1、形式主义还有一个显著特征就是印在纸上，挂在墙上，说在嘴上，从不落实到行动上。
2、对于不少企业来说，创始团队当年创业的小故事也是可以采纳的内容。
3、第三参观线路或者动态区可以安排公司简介、主营业务、企业资质、企业荣誉、主要客户、发展理念、党员之家、发展理念、发展目标。员工通道线路或者静态去可以安排组织架构、优秀员工、企业之星、公告栏、管理制度、岗位职责、公司形式任务、员工之家，管理理念。
4、⏩3面试-考勤-档案-统计-分析-培训-评估-绩效-离职的报表都在这里.xlsx!
5、PS教程：印章如何做旧之方法和PS残旧印章教程
6、黑板给人带来回忆与乐趣，黑板墙在复古和现代风办公室都使用，黑板墙的设计可以为员工提供随时记录想法，发挥创作和带来乐趣的作用。
7、会议室也是很容易呈现企业文化的场所，一般体现在会议室的命名和布置里。
8、楼梯上也可以有更多创意，把价值观写在楼梯上。
9、比如饿了么的价值观“everything30”的呈现。
10、要知道，企业员工每天有1/甚至更长的时间都是在办公室里度过的。
11、比如小米的健身房中的文化标语，也非常契合健身房的场景。
12、色彩搭配，在设计企业文化墙的时候墙体与周围物体的色彩不要色差太大，如果不清楚应该选择什么样的颜色，就通过办公室背景墙设效果图查看，然后再敲定喜欢的图案，只有这样才能做出让自己满意的背景墙。
13、多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执
14、阿里的活动沉淀出来的文化产品都会收藏，如文化衫都在展厅里悬挂在墙上。
15、如果需要展示企业的荣誉，可以设立专门的展区或展示柜架。放置荣誉牌匾、奖杯、证书、纪念品等。如果有多媒体设备，也可以放企业宣传片。
16、但是每次碰到设计文化墙就会头大，网上也很少好到合适的参考。
17、企业的发展历程，企业发展历程能够让员工和客户看到企业过去的辉煌与发展的速度，增强客户对企业的信心，增加员工的凝聚力，
18、“文化”是动态的，自然也有一定程度的时效性。比如使命愿景价值观，调整的频率就很低，相对稳定。
19、企业文化墙取决于设计，设计取决于办公环境。
20、看似跟企业文化没有直接关系，其实氛围中自然隐含了健康、创造等内涵。
21、不但工作效率提不上，工作灵感更是枯竭难生。
22、亚文化元素：子公司/分公司/部门/特殊群体……
23、质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。
24、文化载体：大事记、产品、故事、庆典、仪式、榜样……
25、企业文化赋能——内训、外训、微课、游学、沙龙、研修
26、比如我们的周报周计划或月报月计划的安排，各部门把这类信息公示在宣传栏中，这本身就是一种工作态度的展现，一种对公司的承诺。
27、价值观的呈现和团队展示相结合，用团队的事迹来传递价值观。