1、不要试图去挑战领导的权威，你要做的是，尽能力将自己的本职岗位工作做到位，并做到高效有质量，一句话：做好自己！
2、忠诚，没有办法度量，随着公司的变化，岗位的调整，也一定是随时发生变化的。
3、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切……在这个充满感恩之心的节日里，请接受我最真心的祝愿：一生平安、如意、健康、快乐!
4、对于一个领导总是嘲笑下属，这个做法我是不赞同的。哪怕下属做得再差，你应该当面指出他还可以做得更好的地方。然后告诉他怎么提升自己的方法，给他找一个1对1的师傅，手把手的教导他。
5、“说话是一门艺术”，有的人说话能说的天花乱坠，而有的人说话“乏”术，言语间所表达的往往是“话不投机半句多”，以至于很难把事情办好，甚至还会把事情办砸。
6、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切…任何时间，请接受我最真心的祝愿！
7、一些领导，经常会说：这件事情你看着办吧，不用跟我汇报。如果你身边的领导这样跟你说，可要多留心。因为按照正常情况来看，领导未必事事躬亲，但是在工作的决策上一定是需要他来定的。
8、千言万语汇成一句话，有幸和您相识，十分感谢您的付出，我退群了。
9、今天，我想探讨一下作为领导者的一个心理需求。(感谢领导的话实在点的)。
10、如果我们碰上这种事情，一是可以直接跟领导说你自己可以应付，不需要增派人手，某某那里更需要人手，可以派到那边去。二是如果实在无法推脱，那就索性还按照自己一个人的工作计划来做，让这个“队友”成为一个摆设。三是想办法将安排在自己身边的队友同化，让他成为真正可以助力的人。
11、来到公司这段时间，每天的工作虽然看上去井井有条，但是依然有很多工作细节一直被我忽视，在领导的教导下，我对比出自身的不足，将工作重点调整，开阔了视野，对工作有了更深一层的了解。以领导学习的路上我走得很慢而且路很漫长，但是踏着扎实的脚印前行，心中信心百倍。
12、感谢领导，您一直以来对我的关怀，让我在工作中快速成长，我能有今天，真的要感谢老领导您！
13、这是我该做的，后面您如果发现问题，及时找我，我尽快修改好
14、够起到监视你的作用，很容易就能够抓住你的把柄。
15、领导，你丰富的人生经历和阅历，是我学习的重要经验。
16、我曾经服务过的一个公司，现在的董事、副总经理、子公司总经理，都是本着积极面对“家常便饭式”的领导批评一路升到现在的职位的。因为有一个事实我们不能忽略：领导确实在看待问题的本质上超过我们自己。一个人能够积极面对并接受批评，说明这个人的心理承受能力是值得赞赏的，同时确实想听“批评意见”的人，都是真心想提升自己的人。为什么很多新开的饭店老板在顾客吃完饭后会问顾客：您觉得我们的菜如何？有什么需要改进的吗？他们都是真心想听批评的意见、改善自己的饭菜质量的。
17、大家好!今晚我怀着依依不舍的心情写下这封信，俗话说:人生没有不散的宴席。今天选择离开这个我生活与工作了九年的地方，并不是因为公司给予我的太少，也不是薪酬待遇问题。回顾九年，公司给予我的实在是太多太多，自己在公司也尽了自己微薄的力量。(感谢领导的话实在点的)。
18、岁末甫至，福气东来，鸿运通天。否极泰来时重申鲲鹏之志，惜时勤业中，展尽无限风采。祝新年吉祥!
19、我们都渴望在工作中得到领导的信任，从而实现个人的梦想。
20、那些说遇见这种情况应该断然拒绝的人，我不能说他们错，但我得说他们没有按照实事求是，具体情况分析的原则处理事情。
21、说句实在话的，如果你只想在职场上浑浑噩噩过一辈子，一句“不客气”的确可以，但如果你想被提拔，被重视，快速升职加薪，那在仍需下一些功夫。
22、作为一名技术人员，我渴望看到自己的日渐娴熟，也明白xx这样的环境一定能够提供历练自己的机遇，只是正如我们无法完全预测自然灾难一样，有些客观矛盾我还不知道如何解决、如何避免，一道单选题，二选其必定要有所舍。
23、我上家公司的领导，也就是我的师傅，因为业务能力的突出，被总经理提升为副总经理。
24、在这里特别要提的是，如果想借机表现时，千万不能做的有两点：一是贬低别人来抬高自己；二是独占集体功劳。领导都是老司机，嘴上不说心里全明白，这么干就起到负面作用了。
25、在很多企业都会有这样的制度，就是轮岗。其目的是让公司的员工有机会尝试不同的岗位，体会更多岗位之间的不同，也是为了增加跨部门之间沟通的流畅性，最重要的是提高员工的综合能力。
26、茫茫人海中，最是你那回眸一笑的瞬间温柔，有如江边杨柳垂下的娇羞，让我尘封已久的心灵绽开！感谢上帝让我遇上你，我以感恩的心给你送去祝福。
27、有的时候给你安排的人都是一些，能力不强，平时表现不好。
28、如果谁能在你的手下工作，天天得到这么多鼓励和赞美，流再多的汗也无怨无悔。
29、我为什么要辞职？我为什么要裸辞？我如果不辞职会怎么样？现在是不是辞职的最好时机？过几个月辞职会不会对自己更好？辞职之后能接受最差的安排是什么？辞职后如果碰到比现在还差的工作会不会后悔想要回来？如果想要再回来，是不是可以回来？……
30、尊敬的张经理，感谢你一直默默地关心我，像兄长一样帮助我，这些我都感受的得到，只是我不善于表达而已，这次辞职，觉得很对不起你，也觉得很没面子，希望你见谅啊。
31、最后送您一句话，心底无私天地宽。现在失业率很高，珍惜自己的工作机会，一切向好看，咋好咋整，生活愉快！
32、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感谢你对我的照顾。
33、“老刘，我希望你搞清楚两件事：第提拔你，是公司的决定，不是我们的个人意愿；第你是为公司工作，而不是为我和老潘。”
34、还可以请领导提出你可以做的更好的地方在哪里？请他以工作经验和岗位职责方面帮助你提升。
35、尤其是对自己手下能力很强的员工，他会重用，但是也会暗中的防着。
36、文风实际上是思想作风，是党风在文字工作中的体现。如果文风没有活力了，实际上是党思考问题的水平、方法出了问题，党的活力在丧失。毛泽东在抗战时期那么艰苦的条件下开展党内整风，整风当中又把反对党八股作为重要问题提出，为什么？如他指出，是因为党八股是主观主义和宗派主义藏身的地方。我们现在的文风，实际上也给党内各种消极现象、不作为现象一个防空洞。比如我们现在几乎每篇讲话、文章都要强调抓落实，一般说“抓落实”已经不够了，还要“切实抓落实”，还要“切切实实抓落实”，已经到了咬牙切齿、捶胸顿足的地步了！为什么还不能落实？原因之一是这个文风就是虚夸之风，就是不利于落实的。“切实”太多，本身就说明你没有信心落实。我们统战工作的职能，决定了我们既要研究理论、政策，也要承担大量实务。无论是“务虚”还是“务实”，都是为了帮助中央处理现实重大问题。所以要特别倡导实实在在的文风，而不要把那些虚头巴脑的东西搞到我们的文字工作中来。
37、向领导学习，不是因为他是领导，而是因为他身上拥有值得我们学习的闪光点。仔细观察你的领导们，设法找到一个最值得学习的好老板，因为一个好的老板不仅能够让你学到成熟的经验和技巧，更会让你觉得充满信心与活力，让你的思想和态度始终保持正面而乐观，让你工作永远保持兴趣和热爱。
38、这时候你可以去问问周边的同事，让他们评价一下你平时的工作状态，表现和方法。旁观者清，当局者迷，可以通过第三者去观察你。
39、“尊敬的林总、潘总，各位同事，大家好，老实说，我现在都不敢相信二位领导会让我来当部门主管。毕竟从资历看，我也不是最老的，真是受宠若惊，特别感谢领导的器重！
40、同时，在下属眼里，这副“跪舔”的模样，无疑令人厌恶，这对于后续的管理工作，十分不利。
41、我将用一颗感恩的心去面对生命中的坎坷困苦，无论多大的风雨，都可以勇敢地面对，永不放弃。
42、不能。这说明，领导对所你托之事犹犹豫豫了半年，他本想办，拖了半年，但又办不了。说明这是个良心领导，你所托之事他办不了，受之有愧，只能退回礼物给你了。
43、低情商的人才回复不客气，而高情商的人，往往都不会回复不客气。
44、承蒙领导一直以来的关照，对我信任，我定不会辜负您对我的栽培。
45、同样，领导也非常喜欢做事用心的员工，既然如此，当领导说谢谢时，我们可以这样回复，来表示自己的用心。
46、工作能力很重要，但在职场中，工作能力是需要领导认可，才能有机会升职加薪的，所以我们需要在与领导交流的过程中，把细节做到位，这样才能更快升职加薪。
47、感谢领导您一直以来对我的关怀，让我在工作中快速成长，我能有今天，真的要感谢老领导您！
48、我们不会忘记您的栽培，希望您也别忘记我们。
49、如果工作中确实碰到这样的领导，可以私底下和领导当面沟通。告诉领导这几天他说了什么话，是与事实不相符的，你听到这些话以后的感受是什么？
50、把最真的祝福化作风，吹送到你的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到你的窗前，把我的感谢化作万语千言，为你祈祷幸福永远。