一、干活拿不到钱的说说
1、在外挣5000不如在家挣3000，区讲我做这些家里沒有，那你转行咯，出外又不是工好旺，一个月十几天二十天，钱不多在家可以帮我分担家务，你在外面十多天冇工做冇钱还自己自食兼闲着，闲着就心思思，钱就打水仗，所以叫他回来做，一管钱=管人。
2、第二句话：遇到问题，就说是别人的原因，怎么进步？
3、我抽什么样的烟，取决于你们丢什么样的烟头。
4、希望员工不要认为“这公司跟我没关系，我就是打工的”。如果总以这种“打工仔”观念来想问题，就没有跟公司建立起一种生死与共的命运观念。华为号召员工学习他人那种一丝不苟、踏踏实实的实干精神。
5、说起闷声发大财的行业，只要你用心发现，那可谓是太多了，只是我们没有注意到而已。下面我就给大家说上几种我身那些闷声发大财的行业，供大家参考学习。
6、切莫妄自菲薄，也勿任性而为。毕竟作为中年人肩上背负的不仅仅是自己，而是上有老，下有小的一大家子人。四顾环视，都是需要依靠自己的人。
7、 没有破茧的勇气，哪来飞舞的双翼。蜕壳时的痛，便是稚幼走向成熟的代价。
8、华为公司现在每天都在“修教堂”，为什么？他们瞄准了一个发展大目标，做的事情是天天在“抬石头”，但是总目标是为了公司的核心竞争力的提升。
9、言必信，行必果，硁硁然小人哉，抑亦可以为次矣。孔子及其弟子《论语·子路》
10、学会化解问题的能力和智慧。
11、那么保守一点估计你也三十多岁了吧，老婆孩子都有了吧？这个里个你才来考虑这个问题，稍微有点晚了。
12、在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
13、公司允许员工有挑选岗位的机会，不过首先在工作中要先服从分配，尽快磨合，让思想火花在本职工作中闪烁出来，慢慢爱上这个岗位。如果发现很不合适，还有调换机会。但万不可这山望着那山高，结果哪座山也爬不上，最后被公司淘汰了。
14、去年我们动员了两百多个硕士到售后服务系统去锻炼。我们是怎样动员的呢？我们说，跨世纪的网络营销专家、技术专家要从现场工程师中选拔，另外，凡是到现场的人机会和待遇可能会更好一点。
15、试想一个炮兵团，人人都是全面手，软件会搞一下，网络也会一点，芯片也懂设计，财务还明白，成本糊糊涂涂地能说一通，就是“炮”打不准，全团都是这样高学历的人才，什么都懂，就是没人打得准“炮”，上“战场”这个团有什么战斗力，非垮不可。如果真充满了这种“万能将军”，华为非垮不可。
16、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话,也可以到劳动局监察大队投诉。
17、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
18、4) 我也很难过，我能帮上你什么忙吗?如果什么时候需要我，尽管打电话给我，好吗?
19、大家对我的回答怎么看，有相同经历的可以留言交流。
20、强调员工要“爱一行，干一行”，你不爱就别干。“爱一行，干一行”也要实事求是，要结合自己的专长和专业设计自己的职业生涯。
二、没钱就得干的说说
1、尽管如此，题主所说的无工作无经济收人，地球人都知道只是相对的说法。毕竟，城里企业多人口多服务行业多，只要身体好不挑不拣，找个养家糊口的工作比起农村来不是很难，而且操心不大。
2、有可以证明你给他打工的证据吗？可以请求当地的法律援助中心，也可以直接去劳动保障所，或者去法院起诉他(这个可能比较慢，也不利于你迅速拿到钱)...如果可以商量的话，可以再和他商量商量...祝你好运！！！
3、我唯一的优点是自己有错能改，没有面子观，这样的人以后也容易找，所以接班并没有什么难。千万不可以把一个人神化，否则就是扭曲华为的价值创造体系，公司就会垮掉。因为，员工认为自己在创造价值，积极性就会很高，如果员工认为只是某一个人在创造价值，积极性就会丧失。
4、只要你做好自己，懂得珍惜感恩，爱情之花无处不在。
5、但职场就是这样，尤其在不友好的职场环境中，“不计较”到最后吃亏的也只会是自己，你不说也不争取，别人自然揣着明白装糊涂，享受你的劳动果实。
6、叫返來不大乐意，讲回来转行又不会做？吾识吾紧要，最紧要肯做！
7、拼命干活不谈钱的努力，是对自己最大的不负责任。
8、所以在付出和得到之间，他们找到了平衡，就是得到多少做多少，既不占你便宜，也别想让我吃亏。
9、 别去羡慕别人有什么，真的有时间，你还是不如自己努力来的实在。
10、思想不经磨炼就容易钝化。那种善于动脑筋的人，就越来越聪明。他们也许以身尝试，惹些小毛病，各级领导要区分他们是为了改进工作而惹的病呢？还是责任心不强而犯下的错误？是前者，你们要手下留情。我们要鼓励员工去改进工作。
11、屎我只敢拉一半，不敢拉完！怕饿。
12、其实大多数人对现在的薪资都不满意，会觉得我其实应该值XXX钱，但是实际公司才给这么点，为了不被占便宜，所以划水摸鱼，才是真正的“拿多少钱干多少事”，才“公平”。
13、 年轻时不要害怕付出，在对的人与事上付出，总会有回报的，只是或迟或早。不要害怕与别人分享会降低你的竞争力，真正有竞争力的东西，是人家拿不走盗不去的。
14、就像我们陕西的肉夹馍，兰州的牛肉饼，山东的杂粮煎饼，河南的水煎包子，葱花大饼。再就是年轻一代的最爱，手抓饼，公婆饼，酱香饼，武大郎烧饼等等，都是早餐的主打产品。
15、据我所知，全国各地都是准军事化管理。至于八小时以外的。看站长是否有人心，每个站长不同。有的可以走有的不能走，哪怕你距离你家就2公里。
16、更别说多劳不多得，到最后大事小事你处理，锅由你背，但功劳却是别人的。假如身处这样的情况下，还不计较，就真无法维护权益了。
17、随着90后00后相继加入职场，越来越多的企业管理人都发出感叹，觉得这一代人和之前相比，管理难度大幅提升。
18、要不就是你组的队友刷的刷好了队友掉线了就拿不到我今长做这事还记得刚开始刷血3朋友带的我BOSS死在出口边上我朋友也被吸出去了我就检不起来东西看那一地的心疼呀
19、任正非说，做人要积极吸收别人的优点，对伙伴则应积极指出他的缺点。别人指出你的缺点，批评你的缺点实际上是在帮助你，希望你进步，如果你把这种帮助也放弃了，那就太亏了。
20、根据华为2016年年报，2016年人均工资达到60万元，引来不少羡慕的眼光。但是，华为不以学历、知识作为确定收入的标准，而是以贡献和业绩评定薪酬。而且对员工的要求很高，考核极严，想要拿到高薪资，需要不断提升自己，不断奋斗，成长为符合要求的优秀员工。
三、拿钱不做事的说说
1、没钱的时候，在家里吃野菜；有钱的时候，在酒店吃野菜。
2、最近听到一个案例：老板嫌员工产出少，拿着工资不干活。虽然不知道其中缘由，但让员工少拿工资多干活，绝对是每个老板的梦想。但是，对于那些态度好的员工，还是要多给钱让人家多干活；对于那些态度差还不努力的员工，就可以把这篇文章甩给他们了。
3、认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗的员工，是事业可持续成长的内在要求。华为希望每一个员工都要立足本职，有所作为。那些一心想做大事而本职工作做不好的员工要下岗。要给那些敬业的员工更多的成长和发展机会。
4、总之，在绝望的时候一定要反复告诉自己，只要还活着就有机会，留得青山在，不怕没柴烧。多看看华为董事长任正非，红塔集团前董事长褚时健的创业经历，你就会发现自己现在所经历的痛苦算不了什么。当然不是每个人都能达到他们的水平，但是用这些心灵鸡汤来勉励自己，安慰自己一定不会有错。
5、第三：只要你在学校里好好的学习，不挂科一般是可以拿到学位证的，如果不好好学习，三天打鱼两天晒网，有几门挂科了，肯定是拿不到的，所以，别等用到了才后悔当初怎么不用功！拿不到学位证的也有不少人，这些人有些是在大学里混日子的。
6、任正非认为，员工都是在犯错中成长，对于由于经验不足犯错的员工要宽容，鼓励大家改进工作。
7、钱没有可以用自己的智慧能力及勤劳奋斗，拥有财富，只要不断努力，放平心态，面对现实，天下好女人多的是，取决于你内心需求。
8、这个问题可以通过三个方面来回答：
9、"拿多少钱，干多少事。"
10、判决胜诉但对方不给钱方法如下：(1)向法院申请强制执行。(2)不过，即使申请了强制执行，如果他确实没有什么财产，法院也没办法执行的;(3)你们能发现他的财产线索，可以提供给法院执行法官;如果发现他恶意转移财产的证据，也可以向法院要求移送公安机关追究他拒不履行法院判决的刑事责任，一旦公安立案，他有可能被判刑，那时也许他对赔偿会积极些。
11、其实他的工作能力不错，但在面试时不敢要价，等进来才发现钱太少了，又错过调薪机会，所以本着“拿多少钱，干多少事”的原则，一分配任务就推脱拒绝，合作过的人，都对他有不好的印象。
12、第就是装修行业，这几年受到火热房地产的影响和带动，装修行业的生意是和火热的房地产一样火热，只要是在装修行业里干，不管你是干那一行的，只要是你是认真诚恳对待你自己手艺的人，只要你是真心对待客户为自己长远打算的有心人，那你的生意活计，永远都是忙忙碌碌的干不完。而且汇报也是只高涨而不会降低。水电，贴壁纸，泥瓦工等等，就连打扫卫生，现在都成了一种专业的工种。你们想想。
13、依法讨薪的方式和方法有很多，至于要采取哪种方式讨薪，当事人应当根据实际情况，选择正确的维权方式，切忌采取极端手段。农民工讨薪难的原因是多方面的，需要有关主管机关加强监管，落实“无欠薪顼目部”制度，确保用工单位按时足额发故工人工资，同时要加大处罚力度，严惩恶意拖欠农民工工资的行为。此外，广大务工人员也需要提高法律意识，依法与用工单位签订劳动合同，并注重保留上工凭证。如遇用人单位拖欠工资，要依法寻求有关部门的帮助。
14、用人单位拒不支付劳动报酬，符合刑法第276条规定的，司法机关将依法追究其刑事责任。
15、我们要创造更多的机会，给那些严于律己，宽以待人；对工作高度投入，追求不懈改进，时而还会犯小错误和不善于原谅自己的员工。
16、 愈是运气不好，愈要沉住气默默振作。
17、第就是货运，其实这个相比较第一个维修业来说，还是比较的简单，只要你有驾照，勤快，踏实，肯干，这绝对也是一种很不错的闷声发大财行业，放眼望去，各大城市，不管一线，二线，三线，就算是老家，他们都有干不完的活，因为当今生活的房地产带起来的生意实在是太多了。当初的楼盘奠基，再到楼房的主体建筑，再到楼盘交房，再到最后的私人装修，装修完了买家具等等，没有一个环节可以排除得了货运。还有我们平时的搬家，购物也都会用到，有这方面潜力的朋友，也可以参考一下当前的形式，赶紧行动起来，保证让你也会成为闷声发大财的一员。
18、到什么时候干任何时候都不晚的，可以利用现阶段来进行学习一项技术，自己善长的技术，我不想举那些名人的例子来证明，我推荐一部电视剧吧，就是《我存在的时间》，一部日本的电视剧，对我的启发挺大的。
19、抢问题解决就是抢钱。
20、技术培训主要靠自己努力，而不是天天听别人讲课。其实每个岗位天天都在接受培训，培训无处不在、无时不有。成功者都主要靠自己努力学习，成为有效的学习者，而不是被动的被灌输者，要不断刻苦学习提高自己的水平。
四、干完活不给钱的说说
1、完全正常因为笔记本的风扇是根据CPU温度来实时决定是转快还是转慢的CPU温度不高当然没必要转那么快了你试试开N个大游戏，绝对风很大
2、一年后，他们有的分流到各种岗位上去，有的留下做了维修专家。他们有实践经验，在各种岗位上进步很快，又推动新的员工进入这种循环。这种技术、业务、管理的循环都把优良的东西带到基层去了。
3、长期不签收的货物5kg以下的，体积小的包裹就直接投送了，5kg以上的和体积太大的就按包裹单上的电话和收件人联系来领。三天之内没有领的，会再次致电。并且填写一张邮件催领单送给收件人。没有联系电话的就直接送通知单。两周到一个月(食品包裹不长存)一般是在一周左右被退回。可以关注下物流信息，是否有人帮你签收，无人签收的话件会联系收件人和发件人，收件人联系不到或者拒绝接听电话，快递会联系发件人的选择是否退回或者直接退回。如果被别人代签的话，你不签收货也是不会退回去的，系统会默认你已经收到货。
4、第二：如果你在机关、事业单位上班会要的，有时晋级评选如果你没有学位证，别人有，你就低人一等，弄不好直接被淘汰了，这样确实有些可惜，所以在大学学习一定要努力，争取把学位证和毕业证都拿出来，给自己别留遗憾，还有些国有企业特别是大型有名的国企，也是需要学士学位的，当然一般的国企是不要的，你有个毕业证就行了。
5、来源：畅说108客户端
6、人类的历史就是不断从必然王国走向自由王国的历史。如果没有平时的归纳总结，结成这种思维的网，那就无法解决随时出现的问题。不归纳你就不能前进，不前进你就不能上台阶。人是一步步前进的，你只要一小步一小步地前进，过几年当你回头总结时，就会发现你前进了一大步。
7、疫情期间没工作，怎么办？很多人在年前辞职，结果因为疫情的影响，迟迟不能出去找工作。这个时候，可以尝试线上面试或者可以在家办公的工作。比如：文案、公众号编辑等等。只要有电脑和网络，在家也可以上班。
8、 也许你感觉自己的努力总是徒劳无功，但不必怀疑，你每天都离顶点更进一步。今天的你离顶点还遥遥无期。但你通过今天的努力，积蓄了明天勇攀高峰的力量。
9、华为要求员工了解公司的奋斗大目标，要以企业发展大目标来牵引日常工作，这样工作的意义不同了，工作的质量也更高了。
10、在一次与员工谈话中，任正非提到了自己是如何争分夺秒地自我学习：我不知道你一天学习多少个小时，你能否拿一个你一天的作业时间表给我看看？我可以告诉你我是怎么学习的，如果是坐两个半小时到北京的飞机的话我至少是看两个小时的书。我这一辈子晚上没有打过牌、跳过舞、唱过歌，因此我才有进步。
11、公司的行为已经违反劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不给钱，到人力资源和社会保障局反映，要求处理。
12、不会承担责任的人，就不会想去解决问题，就不会成长。
13、人们常说：“有志者立长志，无志者常立志。”在职场中，领导选人用人，不但要考核你的文化结构和专业技能，而且要考察你的品德、团队吃苦耐劳的精神以及综合素质。一个只想着眼前的利益，不关心企业命运和发展的人，任何企业领导都不会把他安排到重要岗位上的，你也不会拿到比别人更多的薪资，朝三暮这山望着那山高的人只能是自毁前程，除非你有超强的智商和情商。54岁也不算老，男人中壮年，就算沒有文凭，也没有一技之长，但有一股冲劲，就不会让家庭陷入无止境的争吵。
14、因上有老下有小，一家开支只靠你一人，老公又不长进，所以你觉得压力很大，身心疲备。
15、原标题|华为人均工资高达60万！先看看华为员工的16项标准
16、员工说太累，领导只说了5句话
17、 没有人因水的平淡而厌倦饮水，所以也不要因生活的平淡而摒弃生活。
18、华为强调，没有基层工作经验的人不能提拔，学历只是选拔干部的参考因素，主要依据实际才干选拔干部。
19、 我要牢牢记住古老的平衡法则，鼓励自己坚持下去，因为每一次的失败都会增加下一次成功的机会。
20、若他下岗了或工作转换那时停下来，你不要让他休太长，休十天半月最多叫他找工，让他知有家庭负担，男人是顶梁柱。
五、不干活还想多拿钱的人说说
1、 命运掌握在自己手里，命运的好坏由自己去创造。
2、一般实行绩效考核的单位，奖金的计算会有一个办法，如果按照这个办法计算你应得的与领导发给你的有差距，即领导给你发的比应得的少了，可以跟领导据理力争。不过你可能争回你应得的，以后难免穿小鞋。这个世界许多场合并不讲理，利益往往会向权力倾斜，明知道不公平也只能忍着。
3、我要怎么办？面前只有两条路，一是在绝望中等死，二是在绝路中求生，我选择了后者。
4、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
5、看儿媳妇为这个房子付出了多少，他们一起生活的时候女方的表现，因为按照正常的法律程序合法夫妻婚后财产属于两个人共有资产，各享受50%，如果没有特殊有效地证据和理由，房产将一人一半，一方如果提出想要整栋房子需要付出本人房产的现有市场价格的一半代价，也就是从另一方手里花钱买回那半个房子，前提还得正的另一方同意。收起
6、其实说到底，年轻人的“计较”都是被逼出来的，所谓“计较”，也只不过是吃亏多了，学聪明了而已。
7、象你所讲老公成天不上班，没有钱就叫你拿，除非你家有底，或你本身条件优异，有高薪收入，若不然，你老公你也相差不多，那有那么多闲钱养闲人？
8、感谢阅读，请加我的关注。
9、所以拿多少钱干多少事，本身就是最公平的权衡，不“计较”，也不应该被用有色眼镜对待。
10、公司不养闲人，找你来，是解决问题的。
11、54岁也不算老，男人中壮年，就算沒有文凭，也没有一技之长，但有一股冲劲，就不会让家庭陷入无止境的争吵。
12、罗总您好，首先年终奖这个问题并不是属于法律规定，必须要为员工发放的，实际上很多中小微企业包括私营企业，他都是没有年终奖这个待遇的。所以咱们可以这样理解一个问题，就是说你的年终奖不论发的多或者是少，对于你来说总是一笔额外的收入，那么你这样去看待这个问题，自然而然就觉得这个年终奖不会少了。
13、退休金我也不知道高不高，公积金好像一个月扣400左右。毕竟高速公路兴起没几年，第一条路我没记错是1988年才有的，真正开发大建设得2000年左右了，就算你2000年左右进入这一行，到现在才16年。当时大部分都是初中毕业的来，现在不过35岁左右，所以年龄大的收费员确实很少见。至于技能方面，确实啥也学不到。大家来这也是一方面找不到工作，你也看到了大部分来这的孩子学的不是中文哲学历史，就是现在最惨淡的重工业比如冶金采矿土木工程之类的。来这每个人都是骑驴找马，当做一个跳板，但是几年以后呢，我相信大部分人温水煮青蛙失去梦想和激情了。
14、拍视频。视频拍摄并没台阶，人人可以参与，一台手机即可。但你要懂得如何吸引眼球，提升你的播放量。它的收益比写文章高，也比写文章更容易入门。
15、 一个高度自信的人，就一定拥有强大的能量，使他不断地挑战自我，争取成功。
16、任正非告诫员工，做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了，“胜负无定数，敢搏成七分”。
17、有些人一边抱怨工作太累，一边又羡慕别人家公司的高薪酬。那就听听任正非怎么说：“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了”，“不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
18、如果不改变自己，去到任何一个地方都是同样的结果。
19、吃货的格言：今天吃喝不努力明天努力找吃喝。
20、正是如此，华为员工是非常拼的，加班是经常的事。曾有华为家属说：怕老公工作太辛苦营养不够，给他带过水果零食，可一个连上厕所时间都没有的人，哪有时间吃水果？