1、作者卡伦·霍妮作为西方当代新精神分析学派的主要代表之在本书中形成了自己独特的思想。她修正了正统精神分析学，重点表现在她摒弃了弗洛伊德的生物决定论，用文化决定论来取代。她觉得神经症的个人内心冲突，其根源在于个人所受到的相应社会的文化环境的影响。不管是人性、人的各种追求、人内心的冲突，还是什么正常人格、病态人格的标准，都会因为文化、时代的差异而有差异。
2、《奇葩说》打着寻找华语世界中“最会说话的人”的旗帜来为各位奇葩正名。每位奇葩们在每期节目中以辩论的形式传递自己的观点，从而征服导师和观众。但这绝非是毫无营养价值的你撕我撕，而是在节目中传递正确的社会观念，引起人们的共鸣。也可以给迷茫的大学生一些质的启发，当然，奇葩说不止有搞笑的辩题，还有许多与大学生人生息息相关的辩题，比如：毕业前要不要表白，年纪轻轻，“精致穷”我错了吗，感兴趣的工作都是9我该不该终其一生只是个平凡人，你后悔吗……(职来职往案例分析)。
3、生活和活动方面：班级里每次举办的团日活动都能够积极地参加，同学们高涨的热情、积极的行动为团支部这个大家庭迎来了一次又一次的欢声笑语。
4、推荐理由：作者涉猎范围很广，76个管理问题虽然简短，但却是精髓，就如作者所言，最终会化成隐性知识，指导自己的实践工作，一本书解答日常管理中的76大难题！，总之还是很受用的。
5、阻碍我们成长的不是因为自身的不完美，而是你不肯承认你的不完美。
6、在太原各个高校校园宣传栏张贴宣传海报，定期为学校赞助项目，投入钱少且效果奇好的优先。如：“非你莫属”杯演讲大赛、“非你莫属”杯校园模拟面试活动等……而奖励除现金外，应大多与自己的服务相联系，切实提升本企业的知名度。
7、情感社区唯一知名女性PUA、首届PUACN高峰论坛制作人、《妖精教你谈恋爱》制作人，《怪杰》、《申在江湖》嘉宾。
8、“我是宜城春晓的居民，从事过消防客服等几个职业，经常听到社区在提‘我为群众办实事’的工作，提到社区打造的为商户招工，居民求职搭建的‘职来职往’志愿服务平台，一直以为这跟我不搭边儿，后来在个人的职业发展中，有了求职的需求，社区的同志多次跟我推荐，让我一定要来看一看，参加招聘会，然后我就做了一些准备，去3月份的招聘会没想到成功找到心仪的岗位，通过跟老板面谈，结果真的就相中我了。对我个人来讲的话，这是一个蛮好的机会，从消防行业到现在的销售行业，不仅行业跨度大，收入提升也比较大。还是蛮感谢社区，以后我会帮助社区积极宣传，让更多人享受这个福利。”(职来职往案例分析)。
9、6名选手被随机分为2组，每组选手有10min时间进行案例展示，5min时间回答另一组的质询，随后两组交换。
10、如何在求职时，冲破迷茫和困惑，找到适合自己的职位？如何在跳槽时，发现自己的优势，在职场迎来新的转机？如何在生活中，自我盘点，制定目标，规划自己的人生？
11、首先，我们团支部衷心的感谢院团委和系团总支各位领导、老师给了我们团支部的支持和鼓励，我们在逐渐成长的同时，已取得优秀的成绩，现在我们才能够自豪地提出“五四红旗团支部”的申请。
12、如果你能做到时时刻刻用正确的标准去衡量自己，时刻反省自己工作的初衷与结果，你的收获将是惊人的。
13、以结婚为目的的谈恋爱，就是对自己耍流氓!只有女人最了解女人，也只有男人最了解男人。这是一本讲两性社交心理的书，是资深女性PUA绛妖精集大成之作，涵盖两性交往的诸多方面，具有很强的实际操作指导能力。与很多心灵鸡汤不同，《女人的心理,男人的思维:玩得转的社交心理学》有非常真实的案例，细节丰富，几乎都是日常能遇到的情况，有非常高的实际操作含金量。绛妖精点评犀利，表达到位，在点醒你的同时，更是提供稳准狠一学就会的社交技能!让你在实战中对症下药，读懂社交当中的异性心理，从此只赢不输。
14、本书的第二部分记录了作者与其督导之间的相处故事，说明了心理督导制度在心理咨询师的成长过程中的关键作用——助心理咨询师更美妙地舞蹈于心灵之巅。本书这一版本新增5万字内容，将督导部分分为十讲，广大读者将会更有针对性阅读。
15、院公管会首届安全知识竞答(我支部许阳、周刚参加)荣获冠军
16、你是否因忙于学业对步入职场还没做好心理准备？
17、数千名学员真实案例分享，分分钟搞定社交疑难杂症；
18、生活中的伪少女，吃货，一直在减肥，从未放弃过。虽然人已经在祖国的土地上，但心还停留在欧洲大陆(交换过)。
19、话说只有我一个15级的诶，要不要试试看喜欢我？
20、但是最终还是坚持定位在了大学生，至少绝大多数的求职者都是在校生，这就使得节目因为选手的简单，而变得非常真实。更重要的是，节目的主力受众除了在校大学生之外。还有大量的高中生。于是《职来职往》就成为了伴随高中生进入大学、大学生毕业步入职场的伙伴，7年，当年的高中生观众都早已大学毕业步入职场，当年的大学生，如今也都在事业上有了不小的成绩。一档求职节目，居然做成了一档陪伴式节目，成为了一群人的集体记忆。
21、第七届大学生辩论赛(我支部许阳、周刚参加)荣获冠军
22、推荐理由：三十来岁的人，很容易陷入焦虑。如果我的人生一直保持现状的话，会有怎样的结果……久志尚太郎的这本书，用我们生活工作中常常会遇到的31个时刻、31种场景，帮你解决内心的不安，让你学会积极的引导自己，修行减压，强烈推荐大家阅读。
23、房租：3000/月，需付半年的，即18000元
24、推荐理由：三十来岁的人，很容易陷入焦虑。如果我的人生一直保持现状的话，会有怎样的结果……久志尚太郎的这本书，用我们生活工作中常常会遇到的31个时刻、31种场景，帮你解决内心的不安，让你学会积极的引导自己，修行减压，强烈推荐大家阅读。
25、快来山东大学图书馆“众创营”---职来职往线上书展吧
26、院第八届田径运动会(我支部多数同学参加)并在男子200m、400m、800m、4*100m中都取得优异成绩
27、今年，B家联合猎聘海外、OnepieceWork为大家带来强势的企业“猎人团”，激烈的竞争，以及十分难得的职业机会！
28、2015年入职，2017年就成为了A级经理，想来这也是很牛逼的。
29、通过本书，读者将深刻理解到幸福的目标不是名利财富，而是尊重生命的核心价值，只有找到自己的真正使命并努力发掘出自己的潜力，全然地投入到生活中去，才能最终达到感悟幸福。幸福，是可以通过学习和练习获得的；同时，幸福也是一个需要永不间断追求的过程。幸福的人生态度不但是为了自己的目标努力奋斗，也需要享受当下的每时每刻。
30、校内订购及合作的电子资源暂无的图书，如免费阅读此电子书可通过查找↓↓↓
31、本书将通过对近百例经典实例的讲述与分析，带你探秘那些微小却重大的影响力提升技巧，告诉你如何在如今这个信息量超载的时代用最小的细节改变成就结果上最大的差异变化，并成功影响他人；完整且细致地揭示了失败和成功之间存在着的细节差别，手把手教会你掌握可以影响他人并逆转自我人生的极具创造力和科学性的影响力法则，并将在职场沟通、员工激励、商业谈判、家庭教育等各个工作和生活领域对你产生持续且深远的超级影响力！
32、我们一直以为一些负面情绪，如坏习惯、痛苦、悲伤、愤怒、恐惧等是不好的，甚至认为这些是不完美的，阻碍了我们成长，我们努力去避免和克服它们。
33、原生家庭带来的种种，如同烙印刻在我们心底，塑造我们的性格，左右我们的感情。我们在社会关系中产生的各种冲突，即是我们早期与父母关系的投射。因为在每段关系里都有6个人：你、我和我们的父母。
34、推荐理由：在这个碎片化时代，人都很浮躁，在语言的沟通上，如果没有吸引力，很难进行下去。所以，我们需要学会提炼自己的语言增强自己的沟通能力，而讲故事是有效提高沟通能力的一种方式。这本书，完全可以自己看或推荐给团队中适合这个角色的小伙伴看，很实用。
35、这里有小图为你精选的涉及职场沟通、社交恐惧、职场能力等与职场有关的书籍，有指导你克服工作学习中焦虑症和拖延症的书籍。
36、从EECS大神何笑语同学在科技公司/非科技公司的惊艳发挥来看，专业对口的硬核技术d仍然吃香。
37、其实，机会不曾抛弃任何人，它对于我们每个人都是一样的，但是它从不会亲近懒惰之人你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。
38、推荐理由：每个人都拥有让自己成功快乐的能力。解决一个人在信念系统、沟通方式和情绪管理能力方面出现的问题。
39、实操型社交心理咨询师，形象佳气质好气场强大，犀利毒舌女王范儿。
40、天时地利。《职来职往》于2010年12月10日开播，由于有江苏卫视和中国教育电视台的联手，再加上借助刚刚开始火爆的《非诚勿扰》，左手求职、右手婚恋，组合拳方式一下子让《职来职往》这个节目脱颖而出。
41、但是最终还是坚持定位在了大学生，至少绝大多数的求职者都是在校生，这就使得节目因为选手的简单，而变得非常真实。更重要的是，节目的主力受众除了在校大学生之外。还有大量的高中生。于是《职来职往》就成为了伴随高中生进入大学、大学生毕业步入职场的伙伴，7年，当年的高中生观众都早已大学毕业步入职场，当年的大学生，如今也都在事业上有了不小的成绩。一档求职节目，居然做成了一档陪伴式节目，成为了一群人的集体记忆。
42、摸底调查，收集信息。一是摸清用工荒的具体时段，社区在三峡物流园园区开展抽样调查，抽样问卷共计417份。通过对回收问卷的统计、分析、计算，在用工荒时段方面，接受调查的商户中，认为在年底节庆日存在用工荒的占8%，长期存在用工荒的占35%，其他情况存在用工荒的占85%。二是采集并建立信息数据库，一方面社区网格员、三峡物流园公司片区主管、场商会三方联动对园区商户信息、经营类别、用工情况等进行采集，对商户所需劳动力类别、工作时间、工作要求等进行登记，整理成市场商户用工需求台账。另一方面，通过伍家乡人社部门，摸清辖区失地农民、待业在家、赋闲在家的劳动力情况，摸清有就业意愿劳动力情况，整理成劳动者岗位需求台账。