1、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——联想集团CEO杨元庆
2、危险、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。
3、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
4、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
5、(百度国际化)你觉得我们需要有退路吗?!————李彦宏
6、开会时，经常会有人站出来反对我，因为在公司已经有一种根深蒂固的思想：我说的不一定是对的。于是有人敢于并且愿意表达自己的观点。我认为我的面子并不重要，在百度，你想说什么就说什么。当然，遇到意见不一致时我来拍板决定。————李彦宏
7、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
8、做企业没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。企业不能跳跃，就必须是(循着)一个法则，一步一个足迹地走。——王石
9、卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得杜拉克
10、在创业过程中，如果说压力，我认为选择什么不做是非常大的压力。因为在这过程中受到的诱惑太多了，每一个新的概念都可以做很大的东西。在商业上的策略不是决定做什么，而是决定不做什么。——黄明明
11、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
12、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
13、尽管每次网到鱼的不过是一个网眼，但要想捕到鱼，就必须要编织一张网。——佚名
14、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
15、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助企业管理励志名言
16、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯柯林斯
17、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
18、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪格罗夫
19、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森企业管理励志名言
20、《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”
21、不能等别人为你铺好路，而是自己去走，去错误，而后，创造一条自己的路。——罗伯特
22、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
23、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
24、(所谓领导者)——稻盛和夫：日本京瓷、第二电电创始人
25、无论是一个企业，还是一个人，都一定是时势造英雄，千万不要英雄造时势。顺流而上，这是手法。形势好了，大家才有机会成为英雄。只有成为英雄后，才有可能去适应时势改造时势。——朱骏
26、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
27、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
28、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
29、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。《细节决定成败》作者汪中求
30、每个人都有某些缺点，被骂没关系，因为这是进步的过程。
31、企业的执行力靠的就是纪律。中国台湾华建公司总裁卢正昕
32、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助企业管理励志名言
33、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海尔公司总裁张瑞敏
34、卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。
35、管理是一种严肃的爱。美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克
36、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
37、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特
38、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维
39、一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。
40、不只奖励成功，而且奖励失败。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
41、什么叫创新？创新就是要做别人没做过的事情，或者是别人做过没有做成的事情。这样的事情一定不容易，它们有个特点，就是风险特别大。风险大的事情一般不适合大企业干，所以创新的主体往往是创业的小公司，它们要创新才能活下去。没有哪一家优秀的公司是一点儿创新都没有的，因为不创新根本就不可能做大。大家会问，为什么我们的创新还不够多？当然环境还有待进一步改善，在中国创新很难，也很容易失败。那一个好的创新环境是什么呢？整个社会要能容忍失败，并且鼓励创新者去做冒险的事情，只有这样，社会才会越向前进。因此，“我认为支持创新首先要宽容失败，只有一个宽容失败的环境才会有更多的创新产生。”
42、质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”
43、管理层次越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔
44、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
45、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——企业管理励志名言
46、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。质量管理大师菲利普克劳斯比
47、少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。
48、如果习惯于说空话，最可敬的人也会失掉尊严。
49、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
50、Tocommittoday’sresourcestothefuture.
51、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助
52、 我们是骄傲还是谦卑，全取决于事业的成就。
53、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕
54、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
55、一个人再有本事，也得通过所在社会的主流价值认同，才能有机会。——任正非
56、管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
57、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
58、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
59、对领导忠诚是你在公司存在的保命线,没业绩没成果有它你还能存在,没它了就算你再牛也P都不是,而且很快你就会臭名昭着。
60、奖励什么，就会得到什么。管理专家米契尔拉伯福
61、(我们没有足够的土地)——比尔·盖茨：微软公司非执行主席
62、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年礼貌号”活动！
63、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
64、管得少，就是管得好。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
65、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
66、 “我们需要巨大的战略定力和执行力，需要各方面积极主动贡献才智，汇聚各方正能量，共同来推动企业创新转型、做强做大”。对此，邱天高提出三点要求：
67、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
68、在平日的学习、工作和生活里，大家肯定对各类名言警句都很熟悉吧，名言警句是易于留传的结论、建议或警世的比较有名的言语。那么问题来了，到底什么样的名言警句才经典呢？以下是我精心整理的经典企业励志的名言，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
69、 不甚酒力，体会不了酒的美味，但却能感受知已的妙处。没有朋友的人生是孤独的，不完整的，可是，因为生活的忙碌，渐渐少了联络，友谊就变的淡了，所以，抽点时间，联络朋友一起聊聊天，让情谊在笑声中升腾，当朋友遇到了难题的时候，一定要记得挺身而出，即便帮不了忙，安慰也是最大的支持!。
70、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。哈佛商学院教授罗莎贝斯莫斯坎特
71、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
72、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
73、——贯休《献钱尚父》大风起兮云飞扬，威加海内兮归故乡，安得猛士兮守四方。——刘邦《大风歌》我最怜君中宵舞，道“男儿到死心如铁”。看试手，补天裂。——辛弃疾《贺新郎·同父见和再用韵答之》醉里挑灯看剑，梦回吹角连营。八百里分麾下炙，五十弦翻塞外声，沙场秋点兵。——辛弃疾《破阵子·为陈同甫赋壮词以寄之》少年侠气，交结五都雄。肝胆洞，毛发耸。立谈中，死生同。一诺千金重。——贺铸《六州歌头·少年侠气》左手把青霓，右手挟明月。——辛弃疾《千年调》壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。——岳飞《满江红·写怀》丈夫五十功未立，提刀独立顾八荒。——陆游《金错刀行》
74、 我们的事业是正义的，我们的团结是坚强的。
75、Google中国只是百度发展道路上的一处风景。————李彦宏
76、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
77、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
78、人生就像挤公共汽车，你上去的时候感觉很挤，但只要你愿意晃荡，挤来挤去总能找到个不挤的地方，偶尔还有一个座。————李彦宏
79、成交只是一个开始，成交之后建立一个恒久的关系，你永远都是我的。
80、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
81、(身兼创始人和CEO)好处是便宜。————李彦宏
82、第不许说竞争对手的坏话;第不许说竞争对手的坏话;第还是不许说竞争对手的坏话。——阿里巴巴网站总裁马云
83、这个时代给了我们这一代人前所未有的机会。我们要抓住这个机会，要有梦想。但是，这个梦想要从做开始。——张朝阳
84、授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败;从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。因此，授权必不可少，授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说：”通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。”
85、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
86、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好日本软银公司董事长孙正义
87、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
88、楚虽三户能亡秦，岂有堂堂中国空无人！——陆游 《金错刀行》
89、知足常乐是建立在知的基础上，你首先知道世界上有种.种的东西，有各种人生境界，你是在“知”的基础上然后懂得“取舍”，才“常乐”的。如果你在“全然无知”的情况下“常乐”，因为不知道而不去渴望，不去奢望，不去追求，那就是愚昧的“井底之蛙”。因此，所有的一切都来自于“你知道”，拓宽“知”的领域是成功的第一步!
90、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三
91、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
92、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
93、●三是培育精益求精的“工匠精神”，为江铃制造注入更多的精气神。
94、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯