1、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。—美国女企业家玛丽·凯
2、对于产品质量来说，不是100分就是0分。任何产品只要存在一丝一毫的质量问题，都意味着失败，100-1=0
3、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。
4、天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。----孟子
5、3对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。
6、你可以做任何工作，但你不可能同时做所有的工作。
7、Qualitydoesnotmeanthebest,butthebestcustomeruseandprice.
8、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
9、(管理心语)好的领导者要做到：责人不苛，留肚量；持才不傲，留雅量；锋芒不露，留容量；有功不抢，留度量。
10、1有了目标，工作就会有压力有动力，就会有新的方法,人的潜能就会发挥出来。
11、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。
12、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
13、细节源于态度，细节体现素质。一个不经意的细节，往往能够反映出一个企业深层次的管理问题。
14、夫志当存高远，慕先贤，绝情欲，弃凝滞。使庶几之志揭然有所存，恻然有所感。忍屈伸，去细碎，广咨问，除嫌吝，虽有淹留，何损于美德，何患于不济(诸葛亮《戒外甥书》)。
15、(凡尘悟道)看人：睁一只眼，闭一只眼；对钱：不是太近，也不太远。半是清醒，半是糊涂，有忙有闲，非俗非仙。神龙见首不见尾，蓬莱仙境虚无间。
16、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔·盖茨
17、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
18、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
19、向客户道歉，效果是非常显著的，千万不要低估他。对于没有达到期望值的客户，无论怎样强调道歉的重要性，都不过分。
20、(出处)：汉焦赣《易林·小畜之无妄》：“道里夷易，安全无恙。”《百喻经·愿为王剃须喻》：“昔者有王，有一亲信，于军阵中，殁命救王，使得安全。”
21、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
22、 纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫
23、获得成功有两个重要的前题:一是坚决，二是忍耐。
24、有时，行动胜过言论；有时，不行动胜过行动。知难而退，有时胜过知难而进。所有的欺骗，最严重的是自我欺骗。
25、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！
26、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
27、6,首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。
28、 卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克
29、 对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
30、 合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔
31、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海尔公司总裁张瑞敏
32、 一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——SM沃尔森
33、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
34、实现组织的目标与使命一致性，制定并实施战略计划，明确目标与应该取得的成果。组织需要可以做到这样的人才。这样的管理被赋予了强大的力量。但是，知识组织中的管理工作是指引方向而非发号施令。
35、 风险和利益的大小是成正比的。——土光敏夫
36、为了使人们在工作的时感到快乐，必须做到以下三点;他们一定要胜任自己的工作，他们不可做得太多;他们必须对自己的工作有成就感。——英国作家罗斯金。J.
37、(管理心语)团，一个方框一个才。团队，是人才的集合；团队，是能力的互补。一个成功的团队，没有失败的人，一个失败的团队，没有一个成功的人。
38、管理工作是使利用资源的收益最优。——P·德鲁克
39、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
40、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。
41、弗雷德里克·温斯洛·泰勒(FrederickWinslowTaylor1856-1915)美国著名管理实践家、管理学家，科学管理理论奠基人，“科学管理之父”，最根本的贡献，是在管理实践和管理问题研究中采用“观察、记录、调查、试验等手段的近代分析科学方法”
42、沟通是管理的浓缩。—沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿
43、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特
44、不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。
45、不深思则不能造于道。不深思而得者，其得易失。
46、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。
47、1己所不欲，勿施于人；仁爱为本，克己复礼。
48、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
49、锄禾日当午，汗滴禾下土.谁知盘中餐，粒粒皆辛苦！-作者：李绅
50、清贫，洁白朴素的生活，正是我们革命者能够战胜许多困难的地方。
51、一个公司的规模、品牌及市场地位不是取决于董事会，而是取决于客户。
52、如果工作是一种乐趣，人生就是天堂。----歌德
53、 要管理就要内行，就要精通生产的一切条件，就要懂得现代高度的生产技术，就要有一定的科学修养。——列宁
54、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
55、夫学需静也，才需学也，非学无以广才，非志无以成学(诸葛亮《诫子书》)。
56、每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。——美国教育家勃特勒。S.
57、岁不寒，无以知松柏；事不难，无以知君子。----荀子
58、要永远相信:当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。——李嘉诚
59、沟通是管理的灵魂。管理者的分析和决策被转化为信息传递给人们，影响着人们的行为，同时也让人们为自己的表现而感到骄傲。—戴安娜·布赫
60、1视其才而用，量其力而行；寻其机而动，造其势而攻。
61、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
62、总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。
63、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
64、1整合有效资源，把平凡的工作做成不平凡的事业。
65、老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。----曹操
66、伸出的是手，得到的是钱，透支的是人格，失去的是人心。
67、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
68、像100年不打仗那样进行建设，像明天就打仗那样进行准备。
69、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。
70、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔·盖茨
71、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
72、10有才而性缓属于大才，有智而气和属于大智。
73、Adecisionwillnotbecomeeffectiveunlesstheactioncommitmentshavebeenbuiltintothedecisionfromthestart.
74、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可能地为他提供最好的服务。
75、 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪格罗夫
76、也许，我们无法选择自己想要的工作，但是，我们可以选择自己的工作目标；也许，我们无法选择自己的市场环境，但是，我们可以选择自己的发展战略。
77、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
78、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。
79、免责声明：文中的论述和观点，不构成投资建议，并不代表本公众号赞成其观点与立场。敬请读者注意判断。
80、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
81、因目标明确的共同使命，组织得以实现一体化，得以取得成果。如果没有目标明确的使命，组织会立刻失去自身的信赖性。