1、结束采访时，吴家锦对笔者说，真挚感谢孟照彬教授！是他与“MS-EEPO有效教育”，让他有了一个更加丰富的人生。
2、马云说过，我不需要提点子的人，阿里这么多人，提点子的人太多了，我需要有执行力的人。
3、如果我追问，实际上就是批评他了，这个分寸不好把握。
4、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不速战速决的魄力和胆识。
5、梁老师很希望其他老师也能像她一样快乐而有效的教学。她说，在古定小学教学的时候有一位同事，在玉州区讲课比赛前报了名，可总是心无把握，有些忐忑不安。梁佳妮老师一边鼓励她，一边帮她用“MS-EEPO有效教育”的课型方式设计教学执行案。结果，这个老师荣得了讲课比赛的一等奖。2014年，她再次参加大赛，又一次得到好成绩。心理学家艾斯纳(E.W.Eisner,1982)认为，每一个成功的教学过程，不仅仅可以通过有关的教学和课堂管理的科学来分析，也是依据所创造的环境——学习发生的知识背景的艺术来分析，教育是科学更是艺术。
6、张瑞敏如此做的原因是要“改造人”。他提出了“日事日毕，日清日高的管理理念。”它的内涵是要求每一个工人和管理者学会管理自己的时间和目标。海尔的研究者们称之为“OEC管理法”，意为全方位地对每天、每人、每事进行清理控制。通过当“恶人”，张瑞敏完成了对海尔人的改造。
7、澳门师生对这套新的课堂教学方式充满了好奇与兴趣，求知欲望强烈，课堂教学很快活跃起来，老师们都乐于接受这个年轻的男老师的指导，课堂情境变得新鲜而又灵动。
8、总体上，软实力上要注重高质量发展制度建设、硬实力上要2025年核心创新技术攻关，软硬兼修才是中国取胜之道的顶层设计。
9、2011年08月29日，阿里巴巴集团董事长马云发内部邮件，非常直接地批判了部分新员工的浮躁和态度。他警告来公司不到1年的人，千万不要给他写战略报告，谁提战略谁离开!他直接了当地说了三点：
10、在此基础上，再度强调“扩大内需”，表明外需压力太大；
11、那一刻，我是庆幸的，我为拥有这样的团队感到骄傲。(评价领导的话简短精辟)。
12、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
13、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。
14、微调的开始：423政治局会议的八个政策信号
15、刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计……谁提，谁离开!但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善……我们感恩你的每一个小小的完善行动。
16、喜闻老大晋升了，弟兄乐得把祝福送：老大，恭喜恭喜！我们永远跟着老大走，美好钱(前)途肯定少不了。老大，带上弟兄！
17、一个小时过去了，没有回复。两个小时过去了，还没有回复，直到中午我在楼道里看见了他。
18、事实上，企业家里的坏老板还有很多，据称微软的比尔·盖茨和鲍尔默对着完不成任务的员工骂粗话、对着不能迅速领会他们意图的员工讽刺挖苦是常有的事；戴尔电脑的迈克·戴尔更是IT业的著名“恶人”，拉里·埃里森甚至在企业员工的T桖衫上直接印上“杀死对手”的挑战性宣言。试问：作为老板的你，算是一个“坏老板”吗?作为员工的你，你遇到的的是“好老板”还是“坏老板”?
19、山村的孩子单纯而善良，常常让蒋玉玲感动不已。蒋玉玲说：“为了他们，她可以多受些苦与累，心里也是甜的。“MS-EEPO有效教育”也助了她一臂之力，因为她掌握了很多有效教育的操作方式，让山村里的孩子学到了更多的知识，尤其是打开了他们的思维，让他们感到上课就是一种享受。
20、做品牌的人都知道品牌要有“定位”，其实我们每个人也有个人品牌的，只不过我们管它叫“名声”，要想让自己在人脉市场里获得良好的市场推广效果，我们也应该有定位，那就是我们的“个性”。
21、校长为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
22、不度德，不量力：度：衡量。不衡量自己的德行能否服人，不估计自己的能力是否胜任。
23、决赛开赛前，主持人兼本场辩论赛主席陈旻询问了两人看辩论赛的经历。
24、对于第三次中美国运交锋，政治局的战略非常清晰，核心是孙子兵法的“先不败，而后求胜”。关于不败之法，通过借鉴日本、东南亚、拉美危机的教训发现，扩大经济“内需“与坚守资本市场“五大阵地”乃是不二法门；关于求胜之道，在软实力上要注重高质量发展制度建设、在硬实力上要2025年核心创新技术攻关，“软硬兼修”是中国取胜之道的顶层设计。
25、在饭局上因为结账的问题，与别人发生冲突，差点被揍......
26、该同志综合素质高，统筹潜力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最终一班岗。
27、我们最应该投资两类人。第一类是和我们层次相仿的人，大家社会地位接近，所处的人生阶段接近，做事的时候交集最大，大家之间是一种平等的“互助”关系。事实上，屌丝逆袭一般都是一群人一起的，听说过马奈、赛尚、莫奈、雷诺阿、毕沙罗这些名字吗？他们都是著名的印象派画家，150年前他们经常一起在巴黎的盖尔波瓦咖啡馆聚会，共同开创了印象派这个新画派，也共同分享了世界级画家的盛名。
28、搭讪只能解决“认识”的问题，而真正对你有价值的人脉是“熟识”。怎么实现这一步的跨越呢？你们最好至少有一次“深入交流”。
29、影 | 廖凡 | 动物园 | 黑点 | 20
30、美国最著名的外交家基辛格非常善于利用平台来经营自己的人脉。他在哈佛大学任教期间，曾经主持过一个“国际研讨班”暑期项目，每年都有来自世界各国的年轻领袖来哈佛参加这个研讨班，这些人当中有很多后来成为了声名烜赫的大人物，比如日本首相曾根康弘、法国总统德斯坦、以色列总统伊加尔·阿隆、土耳其总理埃维切、马来西亚总理马哈蒂尔，其他人后来也大多非富即贵。除此之外，基辛格还主持了一份叫《融合》的学术季刊，他利用这个媒体平台向大人物进行约稿，结交了许多知名人士。
31、此优秀员工工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与员工相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
32、您多像那默默无闻的树根，使小树茁壮成长，又使树枝上挂满丰硕的果实，却并不要求任何报酬。
33、无利益关系好友：比如同学、邻居、玩伴、闺蜜，和他们相处你啥也不用多想，做最真实、最二逼的自己就好；
34、创造好公司或许也是如此，因为“坏老板”有更坚强的神经，更与众不同的思维模式，敢于打破常规的圈囿，突破习惯的桎梏和传统的束缚。商业竞争毕竟是一场“打硬球”的游戏，狭路相逢“坏”者胜，归根结底是“坏人”(硬汉)和“坏人”(硬汉)之间的竞争。
35、大事看能力，小事看品格。让你放心的人，但凡遇到重要的事，你一定就会想起他来。因为不用担心，你委托的事他一定会放在心上，尽心尽力，随时回复，绝不让你焦急等待。
36、如果要让我找一个词包含对美好的所有期待，那就是靠谱。
37、洗脑指南：脑残是怎样炼成的？心术不正者严禁阅读
38、中国有句老话叫“没有功劳，也有苦劳”。一般情况下，若是什么事情没有做好，当事人多半会给自己找这样一个“冠冕堂皇”的理由，人们多半也是会用这句话来安慰当事人。但是，在史玉柱的脑海里，却不是这样的。史玉柱奉行的是：在公司只认功劳，不认苦劳。
39、正方武大认为，艺术作品被打分，可能性与方向从多种变成了单线。艺术的价值就在于不可复刻的原生性与原创性。而反方西交大则认为评分展现的是不同社群对电影的评价。
40、关于中国如何在这一轮中美第三次国运交锋之际胜出？
41、75岁当背包客，93岁当义工，98岁考上硕士，2017传奇还在继续……
42、常言道：恭敬不如从命。谦恭地敬重领导，不如顺从领导的意志和命令。对高明的赞美者而言，服从是金，语言是银。这是由领导与下属的特殊关系决定的。
43、2014年9月，杨彩霞被调到万秀小学。她说，她依然挂念着万良小学，她相信那里的老师们会继续努力；同时，她会在这个新的平台上，去开创另一番新的事业。
44、对于课堂教学改革的理解，梁佳妮老师有渐入佳境之感，而在她的引领下学生们竟也走进了一个轻松而又快乐的求知境域。从那时直至今日，梁佳妮老师都是这样坚定地一路走来。
45、2)强调了“把加快调整结构与持续扩大内需结合起来”，再度提及扩大内需；
46、所谈内容不局限于工作，如果能够谈及个人经历、世界观价值观，那最好不过了。
47、我们的团队，多年以来，一直呈现着一个持续快速健康发展的良好态势，我们的员工队伍一直保持着凝心聚力乘势而上的良好的精神风貌。
48、凡事有交代，一个很小的举动，但却避免了不必要的误会，也让女生的心中感到温暖。
49、ＸＸ同志任ＸＸ区ＸＸ副主任以来，能够始终同ＸＸ省和ＸＸ市的各项方针政策和决定保持高度一致，认真学习并努力实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有较高的政策理论水平。对分管内的ＸＸ区招商引资、机关事务管理和综合协调等工作认真负责、常抓不懈，政治敏锐性和政治鉴别力强，思维敏捷，开拓创新意识强，善于团结同志，注意调动干部的积极性，作风民主，注意广泛听取意见，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。
50、而身为教导主任的杨彩霞，也由课堂教学的改革，想到了用平台互动方式管理教师队伍。
51、国家电影局领导陆亮、电影频道节目中心主任曹寅、西安副市长李元、西安市文广新局局长李彬以及1905电影网董事长李玮等领导出席当天活动，并为优胜队伍颁奖。
52、首先，杨彩霞为老师们精心开展了一个关于如何运用平台互动方式的微型讲座，虽然只有20分钟，可大家却听得如痴如醉；其后，她请各科组教师结合本学科内容，用平台互动操作方式准备一堂课；继而，再请各科组的老师相互交流、分享与学习，并对自己的作品进行补充修订；最后，请各组将各自的作品展示出来向大家汇报与分享。活动结束后，杨彩霞还就各组在整个活动中有哪些亮点与不足，进行言简意明的点评。因为有几个老师也对平台互动有所接触，所以，由骨干教师带动其他老师，他们也就很快便比较容易地掌握了平台互动方式的课型及方式，进而运用于自己的课堂教学之中。如此经过多次的尝试与修改,老师们对平台互动课型已经能够较为熟练的把握了。
53、不懂拒酒之法，被人劝酒，喝到身体出问题，被送进医院；
54、西安交通大学的导师编剧宋方金则认为自己的战队紧扣了“电影辩世界”的主题。
55、和你聊天的时候，会本能的提及他“认识”的一些大人物。如果名字是两个字的，他们喜欢叫“老X”，比如称呼马云为“老马”。如果名字是三个字的，一般会去掉姓只说名，比如会称呼马化腾为“化腾”。当然，称呼Pony、Jack、Robin就显得更有格调了。如果你问他Pony是谁？他会一脸惊恐的告诉你：“就是化腾啊，圈里人都叫他Pony。”
56、第高质量发展需要新的“锚”，央行的金融业综合统计只是开始，这些锚估计会陆续推出。顶层的目标已经从高速度增长转向高质量发展，但支持这种目标的“指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核办法”尚不健全，这是一个必须解决的前提。如果锚都不准，方向肯定会有问题。这不是新事，各个部委都在做，最重要的就是央行的金融业综合统计，有了统计、标准，才能真实的评价和考核，才能正确的决策。
57、自然而然：创造一些看起来很“自然”的机会，毫无功利性的认识一个人。比如说参加晚宴的时候，故意坐在你想认识的人旁边。参加会议的时候，先去和你认识的朋友打招呼，然后他一般会把正在聊天的人也介绍给你。
58、梁佳妮老师爱孩子，孩子也爱她。所以，她常常说的一句话就是：“课堂上是我笑得最开心的地方！”
59、对这种现象感到不满的黄晓明直言：“它是不公平的，数据造假，网络黑水成为了敛财的手段。”在赛场上他呼吁应该有人大胆地站出来，向网络造假和网络黑水说不。
60、有人可能会说，“如果太个性了就可能会损失一部分不认可自己的朋友”。我说兄弟，你根本就没有拥有过他们，又谈何损失呢？话不投机半句多，干嘛非要扭曲自己去奉迎他们呢？如果你想所有人都喜欢你，最后只有一种结果，那就是所有人都不在乎你。
61、事毕不回复，就像任务完成了99%，只有这1%没落实，虽然就差这么一丁点，事情却还是没有做到位。
62、假如我是诗人，我将以满腔的热情写下诗篇，赞美大海的辽阔和深远。并把它献给您，我的胸怀博大，知识精深的老师。
63、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。
64、即使回到玉州，吴家锦仍时常挂系着澳门的教育，玉州如有大型“MS-EEPO有效教育”活动，他也会主动邀请澳门教育方面的有关人士参加。
65、在重大问题决策中，严格实行集体讨论制度，充分体现集体力量，领导班子团结一致，无噪音。
66、电影频道节目中心主任曹寅为全程最佳辩手武汉大学崔磊颁奖；
67、在年终总结和总结中，领导向大家提出的希望和建议最多。
68、第一批学生毕业后，她接了四年级的一个班级，学习成绩不太理想。她大胆地运用“MS-EEPO有效教育”操作方式，学生学得更加轻松愉快，而学生作业布置得比以前还少。为此，家长提出质疑，班主任及有的老师也来寻问原因，并提出建议，是不是利用周末或其他时间为学生补补课，有的还建议让她买一些课外辅导材料，让学生去进行大量训练。这些，都被梁老师婉言拒绝了。
69、领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。
70、看来靠谱的人，真的是时时刻刻都能流露出靠谱的基因。
71、做好这六点，你才“称”得上是一名合格的培训师
72、千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。