1、某人在屋檐下躲雨，看见观音正撑伞走过。这人说：「观音菩萨，普度一下众生吧，带我一段如何？」观音说：「我在雨里，你在檐下，而檐下无雨，你不需要我度。」
2、从名校辍学后，克里斯托弗又尝试在家乡当地大学注册，但他向校方提要求，说要让学校把上午8点的课程换到下午，因为他的汽车坏了，没钱去修。
3、你目前遵从的价值观使你保持了很好的状态吗？
4、说完了梦想，我们来说说如何探索自己的价值观，找到符合自己的技能与兴趣的职业。(自我激励的能力属于)。
5、你是否渴望获得成功呢？对你来说成功又意味着什么。
6、曾经一度想要改变自己的性格，让自己变得更为外向，但却又觉得违心，所以常常陷入矛盾两难的处境，最后演变成自暴自弃。
7、心理学里面有个词非常好，叫期望落差。如果说你做管理者，经常会给下属制造一些期望的落差，落差太大，你就不要谈激励了。怎样把他的心态扶正，那么你就是高手了。如何激励员工，或者我们去琢磨怎样去激励员工，要从海平面以下去找方法。
8、很多人都不知道，已知世界智商最高的人之是美国蒙大拿州一个名叫克里斯托弗·兰甘(ChristopherLangan)的人，他的IQ高达210左右。
9、在戈壁里已经走了2天的我，膝盖和脚踝都受了重伤，几乎不能寸步。膝盖受伤，小腿不能迈步；脚踝受伤，脚掌不能抬起。每挪动一步，都会刺骨钻心地痛。可是，前面还有两天，我才刚刚走了一半。
10、甚至为了激励自己，买了几件尺码很小的衣服,挂在衣橱里，告诉自己穿下这样的衣服就是目标。
11、然后去想一想，自己如果这样做，在短期内会得到什么？
12、这样的你适合从事设计师、歌手、画家、舞蹈家、摄影师、作家、编辑等职业。
13、“小时候，妈妈对Jeremy‘推’得太狠太专制，等他一进入青春期，所有被压制的情绪都反弹回去了。”
14、什么叫“自我激励”？自我激励是指，个体具有不需要外界的奖励、或者惩罚作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。翻译成普通话，就是：自带鸡血。
15、昨天，我写了一篇非常有纪念意义的文章，叫：《世道发生变化，是从大家都去追“流量”开始的》
16、大家好，今天我要为您解读的书是《成功心理学》：发现工作与生活的意义。
17、一定要从硬管理到软影响的转变。新经济时代已经告别了硬碰硬的管理，必须要通过软着陆，要靠软实力，然后去给员工做一些软性的影响，而不是硬生生的管理。
18、 通过绩效考核，让更多员工明白自己目标的实现需要共同努力实现企业的大目标，才能实现个人的小目标。明白企业与员工个人之间的利益是相互挂钩的。在这过程中，通过不断的改进和完善，确保企业的效率持续，最终实现企业目标。
19、第二个人看到了，他说：「这只蜘蛛真愚蠢，为什么不从旁边干燥的地方绕一下爬上去？我以后可不能像它那样愚蠢。」于是，他变得聪明起来。
20、当你听到这本书的名字时，你可能会呵呵一笑，觉得不过又是一本心灵鸡汤罢了。
21、有人说，经历是财富。我却认为经历是一段长长的路，它像一根凝结这生活中无数记忆的红线，从起步慢慢地延伸开来，当你回过头来看经历的时候，你会发现经历把无数粗糙打磨光滑，把肤浅沉淀厚重，还能将幼稚转为成熟。所以特别感激自己经历过的与老师在一起的每段日子，也更珍爱现在及将来正在经历和将要经历的每一段日子。
22、第自我认识与社会作用的一致性与否。这是指对自我能力和作用的理解如果与自己在社会当中的地位和作用相符合，那么自我认识是客观的，如果不一致就是自我认识出现偏差。
23、ABC朋友告诉我，Jeremy的妈妈是个典型的控制狂。Jeremy小时候喜欢画画，他妈跟他说画画“没用处”，硬逼他去学校乐团吹黑管。Jeremy喜欢写东西，他妈妈又说“写东西没出息”，硬逼他去参加数学俱乐部和化学俱乐部。就连Jeremy去什么场合，穿什么衣服，他妈都要插手。
24、而我，是个死宅，从不锻炼身体，体育课跑个800米就能去掉半条命。
25、刘安婷曾说，回想起过去的岁月，她总是为了追逐高分，名校，高薪，名声而奋力前行。
26、与时俱进，掌握节奏，千万不要用昨天的方法来去管理今天的员工
27、人的一生，要追求很多东西，名誉、金钱抑或是平淡的幸福。
28、最近，美国经济学家JamesHeckman发现：对一个人未来成功的影响，“个性”远比“智商”更重要。
29、前不久，我和一个在美国出生长大的ABC朋友在餐厅吃饭，这位朋友毕业于“天才班”，是美国人所说的典型的“天赋儿童”(giftedkid)。
30、 临时团队之所以可以产生较高的工作效率，其组织形式对成员的激励功不可没。临时小组有以下的特点：人少(最佳规模为3-7人)，志愿组成，目标导向，通常完成任务之后自行解散。适当的、具有一定挑战性可又有可能达成的目标能很好地激发临时团队成员的创新激情，同时临时团队实行自我管理，即团队成员从本来的被控制变成具有一定决策权。当一个人充满责任感的时候，他将会全身心地投入进去。
31、故事如果就到这里，那我也没脸告诉你“智商真没那么重要了”。
32、这本书是这样说的，你可以对照着自我检测一下。
33、关注不愉快的现实。如果在工作当中某一件事情没有做好，我们输了，我们失败了，一定注意，我们一定要把这种失望和遗憾用一种形式把它表现出来。 如果不表现出来，总有一天负面的情绪会爆发的，在心理学里面叫释放，要把员工心里面那种不愉快的那种东西要给它释放掉。
34、主人试了各种办法，都毫无效果，最后主人觉得失望了，决定放弃对这只鹰的企望，由着它整天与鸡混在一起，当做多养了一只鸡而已，结果一只鹰成为名副其实的鸡！结论是：主人自己放弃了自己最初的理想，鹰成为鸡。
35、就在所有人都以她会把高级写字楼当做战场，并在那里写下自己的传奇人生时。
36、自我意识。包括个人价值观、个人品质、技能和兴趣。能够成功的人，往往能够运用自我意识去理解自己的思想、感觉和行动；
37、拥有高情商并不一定需要你去改变自己的性格，不管外向还是内向，都有自己情商的优势，重要的是知道自己的性格，找到适合自己的情绪和情感表达方式，发掘自我的优势和乐趣，多点自我激励。
38、狂风。暴雨。荒芜的戈壁上，没有什么东西长得比我的膝盖高。你连躲雨的念头都没有，继续往前走。湿透，再干掉。
39、希望是一个人怀着的一个愿望，盼望能够获得所愿望的东西，并且相信自己是能够获得它的。一个人对自己所希望的东西能够有意识地做出反应。而他的下意识会主动暗示他发出心理力量，内在的驱动力就能引起行动，这就是希望的作用。
40、我们为什么一直强调梦想重要呢，奥地利精神科医生弗朗克尔给出了他的证明：
41、适合这种个性的职业有运输司机、建筑工人、城管等执法人员、军人等。
42、无论你写谁家的孩子，只要说到人家取得了好成绩，马上就有许多家长跑出来说——
43、相比之下，最伟大的科学家爱因斯坦，智商只有1比克里斯托弗低了起码40到50个点。
44、我用「一只蜘蛛和三个人」的故事来进一步阐述。
45、像这样用财富、地位来当做衡量“成功”的标准的行为，难免会让人产生焦虑感。
46、如果你连自己是谁，有什么样的梦想，擅长什么都不知道，那么你与成功便真的无缘了。
47、但这只是其中一个层面，第二个层面是，你要确信自己的潜能，并能够把潜能转化为长处，你就可以成功。
48、德商(MQ)，包括发展出自尊心、责任感、同理心，以及原谅别人的能力。信守承诺，保持尊严，诚实待人是德商的重要部分。
49、当你对自己要和一位导师联系起来的时候，你会发现这样做的最佳方式是你可以遵循自己内心的指引和直觉，可以寻求到生命中使命的意义，可以得到有价值的信息和帮助，更重要的是你可以在更深层次上分享彼此，你会因为导师的吸引，不断地超越自我，挑战自我。
50、 基层员工与高层管理人员恳谈会、经理接待日、员工意见调查、总裁信箱、设立申诉制度，让任何的意见和不满得到及时、有效的表达；建立信息发布会、发布栏、企业内部刊物等，让员工及时了解企业动向、动态，增强他们参与的积极性。