1、在当下，媒介化运动社交的背景下，群体聚散的频率和速度都大大增强，年轻人从外向内窥探的需求通过MBTI等人格测试来认清自我的现象日益突出。(16种性格类型)。
2、ENFJ(教师)：热忱、易感应及负责任的一具能鼓励他人的领导风格。对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。
3、适合职业：房产经纪、造型艺术工作人员、设计师、人力资源管理运营专员、客户服务意味着。
4、忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。
5、 Ø只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心
6、 Ø为减少非个体性冲突，做决策时需理智分析决策的意义
7、 凭感觉的人倾向于通过视觉、听觉、触觉、味觉和嗅觉5种方式获取信息。当人们采用感觉方式来获取信息时，他们会运用多种感官来收集要获取的信息，并将这些信息整合从而进一步处理。相比较之下，更重视事件中的事实与细节。所有可被感知的和可被证实的都是能够得到信赖的。倾向于感觉的人拥有的记忆是有着特殊感受的、细节充分的、完全属实的和尽可能完整的。所有感受到的信息都是重要的。他们不喜欢没有事实根据的去讨论问题，去进行推论或者假设。对未知事物的探索和对于未来状况的推测都是不被推崇的。感觉是一种可以避免推论和推测的过程，它使人们可以直接接触到事实。所有的判断都可以通过可证实的事情来做出。感觉型的人们会更重视现在的情况，而将对未来的推测看作是无意义和不重要的。
8、适合职业：人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商。
9、 Ø喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题
10、 Ø决策之前需考虑各种因素，包括人的因素
11、ESTP(发起者，创设者)：擅长现场实时解决问题一解决问题者。喜欢办事并乐于其中及过程。倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。
12、 Ø为组织提供新的理念和各种发展的可能性
13、③能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。
14、NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。
15、因素Q3自律性：高分者知己知彼、自律谨严;低分者不能自制、不守纪律、自我矛盾、松懈、随心所欲、不顾大体。
16、③倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。
17、 Ø有强烈的关于组织该如何对待人们的观念
18、 Ø喜欢根据自己的价值观和准则探索创造性发展的各种可能性和前景
19、(2)能力特质、气质特质与动力特质能力特质与认知和思维有关，在16PF中主要由智慧因素(B因素)表示，决定工作的效率。行为的情绪、情感方面则表明了气质和风格的特质。动力特质与行为的意志和动机方面有关。
20、性情都是温顺友善的，也不能排除出现个别爱惹事爱打架的。喜欢和家人朋友在一起，是个顾家的好先生/太太。对待工作很有耐性，韧劲十足，常常成为公司的中坚力量和和领导层。
21、ESTP(发起者/创业者/创设者/挑战型)
22、每一种性格倾向(性格类型)，都既是优点、也是缺点，没有绝对的“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。
23、采取判断态度的人，一旦认为有足够的信息能做出决定时，他们就会对新的信息置之不理。他们会更倾向于做出结论，喜欢清晰的界限和分类。
24、这些人是忠于自己的价值观，往往神龙不见首，甚至你与他们亲密无间也会觉得他们深不可测。他们通常是一些极富创造性、鼓舞人心和敏感的人。相比之下，他们不太透露个人信息，除非他们完全信任对方。不过，他们还是非常关心别人的康乐，往往被视为保护者以及天生的领导者。
25、 Ø在处理错综复杂的问题中显示出其专业性
26、因素G有恒性：高分者有恒负责、重良心、做事尽职;低分者权宜敷衍、原则性差、苟且敷衍、缺乏奉公守法的精神。
27、适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。
28、SJ型(感觉-判断)合法主义者/维护者/忠实监护人
29、 关注人际关系，理解、宽容和赞赏他人，是良好沟通的促进者。喜欢与他人一起工作，致力于完成与人们的发展有关的各种任务。
30、 (1)思维，(2)直觉，(3)感觉，(4)情感
31、 Ø喜欢从实用的角度考虑对自己和他人真正重要的事物
32、 Ø在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用
33、代表：美国流行音乐女王麦当娜、美国小说家海明威
34、ESFP：性格外向，接纳力好，注重应用性，喜欢和别人一起工作中。善于辨人，可以精确分辨出另一方而且点评，周全得当，但解决原则性问题的时候会犹豫不定。
35、 Ø传统型领导，尊重组织内部的等级和组织获得的成就
36、比如，在MBTI的设置中，人们会根据不同的需求，以及所处的环境进行性格上的转变，甚至一个月变好几次性格类型。而这种转变具有虚拟性和人为建构性的特点，实际上是人为的“展演”。
37、 达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧！NT偏爱的人有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作比尔.盖茨BillGates
38、思路最清晰、语言最精准、最清晰准确的系统理论构建者、最清晰准确的系统理论完善者、最佳探索发现系统理论的人、最强空间思维者、最佳模型建构者、最具有科学精神、最数理分析者、最资深的大学教授、最谦虚的学者、最让人佩服的辩论者、最呆萌的理智者、创造人类原理最多的类型、最易日常打脸好友话语逻辑错误的讨人厌者。
39、人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。
40、适合职业：生物学家、经济师、思想家、金融业策划师，科学研究开发设计运营专员等。
41、 桃红色 (粉红) 你是浑身散发着女性魅力的人。可爱且美丽，饮食上什么都来者不拒的类型。喜欢拥有很多衣服和装饰品，渴望有人称赞自己喜欢的衣服和装饰品。爱撒娇的你，在男人面前是可爱的存在。 **********如果爱穿粉红色的内衣********** 无论是谁都能体验到幸福感觉，也可以拥有一定程度上的稳定感。特别是穿粉红色内衣更能彰显女性的柔和美，让你产生温文尔雅地爱抚对方的冲动。可以自然地呼唤出性感和优雅感，能够让你感受到幸福的味道。通过粉红色的内衣还能够充分展露你的曲线美，同时留给人一种具有芬芳花香的浪漫印象。能够增加女性魅力的就是粉红色。
42、ESFJ：善于协作，有责任感，期待自身的奋斗可以获得认同。口齿伶俐，有着较强的换位思考，期待利用自身的能量帮助别人。
43、人们对于判断和知觉这两种类型的理解有时候会有一些出入。他们仅仅表达了一种朝向外部世界的态度。在这两种描述中是没有任何评价性的色彩的。