1、那日下午，我正为繁重的作业而苦恼，奶过来对我说：“小訾啊，要不要歇一歇，跟奶一起去散散步啊?”我看着眼前的难题，没好气地回绝了奶。当时的我丝毫没有意识到自己是多么令人生厌，更没有注意到奶落寞的背影。
2、他们试着以我们喜欢的方式，来努力融入我们的生活。虽然有些慢，有些笨拙，但他们还是在向我们靠近，因为他们不想缺席我们成长的每一个时分啊。
3、主唱事件之后，编辑部里也在呼吁改革，管理层迫切要求改变现状，态度坚决，行事积极，招聘了更多有色族裔，《西雅图时报》一位匿名员工表示，锐意改革之后，大批优秀年轻人加入编辑部，不过，其中也有不少人失望而去。
4、记者JTArowosaye写到：年轻用户必然是未来阅读和消费的主力，如果媒体业想要吸引这批人，需要对编辑部进行大刀阔斧的改革，首先便是招募新人，认可年轻人的价值，尊重这代年轻人，因为他们最了解如何和千禧一代们建立稳固的联系。
5、第一类，孩子宅在家中父母忍不住吐槽他们的行为。在熟悉和舒适的环境当中，孩子们往往会睡懒觉、不爱收拾、穿着随意，这些行为通常使得父母无法接受，屡次说过还不改正父母则会更加生气，孩子对父母也有怨气，这时父母与孩子之间的相处就会更加困难。
6、此外，编辑部里的组织化管理风格，鼓励过时的组织架构，使得年轻人的价值得不到发挥，打压了他们的才能。
7、虽然在物质上面会过得比较好，但是还是会有一些后果自己要承担。比方说双方因为年龄的差异，对于一些事情的认知是不一样的，双方有代沟的话，还是会影响感情的。
8、Alexa问过领导，自己是否可以申请报道奖学金，上头认为她“不合格”，“如果想从兼职转正，必须重新回新闻学院学习”。在考虑是否接受建议时，一位男记者告诉Alexa，他从没去过新闻学院。
9、也有一点必须表明，由于年龄比侄子丈夫大，因而，女性更应当在穿衣搭配、品牌形象上多留意些，终究和哥哥丈夫一起出来，走在街上，变成吸睛率最大的一对，那样侄子丈夫与你自身都是会非常尴尬。
10、Brooking报道中提到，千禧一代中有44%是少数族裔，是美国历史上少数族裔比重最高的一代。福布斯的报道中分析到，这代人会尽最大可能去争取多样化的公平，哪怕薪资因此缩减。所以，这些措辞不当的报道很影响个体感受，也因此打击了他们进入传统媒体的意愿。
11、女儿说：我不吃了，为什么你们都想把我喂胖呢？
12、在这种情况下，其实父母需要适当地包容孩子，父母需要做的是理解孩子、减去责骂，同时不要“破罐子破摔”，记得温柔地提醒孩子不能长时间的纵容自己。这种合适的做法才不会让小部分生活习惯上的代沟影响到父母与孩子的关系。
13、各自拥有对方所需的技能点，但代际分化导致两代媒体人难以互相交流，实现彼此融合，这也导致了孤独和不满情绪，编辑部里如死水一般，甚至把这种情绪带进了报道中。
14、隔代教育第四大问题：孩子会丧失安全感，父母在孩子的成长过程中所扮演的角色是独一无二的，爷奶，外婆再爱孩子都无法替代。与孩子相处少了，孩子内心会丧失安全感，觉得自己不够受家长关注。内心的幸福感会降低。
15、从思想观念讲：父母不理解子女，不清楚子女想干什么，要什么？父母仅仅以自身特殊的父母影响力，强制的规定子女做她们不愿意做的事，进而抑制了子女心里的各种各样念头。觉得自身说的话或者做的事全是符合常情的，全是对的，这就会使父母与子女造成“代沟”。
16、一是以M.米德为代表，认为代沟是一种普遍存在于人类世代关系中的社会现象。
17、这个大代沟，究竟怎么过去，真想在这上面搭一座桥，我百思不得其解。时间，仍在继续;我，也越来越迷惑。
18、《西雅图时报》某次就编辑部多样化的议题召开全体大会，为数不多的少数族裔里，一位千禧一代女记者发言时明显身子微微颤抖，她发现自己看过的一些报道中，明显带有歧视。