1、今天的成绩已成为过去，当你满足的时候，就是失败的开始。
2、质量是诚信的根本。我们要在保证质量的基础上，化解价格问题。格力电器要在材料供应、生产、管理、技术和销售、服务的每一个环节上促成良性的诚信循环，这样才能使市场和消费者对格力有信心，使百年企业的梦想不会落空。
3、 董明珠表示，她取得成功的原因，最重要的是能坚持原则——把钱放在第一位的人只能赚眼前的钱，赚不到以后的钱，只有把事业放在第一位的人才能赚一辈子的钱。
4、市场就是消费者用人民币投票。我坚信，要做好营销工作，必须牢牢抓住消费者的心。(董明珠语录经典语录)。
5、当你确定了自己的原则之后，就不要一再退让，去学会说不，学会去做自己。
6、可以在台上拿一百万，但绝对不允许在台下拿一分钱。
7、人生短短数十载，最要紧的是满足自己，不是讨好他人。
8、无氟空调其实都是有氟的，纯属企业炒作概念、撒谎欺骗消费者。
9、负责任，这表现在每个员工的每个行为中。有了这种精神，我们会努力打造一个好的产品，企业内部的管理会更加严谨，这样的团队可以克服各种困难。
10、先长出的眉毛，不如后长出的胡子长；先出世的耳朵，不如后出世的犄角长。智慧不在年龄，杰出不在辈高，后来者往往居上。。
11、顺手就可以拿到的东西，不叫目标，一定要跳起来才能达到的东西才是目标。
12、一个好的营销队伍必须是一个诚信的队伍，你只有讲诚信，你才能赢得别人对你的尊重，也只有这样，才能赢得别人对你的信赖，才可能得到别人的支持。
13、我董明珠不是一个轻言放弃的人，我的性格里有非常倔强的一面，一旦认准了一件事情，不成功就绝不会罢休。——董明珠#董明珠语录#
14、 崇拜勇气坚忍和信心，因为它们一直助我应付我在尘世生活中所遇到的困境。
15、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。(董明珠语录经典语录)。
16、而我不想要的员工是，永远只会说目标“太高了，我做不到！”
17、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。
18、也只有年轻的身体才有资本接受自己对自己狠，才能接受自己逼自己努力。年轻时候对自己越狠，将来肯定是越悠闲的。年轻时候过得安逸，老来时候就空悲切了。
19、这是属于董明珠的“野望”，更是再次强调了创新精神。她认为，格力电器长期以来依赖于进口设备，心有不甘。既然让世界爱上中国造，就是因为中国造有巨大的创造力。没有创造力，不能给别人带来改变，是无法让人家爱上的。
20、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
21、董明珠36岁进格力从基层销售做起，用了11年的时间，成为格力电器总裁。2012年，董明珠接过格力集团董事长的大旗，同年，格力电器总营收超1000亿元，这一亮眼的业绩使得格力一举成为中国首家千亿专业化家电企业。她用实际行动证明了她骨子里的干劲，也很令人佩服。可是她的火爆脾气在业内却也得罪了不少人。
22、母亲视为掌上明珠的次子艾尔弗雷德最为沉默寡言。
23、人无远虑，必有近忧。人好的时候要找一条备胎，人不好的时候要找一条退路；人得意的时候要找一条退路，人失意的时候要找一条出路！
24、生活是首歌：爱情是轻音乐，工作是交响乐，奋斗是摇滚乐，应酬是流行乐，朋友是通俗曲，事业是进行曲。
25、如果有人认为我们在营销方面有什么秘诀的话，那么最大的秘诀就是不玩花样，厂商平等合作，把靠市场创造效益作为一致的目标，并以此作为基本的游戏规则。
26、曾氏语录：广州本田无意制造这种供不应求的局面，企业也不可能控制市场。
27、棋道：经济活动中的博弈，不是谁吃掉谁的问题，而是通过合作取得共同发展；
28、同质化完全是个谎言，第一用材不同；第二设计不同；第三经营理念不同。
29、你千万别得罪她，她可是咱们老板的掌上明珠。
30、不能单纯地以营销谈营销，为销售而销售。一个企业，一种品牌，他们的内在联系到底是什么，还有思维方式、经营理念、价值取向都是整体构成这个企业最终市场的依据。所以说，我们的营销工作，有时会忽视一些眼前的利益，因为我们注重的是长远利益。
31、对于企业的生产管理和企业管理比营销重要100倍。
32、一个好的营销队伍必须是一个诚信的队伍，你只有讲诚信，你才能赢得别人对你的尊重，也只有这样，才能赢得别人对你的信赖，才可能得到别人的支持。
33、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
34、我们这个时代，说真的，很多人都是多才多艺的，问题是怎么就没有红，没有得到名气，没有得到大家的关注，没有赚到钱？这是值得人去反思的。因为在这个年代，大家都知道，想要快点成功，也只有走网红的路线。
35、SBU具体的体现就是速度和创新。——张瑞敏
36、对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
37、她指出，我们通常有一个误区，认为无论什么岗位，员工学历越高越好。其实，绝大多数人都各怀其才，关键是如何使用。不同的岗位需要不同的员工，每个人都可以是必不可少的人才。每个人都是人才，需要企业给他提供一个人尽其才的岗位。
38、管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。
39、今天的成绩已成为过去，当你满足的时候，就是失败的开始。
40、★ 宽松之外要有铁的制度。真正的民主并不是没有约束，没有制度的最大受害者是好人。一旦把红绿灯拿掉，好人就要倒霉，开不了的话，坏人全往前窜，所以必须要有一个制度。什么叫人性化？就是让员工有尊严，不歧视，不虐待，付出和回报是对等的。
41、钟氏语录：“对于养生堂来说，无论进入哪个行业，我们所希望的是多一种产品，而不是一个品牌，果汁行业同样如此。”
42、董明珠称最近和很多企业家在一起，有的人说大环境很困难，甚至不想做了。但面对困难，我们不应害怕怕困难，面对苦难，我们应该同舟共济携手共行。
43、大部分被信任的人都会兢兢业业，对他们来说，放手意味着责任。由于这种信任，人们会拼命地工作，以证明上级对自己的信任是正确的，他会给自己加大工作的压力。
44、带着欺骗的心态去做一个企业，这样随着时间的推移，会逐步就被消费者所淘汰，被市场所淘汰。
45、如果这件事是你的错，请你担当，这样你才会成长；如果这件事不是你的错，也请你担当起来，这样你就有了更大的担当。
46、叶氏语录：我们从没有任何理由和丝毫的意念把乐凯吃掉。如果中国没有乐凯，我们还要制造一个乐凯出来。
47、带着欺骗的心态去做一个企业，这样随着时间的推移，会逐步就被消费者所淘汰，被市场所淘汰。
48、祖父总是极其宠爱吉林恩，她是他的掌上明珠。
49、人若不能克己行事，持清定之心，那势必早晚都会成为盲心人。行存于世悲哀度日却全然不知。知足，知爱，才能知生命的朴质本源。人心都满是破洞。洞外是暖腻的浮光，洞内人生的真相。
50、只有敢抓自己错误的人才能成为伟大的人;只有敢于揭自己伤疤的企业，才有可能成为伟大的企业。
51、格力电器专业化发展，是自断后路的做法。道理很简单，我们只能成功，不能失败。
52、眼前不赚钱的，并不代表永远没有钱赚。没有淡季的市场，只有淡季的思想。
53、价格战不是中国特色。科学技术的发展、生产规模的扩大、制造工艺的提高，都会使生产成本不断下降，销售价格不断降低，合理的价格竞争，才是造福于消费者，有利于促进企业不断发展的手段。这就要依靠规模效益及成本挖潜。一味地拼市场份额，设置挤垮竞争对手，低价倾销，对消费者对企业本身是不负责任的。
54、梁氏语录：渠道和商家手里只有一票，到底是投给格兰仕还是其他品牌，对企业是至关重要的。
55、 顺手就可以拿到的东西，不叫目标，一定要跳起来才能达到的东西才是目标。
56、请记得，好朋友的定义是：你混的好，她打心眼里为你开心；你混的不好，她由衷的为你着急。
57、如果有人认为我们在营销方面有什么秘诀的话，那么最大的秘诀就是不玩花样，厂商平等合作，把靠市场创造效益作为一致的目标，并以此作为基本的游戏规则。
58、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿法纳西耶夫
59、生活就是这样，总会有乌云遮眼的时候，但也总会有云开雾散的一天。只要你坚持按自己的理想走下去，就一定会有成功的一天。
60、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
61、天才的主要标记不是完美而是创造，天才能开创新的局面。——亚瑟·柯斯勒
62、史氏语录：我们需把握好节奏，因为“先烈”和“先驱”仅有半步之遥。
63、听说数百万成功CEO都在关注的资讯，掌握正能量的命脉。改变未来，由你开启！
64、当你知道迷惑时，并不可怜，当你不知道迷惑时，才是最可怜的。
65、我认为自己没有什么神奇的地方，也没有什么深奥的地方，一切的一切，都是两个字：勤奋。勤奋是我成功的第一步，只有勤奋，才能使我迈进成功的大门。
66、带着欺骗的心态去做一个企业，这样随着时间的推移，会逐步就被消费者所淘汰，被市场所淘汰。
67、商道：既要适应市场，更要创造市场，掌握市场变化，才能取得更大话语权；
68、董明珠，1954年8月出生于江苏南京，企业家。下面是我为大家整理收集的关于董明珠的经典语录，欢迎大家的阅读。
69、她的网红路上，没有什么鸡汤和励志，从始至终只有一个词——狠！中国的成功企业家有相当一部分是狠人，他们具有非常强烈的忧患意识，男有任正非，女有董明珠，而且两人都是公认的“情商低”。
70、祖父总是极其宠爱吉林恩，她是他的掌上明珠。
71、棋道：经济活动中的博弈，不是谁吃掉谁的问题，而是通过合作取得共同发展；
72、没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值，证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然，谁的薪水也就高。