1、三不原则：不接受不良品，不生产不良品，不放行不良品。
2、我用心化水浇熄您伤口的火焰，我用情至真抚平您心灵的创伤。(优秀企业文化口号)。
3、 ◆安全生产系列二AN2-01安全我们要这么做,隐患我们要这么查
4、 AN5-06预防化学危险品危害的四条原则
5、 I2-08抓紧每一道工序，做好每一件产品
6、居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产品质量。
7、武长海则分析认为：“投资数额小却返利高的目的，在于吸引更多的人参与进来；因为大额投资，参与的人数普遍偏少，而大额资金停留时间长，可以用来支撑小额资金的周转，这种做法能延长资金链断裂的时间；会员若十多天就能收益30%，平台的盈利或所谓的实体企业，能否向会员支撑高返利还存在疑问；倘若是用新会员的钱支付老会员的利息和短期回报，则涉嫌庞氏骗局，一旦当新入会的会员提供的资金无法支付早期会员的利息或本金时，将会出现资金链的断裂，面临崩盘的危险。”
8、惠建林：曾获全国优秀县委书记重点关注改革创新和生态
9、晋升理念：没有接班人就不能晋升，要想晋升必须有接班人!
10、通过多次深入调研，惠建林发现，即使拥有着较强的经济底子，常熟的经济发展中仍存在一些普遍问题。他意识到，昔日民营企业“百花齐放”的局面，正日渐成为常熟经济发展的阻碍。
11、 ?市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。
12、学习的四个阶段：不知道自己不知道;知道自己不知道;知道自己知道;不知道自己知道。
13、 B10品质是做出来的，不是检验出来的。
14、企业家精神是一种奉献精神，一是社会责任感，二是情怀。如果一个企业家只想获取，他不可能成为优秀的企业家。同样，优秀企业不同于一般企业，它真正懂得付出而不仅仅是得到，也只有不好的企业才会只重视逐利而行。
15、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
16、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人。
17、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。非常优秀的企业文化标语(篇二)讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
18、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
19、据数据统计，句容市生产总值由2000年的3亿元增长到2005年的110亿元，年均增长4%，财政收入由2000年的04亿元增长到2005年的10亿元，年均增长9%。时任句容市委书记的李亚平在接受媒体采访时说，句容五年巨变是由内而外的变，是承接南京辐射而带来的观念之变，也是句容自我发展，主动接轨南京的自我求变。
20、1勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。
21、公司的承诺每天，在世界各地，宝洁公司的产品与消费者有四十亿此的亲密接触。为现在和未来的世世代代，宝洁人尽心尽力，确保我们的品牌实现我们对消费者的承诺：一点一滴，美化生活。
22、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。
23、值得注意的是，惠建林蔡丽新两人在仕途上有不少相同之处和交集：两人先后都担任过苏州平江区区长和淮安市政府主官；且曾在苏州平江区有过共事经历：当时惠建林任区委书记，蔡丽新任区长。
24、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。企业文化墙标语求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！
25、领导做对的事情，主管把事情做对，员工愉快的做事。
26、薪资理念：没有无成果的报酬，无成果的报酬是耻辱!
27、多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。
28、有人令你受伤害，其实并不是他令你受伤害，而是你选择做出的反应，这个反应本身令你自己受伤害，因为你可以做出完全不同的反应。
29、一流的品质，低廉的价格，高效的性能，完美你的生活。
30、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。
31、客户不是用来与之辩论或比赛智力的，没有人能够在与客户的辩论中取胜。
32、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
33、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
34、 AN6-02多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。
35、一个公司的规模、品牌及市场地位不是取决于董事会，而是取决于客户。
36、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误
37、纵容：把一个错误的人摆在一个错误的岗位上。
38、2把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
39、2失去金钱的人损失甚少，失去勇气的人损失一切。
40、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。企业文化标语口号坚持以质取胜，提高竞争实力。
41、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。