1、当你被水噎住的时时候，你还能喝别的什么饮料把那口水送下去呢？--亚里士多德
2、10)我以神的.姿态，闪耀在这美的瞬间。凡人勿扰……
3、我们每个人都像小丑，玩着五个球，五个球是你的工作、健康、家庭、朋友和灵魂。这五个球只有一个是用橡胶做的，掉下去会弹起来，那就是工作。另外四个球都是用玻璃做的，掉了，就碎了。这段话很值得我们深思。(周立波经典语录名句)。
4、 几句很霸道的话，你喜欢哪句？不准你自己承受难过，我的肩膀是摆设么。不准你熬夜，熬夜很累地懂不？你累我会心疼。不准你早起，等我把早餐做好端你面前再起来。不准你胡思乱想，我心就这麽大，装的全是你。不准你做世界上第一幸福的人，因为有你我就是最幸福的。
5、自此，尘埃落定，易向以宁归。——朝小诚《黑白》
6、(讲到夜公园)6点以后你都要逃出来的，为什么？因为联防队出来了，手电筒对你一照，而且80年代初的联防队都是下流胚。
7、一切的誓言，都是为了衬托爱情而存在的，爱情过后，便是逝言。
8、在学习上做一眼勤手勤脑勤，就可以成为有学问的人。--吴晗
9、 人的一生需要走走、停停、看看、想想，没有反思的人生，只是一次没有意义的旅行，来了也白来。我们从地狱到天堂路过人间，不要太在乎结果，老天自有安排，好好享受过程吧！
10、落花人独立，微雨燕双飞。——晏几道《临江仙二首其二》
11、牛顿一个苹果掉他头上，一下子就变大科学家了，你想如果掉下来的是铅球呢?牛顿就叭哒了(死)了。
12、一千年不是出一个，而是出一只周立波，你当我是乌龟啊！
13、爱恋时的花费，证明爱情真实；结婚后的开支，证明婚姻无价。
14、缺乏盛情的艺术家好似没有颜料的画家。--巴里
15、恰当地用字极具威力，每当我们用对了字眼……我们的精神和肉体都会有很大的转变，就在电光石火之间。--马克·吐温
16、虽然你身上喷了古龙水，但我还是能隐约闻到一股人渣味儿。
17、你比方说关栋天家是100平方，周立波是50平方，送到统计局起，周立波就莫名其妙变成了75平方。
18、多希望你回头看一眼，看一眼一个还在你曾走开的地方等你的女孩！
19、对于每个人来说，看问题的角度反映一个人的心态和处事的态度。有的人把困难当成挑战积极应对，有的人则把它当成不可逾越的障碍畏首畏尾。
20、 思念不能自已，痛苦不能自理，结果不能自取，幸福不能自予。
21、我去过你的世界，可惜只是路过而已；你住进我的心里，可恨的是竟然摆脱不了。我是你的路人甲，你却成了我心里常驻的过客......找不到悲伤的理由，你对我再差，我也没有资格评价。
22、天上的月亮，你越是拼命地追她，她就是不让你追上；而当你一心一意赶自己的路时，她会紧紧地追随着你。
23、希望是附丽于存在的，有存在，便有希望，有希望，便是光明。
24、失去的东西，其实从来未曾真正地属于你，也不必惋惜。(作者：亦舒)
25、有些时候别跟着走，但确实只有努力才会有收获。
26、问你自己，是改变体型容易，还是改变性格容易，或者是努力工作容易？如果三件事情你没有一件肯去做的，那么，就不要抱怨命运不公了。
27、沉默是一种处世哲学，用得好时，又是一种艺术。--朱自清
28、股民赚钱都是听到的，亏钱都是自己碰到的。牛市来的时候不相信，熊市来的时候不承认。
29、一千年不是出一个，而是出一只周立波，你当我是乌龟啊！
30、16：女人爱说的5个谎话：a.给我讲讲你和她的故事，我不会生气的(讲完必须生气)b.老夫老妻了，不要什么情人节礼物了(不买你就完蛋了)c.我想我真的不适合你(我根本就不喜欢你)d.我暂时不想交男朋友(闪边啦！你还不到我择偶标准的一半)e.我心中牵挂着一个人(那个人是我专门为你这种人虚构的)
31、相思似海深，旧事如天远。——乐婉《卜算子》
32、为什么不把“你有男朋友吗？”直接说“我想追你”；为什么不把“你为什么还没有回家”直接说“我担心你”；为什么不把“你在干吗”直接说“你有没有想我？”；为什么不把“你以为我想的吗！”直接说“还不是因为我爱你”；为什么不把“你会不会离开我”直接说“我离不开你！”
33、不奋苦而求速效，只落得少日浮夸，老来窘隘而已。--郑板桥
34、在遇见你之前我的世界是黑白色的。自从那天遇见你之后，我发觉你是我生命中唯一的色彩。
35、电影应当给观众希望感悟和好心情，因为要看绝望，观众可以在生活中看到免费的。--摩根弗里曼
36、遇到一个，专做令她不习惯之事的男人，颠覆了她整个单纯世界。
37、最理想的朋友，是气质上互相倾慕，心灵上互相沟通，世界观上互相合拍，事业上目标一致的人。--周汉晖
38、企业做强做大的秘诀都在这里.... 苏老师9月10-13号将在北京《总裁商业思维》课程现场分享：如何让产品狂销热买？如何让客户疯狂转介绍？如何解决“薪酬设计的12大死局”如何设计薪酬体系？满足员工物质追求；如何设计晋升机制？满足员工精神需求；如何引导职业生涯规划？满足员工的在公司就是为自己干需求；如何设计招人留人体系？让员工持续跟随；一家公司满足员工需求越多，员工就越愿意跟随！心就更定，如何提升你团队的战斗力、凝聚力？让员工自动自发？