一、表达下班后愉悦的心情
1、制作驾驶员心情指数“晴雨表”
2、“这样吧，我给你开个处方……”
3、有金灿灿的澳洲芒果，有来自北纬18度的蜜宝，来自菲律宾的佳农香蕉，美国的西梅，甘美西瓜，和难得一见的大个头妃子笑，还有圈粉无数的玫珑，这些名称也许你听的都很陌生。
4、下班了：愿你踏上回家的归路，敞开忧郁的心怀，哼着快乐的歌谣，闻着清新的微风，感受自然的美好，伴着轻快的步伐，扑进温馨的家园；祝你下班美好！
5、每个人的青春里都有一条弯路，谁也没法替你走完，但未来总还在，愿有人陪你一起颠沛流离，一起走到出头的那天，走到你发光的那天。若不是理想在故乡无法安放，谁又愿意颠沛流离背井离乡。你我皆是流浪者、只是这颠沛流离的路不一样、青灯路远盼归期。
6、这句话同样能给人勇气，当有人跟你说这句话时，你会觉得这些委屈都不是可以阻挡你的事物，你会感觉自己已经有了可以再次面对这些困难和委屈的勇气。
7、大力开展送温暖工程，成立“职工互助互济会”、“慈善工作站”，设立“职工救助专项基金”，建立“爱心帮扶”制度，及时为有困难的职工排忧解难；对困难职工及时进行走访慰问，2009年全年走访救助职工856人，发放救助金近48万元，为职工解决实际困难；春节、中秋节前，总公司领导和各级管理人员到基层和退休职工家中进行走访慰问。
8、比如一串葡萄到手，一种人挑最好的先吃，另一种人把最好的留到最后吃。照例第一种人应该乐观，因为他每吃一颗都是吃剩的葡萄里最好的；
9、一进门便能闻到一股刺鼻的消毒水的味道，很难以忍受，犯人住的宿舍很狭小，一间屋子十二个人，被褥都是统一的。
10、及时对员工的良好表现进行表扬和鼓励，增强员工的工作信心。
11、有时候买到有问题的水果，商家也不予处理，服务体验非常差，所以果先生秉承“进口、甄选、新鲜、直送”的经营理念，想把新鲜健康的水果和无微不至的服务带给大家。
12、三是美食疗法。研究表明，大脑中有两种神经递质非常重要：多巴胺和血清素，多巴胺促使我们愿意去做一件事情，血清素则有助于保持情绪和心情的稳定。甜食、可乐、香蕉等均有助于缓解压力。当然也要控制摄入，不然又会陷入减肥焦虑。
13、单品通过充满复古感又清爽的条纹撞色，为炎炎夏日带来一丝凉意。在极简风格的基调下，通过更具质感的面料，和品牌蓝标织麦Logo呈现细节。适应于不同风格和穿着场景，成为你的出街搭配好选择。
14、没想到，一串小小的葡萄，一份水果能让钱钟书先生有此感悟，提到水果，想起的总是家人，父亲和母亲，时常会在下班后同时带同样的水果回来，无言的默契，也让我和妹妹大饱口福。
15、购物也能缓解压力，下班之后买上喜欢的饮料或者咖啡，约上好友，边逛边吃，买到喜欢的东西，心情自然美丽到飞起，之后再看一部最新的电影，完美的约会就此展开。看完电影还可以再去做个spa，或者酒店的行政酒廊小酌怡情。
16、形容心情放松的词语有惬意、舒畅、适意、舒适、高兴、写意、疏朗、称心、畅快、酣畅、安逸、痛快、舒坦、舒服等。舒畅(shūchàng)开朗愉快；舒服痛快：我喜欢月明星稀的夜晚，因为它会使我的心境恬静舒畅。适意(shìyì)舒适：苍穹下莺飞燕舞,振翅凌空,翔起翔落,适意自在。
17、而周末，我都会与孩子和相机相伴，用光和影去记录。每周策划新的拍摄主题，忙忙碌碌的准备服装道具，选择合适的拍照地点，和孩子一起边玩边拍，她收获无忧无虑的欢乐，我记录生活，是为透过镜头看世界，山水有相逢，未来皆可期，烟火四时路，万物皆写意。这些有趣的爱好，总能够释放我的坏情绪。
18、每天忙忙碌碌的，为了工作我也是很努力的，现在下班了，就把工作抛到脑后吧，去愉快的玩耍，工作的时候认真，下班的时候做自己。
19、感谢有子女的陪伴，珍惜简简单单、开开心心的每一天。父亲节，在这个感恩的日子里，祝天下所有的父亲：节日快乐！
20、每天下了晚班，走在回家的路上，总有一些不一样的思索和感触。马路上，路灯慌慌张张地排着队亮了起来，忙碌了一天的日子正在疲惫不堪地奔向黯淡的夜，行人都在忙着寻找各自的家，没完没了的车流拥挤在下班的路上，匆匆忙忙地窜来窜去，好像那些车比主人都想着急回家似的。
二、表达下班心情愉悦的句子
1、 停下了混乱的生物钟，休止了疯狂的轻松，结束了百无聊赖的懈怠，放开了长假的纵情，国庆归来，收心工作，勤勤恳恳，兢兢业业，再创辉煌。
2、定期邀请心理咨询专家进行员工心理辅导培训，培养员工自制力，有效地控制自己的情绪，不被外界环境左右，时刻保持良好心态、愉悦心情。
3、树立“以人为本”的管理理念，营造温馨氛围
4、再也不用劳累的工作了，结束了自己一天的疲乏，下班了，回到宿舍心情真的美丽到极点！
5、我中心主要从事国内外城市公共交通发展的先进理念和新产品、新技术的开发应用；城市交通基础数据的调查、采集、分析与预测；城市交通体系的规划设计和专项研究；交通经济与政策研究；城市公共汽电车标准体系建设；公共交通企业管理理论体系研究；交通运输企业双重预防体系建设咨询与评估；计算机软、硬件研发；智能交通系统设计与开发；培训、会务会展。
6、愉快宽松的情绪能够很好地提高孩子的学习效率和效果，孩子积极主动地去接触他自己感兴趣的事，父母在教育上也能少操心。善于观察父母可以在日常生活中观察孩子，比如，如果你的孩子能够很轻易地记住电话号码、很早就开始数数、他能够解简单的数学题，那么你的孩子的数学上有天赋，父母可以加强数学智能的相关练习;如果你的孩子能长时间地关注一件事情，自始至终，在完成拼图游戏的时候非常专心有耐心，说明他具有细致、专注、坚持的气质，这种人往往很容易在长大后有大作为哦。游戏的力量教育学家指出：“你没必要花大钱购买昂贵的玩具，但要设法让他充分发挥他的想象力，即使周围除了纸板盒、羊毛毯、枕头和衣服之外没其他东西，也没关系。”。
7、工作很辛苦，下班之后的职场人一定要善待自己。
8、下班了，做一桌轻松的佳肴，泡一杯快乐的香茗，放一首轻快的歌谣;坐在软软的沙发上，彻底放松心情，让美好伴跑;祝你下班后快乐美妙!
9、有位成功的企业家每天都会提着沉重的文件包回家，工作到深夜。每天却依然焦虑不安，身体也开始吃不消，便去看医生。
10、图1济南公交情绪管理框架图
11、针对驾驶员，制定《营运驾驶员星级标准》、《星级驾驶员管理实施细则》、《公共汽电车驾驶员单程服务操作规程》、《驾驶员服务规范》、《驾驶员车厢服务检查评分标准》等。2009年，济南公交又将“礼貌待客、微笑服务”作为基本内容，纳入星级驾驶员考核标准中，不断完善“星级管理、星级服务”考核体系建设。在效益分配上，把服务质量与职工效益相结合，使驾驶员的工资收入直接与工作质量、工作业绩挂钩。
12、有些宝宝无聊了也会显得不耐烦，此时可以把他放在小车车上，调整座位让他稍微立起来一些，看到外面的事物，然后推着他在家里走走，也可以经过有灯的地方转转，宝宝会去找灯来看，当然为了保护他视力，不需要在灯下停留太久，目的是为了吸引他注意力。如果家里比较小不好推车，可以抱着他面朝外面，托着他屁股走走。
13、博士口腔团队在山东大学口腔医学院教授、博士研究生导师、齐鲁医院口腔修复正畸科主任张士杰博士带领下，成立于2001年，在济南有历山名郡和三盛国际公园两家门诊。博士口腔主要开展口腔种植，牙齿畸形矫正，无痛牙齿治疗，牙齿美容美白，牙周治疗，儿童牙齿及颜面部健康管理等项目。秉承一切以顾客为中心，设备先进、管理科学，始终走在口腔医学学科前沿。团队医生始终保持高度的责任心，以先进的技术为基础，以专业的设备做保障，辅以人性化的服务为客户提供优质的口腔治疗。济南博士口腔成立十九年来获得五万余名患者的良好口碑。
14、今日份任务完工，打卡回家咯！
15、规范工作流程，提高管理效率
16、下班即是自由，下班即是解脱，回家的时候吹着凉爽的小风，内心非常的高兴！
17、原来在生死面前，其他的事情是如此的微不足道，没有什么是放不下的。
18、培养新的兴趣爱好。
19、欢迎在(留言区)留言，
20、天在将黑未黑时最美，爱在将爱未爱时最迷人，一颗橙子将彼此联系起来，这一幕，让我记忆深刻。
三、结束一天工作唯美句子
1、压力大时，很多人们喜欢采取听音乐来排解压力。建议听舒缓类型的，可以让心里变得很舒服。可以听一些纯音乐，治愈你的内心，让你心旷神怡。晚上睡觉前听听，让你安心地入睡，保持充足的睡眠。但是不要听嘈杂的，例如rap、大喊大叫的，会让人抓狂，很烦躁。
2、我在路上，沿途的风景很美，但我却错过了欣赏，蓦然回首，却早已物是人非。
3、一是赞扬。认可和赞扬表现突出的员工，是对员工工作的肯定，也是对员工情绪的调动。例如，车队老驾驶员李玉兰祖孙三代6位公交人，为济南公交事业发展做出了积极贡献。车队联系报社记者对李玉兰进行采访报道，李老师将自己的经历详细的介绍给记者，非常的投入、非常的动情，感慨现在公交发展的迅速，感谢公司对公交员工的关怀，她亲自把自己的名字放在晴雨表上的太阳光芒四射的图案上，表达对车队工作的满意和认可。
4、每个职场人，都有自己擅长和不擅长的内容。你让一个内向者去做推销演示，让一名外向者去和机器打交道，便会变成一场悲剧。发挥每个人擅长的技能，能够达到较好的效果。但工作中，不见得分配到的任务全是自己擅长的。
5、生活总在别处，美好总在下班后，带着满足和快乐生活，下班了，生活也开始，快乐也开始了，祝一切安好，顺利，幸福。
6、为进一步强化企业内部管理，创新服务能力建设，2008年以来，济南公交推行以人文关怀为基础的员工情绪管理，有效地提升了济南公交的管理水平和服务水平。
7、父爱是一缕阳光，让你的心灵即使在寒冷的冬天也能感到温暖如春，父爱是一泓清泉，让你的情感即使蒙上岁月的风尘依然纯洁明净。
8、下班不积极，思想有问题。
9、从源头把控品质，国内的水果大港位于广州和上海，选择果品最优的生长周期和最佳的口感品质，确保果品的应季供应。
10、公交企业以人文关怀为基础的员工情绪管理背景