1、很多情况下，目标制定的基础是存在问题的。例如，一组错误的数据、管理者一次自己的想当然，被过分夸大意义并强调作用的市场调查等等。因此，建议管理者应该学会，通过不同的调查渠道、调查对象、调查过程，寻找并体现出目标基础的广泛性。
2、所谓目标市场，就是指企业在市场细分之后的若干“子市场”中，所运用的企业营销活动之“矢”而瞄准的市场方向之“的”的优选过程。例如，现阶段我国城乡居民对照相机的需求，可分为高档、中档和普通三种不同的消费者群。调查表明，33%的消费者需要物美价廉的普通相机，52%的消费者需要使用质量可靠、价格适中的中档像机，16%的消费者需要美观、轻巧、耐用、高档的全自动或多镜头像机。国内各照相机生产厂家，大都以中档、普通像机为生产营销的目标，因而市场出现供过于求，而各大中型商场的高档像机，多为高价进口货。如果某一照相机厂家选定16%的消费者目标，优先推出质优、价格合理的新型高级像机，就会受到这部分消费者的欢迎，从而迅速提高市场占有率。
3、我们要想成为学习的优等生，要做的第一步就是树立一个成为学习优等生的目标。因为没有目标就没有动力，人能走多高首先取决于是否找准自己的目标，只有选准方向，才能持久稳健地走下去，才有望达到“顶峰”。
4、虽然我们可以通过强大的大脑，尽可能去寻找规律，比如商业企业、营销的理论、发现、习得；可以通过逻辑与经验，尽可能去罗列计划；可以通过定量数据与定性研究，尽可能去跟上世界与市场变化与时代发展的节奏，甚至超前于此。
5、目标，是一种希望，在希望的激发之下，人才会不断地追求进步向上，所以，为了提高学习成绩和效率，在学习的过程中，需要设立非常明确的目标。目标是什么以及制定目标的重要性2设定目标和计划的重要性
6、目标有两个方面的作用：一是你努力的依据；二是你的鞭策。
7、比如一个组织的目标，是要做一个纯粹的商业化机构还是存在非营利性的社会企业，商业化到多大程度；是要成为一个怎样规模的机构、多大影响力的品牌；是要在一个行业或多行业内成为怎样的存在。(制定目标的重要性)。
8、有目标和没有目标、有目标和把目标写下来是绝对不同的。
9、如何实现目标这个话题还有很多可以讨论的事情与细节，之后慢慢详说吧。
10、目标对人的行为具有驱动作用。清晰的目标是动力产生的源泉，目标会不停的激励我们把它变成现实。
11、我们要想成为学习的优等生，要做的第一步就是树立一个成为学习优等生的目标。因为没有目标就没有动力，人能走多高首先取决于是否找准自己的目标，只有选准方向，才能持久稳健地走下去，才有望达到“顶峰”。
12、目标是对活动预期结果的主观设想，是在头脑中形成的一种主观意识形态。以主观意识反映客观现实的程度，可分为必然目标、或然目标和不可能目标。
13、要常换位思考!对孩子的所做、所想等家长应常换位思考，假如我是孩子的话，我将会怎样？
14、从职场角度来说，你需要不断去争取到其他人的合作共事。尤其是牵头做一件事，推动一件事情从想法到落地，过程中需要内外部相关者参与进来共事，或者需要级别更高的人去批准和buy-in。时时刻刻都需要告知目标甚至证明目标的必要性与可靠性。目标不清的情况下，其他人是无法被驱动的。工作与商业语境不比校园，没有利益和好处的情况下，大家为什么要在你这件事上消耗时间精力呢？
15、同时一种激励组织成员的力量源泉。只有在员工明确了行动目标后，才能调动其潜在努力，使其尽力而为，创造最佳成绩。
16、拿个人来说，比如孩童时期你往往没有目标的概念，是父母有意培养你去找一个目标、或是无意通过他们自己的行为影响了你。后来在学校的“竞争环境”之下，你感到自己也需要“考上好大学”、“考高分”之类的目标。但越到后面，越没有固定目标和标准，需要个体自己去从以上的要素中感悟和自行设立目标了，也就越无法量化和评价。但你会一直去追寻、以及感到非常需要那种“我到底想要什么”的答案。
17、指明方向。目标的订立为管理者提供了协调集体行动的方向，从而有助于引导组织成员形成统一的行动。所以，有人把目标的这一作用比喻为“北斗星”。
18、下面给大家分享几个服务总监年度目标制定的模板供参考：
19、这其中的原因在那里，最根本的一点就是我们太盲目，只是在一味蛮干，没有把自己的行动和明确的目标结合起来。
20、目标的订立为管理者提供了协调集体行动的方向，从而有助于引导组织成员形成统一的行动。
21、目标应建立在可靠的基础上，必须是可行的，而不能是可望而不可及的，应建立在对组织内外环境进行周密调查研究的基础上，有充分的客观依据。
22、管理者应该能在工作中监控员工，了解他们的言行，获得他们对待目标的具体看法，而不能因为目标的执行出现了困难，就随便降低标准。
23、企业专门服务于某一特定顾客群，尽力满足他们的各种需求。例如企业专门为老年消费者提供各种档次的服装。企业专门为这个顾客群服务，能建立良好的声誉。但一旦这个顾客群的需求潜量和特点发生突然变化，企业要承担较大风险。
24、有学者曾研究了目标对打字员、司机、电脑数据录入员、装卸工人及某些服务人员的激励效果，结果显示，明确的工作目标可使工作绩效提高11%～17%。
25、在学习的过程中，一旦制定了一个目标，就会从内心深处产生一种力量，努力朝着所定的目标前进。
26、设定目标最简单并且最高效的第一大步骤就是把你想要达成的目标写下来，把你在生活的各个领域想要达成的目标都写下来。
27、制定目标，对于实施计划，以及实现我们的最终目的是非常重要的，具有指导性的意义。
28、慢慢地我发现，一个更好更快乐实现目标的方式并不是这样的，而是需要用良好的习惯来完成。把目标转化为具体的行为，用习惯来不断练习和重复这些行为，以达到目标的实现。