1、1情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
2、员工需要包容企业的发展周期。我们的员工来自不同的地域、毕业于不同的院校、从事过不同的岗位、任职过不同的单位，优势长短各有不同、理念风格自有差异。但无论来自何方，一定要有：进入二十五局的门，就是二十五局的人的思想。从那一刻起，自己的工作、生活都已经和“中铁二十五局”这张企业名片的亮度紧密相连了，这是最基本的素质和忠诚！
3、强大与自信的企业，一定是包容开放、团结一致的奋进；混乱破落的企业，一定是分门立派、拉帮结伙的颓败。我们的包容，就是不允许存在山头主义、本位主义和排挤行为，不允许有任何形式的帮派之别、站队之选。做到抱德炀和，以顺内外；做到众志成城，群策群力。
4、 ?效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。(企业文化激励精神语)。
5、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
6、有团队精神的员工，主动自发的增加工作内容，所做的工作远远超过领导的预期。
7、靡不有初，鲜克有终；不忘初心，方得始终。初心是起点时心怀的承诺与信念，是困境时履行的责任与担当。
8、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
9、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
10、 患者用流血换取教训、智者用教训避免流血；
11、一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功。
12、10既然不能改变风的方向，就要学会改变帆的方向，既然不能改变事实的结果，就要学会改变心态。
13、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
14、与虚拟经营相适应的虚拟与借力文化的出现，大大改变了企业的经营理念。
15、高起点，严要求，抓质量，保安全，促进度，争一流
16、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
17、进化理念：问题第一次出现，要想解决和避免的办法；第二次重现，要反省要改进办法；第三次再现，就不可饶恕！
18、高绩效团队的三性特征：工作主动性工作思考性工作配合性
19、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩