1、 在微博上看到百度的“新白领标准”词条对白领的新定义是：(企业励志文章精选)。
2、 我始终相信生活不会有绝境。不管有多少困难、挫折、失败，我都继续奋勇向前。我始终相信，中国诗人食指所说的一句话，叫做“相信未来，热爱生命”，永远相信你的未来、相信你的未来会比现在更好，相信你的生命不管处于多么灰暗的状态，只要你还活着，未来就能闪现出光辉。
3、 他是你可信赖的顾问，你的北极星，也是你想要赶超的那个人。他是你的指导单位，是作为时刻提醒你，你也可以做神奇事情的存在。你需要让他感到骄傲。这是权威之声。
4、他说：“我们这里都要这么磕头拜年，磕得轻了老人会不高兴，别人也会说你没家教。”
5、面试结束，可以微笑着问问还有没有下一次面试，如果面试通过有的面试官会告诉你的，至少可以安心吧。
6、企业精神：“态度决定一切，细节决定成败！”“言必信，行必果！”
7、 事实上，对公司而言给奖金效果要比加工资好，这主要有以下两个原因：
8、Z加入公司以后，和很多应届生一样做起基础岗。但是又和很多人不一样，他能很快完成工作，并承担额外的工作任务。所以在入职到半年，他就因为参加一些工作小组，而经常在办公室区域出现。也是很偶然的机会，我正在组织一次30几人的面试，因为候选人多，笔试时我很抓狂。在办公室看到Z，我毫不犹豫的抓他帮我去监考。Z的第一反应不是YesorNo，而是，你需要几个人?我去和我老板说。就这样不到10分钟，他带了两个人一起来帮我监考。笔试结束时安排两个人分别收试卷和草稿纸，他则带着候选人到指定区域休息，完全帮我平息了一场混乱。那以后我每次跑人才市场，跑校园招聘，在公司里做较多人次面试，都会跟他老板借他。而他每次都会积极主动承担很多任务，不用我多说，就把事情做得妥妥的。
9、见我一脸疑惑不解的样子，健健的母亲继续说：“如果，健健得到了你的帮助，健健便觉得自己真的是个废物了，心情也会变得悲观了。我之所以把健健留在小公园里，我只是要留给他一点自由成长的空间，让他学会独自去面对这个社会。”
10、大多数人就是这样的状态，思想很丰富，想法也很多，但真正能按照自己想法去实践的却很少。
11、这是所有略有常识的人都清楚的话题，都知道想成功必须坚韧。然而，之所以大多数人还是仅仅看着别人成功就因为他们只知需要坚韧但不知如何才能坚韧。世界观正确了，如果方法论错误，依然是无法达成目标。任何人都有心理承受底线，只是有些人底线高些有些人低些而已。如何才能使自己具备坚韧的品质呢?
12、俗话说"一勤天下无难事"。唐朝文学大家韩愈就曾说过："业精于勤，荒于嬉。"也就是说，学业方面的精深造诣来源于勤奋好学。惟有勤奋者，才能在无边的知识海洋里猎取到真智实才，才能不断地开拓知识领域，获得知识的报酬，武装自己的头脑。拥有了勤奋，就拥有了成功人生的敲门砖。
13、 你走了，怀着友情，带着思念，含着热泪。呵，道一声珍重！请相信，时间的流波卷不走纯真的记忆，我心中将永远留下你那春风般的温情。
14、一个人没有了青春的美丽容颜，并不可怕，可怕的是丢失了青春的心。只要我们的梦想没有丢，始终走在靠近梦想的路上，那么青春还在;只要我们还敢于推倒重来，能将人生清零，那么青春还在;只要我们热情洋溢的活着，用阳光的生命感染他人，那么青春还在。青春就像黑夜里的萤火虫一样，只有自己才能点亮，如果害怕黑夜，一副战战兢兢的样子，再大的火把也不能点亮生命之光。(企业励志文章精选)。
15、 管理是人的管理而非事的管理，人的管理在于激励而非控制。领导等于“领袖+导师。”人才是单位最宝贵的财富，能够经营好人才的单位才是最终的大赢家，这是领导者的责任。卓有成效的管理者善于用人之长。用人不在于如何缩减部下的短处，而在于如何充分发挥部下的长处。
16、 要想使一个集体中的成员团结一致，维持一种和谐的气氛，一个最有效的手段就是利用人们渴望获得赞赏的心理。但是，如果这种获得他人赞扬与好感的愿望过于膨胀的话，就会彻底破坏你正直的品行与平和的心态。
17、 构建企业文化包括四个层面，最核心的就是价值理念，然后再慢慢延伸到制度层、行为层、物质层。
18、 文学巨大而重要的事业，它建立在真实上，它们接触到的一切都要真实。(苏)高尔基《论文学》第7页。
19、在一些单位里，上司决定的，往往不是单位的命运，而是单位里人的命运。上司的一句话，有多少人得意，有多少人落魄，又有多少人，一脚天堂，一脚地狱。
20、善意温馨的话语，让人听起来舒服，但同时也会让人麻痹，从而低估了事情的严重性，最终引发剧烈的后果。
21、第也是最重要的一点，因为他们愿意比同龄人多想一些。当我想着这是我最后的自由时光，他们想得是要为以后的工作生活多些积累。放到职场上，当我想着要如何把工作做完，他们想的是如何把工作做好。
22、职场上，如果你认为做好自己的本职是100分，但那还远远不够。你要想着做到101分，只有这样，你才会比别人多出一分成功的机会。
23、想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难到达辉煌。年轻人要想让自己得到重用，取得成功，就务必把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。
24、目标不明确，如果我们对自已缺乏足够的、清醒的认识，我们就不知道自已该设定一个怎样的目标，可能是今天一个想法明天一个想法，也可能会产生一些根本不切实际的想法，那么我们虽然很努力的去争取，但因为目标不明确或者能力太有限梦想也根本无法实现。
25、 对事物追根究柢并乐在其中，不用担心要做出长期的承诺。对于事物如何运作，要无比好奇并加以涉猎。
26、人们总觉得成功很难。其实，想要成功，只要符合那名销售人员说的5%的条件，即把看到的、听到的付诸实践，并坚持下去，就可以了。
27、 怂恿者，是那种会推动你，让你思考的人。他会一直地让你有动力早起做事，尝试并将事情变为可能。你会希望这个人充满活力并保持热情。这是灵感之声。
28、面试官冷冷地看着他，从心底里对这种死缠烂打的求职者缺乏好感。
29、不是老板太坏，而是你太弱;不是我们太激进，而是你动作太慢。你害怕自己不成长，其实老板更怕你不成长，因为这意味他付出的金钱和更多的宝贵时间，都在你身上打了水漂，投资失败。
30、作为企业的一名员工，一名合格的班组长，我意识到一个组织目标的实现，一个团队核心价值观的实现，是靠一个团结的团队，一个完美的团队，这不是少数人的力量就可以的，“众人拾柴火焰高”是显而易见的。
31、培养自己的业余爱好,例如：可以养花、读书、看电影、听音乐，不但可以丰富自己的业余生活，也能陶冶情操，缓解工作上的压力。
32、我努力的工作，为的就是有一天当站在我爱的人身边，不管他富甲一方，还是一无所有，我都可以张开手坦然拥抱他。他富有我不用觉得自己高攀，他贫穷我们也不至于落魄。
33、 这与身体上的疾病比起来，心理疾病的危害程度更高。很多人认为有压力是很正常的事，因为有压力才有动力，但是如果压力过大，则会在潜移默化中，影响你自己的身心健康。
34、桑倩是某高校老师和同学公认的高材生，大学毕业后，她一路过关斩将被一人型外企录用。桑倩意气风发，决定在职场大展才华，然而让她失望的是，进入公司后老总并没有把她放在重要岗位上，而是把她留在自己办公室干些诸如整理文件、收发传真甚至泡茶的琐事。桑倩的心一下子凉了半截，暗地里抱怨老总有眼无珠。“心不静，行则乱”，由于桑倩心理不平衡，所以在工作中就不够用心，有时整理过的文件放混了文件夹，有时把收到的传真页弄颠倒了，甚至就连她泡的茶老板也不是很满意。为这些小事老总曾旁敲侧击地提醒过她两次，可桑倩仍然我行我素。有一天，老总突然把她叫住，向她摊了牌：“本想先让你干点琐事锻炼锻炼，顺便磨炼一下心性，没想到你完全没有理解我的用心，还心生怨气。我觉得，一个连琐事都做不好的人是不可能干好大事的，像你这样一个心浮气躁、心高气傲的孩子不适合总经理助理的位置，所以请你另谋高就。”总经理的一番话让桑倩目瞪口呆，后悔莫及。
35、通过一顿顿午饭，我和同事建立了深厚的友谊，在工作上配合默契，为我从无业绩到销售TOP1提供了很大帮助。
36、青春是什么?青春就是什么都敢想敢做，在生命里涌动着无数奇奇怪怪的梦想，唯独没有“困难”二字。青春是心有所想，就有所行动，不惧怕失败，那些伤疤也能变成春天的花朵，肆意绽放，然后结下甜蜜的果实。
37、哪里有压力，哪里就有动力，哪里就产生能力。不特物质定律如此，年轻干部成长规律也是如此。要想把知识储备、政策水平转化为经世致用的能力，就要清楚事业的“锅炉”在哪里？答案就在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，讲的也是这个道理。
38、你本可以毫不犹豫地去做，可你偏偏给了自己很多放弃的理由。
39、无论做人还是做事，总结很重要。在听取别人的意见中总结;在夜阑人静中思考，思考当中的不足，把他们变成你的经验，让这些总结为你的成功之路埋下伏笔。工作励志的正能量文章：年轻不是资本，干出成绩才叫资本二十岁大三时，他就参加了托福考试，虽然英语成绩不错，但因为专业不过关，没有能够去美国留学，
40、 当初柳传志在创立联想集团时，只有十一个人。30多年过去，如今整个联想集团的人数已近7万人。从Lenovo到联想控股，选用人才理念一直延续。而联想是如何选人、用人、留人的?又有哪些标准?
41、想要你仔仔细细画一个饼给我，哪怕虚幻如泡沫，也能感到四周洋溢的香甜与充斥的饱腹感。因为你认真了，因为我投入了。因为那是你给我的，而我爱着你。
42、最好的礼仪，其实是多说几句公司的好话，称赞公司有多么好，自己对公司多向往什么的，面试官一般都觉得受用。
43、 自我控制，是个人对自身心理跟行为的主动掌握，是自我意识的一个重要的成分，是个体自觉地选择目标，在没有外界监督的情况下，适当地自我控制、调节自己的行为，抑制冲动，抵制诱惑，延迟满足，坚持不懈地保证目标实现的一种综合能力，这一切都会表现在认知、情感、行为等方面。
44、 成功努力励志文章篇这辈子出生寒门是你最大的幸运
45、 (众创互联云孵化平台www.zchly.cn)众创互联云孵化平台依托于全国学习型企业联盟，以明德创投科技股份公司为市场化运营主体，目前已汇集大中小型创业企业万余家，得到相关部委以及二十多个行业协会的大力支持。特别关注教育、科技、医疗、新能源、出版、娱乐、艺术、农业、商贸、游戏等18个行业领域的创业项目。未来将建成涵盖全国移动式在线管理办公平台、提供开放且专业的创业环境、实现高层次创投服务的全产业链格局。
46、青年接到回信后，当然兴奋异常，连忙再寄一封信，说明他所盼望进去的报馆的名称和地址，同时诚恳表明自己愿意听从他的指示。不久他就接到了第二封回信，信中说：只要你肯暂时只尽义务，不要薪水，随便你到哪家报馆，人家都不会拒绝你;至于薪水，你可不必性急。你去对报馆的人说，你近来失业觉得很无聊，现在很想找个工作，借以充实生活，但可先不收取酬金。这样一来，无论对方是否迫切需要，总不至于一口拒绝。
47、当年不是，一辈子那么长变故那么多，建立在物质依附上的感情恰恰是最没有物质保障的。
48、没有付出何来收获，但光靠主动奉献只能维持一时，不能保证长远。企业应该是一架靠制度和体系构架起来的良性运转的高精密度的机器，每个部件(即员工)都应职责明确，各尽其职，唇齿相依，协调流畅地按流程运作。每个员工通过不断地学习与改进都能充分受到集体的承认、肯定、信任与赞赏，为身为所在企业的一员而自豪，在比学赶帮的企业大家庭中快乐工作。
49、真正的努力，并不是在deadline之前因为之前的懒惰工作没做完，于是火急火燎的马上赶工完毕一整夜熬夜不睡，你可以在完成后和别人说，你造我有多努力吗?我为了这个项目三天没有合眼，就是为了能及时完成啊!
50、我觉得在工作中“力求专精”，只需要面对工作时始终问三个问题并去找到答案即可，简单吧?
51、能够这么说：一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅，只要一双翅膀;灰姑娘变成美公主，只要一双水晶鞋。
52、 我发现有这样一个矛盾状态，有很多企业家或者说做事情的人，在自身信仰相对比较完整的情况下，他做的企业却是跟他的信念不符合的，很多情况下是因为做企业所带来的利益、名声、地位的诱惑超过了他的信念、压倒了他的信念，利益战胜了良知。当一个人为了名利再也不按照自己内心的信念和良知去做事情的时候，信念就变得一钱不值了。
53、第二种生存方式是追随、引领科技爆发，这是在高维市场里竞争。
54、同样的事情，不同的思维，站在更高的格局思考并行动，正是这一点，让彭小六这个在农村长大、普通本科毕业、在三线城市生活的IT宅男，在短短的一年半内，成为简书第一ICON。如今他白天是上班族，晚上是知识服务工作者，斜杠青年这个身份每月带来的收入已超过6位数。
55、 爱情经受着狂风骤雨，它活着，发出纯洁的美丽光辉。爱情呵，这就是崇高思想的姐妹。(苏)施企巴乔夫《爱情诗》第1页。
56、人的一生是一个漫长的路程，不要因为成功或失败而放弃从头再来的勇气。殊不知一花的凋零荒芜不了整个春天;殊不知，一次的成功也成就不了整个人生，成功的背后也许隐藏着巨大的陷阱。宠辱不惊，笑看云淡风情是生活对每个人的要求;从头再来，正确面对人生，是每个人对自己的渴求。不要放弃，从头再来将带你踏上成功的旅程！
57、大家都不知道会不会成功，利润很低，市场很小。这些低质量、高风险、低利润率、小市场、非证实等特征就是未来的关键所在。”
58、那么，职业素质是什么?简单来说，就是指一个人在职业活动中所体现的职业技能、职业道德、职业精神等。
59、人在职场，谁也不可能整天被光环笼罩着，事事心想事成，因为种种原因被人忽略或得到不公正待遇是常有的事。当一个人自认为受到冷落、被人忽视时，会感到委屈或愤怒，开始怨天尤人，而这些怨言不但会让自己的心境更加糟糕，也会影响其他人的心绪，可谓人际交往中的“腐蚀剂”。于菁菁梦寐以求的优秀教师名额没有得到，固然让人伤心，但逢人便说怨话，发牢骚，不仅于事无补，反而会把自己的形象和人际关系搞得更糟。
60、如果你在这种情况下，选择仅靠这些信息做决定的话。你是在冒险。甚者，你是在赌博。
61、孙越打通了骏景苑开发商的电话，说出了自己的想法。开发商因为和银行多次接触，认识孙越，再加上孙越的建议并不违反公司的规定，开发商就当场答应了。
62、 和为贵的“和”，不是无条件、无原则的。贾探春在改革中，对于王熙风那一套旧规陋习，就不讲“和”，而是讲“斗”。否则，何以言“除弊”?何以言改革?在封建社会比较清明的时期，行政管理人(行政长官)是很讲究文化品位的。但一些社会单位和贵族大家庭的管理人，却不一定讲究文化。王熙凤是一个大老粗，她理家的失败，不仅仅在于她的缺德，也在于她没文化。贾探春的“兴利除弊”改革，代表着曹雪芹为没落贵族寻探出路的社会理想。只有探春、宝钗、李纨这种具有较高文化品位的人，才能担此重任。
63、杭立娟下岗后应聘到一家保险公司做市场推广。她非常珍惜这份工作，平时非常努力。一次，部门主管告诉她：某公司有意为员工买一份保险，现在正在研究险种，部门主管决定把这笔业务交给她来落实。接到任务后，杭立娟喜滋滋地来到了该公司，准备签单时，杭立娟无意中说：“保险是生命的保障，假如出现了天灾人祸可以帮你们渡过难关。”公司负责人听后心生反感，于是改口说买保险的事关系到每个员工的切身利益，他要“再考虑考虑”。就这样，杭立娟一语不慎，煮熟的鸭子飞了。
64、可人们不是不付出行动，就是付出行动后坚持不了，结果还是一事无成。
65、小的时候我们会有很多的梦想：要成为科学家、音乐家、体育明星……可我们的父母总是提醒我们要脚踏实地，不要白日做梦，因为“我们的祖上就没出过什么科学家、音乐家、体育明星，我们家族没有那个遗传基因”。我们的父母只有一个梦想，就是让我们好好读书，将来考个好的大学，找个好的工作，平平安安的度过此生。所以，在我们的成长过程中，除了学习之外，一切梦想都会被父母看成是幼稚、不成熟的表现，他们会想方设法让我们按他们既定的路线去走，绝不能信马由缰。就这样，我们儿时萌发的一些梦想被父母的一片望子成龙之心给偷走了。而现在，我们一些已经成为父母的人也正象我们的父母偷走我们的梦想一样，正在偷走我们的孩子的梦想，我们不让他们东想西想，严格要求他们好好学习天天向上，最终的结果是把他们培养成我们这样的人。
66、奋斗的人生最现实。人活在这个世界上，总该留下一些什么?当我们回首往事的时候，不应碌碌无为而悔恨。行胜于言，心动不如行动，唯有奋斗才能让人生少些遗憾、少些悲凉、少些无奈，至少可以做到问心无愧。竞争是残酷的，生活是现实的。奋斗需要付出辛勤的汗水，天上不可能掉下馅饼，不劳而获是可耻的，投机取巧得来的不会长久。我们该怎样奋斗?也就是说在合适的年龄干合适的事。青少年时期就是好好学习，为人生打下坚实的基础;中青年时期就是好好工作，为事业和家庭打下坚实的基础;老年时期就是安享晚年，给人生画上一个圆满的句话。
67、 企业文化的落实要从这几个方面来做，用领导行为来感化、制度流程来固化、考核培训来强化，最重要的是管理者要以身作则。
68、如果你的公司开始盖大楼，开始树碑立传，有人开始说你的公司已经是行业的主流公司了，那么言外之意就是贵公司已经开始走向死亡。从哲学上来讲一定是这样的，盛极而衰。
69、如果你还没有看清楚周围环境的情况下，最好的办法是不动，然后去寻找更多的能够支持你做出决定的信息。乱动比不动更危险。因为你过去的决策就算再差，也不会比你胡乱做的决策差。
70、 航海中的最高原则是：相信罗盘，按照它的指示前进。在现实生活中，明智的人也是这样。他们时刻要求自己遵循自己的信条和道德准则，始终不愈。
71、有一位集团的董事长，发现前台的助理在上班期间喜欢和人扎堆聊天，他以为这是偶然事件。
72、佛曰："没有人能只依靠天分成功，上帝给予了人天分，人依靠勤奋而将天分变为天才！"
73、加强紧迫感：沉溺生活的人没有死的恐惧。自以为长命百岁无益于你享受人生。然而，大多数人对此视而不见，假装自己的生命会绵延无绝。惟有心血来潮的那天，我们才会筹划大事业，将我们的目标和梦想寄托在DenisWaitley(丹尼斯)称之为“虚幻岛”的大海之中。其实，直面死亡未必要等到生命耗尽时的临终一刻。事实上，如果能逼真地想象我们的弥留之际，会物极必反产生一种再生的感觉，这是塑造自我的第一步。
74、一个人，他所处的位置不同，他对于处罚和荣誉的承受能力完全不一样。一个部门经理，你夸他很努力，他可能只打个哈哈。一个基层员工，你夸他很努力，他整个晚上睡不着。
75、5)、老板今天早上对你说：公司财政很危险，可能支持不下去。为了不贻误你的时间，帮你介绍了一家更好的公司。你要怎么做?
76、一个人，如果非常听话，这个人，基本上是没有什么用的。只有真正有才干的人，才会跟你抬扛，这是几千年不变的定律。真正有才干的人都是有傲骨的。他根本不怕你把他炒了，因为他有才干，随便出去又可以找到工作。高级主管对于日常听话的人，基本上是不用自己来费心的，因为这种事情低级主管可以轻松解决，不过是照法宣科的事情，有什么困难?高级主管难就难在，要去收服这些真正有才干的人。这是主要工作。
77、当前，有一种不正常的社会现象：孩子们该玩，却在拼命地学习;青年人该学习，却在拼命地游戏;中年人该顾惜身体，却在拼命赚钱;老年人该颐养天年，却开始拼命地健身。
78、出来迎接他的前辈看到他这副样子，笑笑说：“很痛吧?可是，这将是你?天访问的最大收获。人要想平安活在世上，就必须时刻记住‘低头’。这也是我要教你的，不要忘记了!”
79、10分钟过去了，20分钟过去了，会场早已开始骚动，有的人干脆叫骂起来，人们用各种声音和动作发泄着他们的不满。老人仍然一小锤一小锤地不停地工作着，他好像根本没有听见人们在喊叫什么。人们开始愤然离去，会场上出现了大块大块的空缺。留下来的人们好像也喊累了，会场渐渐地安静下来。
80、每个周六的下午，在某公司工作的小倩都会准时赶到厨艺培训中心，认真学习厨艺。她告诉记者，因为工作较忙，她过去从不下厨。但经过学习，现在，她不仅能像模像样地做出几十道菜，还经常请同事或朋友到家里聚会，既品尝到自己的"手艺"，又增进了彼此之间的感情。
81、经常看到有报道说某个青年人自杀了，实际上，在我看来，这正是因为他们在自己的生命航程中，缺乏对自身价值的认识。只有当我们意识到自己作为人类，所拥有的不平凡的价值时，才会珍重自己在生活中的位置，从而才能逐渐形成一种尊严感，这种尊严感就是一个人对自己的高度期望以及对自己核心价值观的肯定。
82、 一味追求食物精美是生活奢侈的标志，不愿再吃家常便饭是精神病症的预兆。——(古罗马)塞涅卡
83、每次做培训的时候，我都喜欢和大家一起来唱《感恩的心》。唱这首歌的时候，我特别的有感觉，能够让自己的心灵体验到感恩，让自己轻浮的心静下来。想想自己，来到这人世间的时候，我们都是一无所有，而在大家的帮助和自己的努力下，才能在人生和事业上不断迈向成熟。不管是认识的人，还是不认识的人，不管是对你有利的人，还是伤害过你的人，都是促使你超越自己的重要因素。
84、 所以在联想我们提出一个理念，就是基本需求平台化、个性问题定制化、重点问题精细化。
85、一道面试题，标准答案并不只有一种。如果对题目无解而选择放弃无疑是最糟糕的回答。
86、 人生很短暂，我们认识的很多人，十年二十年前享尽荣华富贵，好像全世界所有福报集中到他身上，后来就贫穷潦倒，满身疾病。这是什么呢?福报用完了。所以，得到太多，千万不要太高兴了、太得意忘形了。有时候你承受得太多，就像人死前会有一个很精神的时间段叫回光返照，今生留下的福报一起承受在他身上，他会突然好起来，脸色会很好，精神也会很好，讲话也会很有力气，你觉得他好了，但他很快就会“走”掉了。我们的福报，如果太顺了，事业太顺了，家庭太美满了，做什么事好像不用努力就从天上掉馅饼一样，真的要小心你的所有福报快用尽了。