1、企业是社会的重要一员，企业理念不仅能够直接影响到社会的进步，而且还通过它所塑造出来的员工，对社会产生间接影响。企业理念也要有企业的个性化特征。但是，我们所讲的个性化特征是有条件的，必须体现个性和共性的统一。这种个性和共性的统首先必须具备社会主义市场经济条件下的企业的一般特征，也就是通常所说的要反映时代的发展趋势，顺应社会健康进步的潮流，并且遵纪守法，按章纳税，按照社会需求组织生产等；同时又要体现行业特点，让人一看就知道是从事什么产品的生产或经营的，或者是什么性质的企业；再一个就是要有本企业的个性，这种个性应该表现为同一行业中甲企业与乙企业之间名称上的不同以外的区别；除此以外，还有最重要的一条就是，这个企业理念能对该企业的生存发展产生积极的指导作用和对社会的文明进步起促进作用。
2、过去人们常说，男怕选错行，女怕嫁错郎。其实，男的也怕选错人，创业家最要紧的是选对人。人选对了，经过磨合，相互适应，形成事业伙伴，事业才可能成功。
3、我们深知，管理者是企业文化的倡导者和示范者，对文化传播起着主导性作用。领导者或管理者要充分发挥示范作用，将价值观抽象的概念转化为相对具体的行为要求，形成企业的价值决策标准。要身体力行公司的价值理念，模范遵守行为规范，努力改进工作作风，成为员工的表率。要以言传身教的方式将公司信念传递给每一名员工。要充分利用多种机会，在各种场合积极宣扬公司的价值理念，在与员工接触、交流的过程中引导员工的价值立场，有意识地营造、维护公司的文化氛围。在员工的选拔和奖惩上坚守文化理念，在资源分配和处理冲突上坚守价值理念。在处理员工、客户、社会、合作商等内外部关系时坚守公司的价值立场，坚决维护公司信誉和品牌形象。
4、 AN5-06预防化学危险品危害的四条原则
5、中国电科推崇创新，激励组织和个人大胆创新，营造有利于创新的生态环境，使创新成为推动中国电科发展的常态。创新是一种精神、一种思维、一种习惯，中国电科永葆对创新的孜孜以求和矢志探索，每位电科人都是创新的参与者和驱动者。(企业文化宣言)。
6、这些人被边缘化和放逐的原因是一些企业没把他们当作成员，当作分工一体化关系中的成员，致使这些人对社会缺少一份责任意识，成为一群无社会责任意识的人。可以说，是一些企业没有承担起社会责任，对产业社会的性质及企业的性质不理解，或者不接受。
7、所以，构建企业文化既不能脱离企业现状，又不能力度过大、一蹴而就。否则就会背离企业文化本身的发展规律，事与愿违，欲速不达。在物理学中，物体的运动状态取决于物体的初始状态和所受外力。与此类比，企业文化的状态取决于企业文化的初始状态和外界作用，这里的外界作用是指影响企业文化的所有因素，包括构建企业文化的措施及其执行力度。
8、 A2-02品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
9、企业可以倡导价值理念与道德品格，给每一个成员指明方向，但不要企图统一人们的价值观，这几乎是一种奢望，很容易变成一种失望。
10、 ?让环宇风帆载着优质的产品，跨越21世纪。
11、 ?筑质量长城，兴中华经济。支持一鸣，就点一下↓
12、作为d和国家事业的政治基础和物质基础，中国电科肩负着神圣的政治、经济和社会责任。对国家、客户、员工、社会及合作伙伴负责是中国电科的天职和义务。中国电科因责任而生、凭责任而兴、担责任而强，每位电科人都是责任的担当者和履行者。
13、业绩导向：跑到前面的马才是真正的千里马，这里以成败论英雄，只认业绩不认人!
14、 ?正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。
15、③社会上对公司期望，就是一个信任，我们回馈给社会的一定是诚信。没有诚信就不可能有永续经营。
16、有责任心的员工面对困难勇往直前，而不是躲避；面对失败坦然从容，百折不挠，而不是寻找借口。正是责任，让我们在困难时能够坚持，在顺利时保持冷静，从而获得持续永久的成功。
17、 C06安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本
18、企业文化发展最根本的问题是企业文化的个性化，企业之间存在着诸多差别，管理手段和经营思想也不可能是统一的模式，道德价值观的水准和程度也不尽相同，员工素质也有高有低，每个阶段的经营目标也不一样，这些都是企业自身客观存在的差异。这些差异，同样也是提炼和概括企业精神时必须考虑的个性化的特征因素。不同企业的特点和个性，也不可能都是一样的。所以，从此意义上说，企业精神的个性化特征又来源于对企业个性化特点的提炼和概括。
19、我们在团队建设中倡导协作的同时，在外部合作上强调开放。我们深知，公司的本质是相关利益主体基于共同的利益所达成的均衡关系，我们努力维持这种均衡，坚守基本的立场，遵守最高的商业伦理和职业道德，维护良好的企业形象。
20、以中为用，员工成长则企业强大(理论依据：己欲立而立人，己欲达而达人)
21、作者 | 包政，华夏基石领衔专家，包子堂创始人，中国人民大学教授
22、我们深信唯有激情，才能创新。唯有激情，才能挑战现状。唯有激情，我们的思想才不会出现皱纹。我们才能发现竞争对手不能发现的客户价值点，才能为客户提供竞争对手不能提供的价值。才能保持第一天上班时的好奇心和对新奇想法的开明态度。
23、接受别人的批评是在无偿的享受对方的思想高度。
24、他们认为，企业文化就是企业精神或企业价值观，或者就是企业的核心理念或行为规范，等等。其实，企业文化涵盖了企业和企业人的一切思想和行为，是企业和企业人信奉并付诸于实践的价值理念，是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。