1、成东青创业初期身边有王阳帮他，王阳的英语很好，而且和成东青基本没有意见分歧，一心一意做事，所以创业初期找一个靠谱的合伙人是很重要。
2、高强度的工作，成东青和王阳每人每天讲十几堂课，从早到晚。小富由勤大富由命，赚小钱靠勤奋，靠努力，靠拼命就够了。先赚小钱了再谈大钱。一勤天下无难事。(从创业角度看中国合伙人)。
3、导演刘亚当说道：“电影将很多优秀的演员汇聚到了一起，希望观众可以从《中国合伙人2》中体会一份真诚。”制片人马宁说道：“为了拍摄电影，我们找了很多符合时代背景的场景，希望大家会喜欢。”(从创业角度看中国合伙人)。
4、我们都是从闹过、折腾过的年纪走过来的，当初的浪漫和激情屈服于过日子的平淡后，才发现真正的爱情是安安静静的。
5、互补可以让你们在具体事情的推进中事半功倍，并建立起对于对方在专业领域的依靠和信任。人不可能是全能的，如果一切未知的领域都需要你自己来摸索，费时费力不说，风险还很大。
6、片中的楚振辉，从一名程序员，渐渐成为了一名创业者，携同秦磊、徐顺之二位创业伙伴，从初期的困顿挣扎，到一路的实力壮大，再到后来不断遭遇的瓶颈、挫折、打击……《中国合伙人2》的故事脱胎于中关村千千万创业者的打拼经历，凝练为一段足够跌宕起伏又感人至深的企业志，不仅有着很强的可看性，也可以作为研究中国互联网行业发展史的一个概括性样本。
7、从这一点也可以看出，《中国合伙人2》的视角和前作就有了本质性的区别。前作即是讲述创业，但他的载体是极为传统的“中国关系”，通过三个“好友”的友谊来承载了他们日后做大做强的梦想。
8、对于这个问题，不同的人可能会给出非常不同的答案。雷军就曾说过，他找人有两个要素：“一要最专业，小米的合伙人都是各管一块，这样能保证整个决策非常快，把业务交给他，要能实打实做出成绩来；二要最合适，主要是指要有创业心态，对所做的事要极度喜欢，有共同的愿景，这样就会有很强的驱动力。”
9、在《中国合伙人2》中，楚振辉、秦磊、徐顺之三人的创业经历并非一帆风顺，金融风暴侵袭、经营理念不合、竞争对手打压，通向成功的道路困难重重。而在电影之外，拍摄电影的过程同样充满艰辛。
10、这三个怀有梦想却仕途坎坷的年轻人在燕大相遇，由此开启他们的机遇巧合。
11、20年证券老兵转型早期投资心得，1年投出6个1亿美元估值项目的经验。
12、那么，《中国合伙人2》要去讲什么，这显然是这部“续集”的重点。三个月前，《中国合伙人2》正式杀青，后来又在第十七届全国院线国产影片推介会上亮相，这部影片目前定档12月18日上映。无论是因为前作的IP号召力，还是续集所凸显的质感，都引起了广泛关注。
13、在八十年代，众多莘莘学子都怀有一个美国梦，这三人也一样，更何况孟晓骏是从小受留学思想的影响，带动另外二人美国留学的心。然而三人之中只有孟晓骏去了美国，一向追求浪漫自由的王阳因为一个一见钟情的女孩放弃了美国签证。而成冬青本来底子就弱，没去成美国后悄悄地在肯德基里面搞了一个英语培训班，由于自己自嘲式的讲课方法有趣收到很多学生欢迎，成冬青便拉留在国内的王阳一起加入培训班的运营，此时的孟晓骏也因美国的局势严峻，捞金太难而回国，成冬青和王阳知道后找到孟晓骏并且邀请他一起加入培训班，孟晓骏眼看培训班办得不错，觉得是个好路子便加入了进来，并给培训班取名“新梦想”，三个人各抒所长，培训班异常火热。
14、而周鸿祎表示，他会选择具备这四种素质的合伙人：首先应该有创业精神；其次要有很强的学习能力；第要有很好的开放合作心态；此外，还要能自我激励，自我驱动，同样一件事，用打工的心态和用创业的心态做，效果完全不一样。
15、因此，能否和朋友一起创业这个问题，需要辩证思考。如果朋友间相互了解对方的个性和能力，工作中能做到分工明确，用规章制度来规范双方的行为，及时解决小矛盾，相互照顾，一起分担，共同奋斗，那么创业成功就会成为大概率事件。
16、对于《中国合伙人2》来说，一方面需要演员的“新鲜感”来阻断观众对于电影本身的固化认知，另一方面既然电影没有个体的“人物模板”，那么人物本身的复杂性需要经验丰富的演员去捕捉和展现。
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18、这并非是强行和《中国合伙人》对比，毕竟一部电影演员的选择具有太多的不确定性。只是就《中国合伙人2》来说，这样的阵容搭配同样有很高的期待值，演员的经验也能驾驭角色的要求。
19、在这些问题上出现不同意见，通常很难取得共识。因为个性和价值观的形成，通常都不是一朝一夕的事情，也就是我们常说的“江山易改，本性难移”。如果在创业的艰难环境下，双方还要来磨合这个层面的东西，就会非常痛苦。
20、比较好的方法当然是早期就把这个问题解决掉，因为到了后期，你的工具会越来越有限。但也不是没有机会修正，如果有合伙人离开，你可以收回他的股权来重新分配。如果有B、C、D轮增资，你可以跟投资人要求“期权池”(ESOP)，通过发放新的选择权来平衡。最后，如果真的过于集中，负责任的CEO，甚至会拿出自己的股权分配给伙伴们。
21、孟晓骏，书香世家，心高气傲，却无法承受遭人冷眼的挫败感。他追求的成功，不单是物质上的富有，更重要的是获得心理上的优越感。所以他拼命要鼓动上市，所以要回去那个咖啡厅看看那个一辈子在那里发霉的侍应，所以在当年被炒的实验室看到自己的冠名热泪盈眶。他在学校时很快乐，不是因为有钱，而是被人簇拥，永远是人群的中心。他一心要到美国，或许是不堪重复父辈惨痛的遭遇(从他爷爷和父亲分别给他辞典时，女孩弹琴的镜头，一个是实弹，一个是在琴盖上虚弹，这镜头处理很赞！)，到了美国开始很快乐，不是因为有钱，是因为比别的留学生优越，后来不快乐，不是因为没钱，而是对自己的被边缘化而感到落寞。他所代表的，或许就是所谓的“中国梦”吧。
22、以影片为例，成东青饰演的创始人，有担当、懂隐忍，是整个创业项目的主心骨。合伙人孟晓骏则是CEO的最佳人选，他拥有很强的执行力和领导能力，有战略眼光，有布局观。第三位合伙人王阳则是技术型人才的代表，他是一位靠谱的伙伴，且社交能力好。
23、互联网行业从90年代发芽到高速发展再到2000年前后的行业震荡、泡沫破裂，直到如今的“服务”与“统治”并存。无论是这一行业本身，还是这一行业里的人，都有着被时代所记录的必要性。
24、影片中的三人在上市问题理念不合，差点选择散伙的情况下，在公司遇到重大难关的时候，彼此还是能够为了大局为重，不约而同的聚在一起“面对难关，征战商场”。
25、后来孟晓俊回来，孟晓俊的国外先进理念让新梦想迅速壮大，可见找一个有战略眼光的合伙人也很重要。
26、电影本身的题材选择是新鲜的，在以往的电影市场并没有出现过。而这种题材本身又不小众，足以引起观众的情绪力量。
27、此前，制片人马宁表示：“整体来说演员的组合，包括寇世勋等很多实力演员的加盟，以及演员之间的化学反应是一个很独特的感受，无论从表演素质还是故事创作都非常有趣。”
28、王阳在企业中是类似于创意总监或技术总监，是技术型的人才。此外他还是企业的润滑剂，调和矛盾，在大家吵得不可开交时劝架。是他把孟晓俊重新拉回了团队。
29、但制片人马宁在采访中的表达，并没有坐实外界传闻，反而有了更大的悬念感。这种悬念感来自于创业者人物性格的“杂糅”，集多人特点于一身，不再针对某一个人。
30、理念和价值观上的相近，可以保证你们在重大原则问题上的判断是比较一致的，不至于出现根本性的冲突。这些重大的原则问题包括企业的战略方向、利益分配机制、做事的基本底线等等。