1、做一个老板：好的员工说你是一个好人，不好的员工说你是一个坏人，这样的老板就是成功的。
2、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
3、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
4、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助(公司管理名言25句经典)。
5、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
6、历史书不会记载那些在学校时成绩优秀但走入社会却一事无成的人。
7、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
8、不涉足业绩经常为外边环境的变化所左右的、自己无法控制的周期性行业。
9、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比(公司管理名言25句经典)。
10、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧;要的是好的决策，而不是巧的决策。
11、集权管理是万达集团的特点，是跨区域发展的需要，现在回头看，当初商业开发定下集权管理非常正确，这是基于实践的灵感爆发。
12、 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
13、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
14、“马云”任浙江商会会长，现场无意一句话震撼全球老板！(深度好文)
15、繁星闪耀要比独星发光美得多，不过，对我来说，第一次看见的一颗星最美。
16、善有善报，不是时时都报，恶有恶报，不是事事都报。以恶报善，以善报恶，时而有之。但善终以善终，恶终以恶毁。
17、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界名言
18、人是企业最重要的资产。管理者必须尊重每一个员工。尊重并不单单是一种礼貌的要求，更重要的是基于这样一个理念：员工才是企业真正的主人。
19、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚 的团结。
20、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特
21、只面向现实的经营前景，从不按照自己的期望、预测的所谓远景考虑问题。
22、他的文字越是轻描淡写，读者体会越是深刻。今天，就来和大家分享一下川端康成的经典名句。
23、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
24、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
25、与控制欲强的、保守的、暴虐的管理者断绝关系。
26、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
27、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
28、知识更新非常快，知识型员工除非能够在工作中不断学习，否则很快就会遭到淘汰。
29、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
30、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
31、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
32、企业管理的一个根本任务，就是不断降低成本。美国管理大师彼得·杜拉克在《新现实》中对成本有一句非常精辟的话，他说：”在企业内部，只有成本。”加强成本控制与管理，树立全方位的成本意识，提高企业竞争力是企业最紧迫、最核心的问题之一。
33、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
34、如果你的下属提问题、提点子、提方法，你马上就追问四个字“有效果吗?”，这么问可能会省去很多不必要的冤枉钱。没有效果的整改不要做。
35、 有一种资质是学不到的，而是与生俱来的。它不能从外界得到，却必须掌握。这种资质不是才能，而是真诚。
36、可以使团队之间、各个部门之间的信息形成较为对称的流动，业务流、信息流、制度流也更为通畅，信息在执行过程中发生变形的情况也会大大减少。这样，他们得出了一个结论：平等交流是企业有效沟通的保证。
37、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
38、我的终身奋斗目标就是要给你童佳倩幸福，给全家人幸福，给我们的子子孙孙幸福。
39、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
40、门店“连”而不“锁”，企业缺乏核心竞争力？
41、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
43、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
44、在为管理人员有权做出的决策设定限度时，有一条简单的规则：凡未以文字明确规定划归较高层次管理部门的所有职权，都归较低层次的管理部门所有。
45、一味追求利润率，无异于把市场拱手让与竞争对手。
46、速度第完美第二;行动第想法第二;结果第过程第二。
47、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
48、 一切始于责任。成功的关键在于责任心，就是让自己勇于承担责任。一切都源于此。重要的不是地位而是责任。所谓有责任感的人，就是要认真埋头于工作并认识到有必要获得符合工作需要的成长。
49、最好的.CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
50、47岁马化腾登顶华人首富：决定人生高度的，不只是智力，更是体力
51、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
52、有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务。
53、要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。
54、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——台塑集团董事长王永庆企业名言名句大全(2)把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特
55、不弄清什么是正确的，就无法区分正确的妥协和错误的妥协。
56、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
57、青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之缺了它，什么也不成。——三毛
58、卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。
59、一个有效的CEO(或高层管理者)从不进行微观管理。
60、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。
61、只有彻底的行动，才是改变自己，改变自己周围社会的唯一途径。
62、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
63、企业的核心竞争力，就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。执行力决定企业的成败，任何企业的失败都是执行的失败，任何企业的成功都必然是执行的成功。
64、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
65、除了心存感激还不够，还必须双手合以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
66、对城市美好事物的憧憬，隐藏于淳朴的绝望之中，变成一种天真的梦想。--川端康成《雪国》
67、旧组织建立在控制之上，新组织必须添加自由的成分。
68、大地震！高德地图突然宣布！巨头们哭了！司机狂欢