1、二则曾国藩是晚清重臣，手下能人异士很多，独彭玉麟和李鸿章出类拔萃。有一次，曾国藩吃完晚饭后与几位幕僚闲谈，评论当今英雄。他说：“彭玉麟、李鸿章都是大才，为我所不及。你们觉得如何？”一个幕僚说：“各有所长：彭公威猛，人不敢欺；李公精敏，人不能欺。”说到这里，他说不下去了。
2、感谢的话语，有很多，如果站在收信人的立场，要达到“感动我”的效果，就能获得好感。(给领导拍马屁的话)。
3、第一个是你的目的是什么？你的目的是不是合理的，合法的，正当的公平？
4、作为领导，这些还是要注意，避免遭人非议！如果是惧怕新官上任对你不利，完全没有必要。弱势对老领导割舍不了，也不必太过于死板。不管新领导是何许人也，也不论老领导多么看好你、重视你，新领导都不会可以刁难你。只要你的开车水平够好，而且经验也比较丰富，最主要的是为人可靠诚信，那新领导再找怎么找茬，也不会特意去刁难你一个司机。
5、当着领导和周围同事的面直接夸赞领导，虽然也是一种不错的拍领导马屁的方法，但很容易招致同事的轻蔑、嫉妒和排斥。而且，这种正面歌功颂德的方式能够产生的效果并不大，甚至有负效果。
6、文凭不高，特别是小时候学习成绩不好的。马屁，需求量大。
7、马屁精也有高级和低级之分。低级的马屁精，只会拍马屁而没有业务能力，很快会嗝屁。
8、领导，刚刚的工作安排为了避免出差错，我再跟您核对一下(给领导拍马屁的话)。
9、领导们不是神仙，也是跟我们一样的干部，只是职位在我们之上而已。
10、诚然，在职场上，上下级的隶属关系使我们在面对领导时，多少需要说几句(不那么真心的)场面话，把领导的面子给撑起来，让他心里舒坦，并顺带凸显我们对领导的尊重。
11、第二个是这个行为是不是会给人特殊化的感觉？当然，这个特殊化也不要去把它绝对化。
12、我记得以前看过一个笑话，有个学生跟自己的老师辞别，老师就跟他说你要离开我这里了，就要混迹官场，你做好准备了吗？学生就回答：我准备好一百顶高帽子了。老师一听就开始批评学生了，但是学生是这么说的：嗯，老师，其实官场里面很多人都喜欢高帽子，但是像老师这样有气节的人已经不多了。等出来的时候，学生自言自语：现在还剩下99顶高帽子了。
13、想想，多少人因为不会说话而怀才不遇；多少人因为特立独行而被同事孤立；多少人信奉“酒香不怕巷子深”，等待着领导来发现自己的才能；多少领导又因为不会和老板表达自己，导致部门的话语权越来越低。
14、在她入职两年的时候，领导给她了一个大项目，这种项目一般应该是经理级别才能负责。
15、上周陪公司的领导去KTV唱歌，领导正在深情演绎的时候，一位同事不小心把歌切了。
16、你问了这句话，领导一定会给你一个准确的时限，这样一方面你好根据时限好安排手里其他工作的排序，不会因为领导临时交代的工作打乱了原本的计划，工作本身不耽误；另一方面领导听到你这番话，会认为你重视他的工作安排，其次也会觉得你是个知分寸和知道轻重缓急的人。
17、马屁这东西，拍好了，就能升官发财皆大欢喜，拍不好，就会极度尴尬，甚至于在领导面前失宠。
18、一次我领导请团队吃冰淇淋，冰淇淋一个25块钱，最后问我们好吃吗，一个人说，也就这样吧，没什么特色。
19、“XX领导这番发言真是高屋建瓴，不亚于昨天副省长的见地呀！”
20、的注意这种情况，领导升调的时候，如果上面已经安排好了领导的司机、秘书等岗位，那么你去就是抢人家的饭碗，这就行不通了！
21、然而，偏偏就有这么些失败的马屁话，因为说话的人水平有限、思路错误，不但达不到阿谀奉承的效果，还会让人觉得是“低级红”“高兴黑”，白白沦为笑话。
22、千万别拿情商低来当掩护自己无能的借口。欣赏别人是一种能力，而拍马屁是一种不好的习惯。所以我们来谈谈如何欣赏自己，这是一种情商高的表现。如何欣赏自己，如何欣赏别人。说到欣赏，其实对很多人来说，欣赏别人是特别难的。欣赏也是一样，我们从小到大，如果都没有被别人欣赏过、没有被别人肯定过、没有被别人赞美过、没有被别人呵护过、没有被别人接纳过，这个在心理学里面叫做心理营养的匮乏。
23、 有事情可以多跟领导交流，即是对领导的尊重，又利于自己的成长。关键是要用心，不要虚伪。当然，不要事无巨细都向领导请教或沟通，你问的多了，不仅不会拉近关系，甚至领导会认为你是个能力很差劲的人。在与领导同乘、坐电梯等场所，可以跟领导请教私人问题。问私人问题的时候，一般都是在非工作时间。这样的时间段里，大家都比较轻松，人的感觉更加舒适。在这个时间段讨论婚姻、爱情、爱好、教育等问题，听听领导的想法，两个人的关系就在这闲聊中拉近了。所以，说好话拍马屁也是一门艺术，起码也是讲究艺术含量的。现实生活中，很多人瞧不起拍马屁的人。其实高情商的拍马屁也是一种本事，一种生存之道。
24、讲个会拍马屁的例子。Sarah，我前同事。
25、“千穿万穿，马屁不穿”这句话有道理，却也是有前提的。这个前提就是尊重事实，通过措辞去赞美领导，去拍领导“马屁”。大家都不傻，如果把不是领导的事情和业绩往领导身上按，然后天花乱坠的一顿夸，不止领导不受用，还会让场面非常尴尬，甚至让同事鄙视你。这种把马屁拍穿了的行为是一种非常低级的错误，但是事实上很多要拍领导马屁又不得其法的人都在犯这种错误。而那些被你所讨厌和看不起的马屁精，大部分属于这个范围。
26、？？？听到这句话，我先是一脸黑人问号，然后差点没忍住笑出声。
27、职场小课来帮你，张老师邀请了国家高级人力资源管理师王新宇老师，继续为大家解决在职场中可能遇到的问题，5分钟几个小知识，简单照做就能看到明显变化！
28、其实也没有那么简单，那么玄乎，我做了一份详尽的会议笔记给领导，没过几天，他就给我升了个小官。
29、可是就有一位处长，不知道是脑抽了还是怎么，一时嘴滑，脱口而出：
30、靠嘴，也就是说让领导舒服的话，不要说话噎死人。
31、当上司同时派发任务给每一个下属的时候，很多人只会记下领导当时讲过的部分内容，中间即使有疏漏又不敢直接再问领导，领导在问大家还有没有疑问的时候，他们也不敢吱声，只好自己摸索着做。这就有点像课堂上老师快速报答案，学生有些没记住也不敢问老师，于是将错就错，考试还是出错。其实这个时候就充分体现了上下级沟通的重要性。
32、拍马屁的最高境界是：领导也没有察觉到你的拍马屁行为，但不知道为什么，对你这个人就是特别喜欢，你讲话他就是很爱听。
33、生肖猪的朋友们非常会察言观色，然后再去发现你们的喜好，优点，和特点，把你们吹得好像要飞上天似的，
34、比如小时候刚出生的时候。遇上战争，动荡，饥荒。安全感是很不足的。战争年代出生的人，对马屁的需求量大。或者虽然没有遇上战争，但是遇到了重大的政治运动的冲击。一下子全家搞得个天翻地覆，头昏眼花，心惊肉跳。这样的话，他对马屁的需求量就容易大。或者他小时候遇到过巨大的洪水，地震，家里死了人，自己被洪水卷走了，地震轰隆轰隆，山摇地动，这个潜意识当中，安全感不足啊。安全感不足的人容易马屁需求量大。
35、确实没什么特色，但是直接让领导下不来台，领导就不会考虑提拔你上台。
36、打工就打工，可有的人很会打工，对他的上司观察言色很会来事，打的都是轻松活，做的活也不累老板对他很放心，好事经常让他去做，搞不好还会有小费，碰见饭点免费吃。
37、熟悉的人一听还好，知道是说话者又犯2了。外人一听，那还得了！“啧啧，这领导，多大的架子！”
38、如果你能给出部门的规划表，能给出具体可行的落实方案。
39、无独有偶，这种拍马屁当场翻车的事例，我们单位还发生过一起，还是一个处长捅下的篓子。
40、拍领导马屁要建立在了解领导的基础上，别拍到马腿上。
41、只要你是出于善意的目的，将拍马屁保持在“鼓励他人，润滑关系”的层次，而不是曲意迎合、阿谀奉承，对你在职场中的人际关系是一定有好处的。
42、后面的不说大家可能就都知道了，如果没有一个合理的说辞，领导可能会以为自己唱的不好，下面有人拆台。
43、说完了那些失败的马屁话，最后再送你一个“马屁指南”锦囊。
44、妈妈晚上烧菜盐放多了，你会说“妈妈你烧的菜好咸太难吃了”吗？你还是会告诉妈妈“挺好吃的，我很喜欢”，你也不觉得这是拍马屁，这叫善意的谎言。
45、小李是公司新来的设计师。有天到老板办公室谈工作，会谈气氛是如此融洽以至于老板谈起了自己的家事——我儿子高考成绩不错!
46、当时他去上海开一个会，我在工位上个好好的，但是领导点名道姓要带我去。
47、就是他贪了钱以后，还真的自我合理化了，真心实意的认为这个贪是道德的。