中央一个小小的丘陵包围过来。
40、赤壁之战，是指三国形成时期，孙权、刘备联军于建安十三年(208年)在长江赤壁(今湖北省赤壁市西北)一带大破曹操大军，奠定三国鼎立基础的以少胜多,以弱胜强的著名战役。
41、舍长：好了，不要说了。让我这个人类评论一下吧！你们都是人体的最重要部分。你们应该团结一致，携手共进，才能创造更加美好的未来！
42、 最后，列那狐被国王诺勃勒封为大将军，只比自己小一级。但列那狐受不了这种生活，它要自由，便假装自己死了。大家为它的"死"举行了盛大的追悼会。
43、 今天小编选的绘本，就是以团结协作为主题的温馨故事，为读者们呈现出一个又一个充满团队力量的美好故事。
44、有一天，久病在床的阿豺预感到死神就要降临了，他也终于有了主意。他把儿子们召集到病榻跟前，吩咐他们说：“你们每个人都放一支箭在地上。”儿子们不知何故，但还是照办了。阿豺又叫过自己的弟弟慕利延说：“你随便拾一支箭折断它。”慕利延顺手捡起身边的一支箭，稍一用力，箭就断了。阿豺又说：“现在你把剩下的19支箭全都拾起来，把它们捆在一起，再试着折断。”慕利延抓住箭捆，使出了吃奶的力气，咬牙弯腰，脖子上青筋直冒，折腾得满头大汗，始终也没能将箭捆折断。
45、岸边的水中留下了一团不小的蚁球。那是蚁球里层的英勇牺牲者。他们再也爬不上岸了，但他们的尸体仍然紧紧地抱在一起。那么平静，那么悲壮。
46、他找到电视台，在荧屏上亮出了那份捐款名单。他说：“为了母亲，我想当面感谢你们大家。我想把当年的每一份爱，都扩大1000倍。”
47、故事寓意：比喻没有真才实学的人混在内行人之中，以次充好。
48、从前，吐谷浑国的国王阿豺有20个儿子。他这20个儿子个个都很有本领，难分上下。可是他们自恃本领高强，都不把别人放在眼里，认为只有自己最有才能。平时20个儿子常常明争暗斗，见面就互相讥讽，在背后也总爱说对方的坏话。
49、孔融四岁的时候，常常和哥哥一块吃梨。每次，孔融总是拿一个最小的梨子。有一次，爸爸看见了，问道：“你为什么总是拿小的而不拿大的呢？”孔融说：“我是弟弟，年龄最小，应该吃小的，大的还是让给哥哥吃吧！”
50、既然文化冲突如此厉害，如今的印度靠什么凝聚在一起呢？路透社驻印度记者苏乔·杜哈( SujoyDhar)先生认为是民主制度。“印度从建国时起就实行民主制度，一直没出什么大乱子，这是尼赫鲁的功劳。”他对我解释说，“别看最近不少地方在闹独立，有的甚至还很血腥，但他们只是要求自治而已，谁都不愿意脱离印度联邦，因为他们都看到了巴基斯坦的样子，明白民主制度是多么重要。”
51、变幻即是永恒。借用Martin在2011年所言——“在不断变化中，重新发现自我，优化自我，这个团队才会变成永恒的团队。”
52、到底是怎么回事呢？艾丽歪着脑袋想啊想，终于又想到了一个办法，她又找来一根木棍，想把骨头撬起来，再往前挪动。可她用尽了全身的力气，骨头却依然稳如泰山，这时她才意识到是自己力量太小了。
53、热情勇敢的熊猫巴士欢欢、靓丽时尚的贵宾犬巴士朵朵、沉着冷静的小熊巴士贝尔……他们都是小镇上的见习巴士。
54、故事讲到这里，印度这个国家目前面临的问题昭然若揭。
55、而此时，“快乐的大学”的理念已经不再能够适应当时的形势，不少新员工不能很深刻地理解，快乐是什么意思？
56、2003年的腾讯，在短短一年里开拓了多个影响腾讯历史的业务：QQ秀、腾讯游戏、腾讯网等。与此同时，基于即时通讯的移动增值业务也在茁壮成长。2004年，腾讯在香港主板上市，给自己的第一次创业画上一个完美的句号，也为第二次创业开启了一个具有挑战性的开端——“在线生活”成为腾讯的战略，并将五大服务融入到QQ和QQ.COM两大平台当中。2005年，公司组织架构调整为五大业务系统(BU)和三大职能部门。
57、 青岛通济实验学校小学部举行“小故事大道理”成语故事表演比赛，五年级率先启动，用“演戏”的办法，表演成语故事课本剧，让孩子们过一遍古人的生活，深入体验成语意境。
58、腾讯也在文化升级之后，将“最受人尊敬的互联网公司”作为美好的愿景，并在这条路上走得愈发坚定。
59、但只要蚁球能上岸，或能碰到一个大的漂流物，蚂蚁就得救了。”不长时间，蚁球靠岸了，蚁群像靠岸登陆艇上的战士，一层一层地打开，迅速而井然地一排排冲上堤岸。
60、此案发生前，很多人盲目地相信宣扬轮回说的印度教的信徒是不敢作恶的，案子的细节曝光后，这些人的思想来了个180°大反转。
61、接着他们高举酒杯，一饮而进。就这样他们在后花园内结为了兄弟，并许下同生共死的诺言。
62、此后，她每月回家，用一盆温水为母亲泡脚，泡软趾甲后，再帮母亲剪。
63、一场关于现阶段腾讯文化锐利的诊断与研讨，从总办到员工中开展。基于讨论和调研结果，在新一轮的文化升级中，将经营理念与使命愿景进行融合。其实这也是腾讯21年来始终牵引产品和服务的不变感情——用户为本。而“科技向善”则是腾讯在基于对用户的守护之上，用科技来守护生命和情感，用科技来放大人性的善意，重塑一个时代商业文明最重要的选择。
64、那时他还是个孩子，依稀记得那晚母亲涟涟的泪水。但要不是看见这张陈年的捐款名单，他早已忘掉这件事了。
65、这个故事告诉我们一个道理：团结就是力量，只有团结起来才能化险为夷、战胜困难，只有团结起来，这些蚂蚁才能绝处逢生。
66、孔融(153—208年)，鲁国人(今山东曲阜)，是东汉末年著名的文学家，建安七子之他的文学创作深受魏文帝曹丕的推崇。据史书记载，孔融幼时不但非常聪明，而且还是一个注重兄弟之礼、互助友爱的典型。
67、大病治愈，母亲很长寿，60年后以90岁高龄去世。整理母亲遗物时，他看见了这份捐款名单，纸张已经发黄，墨水已经褪色，一笔一画仍清清楚楚。
68、这番话让男孩们终于明白了团结的力量，也认识到自己以往的行为给父亲带来了多大的烦恼。他们轻声地互相道歉着，亲亲密密地搀扶着老父亲回家去了。
69、这时，有人就找了一个大锅子，也有人提了一桶水，并且架上炉子和木材，就在广场煮了起来。这个陌生人很小心的把汤石放入滚烫的锅中，然后用汤匙尝了一口，很兴奋的说：“太美味了，如果再加入一点洋葱就更好了。”
70、 这是一个关于合作的故事，你们的爸爸妈妈也都是听着这个故事长大的哦，今天听完之后，不妨讲给他们听！
71、以前听过一个故事：三个皮匠结伴而行，途中遇雨，便走进一间破庙。恰巧小庙也有三个和尚，他们看见这三个皮匠，气不打一处来，质问道：“凭什麽说‘三个臭皮匠胜过诸葛亮’?凭什麽说‘三个和尚没水喝’?要修改辞典，把谬传千古的`偏见颠倒过来!”
72、 这学期，我读了一本书，名叫《列那狐的故事》。是法国作家玛特·艾·季诺写的。这本书的主人公是列那，让我们一起来了解列那狐和小动物们之间的故事吧。
73、小羊们也终于明白了：如果自己团结起来，大灰狼也奈何不了他们。团结的小故事四：孔融(153—208年)，鲁国人(今山东曲阜)，是东汉末年著名的文学家，建安七子之他的文学创作深受魏文帝曹丕的推崇。据史书记载，孔融幼时不但非常聪明，而且还是一个注重兄弟之礼、互助友爱的典型。
74、于是有了后来这个奇特的聚会。当年的捐款者，几乎都已经不在了，参加的是他们的子女、孙子女。去世多年的长辈，忽然成了缺席的新闻人物。
75、可是，印度政府才不管这一套呢。如果有秃鹫被毒死的话，我们将立即终止这个项目。一位官员说。
76、如此，对于儿童而言，“团结就是力量”这一抽象概念，便借助图文并茂的故事演绎，变得更加形象生动。
77、其次，任何一个初来乍到的外国人肯定会惊讶于印度人的宽容。这个国家好像什么事情都能被容忍，仿佛印度人骄傲得不屑于跟异类们计较。其实这种容忍背后的精神支柱是种姓制度，这是印度教的核心，它把印度人分成四个不同的阶层，彼此之间不能互换身份，也不准通婚，实际上等于把种族歧视这一陋习给制度化了。
78、团结让滴水不再干涸，使滴水成为海洋中快乐的浪花。
79、2019年11月11日，在腾讯第21个生日之际，随着一封Pony发往全员的邮件，腾讯文化0正式发布了。
80、在20周年腾讯司庆日总办LinkTime上，Pony说：“在消费互联网和产业互联网融合过程中，腾讯最优先的是聚焦在一些我们能做而别人做不到的事情。其他合作伙伴能实现的，也应该尽量用好他们的资源和力量，让合作伙伴发力，我们提供支持。”
81、眼睛：我是人体中最重要的部位，有了我，人们可以看见世间所有的光明，不被黑暗蒙蔽，可以选择阳光大道去行走，避免一些黑暗的冲突。人们有了我，可以迈过前方的险阻。
82、阿豺缓缓地转向儿子们，语重心长地开口说道：“你们也都看得很明白了，一支箭，轻轻一折就断了，可是合在一起的时候，就怎么也折不断。你们兄弟也是如此，如果互相斗气，单独行动，很容易遭到失败。”
83、经济上的必需偶尔会迫使某些人群按照某种政治方式行事。不过，这种安排从来不会持久。真正使得一伙人不顾艰难险阻团结在一起的原因，是因为他们有许多与别人界限分明的相同的信仰、相同的偏见、相同的嗜好和相同的恐惧、希望及理想。——房龙《宽容》
84、 山上有座小庙，庙里有个小和尚。他每天挑水、念经、敲木鱼，给观音菩萨案桌上的净水瓶添水，夜里不让老鼠来偷东西，生活过得安稳自在。
85、印度是个有着悠久历史的国家，拜火教的故事当然不能就这么结束了。
86、事实上，这一轮经济改革之所以能够启动，也是因为当时印度经济到了破产的边缘，不得不暂时丢掉民主制度的束缚。 1991年，印度总理拉吉夫 ·甘地在竞选时被斯里兰卡的泰米尔猛虎组织刺杀，接替他的是N.拉奥( NarasimhaRao)，一位当时已经70岁、看上去很老实、对谁都无害的老好人。那一年印度政府正面临着历史上最严重的经济危机，外汇储备只剩下10亿美元，只够维持两个星期的进口。此事居然还是没能让印度的政治家们警醒，只是后来印度政府不得不动用黄金储备做抵押，去向国际货币基金组织(IMF)借了 22亿美元紧急援助，这才让政治家们感到了危机。在印度人看来，黄金才是财富的最高形式，甚至比美元储备还重要。
87、此外，对正直的强调和坚持，很早体现在创业团队坚持“不作假”的性格上。1999年，OICQ刚刚推出的时候，在华强北赛格科技园的办公室里有一张手写的用户数曲线图，记录每天QQ用户数的变化。有一位叫Vic的老员工，他所在部门的工作之一就是实时更新QQ同时在线用户数。一天上午，本该是流畅上升的曲线，却出现了下降。有个同事说：“经常有客户或媒体来公司，看到这曲线会对公司的业务产生怀疑。是否可以做个漂亮的曲线放在外面，我们内部知道真实数据就行了。”Vic却非常坚持：“公司对外发布的数据中，从来都是真实的，也包括这条最重要的用户曲线图。”
88、很久很久以前，猿猴们拾到了一只出生不久的小恐龙，名叫艾力达，它们看这只恐龙很可怜，便把它留在了自己家里。过了几年，艾力达长大了，和这群猿猴一起到野外独立生活。不久，它们就遇上了可怕、凶恶的肉食恐龙——食肉龙。但它们毫不畏惧，团结一致，联合打败了食肉龙。正是它们团结互助，才能打败凶猛的食肉龙。
89、有一句老话,叫"一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃".如今,这三个观点过时了.现在的观点是"一个和尚没水吃,三个和尚水多得吃不完."
90、在离我们很远很远的太空，有一个星球，里面住着许多居民，他们干什么都不团结，凡事只想着自己。
91、一个月后，这位动物学家又把一支点燃的蜡烛放到原来的那个蚁巢进行观察。尽管这次“火灾”更大，但蚂蚁这次却有了经验，调兵遣将迅速，协同作战有条不紊。不到一分钟，烛火即被扑灭，而蚂蚁无一遇难。科学家认为蚂蚁创造了灭火的奇迹。蚂蚁面临灭顶之灾的非凡表现，尤其令人震惊。
92、说完后，老人感到自己就要撒手归西了，对孩子们说：“孩子们，记住我的话，你们要始终团结，在临终前我要得到你们的誓言。”3个儿子一个个都哭成了泪人，他们向父亲保证会照他的话去做。父亲满意地闭上了双眼。
93、2003年，经历了5年救火般的发展，腾讯不仅造就了一代人的QQ文化，也梳理了自己创业历程的结果，提炼出腾讯文化0版本，非常符合创业时期的腾讯。企业文化的内容大致可以分为两类：对外，面向用户，以用户为本取得他们依赖的文化；对内，面向员工，以快乐朝气的工作理念打造平等友好的企业氛围。而后者的实践，就逐步衍生为腾讯的使命之一“快乐活力的大学”和价值观之一“快乐工作”。强调“快乐活力的大学”是希望员工在腾讯一起学习和成长，组成一个快乐团结的团队。
62