一、老板不发工资的朋友圈说说
1、时间长一点就长一点，麻烦一点就麻烦一点，几个月的工资，几万块钱的提成，你花个把月去争取下，哪里不值。
2、啥原因啊还不能透露？？？是阳了？那方舱都解除隔离了，既然是阴的怎么别人都能回去偏偏这位老人不让进？
3、你是个好公司，可我们不合适，强制在一起是不会有未来的
4、总之，跟领导谈工资并非是一件难堪的事情，而是一件毛遂自荐和自我展示的机会，只要你按照上述的方法去做到，领导不会故意刁难你，因为他知道你的价值，也会害怕你不干了，到时便是双方获利，如果是没有任何准备去空谈，那么就跟无理取闹似的很难谈拢。
5、辞职任性一回，世界那么大，本宝宝不想再受气了，告辞啦
6、遇到拖欠工资，不发提成的事情，自己不知道怎么办，也没钱咨询律师，就网上查查，找朋友问问，该提前收集证据的收集证据，收集完证据的该沟通的沟通，不能沟通的该投诉劳动局的投诉劳动局，该起诉的起诉，该闹的就闹，你有证据你有理你怕什么。
7、众所周知，以前事业单位都是现金发薪，在给现金的同时一般都要求点数，出现疑问可以现场直接提出，查对工资表，工资待遇一目了然。工资高的同志，数着一大叠钱，满足感溢于言表。
8、奈何心意冷，冰语已深种，人去小楼空，余生哪敢从?
9、再次，我们必须清晰工资到底是谁发的？是老板吗？如果是这样的话，你认为老板每个月给你开多少工资你满意呢？5000？8000？20000？，工资发放的标准是根据你的岗位价值，就是你岗位给公司带来的经济利益来衡量，如果你每月给公司创造的价值是100万，老板给你发10万，我觉得工资都是低的，发90万都不为过，甚至是99万，只要你给公司赚取，99万都给你我觉得都可以，因为你是利润中心，你给公司创造价值，相反，如果你没有给公司创造价值，是公司的成本，你说该给你开多少工资呢？十年公司还要你，没有辞退你，我觉得老板本身已经很仁慈了，要是我是没有脸面要求涨工资，你应该感恩老板还给你饭吃。
10、摸清领导的性格这是最重要的一点，因为你想跟领导谈工资问题，首先领导得原意跟你谈才行，所以你首先要摸清领导是什么样的性格，你跟他说什么话他才会感兴趣跟你聊天，然后聊到工资方面的问题他也坦然跟你对话。
11、辞职了，一身轻松，出去看看不一样的人和事，回来继续平凡的生活
12、为什么丢东西，先想到是欠工资的那些宝宝呢~总感觉哪里怪怪的！
13、希望我的回答对您有所帮助，农民工不容易，祝您早日要回工资。
14、破碎吧现实，崩裂吧精神，放逐这个世界!我是要成为海贼王的男人，隐藏式七龙珠正在召唤我
15、你通过正规途径，堂堂正正的去要钱。
16、惨的我好几次都差点自掏腰包给他们发工资了。最后一看公司一堆人，膝下两个仔，上有双亲四老，就忍住了。
17、关于年终奖，这些事你得知道！
18、等着发工资、发提成的心情是很煎熬的。
19、但如果年终奖只是用人单位给予员工的一种特殊奖励，而不属于劳动报酬，你的老板就会根据单位的经营状况和你的个人表现自主决定是不是发了。(换句话说：不发，你也不许哭！)
20、比如说一个高管助理的女性候选人，都已经通过面试，马上就要拿到offer了，结果HRD在翻开了这位女士的朋友圈之后，果断放弃了她。因为这个候选人的朋友圈里充满了各种抱怨和负能量，她在多条朋友圈里骂之前公司的老板，之前公司的公司。而且还有一条内容大致是：在职场，要想上位，除了会把领导的马屁拍拍拍，还要找机会和领导在床上啪啪啪……
二、老板没发工资,心里难受发朋友圈说说
1、这就是我看待老板总说你能力不行，辞职又不让你走的看法、理解和认识。只代表我个人的见解和意见。最主要还是当事人要有自己的处事主张才好。
2、缴纳社保其实是一个既保护自己，又保护企业，也合理的避税环节，所以不给自己纳社保也是一个很傻的行为。
3、解答：这朋友有点惨，但这种情况属于正常现象。
4、2019年1月，成立外贸跨境研究中心，持续对全球贸易/市场/产业链进行研究；助力中国外贸更好，跨境更好；
5、为什么一个月变二个月。二个月变三个月。三个月变半年。
6、那么很多同学会问，公司面试，都会看中什么呢？我们怎么“投其所好”呢~
7、“工作不为钱，天诛地灭。“
8、嗨没啥好说的，这减少的速度都不如哥的股票账户余额。
9、同时，以岭药业辟谣“连花清瘟研发过程只有15天”，称与事实不符。
10、4月21日，上海新冠防控小组发布会再再再一次强调，不得以阴性证明作为进出小区就医、转送病人和接诊的限制。
11、那么问题来了，最开始谁想出来的这个法子？多少有点莫名其妙了。
12、据称涉事公司为康宁医养中心，该公司一位自称负责人的人员回应，确实存在此事。
13、上述这些都是老板的用人小算盘，心里的小九九。如果去换位思考，就不难明白了。
14、记住，老板的眼睛可是雪亮的哦！
15、那位朋友拿到18001元年终奖，属于第一种扣税方式↓↓
16、你好，春节是法定假日，如果工作，单位应当支付300%的工资。如果单位不支付加班工资，你可以到单位所在地劳动监察大队举报，他们会找单位处理的。认真回答，望好评！
17、老板说大家要忠诚，要讲信用，要感恩。
18、去劳动局上告就好了。。最好是有些他们公司的一些证据。或者找个证人。告诉劳动局你认识他们公司的什么人从事什么工作。。到时候会罚款他们。
19、说你不行，你就加倍的努力干，增加的效益会更大更高，老板创收更厚。说你不行，你就会感恩这个平台，感恩老板，就如一句话：吃进去的是草，挤出来的是奶。甚至是不给你加料，也想让你挤出更多的奶来。有时候还会快马加鞭，为了更早更快的获利。
20、解答：老板可以给你发橙子，但只能以福利的名义，不能冠以“年终奖”的名头。退一步讲，老板也可以不发年终奖，但既然要发，就不能拿橙子充数，因为年终奖是工资的一部分，《工资支付暂行规定》说了，工资当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
三、老板不发工资朋友圈该怎么写
1、每天都很无聊，就今天很有期待感，发工资发工资啦!我就养了几只大鼠小鼠而已，钱就见底了
2、这会彻底的别了，无论前路如何，我都会义无反顾，未来不惧
3、你看不懂，你了解了解其他人啊，有时候从老板的为人处事也可以看出苗头，发现苗头就提前预备，赶紧撤啊，不要给人家伤害你的机会，好么！
4、这确实是个难解决的问题，原因何在？如果跟老板要的话，怕伤了和老板的感情。老板对自己产生不悦，以后慢慢找茬或者辞退。不要的话，自己没有钱花。也说不定哪天老板不干了，工资就拖黄了。
5、毕业了的话，这里的实习期实际上是试用期吧。原来有没有约定试用期工资，或者正式工资，试用期的工资应该高于当地最低工资标准，并且不低于约定的正式工资的80%。这个是索赔的标准。接下来是如何证明在公司工作过。从问题看，公司就两个人，也不太正规，可能没有工作证、工作服等证明材料；也没有工友可提供证人证言。但是还是可以找有工作联系的客户做证明的。此外，工作时的聊天记录、邮件往来也可以用于证明。遇到这种事情，先和老板协商。打电话或当面，用录音的方式，谈话过程中可以把事件过程描述清楚，让对方语言确认；协商不成再走劳动仲裁和诉讼程序。
6、以上是还想继续给老板干的情况，如果不想给老板打工了，自然可以正常去说。要知道，老板给工资是理所当然的事，法律是保护的。不要怕将来工资能黄。寻求劳动仲裁，法院是给执行的。
7、现在事业单位早已取消现金发放，改为银行转账打卡，发多少工资直接网上转账，大大提高了工资发放速度，给人事财务部门省了很多麻烦事。但带来便利的同时，也“制造”了很多疑问。很多单位人事财务部门工作人员为了减少工作量图省事，每月不再像以前那样打印工资条，并提供给员工，改为了电子存档。以至于很多员工工资发生变动，哪里多打哪里喽可少发，不问财务人员都不知道是什么回事。这个问题在事业单位普遍存在，一开始可能还有人提出置疑，时间长了，大家习惯了，也就没人问了。单位不发工资条就成了既成事实。没办法，谁叫人家是财神爷呢？！
8、大家又不是唐僧，不吃不喝可以活五百年，还可以成仙。人家也不是你妈，可以无条件的爱你的任性。人家跟着你，是相信你可以带着他一起赚钱，实现个人的价值，过更好的生活的。
9、我们按时间顺序说一下这件事情。
10、老板要是偶尔发布工资的话，那可以理解，要是经常不发或者很久都没有发工资了，那就要追讨了，必要的时候去劳动局投诉他们。
11、发工资啦～还要交报名费～还要交高铁钱～我不想活了。
12、老板的钱是钱，别人的青春和时间也是钱。
13、没别的办法，只能拿起你手中的武器法律。证据合同，以事实为依据，以法律为准绳。用法律说话，收集一切的证据，到仲裁讨回你的工钱，仲裁是不收费的。劝诫一些老板，识时务者为俊杰，不要将错就错，农民工，抛家舍业，老婆孩子热炕。他家里人也要吃喝，孩子也要上学，做人要有良心。你为什么能当老板？是因为政策好，给你的机会。农民工从早干到晚，是靠他们的汗水，在你手里讨饭，养家糊口。如果你不守法，法律是公平的，不能让你猥琐欲为，你这样做就是剥削。在法制社会里，是行不通的，失去法律的保护。你就会破产，法律是保护守法人的。
14、每到五一长假发工资很忧?，不是少!是由于份子钱
15、多看看生活条件不如你却比你坚强的人，你该懂得知足。
16、找恰当的机会，委婉的和老板说或者暗示。不敢跟老板直说的原因，就是因为和老板关系不铁。应该知道，人心情好的时候容易接受各种话题。所以，当有某种事情引起老板高兴，应该借此机会走进老板，委婉和老板说，家里干什么事需要用点钱。家里的事有无并不重要，只不过是借口。这时候老板想到自己还压着工资，没有理由再不答应，也不会产生反感。毕竟人家有事，自己理亏呀！
17、老板不发工资，肯定是他的不对，我们在心里骂他几句也没有关系。但是，你必须先搞清楚，为什么你离职的时候他不给你工资呢？你自身有没有什么不对？你的工作是否做到位了，交流流程是否走完了？是否符合正常的离职规定？等等。如果是你的问题，那就不要去苛责你的老板，要反思自己的行为。当然，如果你没有过错，那老板不发你工资就真的是他的不对了。
18、该吃吃，该喝喝，到点就下车
19、7月17号，说下周筹不到钱，下下周就把车卖了，也就是说7月底就应该有一笔钱啊~
20、自己的合法住所自己说了算，居委会侵犯人家权益，给退房租吗？
四、老板不发工资发朋友圈的句子
1、解答：当然可以，按照规定是可以拿到一定比例的！！
2、人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
3、第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
4、老板此举违法。《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5、平均到每个月，金额应为：18001÷12=1500.08元
6、老板们：看见简历，一看运气，二看本事，简历要有立体感，作为设计人，至少会注意排版和字距这种基本问题，让人一眼感觉你是个设计出身啊；其次是作品，一定要完整，把好的一面展示出来，而且会藏拙。最好至少保证一套草图到建模渲染再到排版的作品。这往往就是你通往职场的敲门砖(作品集)，当然值得你用心！
7、警惕那些面试的时候乱喷胡说的老板，还有那些跟你许下山盟海誓的老板，给你他能给的一切。他倒是吧公司给你啊~
8、2017年5月~2018年10月，全国连开34场外贸冠军线下分享课；2019年3月~4月，全国34城连开34场外贸公开课分享，超5万外贸人现场聆听。
9、来自小明同学的吐槽截图
10、但如果老板不给发，劳动合同和公司规章制度也都没对年终奖做出明确规定，就让你朋友起诉单位，劳动争议仲栽机构或法院会支持离职员工得到一定比例的年终奖的；
11、第可以到当地劳动保障监察机构提起诉讼。
12、金额大于1500元，适用10%的个人税率，所以，
13、工资不发，是不能原谅的。
14、然而！意外就这么发生了！
15、这之后，他们老板就没有再说过话，消失了。。。
16、有人说，我搞他几个客户，有人说我把电脑资料都删除，也让他损失。大姐，别这样搞，这样你就失去道义，也违法了，最后钱搞不到不说，说不定还要进去。
17、医药这事儿老百姓也不懂，拿科学和研究结果说事儿才最有说服力。
18、暑假在家每天要挨骂四次：早上不起床，起床就上网，吃饭喊不应，晚上不睡觉。
19、你好，这位民工朋友，首先，对你遇到这种情况，表示遗憾。下面，给出维权的渠道：
20、人家在你这里工作，不管有没有签订合同，不管有没有给你创造价值，你都要承认人家的劳动。哪怕别人一整天都坐着发呆，也是如此。违反规定，达不到要求你可以辞退他，但是他在这里一天你就必须支付报酬。
五、老板拖欠工资朋友圈怎么发说说
1、分享信条：爱外贸，做自己！
2、上海市消毒专班、市爱卫办发出提示：不要往下水道倒消毒液、投消毒片，日常居家消毒应以清洁为主，消毒为辅，居家优先使用阳光暴晒、热力等物理消毒方法。
3、任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
4、一般你们先说好是暑假工，做到什么时间，这些都说好了，老板是不会赶你们走的，除非你们的工作质量真的很差，如果真的遇到你说的那种情况，可以去当地的劳动局申请劳动仲裁
5、要有你为他工作了和他不给工资的证据，这很重要，不然劳动仲裁部门也帮不了你。你可以心平气和的找老板要工资。要说清你工作了多少天，他欠你多少工资，然后让他多说话。你把对你有用的对话用手机录下来，做为他欠你工资的证据。
6、再不发工资就快把我饿死了。
7、发工资后：打车太爽了，一直打车一直爽半个月以后，我的钱呢？
8、大家出来工作，拿工资是为了生存，拿提成和奖金是为了更好的生活，如果连生存都不能保障，还说什么创造更大的价值啊。
9、其次在面试的时候也要注意观察员工的工作状态，留意公司整体的氛围。
10、如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将年终奖明确纳入规章制度，你老板就必须发你年终奖，不发就告他！
11、在4月19日国务院联防联控机制新闻发布会上，发言人称，发生疫情县(市、区)的管控区，采取核酸检测、闭环管理等措施的基础上，合理安排农业生产，允许农民错时错峰下田、从家到农田、从农田到家“两点一线式”作业。
12、对了，如果你朋友去新单位任职了，也别忘提醒他：同样可以得到一定比例的年终奖！如果单位不发，依旧果断起诉之，妥妥的~~~
13、之前你是否有同样的遭遇。
14、15年外贸人，业务/采购/市场/创业/团队/管理/工贸老总经历，仍在一线；
15、土司，我们已经两年没发工资了。
16、对你想辞职又不让你走，我有几点看法：你走后不可能一下就招到合适的人。新招的人要有一个熟悉工作的过程。需要相互的磨合期。你可能带走客户资源。也许新来的还不如你的能力，白浪费时间，白浪费钱，还耽误赚钱。
17、土司，我们半年工资和提成都没发。
18、错时错峰种田这事儿，人能错峰庄稼难道也能吗？
19、如果你发朋友圈骂老板，可以解决问题，那似乎可以理解；但现在的关键是，你骂了他，甚至打了他，问题并没有解决。这完全是无用功，那你发了也等于白发。所以，与其去思考如何骂他，不如拿起法律的武器给自己维权。祝你好运，我是刘佳(记得先关注哟)。有关于招聘、求职(简历诊断)、跳槽(面试辅导、谈薪指导)、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。老板总说你能力不行，就对了，这是多数老板的共性。因为说你行，不得给你加钱啊？说你不行，你还有底气谈钱啊？
20、前几天哥写了一下连花清瘟事件始末(连花清瘟之争，请用科学说话)，针对网上最近的热议，4月20日下午以岭药业召开了发布会。