1、0“僵尸企业”破产：政府不必以“保姆”心态对待
2、1态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
3、 示威民众遭武力镇压。面对沸腾的民怨，时任美国政府领导人火上浇油，调集大批国民警卫队奔赴各地，号召开枪射击，现场橡皮子弹横飞，催泪瓦斯弥漫，民众惊恐不已，社会陷入一片混乱。政府派遣的联邦探员在各地随意抓捕抗议者，1万多人被逮捕，其中包含大量无辜民众。2020年，非洲裔女子布伦娜·泰勒被警察枪杀公之于众后，再次引爆“黑人的命也是命”抗议浪潮，仅在路易斯维尔的抗议活动中就有435人被逮捕。(注16)英国《卫报》网站2020年10月29日报道，2020年5月以来的反种族主义抗议中，美国至少发生了950起警察针对普通民众和记者的施暴事件。警方对抗议者使用了橡皮子弹、催泪瓦斯和“非法的致命性武力”。(企业文化口号标语)。
4、向老师说声好，不困难；困难的是，要坚持向老师真心地说声好。
5、接着，东山描述了他身上的优点，说他总是愿意去干一些没人愿意做的事情，而且脑洞很大，总能做出一些让人感到非常惊喜的事情，给身边的人带来了很多乐趣。
6、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新
7、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
8、职场中的种族歧视根深蒂固。哥伦比亚广播公司新闻网2020年10月7日报道，对20多名现任和前任非洲裔美国特工的采访中，受访者都称联邦调查局的职场文化对少数族裔缺乏包容性。联邦调查局的10个最高领导职位目前全部由白人担任。全球13000名联邦调查局特工中，非洲裔仅占4%，非洲裔妇女仅占1%，这一比例几十年来几乎没有变化。联邦调查局在业务培训中不成比例地淘汰非洲裔申请者。该机构非洲裔事务多元化委员会负责人杰克逊表示，这是一种系统性的种族主义。《洛杉矶时报》网站2020年7月2日报道，脸书公司被指控在雇用、补偿和晋升方面存在对非洲裔的系统性歧视。数据显示，2019年在美国担任该公司技术职务的员工中只有5%是非洲裔，高级领导层中只有1%是非洲裔。过去5年，该公司的雇员增长了400%，但上述比例却几乎没有任何改变。
9、自尊、自信、自强，做企业信任；开拓、进取、创新，创企业辉煌
10、励精图治，蓬勃向上，夯实企业文化底蕴，创文明新业绩，建一流企业精神高质量服务，高技术创新，高速度发展
11、1态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。