1、这句话是古希腊哲学家亚里斯多德所说的。如果说卓越是一种习惯，那么懒惰也是一种习惯。人们出生时，除了性情不同(天生就不同)外，其他事物基本上是在出生后形成的。它们是家庭影响和教育的结果。因此，我们的言行是随着时间而建立的习惯。
2、早会就是在每个工作日内，开始正常工作之前的简短会议.早会集全日的管理于10-20分钟之内，全方位地对每个人、每件事进行清理和控制，达到改善员工精神面貌，创建组织学习文化,建立相互检查、监督考核机制，聚焦公司品牌文化引导企业行为, 提高核心竞争力。
3、与生活中一些安于现状不思进取害怕失败的人，永远只能滞留在没有成功的起点上一样，这些不愿主动找座位的乘客大多只能在上车时最初的落脚之处一直站到下车。
4、这个行业是时间自由，但所有的自由是以高度的自律和自驱力为代价的，任何行业都遵循1万小时定律，一直奔跑，一直努力坚持，也许才能留在原地。
5、是灌输式的宣读，还是主题式的演讲；是提问式的启发，还是讨论式的互动？是“官教兵”，还是“兵教兵”？这些都应该有一个“策划”的意识。如果全年就一种形式——“板着脸”训人，效果肯定不如人意。当然内容决定形式，形式服从内容。一切从效果出发。
6、防止毛线衣缩水小技巧：洗涤时水温不要超过30度，用中性肥皂片或洗涤剂洗，过最后一遍水时加少许食醋，能有效保持衣的弹性和光泽。
7、一次偶然的机会，我坐在公交车上，看到移动电视上面的节目，被主持人挥洒自如的表现给吸引了，天哪，为什么她们可以做到这样？
8、好几个想做视频号的，想抓住视频号的风口，空有一肚子墨水和干货，却因为自信心不够，一直不敢开始，学习演讲后，从刚开始的面部表情僵硬，说话没有感染力和气场，到掌握了演讲的思维逻辑，镜头前侃侃而谈，现在的视频号拥有10万
9、我记得2016年的一次聚会，我就顺道去接了下星巴克的那位盘子，小盘子当时才毕业一年，23岁吧，她就懂。她直接开了副驾驶的门上车，然后系好安全带，将包放在自己腿上。看，23岁的小会计，这方面比我28岁的采购主管懂事。当然，坐副驾驶最好别翘腿，危险。
10、面对会议室里的200个人，他问：“谁要这20美元？”一只只手举了起来。他接着说：“我打算把这20美元送给你们中的一位，但在这之前，请准许我做一件事。”他说着将钞票揉成一团，然后问：“谁还要？”仍有人举起手来。
11、人生哲理：无论是贫穷还是富有，无论是貌若天仙，还是相貌平平，只要你昂起头来，快乐会使你变得可爱——人人都喜欢的那种可爱!
12、正因为你会演讲，你可以成为一个优秀的企业家，拥有出色的领导能力，能够激励好团队，作为公司代言人，进行产品发布会的讲解
13、有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢?”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”
14、怎么办？接下来的路，该怎么走？我再次陷入了迷茫和恐惧，我不想就这样回家相亲随便找个人结婚，我也不想一辈子重复父母这辈的人生。
15、学生答:“不是的，我是怕其他同学没听清楚。”
16、伟大的成功和辛勤的劳动是成正比的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来。
17、为什么这样说？因为晨会对于他们来说有几点目的：
18、演练型：在早会上可以把表演演练的方式作为主题，让优秀的员工进行上去表演如何做好业务。
19、最低0.27元/天开通网络文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者:sky洋葱321再活一次看看一个商人因为经营不善，多年的奋斗一夜间化为乌有而痛苦万分，终于决定到跳崖台自杀。谁知道，就在关键时刻，前面却有个女人挡住了商人的去路。女人悲痛欲绝，一边哭一边唠叨着什么。商人问：“姑娘，你跑到这里来做什么？”姑娘把商人当做了来劝自己的人，愤愤地回头瞪他一眼：“我就知道你们会找到这里，你们谁也不要拦我，今天我一定得去死！”说着姑娘站起身，直奔崖边。商人惊出一身冷汗，他大喊：“姑娘，你弄错了，我不认识你，我……我也是来跳崖的！”站在悬崖边的姑娘收住脚步，惊讶地看他。商人说：“我和你一样，也是不想活的人。姑娘，你有什么大不了的事，也要跳崖？”姑娘说：“我男朋友又有了别的女人，他抛弃了我，没有他我就活不下去。我真是太痛苦了。”商人觉得有些古怪，一个人怎么离开了另一个人就要跳崖。商人说：“那以前你没男友时是怎么过来的，怎么说没有他，你就会活不下去呢？”姑娘听罢愣了，显然，商人的话很有道理。姑娘不哭了，反问商人：“那你为什么要跳崖？”商人也被问得一愣，叹声道：“我跟你不一样，我一夜之间企业赔了个精光，好几千万啊。我痛苦万分，死了也就一了百了！”姑娘不屑地说：“就为这？！你以前肯定也没有那些钱，不是也活过来了吗？没钱就去死啊？那世上得有多少人去死啊！”商人听了，心里也一惊，心说，是啊，自己劝别人张口就来，怎么到了自己这儿，同样想不开呢。没钱就死，那世
20、如果您从六个苹果中拿出五个，然后交给其他人吃，即使您表面上失去了五个苹果，您实际上也会得到其他五个人的友谊和青睐。
21、如果想让晨会主持的有水准，开的有效果，可以让各部门负责人轮流主持晨会。这样，部门负责人重视的成程度高了，员工的参与度也就高了。轮流主持晨会另一个好处是让员工见识各种风格的主持，不会让一种主持风格流于形式，让员工产生疲惫感。
22、为企业创造最大的价值，是一个好员工的最根据的素质。Daydayup，自觉地掌握过强的岗位技能，使自己成为不可替代之人，我想是我今后的努力方向。
23、而对于员工来说，开晨会的时间总归也是自己的上班时间内，既然无法改变，不如积极配合，站在更高的角度去看这个早会的意义和存在的价值。有心的员工也可以利用晨会期间安排规划好自己一天的工作计划，目标，别小看这一点，也许一段时间后，这个小步骤就成为你与其它人区别的关键所在，也是你在职场脱颖而出的原因。
24、有头驴，拉了一辈子磨，主人怜悯它，就让它在草地上自由自在吃草。可是驴对广阔的世界视而不见，而是一步一个脚印的，绕着一棵树打转。原来，这头驴拉了一辈子磨，除了转圈已经不知道别的。你的世界，源于你的眼界。站的更高才能看的更远。
25、门店早会的目的是为了更好的传达管理信息，加强人员之间的沟通交流，增强每个团队的凝聚力和向心力，提高工作质量与效率，使每位员工每天都能轻松高效的工作、快乐的工作，最终逐步实现快乐“在工作中享受人生”的境界。早会的召开标志着当日/当班工作的开始，提示每位员工已进入工作岗位，自己的仪表、语言、行动和操作都要符合酒店和岗位的要求。保证早会质量要注意的四个环节。会前准备：1-准备一个早会专用记录本；1-把要讲的内容写成提纲、打好腹稿、准备一个小故事或案例更好,这样会使早会的变得生动、活泼；；1-批评员工要有凭有据调查好，会前做好当事员工的思想工作；
26、万万不能做诸葛亮般的人物，最后累死了自己同样亡国，因为不是后续无人，而是没培养人才。
27、说到阅历，确实很重要，但阅历相对能力来说，阅历是无力的。
28、有利于企业员工思想、行为的统一。晨会就是公司的一面镜子，能够把公司存在的问题及时地反映给大家，使公司、员工充分认识自己；
29、所以说要感谢折磨你的人，感谢让你成长的人，我们仁记每个月的分享就专门找那些坐在墙根的、不敢上台的人，就专门折磨你，让你出丑，你在这个地方出丑，在下个地方就肯定能收获荣耀。每个地方都是，我们开始跑业务的时候也是，跑业务最初，高跟鞋不敢穿，我去春都的那一年是第一次面向大学生招人，招了1000多人，军训过后就剩几百人了。后来SARS时期要开拓广州市场，没人敢去我就去了，从业绩一个月6万不到，跑到了一个月60万，直到做了华东大区的经理。所以你就要选择那些别人不去的地方，就做那些别人不愿意做的事，感谢那些天天折磨你的人，别想着为啥天天就让我去工作呢？就让我去出丑呢？折磨你才能让你进步。我这六七年，见证了群象岛小伙伴的成长，从一张白纸慢慢历练，我在仁记的核心团队也都是跟了我十几年的，他们现在成了各个板块的老总，年薪也都在百万左右了，他们也都在成长。包括我现在的销售总监，19岁跟着我，现在带销售团队。所以群象岛可以从一个人是一张白纸的时候就敢用，这是一种胸怀，同时，还给予了大家一个平台去试错，去不断成长。像我们仁记，三个月转正的时候有一个通关，必须实实在在不来虚的写出十条加入仁记的理由，所以只有真正发自内心的喜欢这个平台，才能去相信，选择了、爱了，才能把心交给企业，未来才能跟企业风雨同舟。我追随我们老板最主要的原因就是他能够容忍我犯错误，他给了我很多次犯错误的机会，彼此成就，所以我也为企业做了很多。这就是第一条选择，跟自己内心对话，在夜深人静的时候，想一想我为什么要在这个企业，也可以找你的主管、同事、老板跟你一起挖掘挖掘，写下来，当你迷茫的时候可以拿出来对照对照，这才叫不忘初心啊。
30、第三句话是：两点之间最短的距离并不一定是直线。
31、安全工作是一项只有起点而没有终点的工作，作为一名安全员，我深感自己责任重大。确保安全生产，杜绝安全隐患，为大家提供一个安全的工作环境，成为我时时处处考虑的问题。
32、身体也随之每况愈下，一天不如一天。她说：“当树叶全部掉光时，我也就要死了。”一位老画家得知后，用彩笔画了一片叶脉青翠的树叶挂在树枝上。最后一片叶子始终没掉下来。只因为生命中的这片绿，病人竟奇迹般地活了下来。
33、当公司需要主持人的时候，你获得了主持年会的机会，可以得到老板的赏识，从而升职加薪
34、当鸣金收兵的号角吹响时，儿子再也禁不住得胜的豪气，完全背弃了父亲的叮嘱，强烈的欲望驱赶着他呼一声就拔出宝箭，试图看个究竟。骤然间他惊呆了。一只断箭，箭囊里装着一只折断的箭。
35、这天，母亲庄碧琴叫李嘉诚：“儿啊，给妈妈泡一道功夫茶。”
36、1-对《员工行为准则》的执行情况进行检查，并重点强调微笑、问候和关注。
37、今天的晨会主要想谈什么问题？要表达什么中心思想，要想达到管理的什么目的？这是首先要考虑的。除上级统一布置的晨会内容外，由自己确定的晨会内容，至少要提前一天，甚至提前几天就要考虑好。
38、注意：以汽车为隐喻，宝马可以行驶200公里，奇瑞只能行驶120公里，为什么？据估计，发动机是可比的，差距在制动系统上，而且200公里也不能使汽车停下来，哈哈！
39、一个家长朋友，因为学习了演讲，成为了孩子的榜样，每次参加家长会的时候，老师都点名请她代表发言，也逐渐影响了自己的孩子学习演讲，经常带着孩子一起参加各种比赛，孩子的不仅变得更加自信大方，拥有好口才，而且在学校还成功竞选了班干部
40、早会记录早会记录的要点为“每日一学”主题和“今日工作重点”,其他互动内容讲求实际效果，不必繁琐记录，记录人为当日早会主持人.早会看似小问题，但如果真正发挥功能，将带来无穷的好处。请各加盟店的管理者重视每天的员工早会，以上内容加盟店各级管理人员必须能熟悉掌握并能运用到实际工作中。因为第一线的员工迫切的希望被了解，以及尊重他们的角色及定位，使他们有一种“家”的感觉。快乐的早会，不仅能集中精神，愉悦心情，更能让同事间的关系更融洽。
41、人生不如意之事十有八九!生活中总会遇到各种各样，困扰你脚步的“绊脚石”。那在这之前，你首先就需要有一颗敢于直面生活困苦的心。传递生活的正能量!让我们勇往前进，挥一挥衣袖，把每一天过的更加美好。
42、合理组织生产。根据厂部下达的计划任务，为车间各工段安排生产和工作任务，组织均衡生产，使人、财、物能够得到有效地运转，取得最优的经济效益。
43、他说，这是因为像他这样锲而不舍找座位的乘客实在不多。经常是在他落座的车厢里尚余若干座位，而在其他车厢的过道和车厢接头处，居然人满为患。他说，大多数乘客轻易就被一两节车厢拥挤的表面现象迷惑了，不大细想在数十次停靠之中，从火车十几个车门上上下下的流动中蕴藏着不少提供座位的机遇;即使想到了，他们也没有那一份寻找的耐心。眼前一方小小立足之地很容易让大多数人满足，为了一两个座位背负着行囊挤来挤去有些人也觉得不值。他们还担心万一找不到座位，回头连个好好站着的地方也没有了。
44、一位企业家谈及他的生死观。他说，他曾生过大病，住过加护病房，在生死一线间被拉回人间。从此思索着：“我还有什么事还没做，要及时做?”
45、学习了这么多课程之后，让我再次意识到，学习和做事，其实都是一个道理，一定要在自己专业的领域，专注深耕，才能拿到结果。
46、会是民主管理的一种好形式。员工与领导之间互相监督；
47、具体落地怎么做？定标准一丝不苟，树品牌十全十美，做项目百璧无瑕，抢进度千方百计，保安全万无一失！
48、当我意识到，因为自己的胆小自卑，不敢在公众面前表达，让我错失很多机会的时候，我开始意识到自己的能力不足，我就调整状态，想学一个技能来改变自己，让自己可以有更强的能力，更高的收入，可以过上自己喜欢的生活，可是我不知道该学什么。
49、2021年12月份，在星球浸泡2年后，我做出了一个决定，把星球当成自己事业，助力龙兄老师提升一亿中国人的演讲能力和家庭幸福指数，因为我想，帮助更多人学会自信演讲表达，获取更多的事业机会
50、第二年秋天到了，一寂挑来满满的一担谷子，二寂则两手空空。元寂却当众宣布二寂担当接班人。元寂微微一笑，高声地对众人说：‘我给一寂和二寂的谷子，都是用滚水煮熟的。