1、在中国人的传统道德观念中，“诚”和“信”具有相同的意义。诚信的基本含义是，真心实意，诚实不欺。孔子说：“人而无信，不知其可也。”并把“言必信，行必果”作为规范弟子言行的基本要求。孔子同时又认为，诚信是立民之本，这一点他在《论语》中作了精辟的阐述：“子贡问政。子曰：‘足食，足兵，民信之矣。’子贡曰：‘必不得已而去，于斯三者何先？’曰：‘去兵。’子贡曰：‘必不得已而去，于斯二者何先？’曰：‘去食。自古皆有死，民无信不立。’”可见，在孔子眼里，诚信比生命更为重要。我国人民一向崇敬诚实守信的思想、品德和行为，唾弃与诚信相反的思想、品德和行为。从法学上讲，诚信是道德的底线；从伦理学上说，诚信是道德的最高准则。我国宋代大史学家司马光说：“国之宝在民，民之宝在信”，以宝相称，可见诚信的分量之重。
2、(释义)中核集团肩负着强核强国与和平利用原子能、确保国家能源安全的使命任务。新时代，新中核将持续全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和人类命运共同体理念，推动以科技创新为核心的全面创新，深入实施以科技创新为驱动的发展战略，实现安全发展、创新发展，为国民经济和社会发展、实现中国梦，积极贡献力量，造福全人类。
3、企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。
4、它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、企业内外部环境、企业经营行为、企业社会责任、企业的产品和形象等，其中体现企业价值观的企业精神和经营理念是企业文化的核心内容。企业文化，作为一种文化，不仅是观念形态的东西，而且是物质形态的，是精神和物质的结合。
5、(释义)“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们d执政兴国的重要支柱和依靠力量。”我们始终遵循d和国家、社会对国企的价值导向，正视发展要求、员工心声，广泛凝聚价值认同、汇聚发展合力。
6、在整场晚会发布环节，由九州通员工带来的原创歌舞表演，为大会增添了一丝青春洋溢的别样气息。
7、其次，要通过实践把所认知的企业文化的本质及一般的特征去伪存真，从而确定企业文化的本质。
8、龙新品牌管理的观点和方法收录在谢长海著《步步为赢——三步创建强势品牌》
9、战略方向、目标已经明确，实现程度取决于宝武的雄心和实力。陈德荣指出，宝武专注从事钢铁及先进材料产业，我们要打造一批千亿级营收、百亿级利润的龙头企业，带动宝武战略目标的实现；其他子公司都应该成为百亿级营收、十亿级利润的优秀企业。宝钢股份无疑是龙头企业，太钢集团、马钢集团和宝武资源2021年也都实现了上千亿营收、上百亿利润。其余各家子公司经过“一企一业，一业一企”的专业化整合，也都应该具备细分行业龙头企业的潜质，是“隐龙”。潜龙在渊、飞龙在天，不鸣则已、一鸣惊人，不飞则已、一飞冲天。
10、强大与自信的企业，一定是包容开放、团结一致的奋进；混乱破落的企业，一定是分门立派、拉帮结伙的颓败。我们的包容，就是不允许存在山头主义、本位主义和排挤行为，不允许有任何形式的帮派之别、站队之选。做到抱德炀和，以顺内外；做到众志成城，群策群力。
11、企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位。私企就是属个人所有的企业单位。
12、谈起琅琅上口的“亿万千百五四三二一”，陈德荣这样阐释其内涵，“亿万千百十”指向规模和效益，是做大做优；“五四三二一”突出能力和效率，是做强。此次“亿万千百十”较2019年初宝武首次d代会提出的“亿万千百十”，内涵更为丰富、追求更加高远，代表的是数量级的概念，而不是具体数量。比如说“亿吨级”，我们的粗钢年产量2020年已经超过了1亿吨，今后是多少，2亿吨？3亿吨？还是更多？都有可能。据世界钢协预测，2022年钢铁需求将增长2%。近200多年全球钢铁需求量曲线稳定向上，我们在推进国内钢铁业联合重组的同时，要有“功成不必在我，成功必定有我”的气概和魄力，奋力打开全球市场，这很有可能赋予我们比国内更大的发展空间。
13、创新(释义)始终保持高度的事业热情，创新求变，创造性开展工作，敢于挑战更高水平的目标；大力倡导自主创新意识，健全创新机制，鼓励创新行为，努力营造开放包容的创新环境；重视基础创新，积极探索核科技领域的核心技术；坚持创新与实践应用相结合，努力把创新成果转化为实际的生产力。
14、去年，宝武创造了历史最优的经营业绩，实现了“十四五”开局之年的“开门红”，基本完成了2019年初宝武首次d代会提出的战略目标。1月14日，宝武召开了d委一届六次全委(扩大)会暨2022年干部大会、一届五次职工代表大会。d委书记、董事长陈德荣在代表集团公司d委常委会所作的工作报告中，擘画了宝武新一轮高质量发展蓝图，打响了宝武新时代踏上新征程的“发令枪”。这在全体宝武人中引发了热烈反响。
15、“用户至上”强调的是永远把用户放在第一位，用户处于高于、重于一切的位置。″用心服务″则强调的是在服务中要遵循的基本准则，用户满意就是我们的工作标准，我们就是要用真心来创造感动。用心服务，一要“真心”、“诚心”，即服务要从心灵沟通开始。二要“倾心”、“热心”，即倾注全部心血和精力全心全意为用户服务，实心实意替用户着想。三要“细心”、“耐心”，优质服务就是要从小事做起，即细微处见真情，长期坚持见功夫。不厌其烦，耐心做到用户满意为止。这样，我们的服务就会尽善尽美，就会给客户留下美好印象,树立公司良好的品牌形象。
16、简约就是生活交往上的清爽。简约与干事创业、反腐倡廉紧密相关，无论是于己于人还是为公为私，无论是生活交往还是立身处世，都需要简约。
17、世界一流伟大企业的价值追求，不能停留在经济价值层面。宝武三层管理架构分别承担着省钱、赚钱、值钱三个层面的责任。生产一线抓成本管理“省钱”，这是基础；资产经营层一级子公司要“赚钱”，不赚钱的企业不可持续；作为国有资本投资公司，宝武要追求“值钱”。这个“值钱”不仅是经济意义上的值钱，还要体现战略价值、国家价值。这几年宝武培育了多家企业，如宝武特冶、宝武碳业等，它们不仅对宝武具有重大的战略价值，对于国家也有重要的战略价值。
18、专业:高标准、严要求，不断完善职业技能。专业精神意味着：对自己所从事的工作有着精深的学习与孜孜不倦的研究;在原有知识基础上不断地学习与创新，充满创造力;具备极高的职业道德、职业操守和奉献精神。企业需要有专业精神的员工，员工需要在工作中有专业精神!
19、企业文化从作用上看是属于规范企业行为的价值理念。
20、总之，企业文化的核心是企业的价值理念。其核心要素是企业共同的价值观念。
21、《高效能人士的七个习惯》，一个积极的人，生活不会很糟糕，
22、诚实守信：工作中，公司坚持以“诚信”为合作宗旨，信誉第客户至上，全面履行合同约定，为业主创效、创誉，用企业的诚信行为塑造值得信赖的品牌形象；生活中，公司倡导诚信的优良品德，做老实人、说老实话、办老实事，重承诺，守信用，堂堂正正做人，踏踏实实做事。
23、企业文化在内容上：是对企业的现实运行过程的反映。具体讲，就是企业的制度安排，以及企业的战略选择在人的价值理念上的反映。或者说，企业的所有的相关活动，都会反映到人的价值理念上，从而形成了企业文化。
24、《团队协作的五大障碍》，结合七个习惯，学会用双赢思维解决团队协作挑战
25、在提高经营效益，促进企业发展的同时，回报社会。
26、由人力资源总部企业文化中心原创，科技公司、集团总代理事业部、器械集团、中药产业集团的员工演绎的理念宣传曲《正知正念正能量》，青春洋溢又充满正能量。
27、勿以善小而不为!请从我做起,从一点一滴做起!
28、学习是现代人的第一需要，是企业和职工求得生存和发展的根本手段。企业只有成为学习型组织，才能长久生存和发展而不致消亡;员工只有不断学习，才能跟上社会发展的步伐而不被淘汰。知识就是财富，本领就是身价，学习就是积累资本，学习就能创造幸福。一次性学习的时代已经过去，文凭不再是终身耐用品，每个人都需要终身学习。终身学习，终身受益;全员学习，大家受益。要提倡全过程学习，使工作学习化，学习工作化
29、坚持员工为本，尊重每一位员工。努力建设有地位、有影响、有温度、有活力的幸福发展大家庭，以事业吸引人、成就人，以情怀感染人、鼓舞人，与每一位员工及其背后的家庭共享发展荣耀，让“在四川发展工作真好”成为员工的真情实感。
30、(释义)以高度的主人翁责任感，对工作认真负责，绝不弄虚作假。严格遵守质量规范，确保工作质量。力图精益求精，持续改进，不放过任何缺陷和瑕疵。追求以高质量、高技术的产品回报国家和社会，为提升国家的综合实力和实现人民美好生活向往做出贡献。
31、为此，在广泛梳理国内外知名企业的文化理念体系案例、总结优秀企业的企业文化实践，以及各方学术观点的基础上，结合语言学的要求，我们提出新时代企业文化理念体系模型。
32、极客邦出品，必是精品，让这句话永远地传下去
33、价值理念实际上可以分为两大类，一类就是信奉和倡导的价值理念，一类就是必须付诸实践的价值理念，企业文化既属于企业信奉和倡导的价值理念，又属于必须付诸实践的价值理念。企业文化真正的约束员工的行为，是真正的在企业运行过程中起作用的价值理念。
34、(释义)“为一大事来，做一大事去。”四川发展的初心使命，与治蜀兴川的“省之大计”唇齿相依，更与民族复兴的“国之大者”血脉相融，浸润着深厚的赤子情怀。