1、例句：他常常勉励自己要努力学习，长大报效祖国。
2、12大家应该互相关心，互相激励，互相帮助。
3、Intimesofcrisisoftentimestheconcernsoffamilymembersforyouaresimplydoubt,fearandunbelief.KingDavidwasnotconcernedabouthiswarriorsnotgoingtowartorecoverwhattheyhadlost.Hewasnotconcernedabouttheenemywhomightbestronger.HewasevennotconcernedthatGodmightnotbewithhimthistime.Hewasalsonotconcernedaboutlosinghisstatusaskingandthathiswarriorsmaydeserthim.Davidjustheldfasttothefactthathewasthekingandhewastolead.HepersistedinseekingGodforasolutionbecauseDavidwasapriestalso.
4、14古人凿壁偷光的攻读精神，激励我们更加勤奋地读书学习。
5、WhenheaskedGod,hewasnotconcernedaboutwhetherhisarmywouldgowithhim.Hewasnotconcernedwhetherhiswarriorgeneralsandsoldierswouldtrusthimagain.BeforeDavidcouldleadhiswarriorshesoughttheLordwithonemindandpurpose,thatis,toobey.AndtheLordwhoisalwaysfaithfultosavesaid,“Pursueandrecoverall.”
6、9多少年来，卧薪尝胆的故事一直激励着仁人志士艰苦奋斗，报效祖国。
7、只有有了真实的自信，才会毫不吝啬的用鼓励去温暖别人。(激励的意思)。
8、Insteadofbeingdejectedanddespairedorgivinguphopeandgivingintodoubt,fearandunbelief,Davidencouragedhimself.Whatdoesitmeanbytheterm‘DavidencouragedhimselfintheLord’?
9、1) 激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。
10、10积雪囊萤的故事在我国流传上千年，目的是激励青少年珍惜时光，刻苦学习。(激励的意思)。
11、外企的员工入职后一般都要经过严格的培训，国内企业则不然，要么没有培训直接上岗，要么培训没有针对性和实操性，要么只是对员工做励志培训和拓展训练，员工热血沸腾但工作怎么干还是不知道；有的只给员工做一些行业趋势、宏观战略的培训，也还是没有交给他们方法。
12、其实，企业想要打造一批积极向上，富有创造力的团队，除了加薪还有其他方式的鼓励。这与企业的文化和价值观有关，领导者可以在工作中贯穿运用，以下5种方法供您参考：
13、4)信息沟通贯穿于激励工作的始末，从对激励制度的宣传、企业员工个人的了解，到对员工行为过程的控制和对员工行为结果的评价等，都依赖于一定的信息沟通。企业组织中信息沟通是否通畅，是否及时、准确、全面，直接影响着激励制度的运用效果和激励工作的成本。
14、(动)激发；勉励：互相～|他的话对我～很大。［近］鼓舞。［反］压制|打击。
15、尽管有这样的遭遇，弗兰克尔最终还是活了下来：由于运气，由于他自己的信念。后来他把自己领悟到的东西写成了一本书《追寻生命的意义》。
16、18老一辈科家创造的伟大业绩将永远激励着我们向前。
17、也就是说，表面上看“鼓励”发生后，体验感最丰富的是被鼓励者，然而最终“收益”更高的是提供鼓励的这个人。
18、奖励员工休假要考虑到家庭因素，尽量安排员工的家庭成员共同参与休假，一来笼络了家属的心，二来还能够让常年顾不上家庭的员工改善家庭关系。家庭和谐了，工作才会更加有成效。
19、一些技术型岗位员工，特别期望自己在专业维度得到更高专业能力的人的认可。这类员工，技术的成果的推广应用就是对他的最大肯定，也可以通过参与行业内比赛来给他们增加信心，树立个人品牌。当他们的专业取得新的成绩时，要帮助他们做个人包装，并及时给予鼓励。
20、张耀光牧师(Rev.CheongYewKwong)，新加坡信心圣经教会(FBCS)创办人兼主任牧师，毕业于美国瑞玛圣经培训中心，美国瑞玛国际事工协会成员。张牧师也是新加坡信心圣经学院(FBSS)的创办人兼校董事会主席。
21、d的领袖激动人心的讲话激励了d员们采取行动。
22、毕竟学习的苦，大家一直以来都觉得自己从小学到高中已经被逼迫得“受够了”，更多人们对于学习的态度事实上是扭曲的，我们凭借一己之力无论怎么去靠言语劝学，几乎都是不可能成功的。
23、激励有自己的特性，激励以组织成员的需要为基点，以需求理论为指导。激励有物质激励和精神激励、外在激励和内在激励等不同类型。
24、先知的作用是用他们想要的激励普通男人和女人。
25、激发鼓励。《六韬·王翼》：“主扬威武，激励三军。”《英烈传》第十四回：“太祖又说：‘此举非独崇奖常将军，正以激励诸将。’”杨朔《潼关之夜》：“她的丈夫几次激励她说：‘勇敢点吧！你该作大众的母亲，不要作一个小孩的母亲。’”
26、『全世界可能都低估了你的发展』---但你绝对不能低估自己！当你拥有一个十年的目标，当你拿出你毕生的潜力，当你愿意改善所有的短板，当你释放出领导者的风范去建立团队，当你成为最懂得报恩的人，当你愿意持续的学习，当你决定这一生不白活，不要有任何的遗憾时，世界也会因为你看好自己而看好你！早安！(太阳)(太阳)
27、个别员工执行力差是能力的问题；公司整体执行力差就是管理的问题！
28、英文释义：the act of encourage sb to do sth.
29、如果士兵在前线打仗，后勤给养供应不上，请求支援但是指挥部没有反应，负伤了得不到快速的救护，那士兵的斗志显然会受到很大的影响。
30、这个视角就是：“如果我们自己就是乐于鼓励、并善于鼓励别人的人呢？”
31、对于被激励者，激励应该是自觉接受而非管理者强加的。管理者应设置实现组织目标的具体要求，并确保每位员工都清楚，通过激励将个体成员的积极性集中体现到组织目标上来，实现个体与集体的协调发展。
32、于是，关于任何可能会显得自己很懂很聪明很显摆的言语，都别说，只说鼓励的话，只去发现别人值得鼓励的地方，这样就能过得很畅快。
33、15这几件事，他们都办得不错，确实起到了振奋人心，激励士气的作用。
34、公司亦然，慢慢的热情被消耗，慢慢的就变得不主动做事了。
35、对于鼓励的表面解释，每个人都没有歧义，就是向别人表示肯定和支持、传递正能量的意思。
36、PsychologistshavefoundthatsuccessfulpeopleareusuallypeoplewithGRIT-thecourageandthedeterminationdespitedifficultytoresolveanyissueintimesofcrisis.KingDaviddeterminedtorecoveralltheyhadlostandhesoughttheLordnotrelyingonhisownstrength.
37、人生的掌声永不能停息，它永远激励着人追求上进，掌声比爱心比金钱更为重要。
38、面对赞扬和激励，一笑而过是一种谦虚清醒，然后不断进取，这是一种力量。
39、苏炳添的实力虽然震撼了全世界，但仍然一如既往地低调、谦逊。从他身上，既可以看到中国人目光坚定、拼搏不息、奋斗不止的精神，也能看到中国人勤劳朴素、善良勇敢、温暖互助的优秀品质。
40、伟大出自平凡，平凡造就伟大。1989年，苏炳添出生于广东省中山市古镇一个普通的农村家庭，凭借着对短跑的热爱和过人毅力，长年累月坚持不懈地训练，用汗水一步步打开了成功之门。1987年，招商银行诞生于改革开放的桥头堡——深圳蛇口，一步一个脚印，从小渔村走向世界，从成立之初的只有三十几名员工，发展到如今的9万多名员工，为69亿客户提供最优质的服务。
41、杨朔《潼关之夜》：“她的丈夫几次激励她说：‘勇敢点吧！你该作大众的母亲，不要作一个小孩的母亲。’”
42、ok，换个角度，继续打磨这个概念，继续说说我们为什么要去成为善于鼓励别人的人。
43、第持续期。即被激励者是否一直坚持下去直到目标实现为止。
44、一般来看，股票激励计划对公司是利好的，对企业来讲股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力，对原有股东来讲实行股票激励，有利于降低职业经理人的道德风险，从而实现所有权与经营权的分离。
45、请相信，会有闪电划破你的夜空，快的让你想不起所有的阴霾。请相信，上帝选择你来到人间，就会选择你直接升入天堂。请相信，你的生命独一无你的未来充满奇迹，你的梦想会通过你的不懈努力一一实现。
46、面对他人对我们的侮辱，你可以强忍下来，也可以反击回去，也可以用屈辱来激励自己，带着具有潜力的愤怒来开创自己伟大的事业。
47、榜样的力量是无穷的，坏榜样的危害也是无穷的。
48、他，就是苏炳添。作为场内火炬传递的第四棒火炬手登场，也是当晚七位火炬手中唯一一名非冬奥运动员。
49、万众瞩目之下，那个亚洲跑得最快的男人，又出现了！全场沸腾。
50、天赋更多的时候，像是一颗流星，在夜空中一闪而过，往往不能长久。即便聪慧如王献之，也要墨染十八口大水缸，打实基本功。根本没有所谓的一蹴而就、一步登天，唯有沉下心绪，认真勤勉，戒骄戒躁，才能有朝一日出类拔萃、一鸣惊人。早安，共勉！！
51、这个视角如此容易被忽略，却又相当重要，只有理解并践行了这个视角，才能体会鼓励的“完整版”的力量。
52、尊重，让幼儿的心灵走向自由；激励，让生命积极互动；开放，让人人收获精彩。
53、近义词——慰勉、驱策、鼓动、勉力、激发、勉励、引发、鼓动、激劝、鼓舞、鞭策、鼓励
54、有家服装店老板，请了2名店员负责店铺销售工作。店员丹妮勤劳能干，店铺的卫生都是她主动完成的，老板特别欣慰，每次看丹妮做卫生都跟她说要给她加薪水。到了月底，老板给丹妮加了200元工资，但丹妮觉得加的少了，就开始对做卫生敷衍了事。另一名员工凯丽看到丹妮从积极主动到后来的应付，就认为老板是喜欢这样的员工，所以自己也开始学着偷懒。
55、当他求问神的时候，他不担心他的军队是否会与他同去。他不担心他的将领们和士兵是否会再次信任他。在大卫能带领他的将士之前，他带着一个想法和目的来寻求神，那就是顺服。耶和华总是信实地搭救说，“可以追，必追的上，都救的回来。”
56、近义词：策动、激励、鼓舞、驱使、激劝、鞭策、慰勉、勉励、促进、鼓吹、勉力、鼓动、推动、激发、鼓劲
57、encourage的名词是encouragement
58、支持可以是高级员工给下属的业务指导，也可以是专业的内部或外部培训，其中需要注意的是，对于执行层来说，传授工具和方法远比传递思想更重要，励志培训不会带来多少业务增长，解决问题更多是靠方法而非热情。
59、第行为的强度。即被激励者实现目标的努力程度。
60、我的家人在创业，做的是儿童英语线上教育，找到很多美国和加拿大的老师，在网上教中国的小孩子英语。一周前，有个老师在教完课后，写了一首诗发给她。
61、引证解释：清黄六鸿《福惠全书·钱谷·户头总催说》：“分别奖赏，以鼓励其馀。”
62、思考未来，每个人都有畅想过未来，每个人对未来的定位也不一样，有的人被现在社会的处境所麻木，不在对未来有什么梦想，不在向往不在追求，早就习惯安于现状，甚至还对自己的颓废理直气壮。对这些人感到惋惜，可能到成功只有一步之遥，在坚持一下你就会到成功的彼岸。早安！
63、第一是团队，第二是文化。文化激励什么和反对什么，以及在激励什么的基础上相应的流程、相应的方法。——何小鹏。
64、鼓励是汉语词汇，拼音是gǔlì，出处有清刘献廷《广阳杂记》。
65、当负面的行为不断增多，宏观来看，社会的温度就会趋于冰冷。
66、大卫把王的衣服换成祭司的服装，然后来到全能神的面前，就是有能力拯救的那位神面前，寻求祂的意见，祂的指导，祂的命令，祂的指示，并且带着一个目的，一个想法，那就是顺服这位全能者说的每一句话。
67、近义词：慰勉、驱策、鼓动、勉力、激发、勉励
68、销售永远都是只看眼前的，这是工作性质决定的，当眼前的好处看不到时自然就没有太大的兴致去做。
69、 激发勉励，使振作。造句：老校长激励新校长不要紧张。
70、在大多数企业里，流程在形式上没有问题，而是在执行中表现出不合理。不合理的原因有两个：(1)外行管内行；(2)责权利不对等。
71、英文释义: to give sb support, courage or hope 支持;鼓励;激励
72、所以说，执行力差是老板的问题，是管理的问题。要提高执行力，必须转变管理思想，完善管理工具，最起码要做好上述五个方面的工作。
73、殊不知，人们越是要用这种看似合理的举动来维护自己的“安全感”，就越离正确的获得真正的安全路径越远。
74、亲爱的朋友，如果今天你还未接受天父对你的爱(约翰福音3:16)，你从未接受过耶稣基督作为你个人的救主，现在就是你领受救恩的最好机会。圣经告诉我们，基督为我们的罪死了，而且埋葬了，第三天复活了(哥林多前书15:3-4)，今天你若口里认耶稣为主，心里信神叫他从死里复活，就必得救。因为人心里相信就可以称义，口里承认就可以得救。(罗马书10:9-10)
75、(在现实中，鼓励其实是如此的稀缺。以至于我在带你回忆这种感受的时候，都加上了一个前提：“如果你也曾被鼓励过的话”，这一定程度上是在表达，你被鼓励，大概率是在曾经了……比如我自己，上一次在现实生活中听到别人打真心的鼓励，大概是在5年前了)
76、公司没有明确的能够落实的战略规划，没有明确的营销策略，员工得不到明确的指令；还有一些公司政策经常变，策略反复改，再加上信息沟通不畅，使员工们很茫然，只好靠惯性和自己的理解去做事。这就使员工的工作重点和公司脱节，公司的重要工作不能执行或完成。
77、失败，对弱者是一次打击，对强者却是一次激励。
78、所谓“什么话该说什么话不该说”，或许会让人很费解，那索性直接把这个概念换成：只说鼓励别人的话，别的都不说。是不是就好办了。
79、“激励(坚固)”这个词，圣经词典给出了这些意思，“强力结合，紧紧抓住，坚定不移，坚固，坚持，展示自己的强大或充沛的精力。”现代心理学家称之为“毅力”。英文词典给“毅力”的定义是“无视困难的勇气和决心。”
80、古代作战时，如果一座城池久攻不下，攻城的将军一般会下一道命令：城破后3天内士兵可以随意烧杀抢掠。结果士气大振，一天城破。
81、大卫是如此确定，如此坚守，如此坚定他与神立的约。他承诺，如果神说不要去，他就不去，如果神说去，他就会去，毫不担心。
82、鼓励的作用也很明显，如果你也曾被鼓励过的话，我相信你还记得那感觉，那感觉大致是：像是莫名获得了某种奇妙的温暖力量，能使整个人心情都变得更好，于是对世界充满着希望……甚至是，哪怕即便听得出别人是有一定的拍马屁的成份，也同样会产生这样的愉悦感。
83、“分析”到这里，要给自己提个醒，或者说给和我一样，在努力成长的人们提一个醒：
84、公司没有明确的能够落实的战略规划，没有明确的营销策略，员工得不到明确的指令；还有一些公司政策经常变，策略反复改，再加上信息沟通不畅，使员工们很茫然，只好靠惯性和自己的理解去做事。这就使员工的工作重点和公司脱节，公司的重要工作不能执行或完成。
85、马云说：员工到公司来无非为了两样东西，一是能赚钱，二是能成长！员工离职的原因只有两个，要么是钱不到位，要么是干得不开心！员工的执行力不行只有两个原因，要么是领导无能，要么是制度无能！
86、德鲁克(P.Druker)认为，每一个组织都需要三个方面的绩效：直接的成果、价值的实现和未来的人力发展。缺少任何一方面的绩效，组织注定非垮不可。因此，每一位管理者都必须在这三个方面均有贡献。在三方面的贡献中，对“未来的人力发展”的贡献就是来自激励工作。