一、工作中遇到小人的说说
1、遇到小人啊，是必须的，躲也躲不掉，林子大了什么鸟都有，所以，要提防的同时了解他，只有了解小人了，下次再遇到才不会素手无策，做一个善良的正直小人。
2、4) 真想把你送去笼子里面游街，尝尝大白菜和臭鸡蛋的美滋美味。
3、带上你的欺骗，带上你虚伪，给你三秒钟滚出姐的视线。我没认识你之前，我真没发现原来我有以貌取人这毛病。饭局不是万能的，没有饭局是万万不能的。虚伪的真诚，比魔鬼还可怕。别把我的善良当成你得寸进尺的资本，收起你虚伪的嘴脸，装给被需要的人吧！我从没见过长的这么有考古价值的。继续假装着不在意，就这样用微笑掩饰所有。我想要学会，学会看穿你的虚伪，再学会慢慢忘了你的美。每次我看你吃猪肉都万分感慨。本是同根生。相煎何太急。小人无节，弃本逐末。喜思其与，怒思其夺。
4、道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。
5、要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。 我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。 如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。
6、为了迎合风向而改变自己见解的人，我们认为是糟糕的、卑鄙的、毫无信念的人。
7、你真胆大，投资前敢不考虑这五点！
8、你以为大家都相信你？不过是表面上应付一下，我们都明了你的假仁假意、沐猴而冠、酸文假醋。
9、工作无能。年年亏损，最典型的一次到天津买化纤，付了8吨的钱，可只顾受人招待吃饭了，回到家一看少了2吨，损失3万多元；
10、我们经常能听到很多朋友抱怨自己生活不顺，走到哪里总是能够碰上“小人”。这里的“小人”可不是按年纪算的小人，而是指和自己经常作对的“小人”。
11、如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。
12、永远不要忽视小人物，小人物也能坏掉大事情。
13、职场小人是公认的难缠，但是我们无法避免和他们打交道，甚至是明显的疏远，当你刻意疏远对方时，他们也能够在第一时间感觉到;小人之所以被称为小人，一般是他们对身边的事情都非常的敏感，对身边发生的事情也非常感兴趣;当我们身上有被小人感兴趣的事情，他们自然会故意靠近你，小人在向自己问好时，就算不想搭理对方，也要在面子上做足了，那么笑脸迎人也是必须的，这样去做小人也不会轻易记恨你，其实这就是礼多人不怪的道理。
14、媚上欺下。他妻弟的老婆，是我们公司老总的妻外甥女，于是人家跟着喊“姑父”，有事没事往上沾。于是老总格外青睐。可老总一退，马上变脸。正好中秋节前他请关系户钓鱼，我劝他：咱老总刚退，喊他一块去吧？他怎么说？“不行，他退了，再喊不合适”！
15、《上海女子图鉴》里，女主角罗海燕熬夜加班做好了PPT，还在室友面前排练了很多遍在客户面前做提案的流程。结果第二天一早到了办公室，却发现同事Kate拿着自己做的PPT给客户做演讲。Kate自信又大方地用英文与客户寒暄，赢得斯嘉丽的赞赏。
16、而凡是领导通过同事布置的任务，尤其当这个同事还是小人的时候，那么就宁死不从、从中作梗、或阳奉阴违。
17、先和他打哈哈，他说的事情你先确认了之后再说，他讲的话，不管说什么，你先信，然后去核实，很多小人玩的把戏就露出馅来了，然后你再将计就计，这个方法是通用的哟。
18、怎么化解？常老师建议先从自己改变，我们既然生活在一个社群群体里，就难免要接触形形色色的人或事，也不可能让所有人都与自己的心态一致，所以，如果想要融入这个社会，工作环境中，就必须要牺牲一部分自己的个性，最起码要收敛一下自己的锋芒。
19、有一种人，就爱搬起石头砸自己的脚。君子成人之美，不成人之恶。小人反是。我观察你很久了，终究还是觉得地球不适合你。我这有张去火星的票，给你吧！只要不要脸，谁一天都能写几十首现代诗。至从见到你之后，我就终于彻底领悟到怪胎的样子了。你需要回炉重造。你是孙悟空的师弟，沙悟净的师兄。这两片嘴唇，切切倒有一大碟子。长的很科幻，长的很抽象！我总是不明白一个问题，为什么会有人认为你是男的呢？
20、君子周而不比，小人比而不周。君子于细事未必可观，而才能足以任重；小人虽器量浅狭，而未必无一长可取。卑鄙小人总是忘恩负义的，忘恩负义原本就是卑鄙的一部分。君子在下位则多谤，在上位则多誉；小人在下位则多誉，在上位则多谤。勿轻小事，小隙沈舟；勿轻小物，小虫毒身；勿轻小人，小人贼国。靠贬低别人提高自己的身份，其结果就是暴露自己的无知与贫乏。小人无耻，重利轻死。不畏人诛，岂顾物议。头尖身细白如银，论秤没有半毫分。眼睛长在屁股上，只认衣衫不认人！金钱可以收买小人，却不能收买真理。君子得时如水，小人得时如火。
二、遇到小人同事怎么办说说
1、喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚；例如，四处渲染那人「罪有应得」云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。
2、哎,我虽然还是个在校生,但感觉主要是自己的相处之道。难道不可以和小人“相处”吗?换种心态?换种方式?会对自己有利益上的伤害吗
3、你真是蚍蜉撼树，谈何易？
4、形容小人背后使坏的经典句子
5、因此，不能指望恩惠能一劳永逸。
6、有些更可恶，就是故意去挑拨两边的矛盾，同时向两边传递坏话，还让别人保密，搞得两个部门或者两个人不合，自己沾沾自喜。这种两面三刀的人，给我们的工作带来了如同宫斗一般的戏码，不仅破坏了原本简单的人际关系，还给职场人增添了各种猜忌、迷茫、烦躁等不良情绪，部门间的配合十分低下。
7、也有不少的人，在与小人打交道时习惯忍让，结果往往会让小人做事时得寸进尺;当你对身边的小人礼让时，这些人都会蹬鼻子上脸，甚至认为你的做法是欠对方的;其实，到了这种情况，大家无须再纵容小人了，应该让自己强硬一些，小人典型的欺软怕硬的一面就会表现出来，说不定从此远离你;一旦你给小人留下好欺负的印象，那么小人就会天天找你的麻烦;因此，大家在与小人打交道时，可以搜集小人的把柄，等到合适的时候给小人致命的打击，从此不再有小人敢惹你。
8、阴奉阳违两面三刀说三道四散布谣言。
9、对方仔细询问了我临场的表现和竞聘的感受，我随口说了几句对领导的评价，结果第二天发现全单位都在传我在背后说领导坏话，最终的竞聘结果可想而知，我名落孙山，而那位“关心”我的同事顺利升职。
10、小人多行不义，迟早会被大家认识到他的嘴脸。大众的眼睛是雪亮，你不用去揭穿，每个人的行为都在别人的眼里，你不用定夺，自有他们的克星。
11、同样道理，如果你在领导心目中根本没有排不上号，那领导当然优先考虑提拔同事了。
12、同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。 要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。
13、所以我才说一切工作关系的本质是和领导的关系。所以，我们才要经常性的研究领导。
14、君子坦荡荡，小人长戚戚。
15、——应对急性子的同事。 遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。 ——应对刻薄的同事。 刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。
16、靠贬低别人提高自己的身份，其结果就是暴露自己的无知与贫乏。
17、临睡前，看了一眼朋友圈，一个消息成功的吸引了我的注意力：朋友跟一同事协商好放年假的顺序，可这位同事不顾事先的协议，自顾请假，朋友问之，答‘忘了’，把朋友气的够呛。
18、第三种：功劳全收，责任全推
19、为官择人，不可造次，用一君子，则君子毕至，用一小人，则小人竞进矣。
20、如果遇上一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意和你和解，这你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法，问题并不在你，你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。 最后，要学会与各种类型的同事打交道。
三、遇到小人的说说短语
1、由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明一点，以利于相互之间的合作。
2、每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以，你必须因人而宜，采取不同的交际策略。 ——应对过于傲慢的同事。
3、没有卑鄙的题材，只有卑鄙的作家。
4、首先，必须确立一个观念：和为贵。 在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。
5、小人人面兽心，诡计多端，虚情假意，无视他才是王道。如果对方是个小人，他自会受到应有的惩罚或被人疏远，没有朋友受到心理上的惩罚或是被比他还小的小人给贡献，然而这些都不是我们所应该关心的，只要做好远离他，疏远他，就是最正确的选择，只有这样才能让自己的生活更加美满幸福。
6、小人不就是想占你点便宜吗？这点便宜就让他占了不就完了，越和他纠缠的时间越长，你的损失就会越大，最后你的事情越难办，他跟你结下的仇越大，其实小人有时候很容易满足的。
7、工作中总会发生一些不愉快的事，往往因为涉及利益，弄得很不开心。遇到问题，有些人会恶人先告状，先到领导那诉苦一番，先入为主。明枪易躲，暗箭难防，身处职场，我们会遇到许多“小人”，平时看不穿他们的真实面目，等到被算计了，才恍然大悟，懊恼自己当初为什么没有看清楚他们的本质。还有很多人，明明知道那些是小人，但缺乏有效应对的办法，不敢出头，要么就独善其身，看着这些人装模作样，阻碍个人和组织的发展。
8、辞职和离婚很相似，苦酒喝不惯，但是谁也不知道下一杯酒是什么味道。还是我常说的那句话，工作是为了好的生活，不要让工作中的人和事影响自己的生活。下班了，和朋友出去喝点酒，唱唱歌，陪老婆孩子出去旅旅游，玩玩山水，生活更美好！
9、尊敬领导，多走动走动
10、所有的事情都不会无缘无故的发生，都是有因和果的，没有因就没有果。今天有人骂我、有人赞叹我、有人抢我东西，都是因为我曾经种了这个因，才有这个果。因为过去我是他的“小人”，所以现在他示现出来，让我遇到了。
11、卑鄙的我看卑鄙的世界，伪善的我看伪善的一切。
12、。一生安好，须亲君子，远小人。一个单位的小人？棘手，窝心，谁遇到谁难过。但也不是非得郁郁受害于小人，可以规避之的。不妨如此处理:生存空间上与其抬头不见低头见时，礼貌到位即可，不卑不亢，不冷不热。工作外的私人空间，则完全屏蔽之，不让小人有任何机会介入你的私生活从中作梗。小人德性与伎俩，无非是靠近你时，各种暗戳戳掣肘绊脚，唯恐你好；靠近你其他熟人时，各种胡咧咧谗言诋毁，唯恐你熟人觉得你好。
13、有一种高手，在遇到问题的时候，明明有人直接指出来了，领导也在场看到了，他都能够扳过来。他首先会立马承认自己的问题，态度诚恳，领导觉得态度不错啊，情绪有所缓和，他就开始进攻了，立马说自己的苦衷，由于哪些自己不懂，不明白，又得不到帮助，所以才这样。领导就开始关心的询问，具体的原因，他就开始说了，哪些部门哪些人的工作没做好，他还说的挺委婉，不说有问题，说人家还可以提升。就这样，领导发现他还思考挺深刻，立马就把矛头转向了其他人和部门。最后他自己成了一个无辜的受害者，或者不知者无罪，逃脱了责任。其他部门呢，当然有需要提升的地方，就只有照单全收了。如果是其它部门开始就说自己有可以改善的地方，那他会乘火打劫，多提些建议。
14、这种人通常天性懦弱，缺乏自信，通过欺凌弱者来显示自己的强大来获得满足感。
15、与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。 ——应对好胜的同事。
16、倘若是对方的无心之过，也权且罢了。可要是倒霉遇到了小人，不但工作中的对你的工作说三道还动不动给领导递点闲话，碰到这事，是可忍孰不可忍！
17、心口皆是是君子,心口皆非即小人;小人大家还晓得要防他,惟有言称尧舜,心同桀纣,口誓山海而心怀陷阱的人,最是难以测度了。这种口是心非的伪君子,事君必定不忠,事亲一定不孝;交朋友必定不讲信用,对待部属下人,也一定不讲道义,这种人乃是小人中的小人啊!
18、工作上有了成绩和进展，他们就会第一时间跳出来抢头功，把成绩的功劳全部归功到自己身上；而工作一旦出现任何差池，完全就是一副事不关己高高挂起的状态，将责任全部推卸给别人，甚至还会先下手为强，跑到领导那边告黑状。
19、对于爱搬弄是非挑拨离间造谣生事的人，千万不要实话实说，不可向对方全抛一片真心，要多留个心眼以免给自己造成不必要的伤害和困扰。最好是少说话装作多倾听，做到谨言慎行保持距离，不为之所动不受其影响。当你受到攻击时，你要抓住机会和有利的证据给予有力的反击，必要时联合其他同事孤立他。
20、然后营造一条双方都能妥协双赢的路，逼对方走。
四、工作中遇到小人的说说心情
1、也就是在面子上，我不会让你损失太大，如果你非得和我过不去，这个时候就不要讲什么面子不面子了，孤立小人有时候比面子更重要，这个时候大家就不要顾忌太多了。
2、好，有了以上的论点，那么处理和小人同事关系的核心，就是忽略和小人间的龃龉，而全力关注和发展与领导的关系。
3、你得想办法在全力抵制同事的时候，又将大门永远对领导敞开。于是，渐渐的，诱导工作关系回归到和领导关系的正轨上来。
4、倘若在职场不幸遇到了类似的情况，我们应该如何反击呢？
5、君子之交淡若水，小人之交甘若醴；君子淡以亲，小人甘以绝。
6、喜欢挑拨离间：分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓「双面刀鬼」。
7、你长得好像车祸现场。
8、问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。 我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。
9、如果一个人老是跟你汇报，说的多做得少，本身就是有问题的。作为领导，你要考虑的是整个组织团队的业绩，如果这种人存在，迟早会毁掉整个团队，也就毁掉了你自己。
10、提高自己，做好走人准备
11、害羞是畏惧或害怕羞辱的情绪，这种情绪可以阻止人不去犯某些卑鄙的行为。
12、这种现象经常发生在职场。做得好的时候很难拿奖，做得差的时候会有批评。毫无疑问，这个时候，有些小人来找领导颠倒是非，指责你黑。
13、那女生回头偷偷告诉我，他再不走，她都不想干了。
14、7) 君子坦荡荡，小人常戚戚。
15、这样的人特别喜欢用培养，锻炼，把握机会的理由，给你安排很多工作，做得多就会错的多，事后找时机批判你。按说，新人就应该勤快一点，帮老人多干点。问题是从来没有好处，出了错还要背黑锅。如果没有一招杀敌的实力，那只能咬着牙忍着。因为职场只有强弱，没有对错。如果你不甘心，两种办法：一是让自己变得更强大。二是找一个更强大的靠山。
16、宁和君子打一架,不和小人说句话。宁与君子结下仇,不与小人当朋友。宁为君子掏颗心,不为小人太认真。宁对君子讲道理,不对小人生顿气。宁与君子论短长,不与小人争高低。宁得罪君子成群,不得罪小人一名!
17、一个女孩，好好穿个正规长度的裙子或者裤子上衣，合理的弄些首饰来修饰自己，说话办事文文气气的，淑女点不好么？！
18、不用理她，按自己原有的节奏做事，她会自乱阵脚。只要自己问心无愧，自己做自己应该做的事情，不要太在乎她在背后做些什么，说些什么这样的人，一般大家都了解她是什么样的，身边的朋友也会比较少不要跟她一般见识。不过要是她伤害到你的话，一定要据理力争，也不能让她觉得你很容易被控制
19、碰到这种硬核“小人”，该怎么办？
20、类似于，当小喽啰对你发动进攻的时候，你的注意力还是要集中在领导身上。喽啰打你，你打领导(或拍领导马屁求和)，让领导知道不能无底线的指使喽啰来打你，不然他也会招反噬(而不是他坐山观虎斗，你永远也打不过喽啰，毕竟喽啰可能不止一个)。
五、工作有小人说说
1、很多人为了避免与小人发生冲突，一般的做法都是尽量不与他们发生争端，尽量在小人面前退让，说白了就是不得罪小人，但是大家在一起合作工作，根本是不会避免冲突的，毕竟你们在工作中都有自己的根本利益;最好的方式要远离小人，看到身边有这样的人时，应该是避免与他们打交道，这样做并不是害怕小人，而是想让自己避免更多不必要的麻烦。
2、阁下长得真是天生励志！
3、要相信，出来混的，早晚都是要还的。亲爱的，你且看，总有人帮你。
4、没想到在自己请假期间，小金通过非常手段攀上了公司领导，升职成为了自己的领导。得知小金升为自己的领导时，童文洁竟然还天真地以为，“我对她那么好，她怎么会出卖我？”
5、毕竟，这只是一份工作，哪个人不想天天躺在家就有收入呢？还不是得硬着头皮去上班么。
6、俗话说“有人有江湖，必有纷争。”江湖上有高尚正派的人，也有邪灵邪说。职场也是如此，有能人志士，也有小人是罪魁祸首。
7、大学同学小莲，最近新换了一份工作，由于她是刚刚进入公司，每天都会早早到公司，抢着与同事们打扫卫生，想要给领导和同事留下好的印象，由于小莲连着半个月都在打扫卫生，再加上小莲比较好说话，没想到打扫卫生的事情，成了小莲的专职工作;就算偶尔小莲晚去会，也被同事们提醒，卫生还没有打扫呢?小莲心想，自己刚进入公司工作任务不多，同事们都忙着工作，于是自己继续打扫卫生，没想到正常的上班时间，很多人也是安排小莲去做;后来小莲与我说起这些事情时，我才明白她的处境，其实在职场中像小莲这样的情况不在少数，都是自己过分忍让造成。
8、所以，这时候，只有活用体制的特点，把自己的内心包裹起来，用你小人的一面去对着外面的小人。
9、还有一种更可恶，你平时帮了他，结果等到你遇到麻烦寻求他的帮忙时，他反而视而不见听而不闻，找各种理由推脱。不但不感恩你的帮助，还为了达到目的抹黑你、暗算你，翻脸不认人。
10、第二种：造谣生事，搬弄是非
11、职场上，总有一类人，不管成绩如何，总是占有自己，摆出“我弱我有理”的姿态来装可怜，让你无法和她有一般的见识，或者用你全部的心去无形中窃取你的功劳。
12、面对这种人，首先就要吃一蛰长一智，吃过一次亏就要小心了。职场中交朋友是可遇不可求的，跟你不熟还过分热情，图什么呢？管好自己的言行，不要参与一些是非议论，收起你的玻璃心，别遇到一点好就给人家掏心窝子，最后伤心的往往是你。
13、那么上了班，谁又不想人人和谐，友爱进步呢？还不是得堆着笑脸，说着违心的话，把日子过下去么？
14、只要是正义的一方，无论手段多么卑鄙都可以被原谅。
15、既然小人是同事，那么他就没有跳出“同事”这个范畴。
16、其实不止是我们的行业，我可以拿其他行业跟你举例。比如建筑行业，前期拿地、画图、谈判、修改、审图……还有一大堆流程，通常要花很多时间，真正留给施工的时间非常少。
17、他某次工作中出了纰漏，一脸慌张的找我想办法，我有方法，但前提是，他必须发邮件，说明原委，知会相关的人。
18、这些到现在才看明白，你特别的阴险狡诈，让我觉得与你接触到处都是心机的存在！
19、管好每日言行，让他无可挑剔
20、这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。 同事之间有了矛盾，仍然可以来往。第任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。