1、于是，你有些自卑。其实，你和别人一样，也是一片风景：做不了太阳，就做星辰，在自己的星座发光发热；做不了大树，就做小草，以自己的绿色装点希望……生命需要保持一种激情，这激情能让别人感到你是不可阻挡的时候，就会为你的成功让路！一个人内心不可屈服的气质是可以感动人的，并且能够改变很多东西。
2、人生的成败往往就在一念之间，但大多数都是一念之差。
3、女人我们要靠自己的努力过上更漂亮的以后。没有人会在原地等你，所以自己必须前进解决问题的通用办法就是不断提高自我。
4、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
5、我走遍你所经历的每一个角落，不是为了遇见，只是为了感受你的曾经。
6、那些经常被一些别有用心的人包围着的人，与那些地位卑微的人相比，更看重人与人之间真诚的感情和关怀。
7、没有机会做大事的人，是因为没有通过做好小事来证明自己的实力。放在越不起眼的地方，越要主动发光。在别人不敢委以重任之前，把小事做到极致，来证明你的实力。
8、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得最好。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
9、每一颗纯洁、乐观、感恩的心，都是眼里有一个世界，心中有一个更美的世界。生命中最难的阶段不是没有人懂你，而是你不懂你自己。
10、不要等明天交不上差再找借口，今天就要找好。
11、每当我观天的时候，我就不喜欢再说话;每当我说话的时候，我却不敢再观天。
12、所以我们正在步入这样一个时代，即员工拿到的工资是对其工作岗位不满的一种补偿，员工将会变得更加以物质利益为中心，(不知不觉地)轻视人性因素，而管理者采取的措施助长了这个趋势的发展。
13、工作脚踏实地，不能急功近利;学习一点一滴，注重日积月累;爱情忠贞不渝，切勿三心二意;家庭温馨和睦，牢记悉心浇注。生活不求完美，只要无怨无悔。少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干。
14、人格如金，纯度越高，品位越高。做人一辈子，人品做底子。
15、如果你现在开始改变自己，你会发现你在改变世界。
16、只因生命在继续才盲目地产生信念，这种信念是空的。
17、有的人28岁买路虎，有的人28岁打游戏。通往成功的路上最大的阻碍就是你自己的无知和懒惰。
18、今天是你的节日。它是一个标志，标志着你将走向成熟。
19、盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。
20、船停在码头是最安全的，但那不是造船的目的；人呆在家里是最舒服的，但那不是人生的意义。最美好的生活方式，莫过于和一群志同道合的人奔跑在理想的路上！
21、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。——费洛姆
22、机会对于任何人都是公平的，它在我们身边的时候，不是打扮的花枝招展，而是普普通通的，根本就不起眼。看起来耀眼的机会不是机会，是陷阱；真正的机会最初都是朴素的，只有经过主动与勤奋，它才变得格外绚烂。
23、然而“工作”却隐藏着一种伟大的力量，它能够帮助你战胜命运中的苦难，给人生带来光明和希望。
24、每周定期给员工组织培训，提升员工的服务能力和水平；
25、人生为棋，我愿为卒，行动虽慢，可谁又曾看见我后退一步。
26、用企业文化培育优秀的员工是推动企业发展的动力，它对企业的发展目标和行为都具有一定的导向作用，企业文化激励能够有效地提高企业的生产效率，对企业的员工具有强大的凝聚力作用。
27、相信自己，走自己的路，这应该是我们每位销售员应该有的信念和动力。
28、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。
29、通过剥离这些杂事，让这些知识工作者能够真正地聚焦在最关键的任务上。这就是让员工在工作当中有成就，一个非常朴素但是有效的做法。
30、用你的笑容去改变这个世界，别让这个世界改变了你的笑容!
31、首先，在对员工进行激励之前要明确以下原则：一是公平性。激励最基本原则是坚持公平、公正、公开原则，公平地给予奖惩。二是针对性。不管是物质激励还是精神激励，都要坚持实事求是的原则，有针对性地对员工进行奖惩。三是及时性。激励要及时，企业要及时地对员工进行鼓励与鞭策，管理者必须及时地对员工的工作成就等进行反馈，进行绩效考核。四是一致性。企业的目标是一致的，激励是一种刺激，要明确目标，使员工知道自己该做什么，怎样做，做的意义，达到能为企业的目标而奋斗的目的。
32、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。
33、如果做一粒尘埃，就用飞舞诠释生命的内涵;如果是一滴雨，就倾尽温柔滋润大地。人生多磨难，要为自己鼓掌，别让犹豫阻滞了脚步，别让忧伤苍白了心灵。
34、做事先做人，这是处事原则；立业先立德，这是做人原则。做事不做人，永远做不成事；做人不立德，永远做不成人！
35、销售等于收入。这个世界上所有的成功都是销售的成功。当你学会了销售和收钱的本领时，你想穷都穷不了。
36、24)若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
37、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
38、在持有这种人生观的人中间，有人认为劳动似乎是人人都不愿意做而又必须去做的事情。
39、俗语“夏至端午后，庄稼吃酒肉”，夏至与端午有啥关系？
40、奇迹不过是努力的另一个名字，愿机会永远对你有利。
41、我或许家世不如你，颜值不如你但我的拼搏，一定不逊于你。
42、人力资源管理制度和流程的设计的是否得人心、能否有效，其根本在于公司老板对人力资源管理的政策、制度、流程的支持。人力资源部门要想尽办法，用智慧去引导老板，转化老板的对员工的态度和对人力资源管理的态度。
43、20)努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
44、3) “每天多做一点”的工作态度将会让你从你的同事中脱颖而出，不管你是普通职员还是管理阶层，这都一样。你的上司和顾客都愿意加倍地信赖你，从而给你更多的机会;
45、34)靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
46、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。
47、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。
48、要知道，未曾失败的人，恐怕也未曾成功过。鼓励人努力上进的话语鼓舞女生上进的励志名言鼓励人努力上进的话语
49、瀑布对悬崖无可畏惧，所以唱出气势磅礴的生命之歌。
50、拼命工作的背后隐藏着快乐和欢喜，正像漫漫长夜结束后，曙光就会到来一样。欢乐和幸福总会从辛苦的彼岸露出它优美的身姿，这就是劳动人生的美好。
51、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
52、我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。——周恩来
53、在这个城市里面能靠自己的收入先养活自己，能在这城市长驻下来，成为考虑工作时的首要条件，但每个人的起点是不一样的，这就有了差异。
54、如果你生活的好，是因为上帝想让你对他有信心；如果你生活的不好，是因为上帝对你有信心。
55、阿基里斯谈到，管理层没有采取措施来解决冷漠的根本起因，而是报之以提供更多的物质利益，比如运动场、棒球队、自助餐厅、奖金、公司报纸和意见箱。没有一项是能够解决根本问题的措施。相反，这些措施却可能维持和强化冲突，因为这是在“告诉”员工，“好了，我们已经尽最大努力来改善你们在工作环境之外的生活了，也就是说我们为你们提供了所有可能的物质奖励，所以请你们尽量克服工作中遇到的人性困难，继续努力工作吧。”
56、股权激励目的为留住核心员工并希冀员工长期在司工作，员工几乎不掏钱或掏的银子远低于因股权激励获得的收益，而且这个收益在可以预见的未来是很有可能到手的。
57、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
58、只有低一层次的需求基本得到满足后，更高一层的需求才会产生激励作用，例如，员工首先满足的是最底层的生理需求，先要解决生存下来的需求，就像食物、水、衣服等，然后再来考虑情感需求，最后是责任感、价值观等更高层的需要。
59、有的人28岁买路虎，有的人28岁打游戏。通往成功的路上最大的阻碍就是你自己的无知和懒惰。