1、另一说法是来自于晚期的拉丁语cultura，表示一种耕作农业。
2、 自上而下， 一页对于企业文化体系中的“使命”进行介绍。页面中参考内容如下：
3、而企业文化培训，应当也必须是新员工岗前培训的重要内容。对新员工进行企业文化培训，就是要告诉新员工这是一个什么样的企业，有着什么样的历史，有着怎样的共同价值观，倡导者什么样的企业精神。
4、否则，整个企业会进入“无政府状态”，各自为自己的利益而战，企业则会分崩离析。
5、“文”通“纹”，本身是个动词，有雕刻之意，比如文身(在身上刻字)、文字(古代的文字是用刀雕刻在石头上的)。(企业文化培训都有哪些内容)。
6、努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力。但是，企业文化建设内容的工作有很多，内容很广，所以每个企业必须结合实际，认真调研分析，实事求是地做决策，定措施，开展文化建设工作。企业文化包括哪些方面内容经营哲学
7、 我们经常将”使命、愿景、价值观”简称MVC，作为一个组织的企业文化体系。作为一套完整的企业文化内容，这里我们需要有一页对这些内容进行整体性呈现，来体现企业文化的整体性。
8、企业文化培训可以使新员工在潜移默化下接受企业共同的价值观，使自己的行为符合企业目标的要求，自觉自愿地把企业目标作为自己追求的目标。如对新员工进行集中培训，让新员工对公司规章制度进行学习，明确员工应该干什么，不应该干什么，什么行为受到奖励，什么行为会收到惩罚，还可以通过故事、仪式等形式使员工社会化，认同并按照企业文化办事。
9、我们在进行企业培训课程体系的制定过程中，可以依照企业内部各种不同类型岗位的需求来制定企业培训课程。
10、岗位培训，岗位对员工进行实际操作技能培训，通过岗位相互学习。
11、即建立完善、合理的各项规章制度，如员工行为、公共关系、服务行为、危机管理、人际关系等。因此，想要做好企业文化建设，理念必须能认真落实。这样也才能让员工的行为能够符合企业理念的要求，为往后的企业文化建设做铺垫。
12、关于企业文化讲师的培养，我们可以从以下几个群体中进行筛选：
13、企业文化，或称组织文化(CorporateCulture或OrganizationalCulture)，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
14、现代企业之间的竞争，不仅仅是财力、物力之间的竞争，更重要的是智力的竞争，是企业文化水平的竞争。
15、一来企业文化本身就是个巨大的坑，本身很空洞，没法落地。
16、线下“面对面、一对多”是企业文化培训最常见的形式，但我们可以根据讲师、培训对象及培训内容的不同做一些形式上的调整。
17、价值观是在企业经营行为的过程中，起到真正指导意义的一项内容。
18、工作理念：工作是神圣的，应以礼佛之心面对工作
19、主要原因是这些企业文化建设者忽视了企业文化建设的自然规律，急于求成，将工作目标定得太高，直接导致相关工作严重脱离实际，做了一些不切实际的工作，当然达不到预期有效果。笔者认为要全面、扎实地开展企业文化工作，必须研究企业文化和公司的现状，让企业文化在矛盾中前进，在碰撞中提高，让公司的一些行为成长为行为文化，让公司一些个人化的思想逐渐沉淀为公司的文化导向，这样我们的文化建设才能真正达到效果。
20、产品理念：基于产品的质量和功能，我们对于吸引消费者购买的经营思想；
21、必须是“面向未来”的：描述企业正在进行而不是现在的状态；
22、文化力驱动学习力，学习力成就企业力。企业文化是企业的软实力，它能够为企业创造良好的团队学习氛围。企业文化培训是文化建设的重要内容，它为深耕企业理念提供了有限的支持，如何做好企业文化培训？这需要一些方法和技巧，因为不合理、不科学的企业文化培训不仅浪费时间，还会耽误生产经营。那么，要如何把握企业文化培训的要领呢？
23、企业文化必须由负责人力资源管理的部门全面负责。
24、这么多企业都将“尊重个人”作为其中一条价值观，但是值得我们思考的是：这些企业对于“尊重个人”的理解完全相同吗？
25、培训完成后，企业需要召集学员一起讨论学习，开展培训成果研讨会，在研讨会中总结经验，及时发现已有问题并纠正问题，从而全面提高培训效果。此外，还需要跟踪学员们在培训后的传达情况和落实执行情况。
26、企业文化就是要解决问题，所以我们必须要能够掌握员工的思想动态，知道他们究竟想要什么？但有些单位采取的措施就是由各个部门指定一个人定期进行书面汇报本部门的员工思想状态，往往都流于形式。做得好一点的就是设立意见箱、内部刊物、BBS、员工论坛、沟通会、座谈会、总经理见面会等。其实信息交流载体一方面要有信息来源的渠道，另一方面必须要有一个员工信息处理、反馈的渠道形成一个信息流的闭环，这样才能让信息在互动中提升公司的文化境界。
27、达到怎样的程度就算关怀？每日嘘寒问暖，还是家人生病慰问金，还是重视产品质量不让消费者受伤？
28、可实现在线视频直播教学的平台很多，如易学堂、腾讯会议、钉钉会议、小鹅通等线上视频直播平台都是较好的选择。
29、当然，在打造企业文化讲师队伍的过程中，我们也要对这些入选人员给予相关的培训指导和反馈，如进行课程讲解示范、课程互动技巧的学习和试炼；学习借鉴其他成熟讲师的课程；各个讲师相互链接交流，优化课程质量，增强讲课信心……通过这些方式，增强对课程熟悉度、完整度和临场经验的积累，迅速建立起个人讲师品牌。
30、新员工是企业发展壮大的重要力量。要使这些“后备军”迅速转换角色，尽快成长为企业发展的中坚力量，岗前培训显得非常重要。
31、本套资料包合计15份资料，包含企业文化手册、培训PPT、汇报PPT、案例等内容。
32、不论哪种说法，其动词词根“colere”的引申含义均为“关心、雕琢”。