1、一些陈旧的不结合实际的东西，不管那些东西是洋框框，还是土框框，都要大力地把它们打破，大胆地创造新的方法新的理论，来解决我们的问题。——李四光企业文化创新标语新思维，创系统优化产品，赢差异化市场。(彼得德鲁克经典语录)。
2、时间管理？管理能量，而非时间！人们的精力和能量是有限的，你的能量用在了哪？对于人类来说，能量主要来自4个源泉——身体、情绪、思想和精神。
3、既然像螃蟹这样的东西，人们都很爱吃，那么蜘蛛也一定有人吃过，只不过后来知道不好吃才不吃了，但是第一个吃螃蟹的人一定是个勇士。——鲁迅
4、没有清醒的头脑，再快的脚步也会走歪;没有谨慎的步伐，再平的道路也会跌倒。
5、大师们的语录都是意蕴深长，希望这些经典语录能让大家获得心灵上的美满。
6、企业的宗旨必须是存在于企业自身之外的。企业的宗旨必须存在于社会之中。企业的宗旨只有一种适当的定义：创造顾客。
7、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。
8、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。—美华纳
9、微笑，不单是种表情，更是一种感情，是拉近人们之间距离的法宝，是融洽人际关系的催化剂.微笑是无声的问候，它是心灵相通的阳光，传递着亲切与尊重的讯息，为深入沟通与交往创造温馨和谐的氛围。
10、在我看来有三种人，生意人：创造钱;商人：有所为，有所不为。企业家：为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。——马云
11、有的人终身向幻影追逐，只好在幻影里寻求满足。——莎士比亚
12、管理者，就必须卓有成效。——管理学大师彼得·德鲁克
13、在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。……为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种种不愉快。——斯威尼
14、有效的决策人,首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢,还是偶然的例外?彼得德鲁克
15、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
16、诚实是做人之准则，信用是社会的灵魂，创新是企业的根本。
17、要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。
18、只要我有需要，我就有活下去的理由。满足就是死亡。——萧伯纳
19、既然像螃蟹这样的东西，人们都很爱吃，那么蜘蛛也一定有人吃过，只不过后来知道不好吃才不吃了，但是第一个吃螃蟹的人一定是个勇士。鲁迅
20、我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。
21、服务要体现出用户至上，只要是用户的报修都要重视。
22、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的,都是重大的决策。彼得德鲁克于尔勒纳名言侯德榜名言查尔斯巴克斯顿名言彼得德鲁克名言谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效？
23、正是那些不可测量的事物，才使可测量得以诞生。——伽利略
24、弘扬中华优秀传统文化，培育和践行社会主义核心价值观。
25、德鲁克认为，有效的管理者应注重用人之长处，而不介意其缺点。对人从来不问“他能跟我合得来吗?”而问“他贡献了些什么?”也不问“他不能做什么?”而问：“他能做些什么?”有效的管理者择人任事和升迁，都以一个人能做些什么为基础。
26、企业之所以会存在，就是为了要向顾客提供满意的商品和服务，而不是为了给员工和管理者提供工作机会，甚至也不是为了给股东赚取利益和发放股息。
27、每三年或四年，我就会选择另外的主题。这些主题非常丰富，包括统计学、中世纪历史、日本美术、经济学等。只学三年，虽然不能彻底掌握这个领域，但是足以了解这个领域究竟是什么。六十多年间，我就这样每隔三年或四年改变主题，坚持学习。
28、卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。
29、随着一种观念的流行，言语创新的程度丝毫不亚于习惯改变的程度。——塞·约翰逊
30、……基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克
31、战略不是研究我们未来做什么，而是研究我们今天做什么，才有未来。
32、有效的的管理者会问：我是不是真需要一项决策？
33、任何研究工作都应有所创新。创新的基础，一是新概念的指导，二是新方法的突破。——王鸿祯
34、事实上，一项决策如果没有列举一条一条的行动步骤，并指派为某某人的工作和责任，那便不能算是一项决策，最多只是一种意愿而已。
35、在自然科学中，创立方法，研究某种重要的实验条件，往往要比发现个别事实更有价值。巴甫洛夫
36、企业应该对人的判断力支付报酬，而不是对无过错支付报酬。
37、今天的组织需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。——管理学大师彼得·德鲁
38、既然像螃蟹这样的东西，人们都很爱吃，那么蜘蛛也一定有人吃过，只不过后来知道不好吃才不吃了，但是第一个吃螃蟹的人一定是个勇士。鲁迅
39、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
40、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。
41、在潮水退去之前，你永远不知道谁在裸泳。
42、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。
43、对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。用人时要先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。
44、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔
45、当需要与机会改变时，应促使企业与其成员随之成长、发展。这意谓着每个企业都应该成为学习型组织，训练与发展是永无止的。
46、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
47、集中精力于少数主要领域，建立有效的工作秩序
48、每个人的记忆中都有最好的回忆，但是那都只是回忆，我们回不去，让它成为最美的记忆就好，人总要有新的开始新的生活呀，与其活在回忆里，不如去创造更加美好的故事
49、科学研究工作，尤其富于创造性的意义，尤其是要依靠自力更生。当然，自力更生并不等于封锁自己。李四光
50、若不适当授权，一方面阻碍了下属的积极性；另一方面也容易失去员工的信任。
51、在人类众多的活动中，唯一一条永恒的规律就是变化。因此，只满足于今天的企业。在变幻不定的明天就会感到难以生存下去。
52、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
53、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克
54、要看正当的决策是什么，而不是人能接受的是什么。
55、彼得•德鲁克(PeterF.Drucker)小传
56、我一直认为，企业家的责任有三条：国家因为有你而强大，社会因为有你而进步，人民因为有你而富足。做到这三点，才无愧于企业家的称号。所以企业家要有担当，不仅仅做自己企业的事情，还必须有家国情怀。
57、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果。
58、科学研究工作，尤其富于创造性的意义，尤其是要依靠自力更生。当然，自力更生并不等于封锁自己。李四光
59、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
60、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。--松下幸之助
61、是的，穷人的花园里不仅有花草，而且还有仁慈之心和满足之情、宁静的心境和劳累的欢快。——玛·霍伊特
62、争取每一个客户不容易，失去每一个客户很简单。
63、管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
64、今天的社会有两种需要：对组织而言，需要个人为其做出贡献；对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具。只有管理的有效性，才能使这两种社会需要相辅相成。
65、距离已经消失，要么创新，要么死亡。托马斯彼得斯
66、在对沟通的几个可能的不同解释中，最合适的就是那个正确的解释。
67、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《第五项修炼》
68、除非战略评价被认真地和系统地实施，也除非战略制定者决意致力于取得好的经营成果，否则一切精力将被用于为昨日辩护，没有人会有时间和精力开拓今天，更不用说去创造明天。
69、知道事物应该是什么样，说明你是聪明的人；知道事物实际是什么样，说明你是有经验的人；知道怎样使事物变得更好，说明你是有才能的人。
70、我们要获得现有的一切，而且要创造现在还没有的新事物！--高尔
71、在创造家的事业中，每一步都要三思而后行，而不是盲目地瞎碰。米丘林
72、不安就是不满，而不满足是进步的首要条件。你指给我一个心满意足的人，我就告诉你，他是一个倒霉透顶的人。——爱迪生
73、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。——乔·吉拉德
74、当事情进展顺利的时候，某些事情将会出问题。
75、提高效力的第一个秘诀是了解跟你合作和你要依赖的人，以利用他们的长处、工作方式和价值观
76、项目经理的词汇中最有价值也是最少用到的是“不”。
77、彼得·德鲁克(PeterF.Drucker，19019~20011)，现代管理学之父，其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响。
78、聪明人会用雄心本身来治愈雄心。他的目标如此高尚、财富、地位、幸运和恩惠都无法使他满足。——拉布吕耶尔
79、当代很多著作，如《基业长青》，《追求卓越》，《高效能人士的7个习惯》等，都是对大师某一个观点，某一句话的具体发挥。
80、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。--马克吐温
81、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯
82、9世界上没有才能的人是没有的。问题在于教育者要去创造每论理学生的禀赋、兴趣、爱好和特长，为他们的表现和发展供应充分的条件和正确引导。假如生活欺骗了你，不要忧郁，也不要生气！不顺心的时候暂时容忍：相信吧，快乐的日子就会到来。
83、遇到难题时，我总是力求寻找巧妙的思路，出奇制胜。——朱清时
84、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!——海尔集团
85、搔痒，特别是用手，是人的天性中一种舒心的满足感。——蒙田
86、生存法则：上去或者出去(UPOROUT)知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。——选自《共好资讯军规。三十条生存法则》
87、2022制造业B2B营销管理干部MTA高级研修班；
88、ToB企业：2022如何进行市场细分与营销策略制定；
89、要有足够的勇气，要敢于根据自己的分析和认识安排工作的先后次序。只有这样，管理者才能有希望成为时间和任务的主宰，而不只是当它们的奴隶。
90、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳
91、青春是心灵的青春。只要你每天都充满信念、希望、勇气和新的活动，青春就会永远属于你。
92、② 一个真正的企业家，必须做到敬天爱人、不犯天条、不犯众怒，这是必须坚持的底线。
93、微软是一个成功的公司，我不会否定他的成功，而且和比尔盖茨共事是非常好的机会，同时世界也在跨入一个新的时代。一个公司大了之后，就会比较官僚，一个公司小了就会创新，不是说微软今天和未来不是一个了不起的公司。——李开复
94、成功的组织必须学会把自己看成管弦乐团，而不是军队。