1、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
2、对等工作的严肃态度，高度的正直，形成了自由和秩序之间的平衡。--罗曼.罗兰
3、 卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克
4、我认为世界上有四种壁垒，第一叫制度壁垒，比如中国移动，别人干不了，需要有牌照;第二是资金壁垒，动辄要几百亿美元，一般人干不了;第三是技术壁垒，有专利保护，别人也不能干。第四是稀缺性资源的占有，这就是我这个行业的壁垒，比如说整个写字楼我把它都占了，签了独家的协议，别人就很难干。——江南春
5、 没有层次的划分，就不能分析也不能管理。——石川磐
6、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
7、要永远相信:当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。——李嘉诚
8、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。
9、能与客户建立长久的合作关系，才是真正的英雄。
10、2创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
11、5)创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
12、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
13、要测量进度，你就必须了解项目全部四个约束条件。
14、如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳
15、青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之缺了它，什么也不成。——三毛
16、奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福
17、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
18、 案例四：围绕“读书文化”为主题的议论文。
19、1成功就是今天比昨天更忠诚、更敬业、更勤奋、更自信。
20、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
21、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
22、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
23、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
24、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
25、只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。——美国作家马克·吐温
26、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
27、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
28、 世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——美国兰德公司
29、12)不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
30、 把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
31、说服别人最好的方法是使用我们的耳朵。——迪安·腊斯克
32、在所有决策过程中。可获得的相关信息的多少与决策的重要程度成反比
33、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
34、 单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。——德.叔本华
35、我们为客户提供服务，并非是一种恩惠，相反，是客户施恩与我们，让我们有机会服务、学习、成长。
36、使人疲惫不堪的往往不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
37、企业管理通过自身组织发挥作用，从而为社会做贡献，它有三个职责。第使企业的运作效率大大提高。第通过工作充分发挥劳动者的价值。第在处理自身带给社会影响的同时，为解决社会问题做出自己的贡献。
38、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
39、先制造“优质人”，再由“优质人”制造“优质商品”，因为是“优质商品”，因而“销路畅通”。——井植薰
40、 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔盖茨
41、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
42、 “机械式组织”——比喻韦伯所称的行政组织。
43、8)多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
44、我们必须看到所有的问题，不管它们有多么复杂，只要你以正确的方式看待，它们就不会变得更加复杂。
45、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
46、无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔
47、“认识你的时间”，只要你肯，就是一条卓有成效之路。——管理学大师彼得·德鲁克
48、 我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
49、批评是管理必要的手段之但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
50、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
51、惩戒方法以不用为是。如果学生真正了解自己的错误，那就是自己在精神上受了惩戒。——徐特立
52、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
53、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
54、自其外者学之而得于内者谓之明，自其内者得之而兼于外者谓之诚，诚与明一也。
55、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
56、 聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。——法国谚语
57、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
58、不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。
59、没有一个大项目会是准时的.在预算范围内，并且自始至终都是由相同的员工完成的。
60、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。——石川磐