1、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
2、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨
3、不管怎么经营，都离不开势。这是一个变化的时代，用固定的思维无法存活！
4、老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！企业管理经典语录篇如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！
5、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
6、企业管理的一个根本任务，就是不断降低成本。美国管理大师彼得·杜拉克在《新现实》中对成本有一句非常精辟的话，他说：”在企业内部，只有成本。”加强成本控制与管理，树立全方位的成本意识，提高企业竞争力是企业最紧迫、最核心的问题之一。(最经典的企业管理名言)。
7、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
8、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
9、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
10、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
11、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
12、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
13、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
14、管理无小事。“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。
15、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
16、没有诚信的人，说话没人听，那是人格的破产。
17、松下幸之助关于管理有句名言：”企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。
18、Whohastousemyoutputforittobecomeeffective?
19、一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。
20、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
21、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
22、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
23、质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”
24、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
25、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！
26、当一些大企业暂时出现危机或股市下跌，出现有利可图的交易价格时，应该毫不犹豫买进它们的股票。
27、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
28、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。
29、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！
30、想要在股市从事波段操作是神做的事，不是人做的事。
31、一流学习者创新，二流学习者运用，三流学习者传承。
32、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
33、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
34、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
35、对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。
36、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
37、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉.戴明博士企业的成功靠团队，而不是靠个人
38、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
39、洞察力最基本的一点，是良好的判断力，即同时具备商业头脑、文化敏感性和古老的智慧。洞察力是外派人员最重要的素质，需要有能力、有自信地知道何时推进公司的意志和行为方式；知道何时保持克制，以尊重当地的习俗和道德观念。
40、 工作和生活的选择无非是个人做出的一个选择。每个选择都会引起一定的后果，包括在社交、经济、情感等方面的后果。需要根据自己的价值观对这些认真权衡一番，其他一切都不过是噪声而已。
41、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
43、做一个老板：好的员工说你是一个好人，不好的员工说你是一个坏人，这样的老板就是成功的。
44、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。——联想集团总裁柳传志
45、必需如蜜蜂一样，采过很多花，才干酿出蜜来。
46、成功的老板为什么一直处于孤独状态，在产品的开发上可以看出来。小老板活在卖好的状态中，如果产品不好，再开发就来不及了；大老板在产品火热时，一转身又去开发新的产品了。海信老板就是如此。
47、物竞天择，适者生存。一种动物能生存久远，就是对环境变化反应速度快；小企业能持续变成大企业，就是反应快！海尔安装洗衣机，安好后三分钟就打来电话征求意见。
48、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
49、老板累都是“自找的”，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放!
50、在我看来，晦涩难懂的公式、电脑程序或者显示股票和市场价格变化的闪烁信号都不会带来投资的成功。
51、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价钱廉价的江湖郎中
52、你应当把股票看作是许多细小的商业部分、把市场的波动看作是你的朋友而非敌人、利润有时来自对朋友的愚忠而非参与市场的波动，以及关于投资最重要的几个字眼‘安全边际’概念。
53、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
54、21世纪，没有危机感是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔
55、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由d领袖大卫·史提尔
56、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
57、人是企业最重要的资产。管理者必须尊重每一个员工。尊重并不单单是一种礼貌的要求，更重要的是基于这样一个理念：员工才是企业真正的主人。
58、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
59、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。——联想集团总裁柳传志
60、要赢得好的声誉需要20年，而要毁掉它，5分钟就够。如果明白了这一点，你做起事来就会不同了。
61、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情，非常认真地做好它，就是不容易。
62、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
63、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士企业管理励志名言
64、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，情商比智商重要，觉悟比素质重要。
65、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
66、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
67、领导者应该是引导属下做正确的事，因为领导才华是以领导者做事的成果来判定的。
68、只有宗教般的意志和初恋般的热情，才能成就某种事业。
69、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
70、Tobeeffective，isthejoboftheexecutive.
71、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
72、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
73、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
74、每个老板必须有“三个情人”：(1)昨日旧爱，过去获利的产品；(2)今日相好，此时正获利的产品；(3)明日新欢，未来获利的产品。
75、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
76、卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。
77、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
78、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”，把每个人的潜能释放出来。
79、Onehastostartoutwithwhatisrightthanwhatisacceptable.
80、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
81、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
82、“细节”指动作、步骤、做法的规范，动作的规范=动作研究+省工原理。步骤的规范=标准步骤+严格要求。做法的规范=科学方法+效率改善。
83、创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里