一、还不发工资的说说
1、事情就这么解决了，后来公司也没有再发生过迟发工资的事，老板也从来没有对那些劳务工有过批评的话，只是在公司开会的时候提了一下这个事，让大家以后遇到问题要尽快解决问题，而不是拖着，并且把车间主任和人力资源部部长都批评了，让他们写书面检讨。
2、因为当时这老板说的斩钉截铁的，而且我们人力资源部的领导和车间主任也都在场，算是一个比较正式的会议，所以员工还是相信的，都答应再等等，等到下个星期再说。
3、如果你有能耐，来跟我的房东谈谈，让他免我租金。
4、具备跟领导谈工资的实力
5、4月23号凌晨，可能由于在石的状态不是很好，一度关播并与水友进行多个小时的黑屏对线！在石坦言：yygq是吧？我是玩不起的人吗？你们给我等着！
6、小叔想的通透：反正单位社保什么的照常给上，工资少拿点就少拿点，也确实没干活不是。回到这个问题上来。公司不给安排工作，但是工资照发，通常情况是公司的发展遇到了瓶颈，如果主动裁员需要给予员工经济补偿金，他们不愿意支付经济补偿金，就想用拖延战术，让坚持不下去的员工主动提出离职，能省一笔花销。
7、那些劳务工就跟老板说有问题要反应，说他们的工资都晚了半个月了还没发，现在大家都不安心，请老板帮他们解决问题，不然今天开始就不干活了。
8、南京润利企业管理服务有限公司
9、比如我的老板就很不一样，如果公司有人跟他去谈工资，那么老板是高兴得不得了。因为我们每个人的工资都分为职能工资和职务工资，并且有一份能力价值评测表，你来找老板谈工资问题，毫无以为就是在表示你的能力提升了，所以老板很愿意跟你谈，并且很乐意给你新增更多的工作，给你加更多的工资。
10、也就是说，事业单位工作人员的绩效工资本身就是员工收入的一部分，只不过按规定被扣除后根据业绩情况进行了再次分配，数额会有差别，但总归会按政策“返还”，单位无权随意分配，更不能克扣，否则就违反了劳动法合同法。
11、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
12、老板，工资是我的劳动的一种体现，我做事了应该得到相应的回报，而且我最近打算结婚了，在现在这个关键时期，希望你能把我的工资给发放给我，希望你是能理解的。
13、用人单位应依法在约定的发薪日发薪，劳动者可以咨询下人事部门具体发薪日期。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
14、去面试，老板可能时间不足，就让我们到他办公室集体面试。进去后老板就让我们轮流做自我介绍，我迷迷糊糊的听到我前面那哥们：“本人叫XX，大学毕业....优点是能吃苦。”这哥们说完后老板看着我问：“你呢？”我当时也不知道在想啥，脱口而出：“我能吃辣！”
15、逛街，老公心血来潮跟我说：“媳妇儿，来，看我能不能背动你。”我比较胖，小心翼翼的爬他背上去了，结果他说：“嗯，可以背动。”搞得我还有点小激动。。。接着，那货又说了句：“可是走不动。。。”
16、据：人社厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知(人社厅明电(2020)5号)中规定：
17、再不发工资就快把我饿死了。
18、赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。
19、女儿的工资发了全部给妈妈说明女儿从小的教育很到位很听家长的话作为母亲如果是我的孩子发工资全给我我会这样夸孩子孩子，你长大了妈妈该放手让你飞翔了工资作为你飞翔的动力别再把动力寄存在妈妈这里了
20、“及时足额支付”，也就是说劳动者每月工作结束时，公司就应马上足额支付劳动者工资待遇，否则劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付其工资。向当地劳动监察大队投诉举报。根据《工资支付暂行规定》中第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、发完工资就没有了说说
1、再等几天，五一过后新的法律正式实施，再牛的老板也不敢欠农民工的工资。只要去劳动仲裁，不但要回拖欠工资还要双倍反还。
2、老板，我的工资你一拖再拖，难道真的逼我去劳动局走一趟吗？
3、领导为什么要让你在公司上班还给你钱？那是因为你在公司工作有价值，你的工作内容值这个价，所以领导就给你发多少的工资。如果你想跟领导谈工资的话，那么前提便是你在公司的价值得到了提升，如果没有得到提升的话，或者是你的工作价值没有超过现在的工资的话，那么就不具备跟领导谈工资的实力，就算谈了也是白谈。
4、领导问农民工说：你是想被冻死还是被饿死？农民工想了想说：我还不想死领导无奈的说：瞧你说跑题了不是
5、如果从大的角度来说，公司发不出工资来，拖欠员工的工资，那么它属于违法行为。如果员工想要得到自己被拖欠的工资，那么就可以通过劳动仲裁，采取法律手段和途径来获取。当然也可以向当地法院申请工资支付令，由法院来强制公司为员工支付被拖欠的工资。它与员工遵守公司的规章制度，并没有任何必然的联系，所以员工的这种说法其实是不正确的，也是一种不可取的行为。
6、拖欠员工工资行为本身就是违法行为。劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，遇到拖欠或者克扣员工工资的企业，员工完全可以向劳动部门举报，要求企业按时发放工资。
7、评论区不少网友表示，没见过这种要求，发工资还要先发个帖子。
8、该公司的一位工作人员回应称，“拖欠一个月工资不是属于正常的嘛？”她还表示作为员工，不为公司着想，领导肯定不会用。
9、在这领工资，一辈子别想取媳妇了。
10、而公司发不出工资来，它不能够成为员工不遵守公司规章制度的理由和依据，这两者之间并没有必然的因果关系。公司发不出工资，那么员工完全可以通过法律的程序，来向公司讨要自己的薪资待遇。所以这与员工遵守公司的规章制度是没有任何关联的，而员工牵强附会的将公司无法发出薪资待遇，当做自己不遵守公司规章制度的理由，其实是不合理的。
11、第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的！
12、①对于全勤人员来说，直接按正常标准发放，甚至还要加上一些奖金。因为在非常时期，这些人员排除很多困难坚持全勤上班是很不容易的。
13、不要以为在大公司就一定安全，这几年，腾讯砍掉的业务线不在少数，例如搜搜，拍拍网，朋友网，腾讯微博，还有很多，这也是我当年在职也要在业余时间疯狂接单子做的原因之一。
14、你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。
15、因在朋友圈发言，羡慕人家工资按时发放，河南省商丘市睢县的张女士被公司辞退。
16、新冠状病毒疫情期间不上班的人，非全勤上班的人和全勤上班的人，工资发放问题确实是近期每个老板和员工都在考虑的问题。
17、后来他得知劳务工工资已经晚了半个月还没发的时候，他也很生气，他说没有人跟他说过这件事，然后他把人力资源部领导叫来问什么情况，领导把情况都如实跟他说了。
18、整个社会都是这样，年轻人你想找到一个十分完美公正的公司在中国营农场，就像我要当选美国总统的机率是一样的。年轻人，脚踏实地的做自己的事，能力表现出来，是鲜花总会开放的，是金子总会发光。也许这就是对你的考验。不要先问公司能给你什么，先要问你能给公司什么。
19、所以，要学会借力记者，给予一些部门压力，然后把这个款项给结了。
20、然后员工们就开始讨论选两个人出来，渐渐的就散了。
三、好久没发工资的说说
1、第如果工资不准时发，马上和同事打听一下公司的经济现状，是不是出了什么问题，这个必须知道，不要随便听信老板和行政部的应对式的说辞，大部分都是不可信。要问共同体，那就是同样被延迟发工资的同事，因为只有被害人才会谋求解决方案。
2、当然对于大部分单位来讲不会恶意拖欠，往往确实是因为各种各样的原因而导致延后了几天，所以当老板的也很委屈：“不就是晚一两天，真的有那么严重吗！”
3、这种情况，如果没有猜错，应该是公司希望让你自己迎难而退，自己主动提出离职。先讲给我小叔单位的相似案例。去年我小叔的单位效益不好，车间没什么活，小叔和一个组的同事虽然每天正点上下班，但是基本上一天都没什么事。好在他们工资照发，单位有时候组织开会学习，有时候让他们抄员工手册，就是不安排什么正经的工作。
4、③就算真的出现这种情况了，解决办法就是“向劳动监察部门投诉或者收集证据后申请劳动仲裁”。请注意，你要有证据！证据懂吗？就算你真有证据，也要别人来仲裁，结果怎样是一回事，走到这一步，你也就别想在单位待了，卷铺盖走人吧。连带着，估计其它公司也不敢要你这种刺头了。
5、都上班了，是成年人了，别玩小孩子的一套有问题直接沟通，年底了，老板没钱可以发的很多，你需要了解到底什么情况直接问财务什么时候发，或者找你领导先了解下
6、不知道一楼的为什么这样说。劳动局对用人单位给员工发工资是有明确的规定的。具体的条文我不记得了，我只是把大概的意思给你。用人单位应该在下个月5日内发放当月工资。最多不得超过7日。因特殊情况导致不能正常发放工资的。应征得员工同意，方了晚发放，但是最多不得超过10日。反正就是说如果单位要晚于5日发工资的话就必须要员工同意，否则就可以去劳动局讨个说法的，但是讨完说法了，工作也就没了。呵呵/不过有一点可以肯定，国家在这个方面是有规定的。
7、有的人也会从另一个方面来讲，说：“其实单位也有自己的苦衷，作为投资者和老板的日子也不好过，都是一个单位的员工，应该相互理解。”
8、去年我们公司因为接了几个大订单，原有的产能跟不上，所以招了一批劳务派遣员工来加班加点的完成订单。
9、年底讨薪，比西天取经还难！
10、只有自己，才是最靠谱的人！
11、人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。
12、下午，上行发工资对很多老板，觉得不吉利，部分要加班的行业，比如制衣厂，模具加工厂，很多还是晚上发工资
13、转眼到了第二个星期，劳务公司承诺的工资依然杳无音信。
14、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。(2020年1月24日)
15、最后，在石举例称：刀疤皓的粉丝都喊他老大，我有要求过这个吗？他们粉丝把他们当啥，你把我37岁的人当啥？帝师是怎么跟粉丝接触的，我又是怎么跟你们接触的？可你不把主播当人...
16、第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
17、要知道，公司恶劣形象，并不是员工在朋友圈发消息才有的，而是在拖欠工资的时候，就已经在员工的心里播种、生长……
18、今天上午，该网友再次发帖，更新后续：
19、有，当然严重。钱这个东西，说有就是有，说没有就是没有，“一文钱难倒英雄汉”，很多员工都不是富裕之家，每个月指望着不多的工资养家，还得精打细算，月光就已经很好，只要不倒欠。晚几天就意味着出现了空缺，就意味着兜里没钱，在一个处处要钱的社会和时代，囊中羞涩的日子和体验真不是一般的苦涩。
20、然后老板也出去继续陪客户了，当时他也没解释太多，就说是一些小问题，已经解决了，过两天会有一个书面的报告给客户公司。
四、怎么还没发工资的说说
1、问他他们公司现在到底是什么情况，他说他也不知道，他们老板最近几天都没去公司，他们自己公司的工资也拖了一个月没发了。
2、等了一个星期，工资还是没发，员工们都有意见了，期间又来找过我们几次，我们也催了，劳务公司一直说马上发马上发，可实际行动就是不发。
3、让法务部门起诉劳务公司，跟他们终止合作，重新寻找新的劳务公司，并且这次要好好比较几家，选出最好的。
4、工资的利息已经可以多买几包手纸了。
5、这样发工资，也许有些老板会诉苦了，我公司在疫情期间也没有任何的效益，而且还有很多的成本，公司是在赔钱呢，还要给员工发工资吗？其实，越是在这种时候老板的付出比你在外面做多少广告，做多少业务要强的多。之后公司正常运转之后获得的收益，一定会远远超过疫期间损失的数目。
6、如有收获，可点击这里。
7、工厂这样做，肯定是不对的。做法是笨拙的。12月份工资应在1月初发放到位，这是必须确保的，没有可以商讨的余地。在这种情况下，员工应主动亮明态度，并积极主动与工厂交涉沟通，争取12月份的应发工资，能夠如期在1月初发放到位。
8、老板，你好！我想你是不是忘了发我工资了，我知道你很忙，把我忘了，你看什么时候能把我工资发一下吗？我上次去医院看病啦，还借了同事的钱呢，你看啦，我也没理由到发工资了还不还人家的钱啦，你说是不是呀！
9、但残酷的现实是，面对晚发的工资，员工们只有心上心下的期待，谁敢建议？谁敢反抗？在这个廉价劳动力泛滥的时代，你若反抗，你就走人吧！反正愿意等待愿意忍耐的人一大堆，缺你一个不少。
10、一个单位是否准时发工资，这不是一句理解不理解的问题，而是一个基本的信用问题。就像员工每天按时上班，按要求干活，有时还不免加班晚下班——每个员工都在尽量做到单位提出的要求。反过来讲，单位也应该准时给员工发工资。每一方做好自己应做的事，这就叫和谐。
11、没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。
12、仔细一琢磨，才发现《劳动合同法》中没有对晚发工资的规定，只有对拖欠工资的规定：
13、这也让黑雪君想起了大概十年前的时候，社会上很多企业拖欠农民工工资，而农民工兄弟辛苦一年，到了年末却仍然一分钱工资领不到，而在他们的老家，妻子儿女正盼着他们的丈夫早日带钱归来以便置办年货、为娃备齐学费等等。因此，国务院发文要求各地政府大力整顿拖欠薪资问题。
14、永远保持危机感，船再大都给不到你会游泳的安全感。
15、单位工资迟发，领导说迟两天有什么关系，实则是老板缺少大局观的表现。一个有大格局的老板无论通常来说是不会拖欠员工工资的，即便会推迟一两天他们也会将自己所遇到的难处讲给员工听，而不是直接对员工说早发晚发都得发，又有什么关系之类不负责任的话。
16、人生没有彩排，每天都是直播，不仅收视率低，而且工资很低。
17、最后说一点，乘早离开这类型用人单位，因为没有多大的发展前途。
18、我们经常可以听到洗脑的公司是我家的口号，往往年轻无知的小同志就会被打了鸡血一样。
19、当兵吃粮，干活发饷。每个人在社会上努力干活，无非是为了取得那部分应得的收入，无论多少，都是养家糊口的重要来源。不管一个单位采用什么样的管理制度，绩效考核也好，奖罚分红也罢，但对每一个打工的人来讲只有四个字“落袋为安”——拿到手的才是实在的。
20、老板立马让公司法务部门去跟进这件事，然后又把财务部长叫来，他又重新签批了一笔工资，让人力资源部和财务部一起先发给员工。
五、迟迟不发工资的说说
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、小叔他们的工资是由基本工资和计件工资组成的。基本工资才2000块，勉强刚超过本地最低工资标准。收入的大头是计件工资，如果单位接的订单多，那他们干的活多，工资就能拿得多。
3、他说“员工上班就是为了赚钱养家糊口，如果你连这点都保证不了，谁还会愿意给你干活？钱没了可以再挣，人心散了，队伍就不好带了。如果不是实在没办法，谁会冒着丢工作的风险去找老板要工资？所以作为领导，一定要把员工的利益放在第一位，你多替他考虑一些，他就愿意为你多干一些。”
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5、小八现在每天都有开播哦！
6、根据律师的解释：“拖欠或扣发工资违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者收集证据后申请劳动仲裁，要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。”
7、以前不懂为什么这么多么习惯瘫坐在椅子上，觉得难看又不体面。随着年纪到了三十几岁，开完长途或忙完一整天之后，我也只想瘫坐在椅子上。谁还有空管你们觉得好不好看啊。
8、②“超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠”，这句话的意思是，首先你得签合同了；其次，合同上约定时间了。
9、第如果延期了1个月还没发，马上开始找工作，或者你自己有私活就使劲干了，因为接下来可能会面临生存危机，因为好多人都是月光族的，如果不想过上要家人朋友接济的生活，那么在自己断粮之前找到新的出路。
10、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
11、老板痛心疾首的说：劳务工的工资我早就签过字了，我一直以为都按时发了，没想到这次晚了这么久，你也是，怎么沟通的，出了这么大的事也不及时告诉我，还想瞒到什么时候？
12、领导一边安慰大家，让大家不要担心，说这件事公司会处理，另一边领导也在找车间主任，让他先来把人领回去，再这样下去大家要闹起来了，到时候影响不好。
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14、床前明月光，工资没见光。在这领工资，一辈子别想取媳妇了。再不发工资就快把我饿死了。赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。这点工资还不如低保及时。人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。年底讨薪，比西天取经还难！又要马儿跑，又要马儿不吃草。老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。
15、那边的负责人说账户有些问题，他们正在解决，这几天就发工资，让我们多理解一下。
16、你好你如想去应聘的，那么可以去应聘，他们会告诉你多少工资已经其他各方面待遇的。你一定要和单位签订劳动合同，因为这样可以更好的维护你的权益。
17、那么如何证明自己具备跟领导谈工资的实力了呢？就像我第一点提到的能力价值评测表，你把现在的工作内容和具备的能力做一个评测放到一张表上，做出一个科学的价值预算，并且告诉能够清晰地告诉领导的你价值不止这些，那么你就具备跟领导谈工资了实力了，领导也会觉得你是有备而来，也很容易承认你的价值给你变动工资，更关键地是领导会更加重视你的存在和你的能力，给予你更多的机会。
18、你好，很高兴回答你的问题，我是在煤矿，由于疫情的关系，二月份是按基本工资发的，因为按照国家法律规定的二月份是在一个公司周期里面。但是过完年开始复工了，工资应该按照你的出勤数开支，像外地的员工去不了的话，应该就没有出勤，所以也就不发工资了，在疫情面前，还是生命最重要，这需要我们大家一起度过难关，企业也是一样的，单位损失也比较严重，只有单位挣钱了，才会有员工的，大家也应该理解一下。
19、遇到拖欠工资，第一时间应该怎么做？
20、你好，如果你很急着用钱的话，然后在等老板发工资，建议你可以把你的情况和老板说一下，让老板能不能先提前给你一下