1、持续的分享带来持续的成长，一个公司的文化、价值观、使命、愿景，通过故事的传承是最好的方式。
2、精确地使用赞赏和批评的工具，帮助别人实现真实的成长。而且这一能力，可以通过反复练习获得提高。狭义的领导力是解决挑战性难题，广义的领导力则把管理包括在其中，你既要解决技术性问题，又要解决挑战性难题。解决技术性问题，你很可能知道答案，你教人就行了。解决挑战性难题，需要动员人去改变，这是育人的工作。
3、春眠不觉晓，处处闻啼鸟，举杯问小姐，我该喝多少？
4、如果销售代表不能让客户签订单，产品知识、销售技巧都毫无意义。不成交，就没有销售，就这么简单。
5、只需要通过眼神交流，一笑而过，反而更能加分。
6、7我们宿舍的(工作单位的)女生老羡慕我咯，说我捡了个大宝贝
7、最能打动顾客的十句话销售话术，在进入职场后，都会跟顾客打交道，老道的销售员可以非常容易就吸引顾客的注意力，做销售，话术运用得当非常重要，以下最能打动顾客的十句话销售话术。最能打动顾客的十句话销售话术您气质真好，您刚刚一走进来我就注意到您了。
8、聪明的下属记住领导对他们的好，怀着感恩的心对领导说“谢谢领导的关心”。领导听了心里别提多舒服，因为领导觉得，自己给下属一点好，下属就记在心里，这样的下属不忘恩，宜栽培。而个别职场人，通常面对领导的关心无动于衷。好似这些帮助都是领导天经地义、应该做的，持这种态度的人能不让领导心寒吗？
9、●这10类员工，一定要提拔为管理者！(老板选人必知)
10、推销必须有耐心，不断地拜访，以免操之过急，亦不可掉以轻心，必须从容不迫，察颜观色，并在适当时机促成交易。
11、心儿颤，手儿抖，我给这位爷端个酒，这爷喝了俺高兴，这爷不喝俺不走，就是不走，就是不走！——女子给男士敬酒
12、优秀的领导者会常讲“我来”，敢于承担责任本身就是发挥领导力的过程，一句“我来”，背后是更多的承载。他跟你是谁没有太多关系，哪怕你是一个刚入职的新人，只要你愿意讲“我来”，然后采取行动，也会产生影响力，从而发挥了领导力。所以说，发挥领导力跟职位没有关系，跟你愿不愿意承担责任有关。
13、这时候一般普通员工，都会这样回答，这个我不懂啊，这个太难了、怕做不了啊，又或者说我现在手上的工作好多啊，这个可能做不了。
14、博士、PMP(认证项目管理专业人士)，管理培训行业资深专家
15、了解客户并满足他们的需要。不了解客户的需求，就好象在黑暗中走路，白费力气又看不到结果。
16、“我再想想办法”，面对领导交下来的艰难工作，由于各种原因，并不能完成，但领导又希望能完成。这时候，职场高情商的人一般不会直接拒绝领导，他们通常会说：“我再想想办法”。
17、领导来到金狮麟，做看祥鱼条龙门，喝上几杯富禄酒，平安财富落满身。
18、其次就是要多说上司的好话，把功劳都归为上司。一般领导人除了为了工资之外，就是希望被人们认可，并且能够做出业绩，这样不仅能给下属一个交代，对于公司也是一个很好的发展。但是平时忙于工作，很少有时间去做这些事情，如果下属能够满足领导这种小心思，领导心里也会觉得很舒服，日后如果有什么机会也会选择给你。
19、在职场中，多说这句话不仅是为了让领导对你工作放心，更多的是体现你的工作态度，当你对领导说这句话“你放心交给我吧”，表示你对这个工作很有信心，会努力做好这件事情。
20、比如，跟领导谈话时，突然来一句：领导我估计是您的气场太大了，跟您聊天我感觉自己瑟瑟发抖……。这样，把自己内心的害怕、焦虑说出来了，还把领导夸赞了一番，让领导高兴了，自然对你印象好了，何乐而不为？
21、职场上，有人向领导“拍马屁”，说一些赞美的话，而领导听了之后十分高兴。对这种“拍马屁”行为，很多人都不齿，甚至反感。其实，适当的拍马屁是很有必要的。领导也是人，也喜欢听赞美、奉承的话。职场聪明的人，就喜欢时不时说好听的话给领导。
22、春天是播种的季节，同时也催人奋进，春光不容辜负，岁月不容虚度。
23、 必要的时候，即使拆散自己的牌也要送走搭档。
24、可能您一个小小的分享动作，就能照亮无数人的命运！人因梦想而伟大、更因行动而成功、您因学习而改变！请把您的爱心传递下去帮助更多人学习成长，走向成功！感谢您的支持！
25、允许积极试错，而且善于重新定义失败。一个团队对失败的坦率程度和界定方式，决定了这个团队长远的出息。失败并不可怕，可怕的是不能从错误中获得成长，好的公司奖励失败，尤其是那些创新的失败，同时还评比出对大家帮助最大的错误。
26、7-例如领导说:这件事你有时间去落实一下。潜台词是:立刻、马上去办！
27、与群众建立关系的重要性毋庸置疑。就算你动员群众去解决一个难题，也应该跟他建立关系，因为解决难题要求群众改变，你跟他建立了一个良好的关系，他会更愿意听你动员，更愿意投身改变。更何况，卓有成效的领导者不是动员群众解决完一个难题就散伙了，跟群众建立好关系，他们才愿意追随我们去解决一个有一个难题。
28、路见不平一声吼，你不喝酒谁喝酒？---令打酒官司的人喝一杯
29、第三句话：一个人的知识，通过学习可以得到；一个人的成长，必须通过磨练。
30、理性和判断力是作为一个领导者的基本素质。——泰西塔斯
31、当然，在职场，领导喜欢听的话远不止上面几句。但万变不离其宗，都是围绕领导的利益诉求、立场来说的。只要你想方设法来与领导处理好关系，让领导喜欢你，说一些领导想听、你正好想到的话，那么在平时工作中，领导听多了这些话，跟你的关系自然就近了，你的职场之路自然更顺了。
32、在这个世界上，销售代表靠什么去拨动客户的心弦？有人以思维敏捷、逻辑周密的雄辩使人刑艮：有人以声隋并茂、‘慷既激昂的陈词去动人心扉。但是，这些都是形式问题。在任何时间、任何地点，去说服任何人，始终起作用的因素只有—个：那就是真诚。
33、对于销售代表而言，最有价值的东西莫过于时间。了解和选择客户，是让销售代表把时间和力量放在最有购买可能的客户身上，而不是浪费在不能购买你的产品的人身上。
34、敬你的这杯酒有三种味道，一种是温馨甜蜜，一种是快乐追随。一种是平安祝福。
35、最优秀的销售代表是那些态度最好、产品知识最丰富、服务最周到的销售代表。
36、谢谢领导和同事们对我的关照。祝大家节日快乐。
37、啊，同学们，让我们在飞逝而去的时间波涛上，乘风破浪，驶向成功的彼岸！
38、得到最大的实惠，就是最暖心的，胜过万言千语，所以，领导一句发奖励的话对于我来说那就是最温暖的！我们的生活，需要一点阳光，生命，需要一些勇敢，纠结过去，担心未来，都不如抓住当下，过去是梦，未来是影，现在才是真真切切的人生！
39、对销售代表来说，销售学知识无疑是必须掌握的，没有学问作为根基的销售，只能视为投机，无法真正体验销售的妙趣。
40、职场中，真正城府深的人，除了知道什么时候该说话，
41、 常言道，吃亏是福，聪明人能从吃亏中学到智慧。吃苦也是这个道理，身处逆境时不妨告诉自己，有苦有甜才是人生。
42、第七句话：乐于吃两苦，一个是吃亏，一个是吃苦。做人要不怕吃亏，做事要不怕吃苦。吃亏是福，吃苦是福。不怕吃亏吃苦，无论到哪里都能
43、在责问别人时，想一想自己有没有什么过失，尽了多少力多少心。有时，宽容地对待别人的错误，会使人更加振作，更加进步。
44、其实就是在告诉你想法有点异想天开，根本行不通，也没有实际用处，还是正经点好。
45、其实他就是在告诉你，你可别墨迹了，没事赶快滚蛋。
46、所以聪明的人知道每隔一段之间，就主动向领导汇报进度。
47、没有办法，我们可以想办法，在态度上遵从领导的指令，而且在行动上坚决执行，不管事情结局如何，但在领导心中，对你留下了深刻的印象，他觉得你是块好料，在工作中很出色。而有些职场人，面对领导安排的难事，便会推三阻甚至对领导说，这个事情有点难度，对成功没有胜算，并且还列举一大堆理由。
48、春眠不觉晓，处处闻啼鸟，举杯问小姐，我该喝多少？---小姐说了算。
49、第八句话：理想想能够给你飞行的方向，有翅膀，你才能够飞得高，飞得远，最终飞到你的目的地。
50、✐聪明的人，不会和领导讲这三件事，讲越多越愚蠢
51、“任何工作都要根据自己的岗位职责去做，超出你权限范围和岗位职责的工作，即使是我让你干，你也有权利拒绝，要将规矩！！”注解：一般岗位职责说明书里最后一条万能条款“完成领导安排的其他工作”你们品，你们细品。
52、在职场中，不仅要有足够的行动力，也要懂得做好工作汇报，及时给领导反馈，这样才能让领导放心。
53、二是夸老婆、女朋友的：美丽漂亮大方、温柔贤惠，勤俭持家，上得厅堂下得厨房。
54、好的教练，看到的是员工的潜能，看到的是团队成员的长处，知道如何发挥其优势。通过帮助小伙伴及时的更正工作中的问题，其实就是教导力在发挥作用，善于通过教导的方式让团队成员明白工作的意义。
55、一次成功的销售不是一个偶然发生的故事，它是学习、计划以及一个销售代表的知识和技巧运用的结果。
56、以自我为中心的话语，与事实没有合理性的解释，很难服人的。凡事不能以事实为依据，不能本着商讨的态度来解决，可能会使事态更进一步的恶化。
57、●酒局领导让你点菜你会吗？别犯了傻还不知道，职场人必知酒桌规则
58、其实他就是在告诉你，你最近是不是有点闲，怎么什么事都没有，是不是没干活，这时候你一定要和领导多汇报汇报工作了。
59、 • 《管理的项目化思维》(中信出版社，2018年7月)
60、所以他们最擅长在遇到不合理请求时，敢于拒绝。
61、所谓“知人者智，自知者明”，发挥领导力要常问“我是谁”，这样才能成为更好的自己。
62、一个最暖心的话你也许会觉得就是嘘寒问暖，也可能是要注意安全，也可能是对你工作的认可和表扬，但是，对于我来说，一个最实在的奖励单让我能领到钱，那就是最暖心的话！
63、✐领导把你当软柿子捏，送你三个翻盘锦囊，翻身在即
64、 第八句话，配备两个“保健医生”：一个叫锻炼，一个叫乐观。 不必非去健身房，跑跑步、打打球也能达到运动的目的。培养乐观心态，先换个积极思维。比如一早被闹钟吵醒，至少说明你没失业；别人的话刺耳，说明有人注意你。
65、“这次××竞聘，我们要本着公平、公正、公开的原则进行，任何事情都要按流程进行”注解：真实的流程其实就是领导的心情，和背后的各种交易。察言观色再伺机行动才是明智之举。
66、工作当中很多时候都是说者无心，听者有意，对下属说一句这样的话语很容易将自己的形象彻底颠覆，对同事说一句这样的话语会激发矛盾产生误解，对上司说一句这样的话语可能意味着你该调整岗位了。
67、说“我不知道”有三点注意事项：第你不能只说“我不知道”，你还要说“我知道”，不知道要必须要跟我知道结合起来；第在有权威的时候说“我不知道”，在别人已经承认你的职位权威或者知识权威的时候，你可以有选择地说“我不知道”；第“我不知道”往往不能单独说。比如在说“我不知道”之前你应该说“我来”。这个事情“我来”，但是“我不知道”。“我来”表示你承担责任，但是这个问题是个难题，“我不知道”怎么解决。
68、 第九句话，记住“两个秘诀”：一个是健康的秘诀在早上，一个是成功的秘诀在晚上。
69、多问几个“为什么”。深度思考的能力对于每一个领导者是非常难得的，我们都知道事物都有其规律，而获得底层逻辑就需要我们具有深度思考的能力。高瞻远瞩、决断未来、深挖洞广积粮、未雨绸缪等等都是一种长远思维的能力，作者对于“为什么”提出了决策思考、比喻思考、系统思考、整合思考等思考方式。
70、反过来问：为什么我没有配合好你们?你们有什么地方需要我?也许事情会解决得更快一些的。
71、那如果你在工作中犯错，并这样回复领导“我下次绝对不会了”，领导就会认为你是一个有责任心的人，能够勇于承担错误。
72、3-例如领导说:某个人很有个性呀，潜台词是:觉得你这个人、很不成熟、也不稳重，还是需要在磨练磨练你！
73、什么时候，我们来对饮一杯友谊的甜酒，让我们在迎新的日子里，互相祝福，互相鼓舞。
74、第四句：领导说“这只是我的想法，大家有意见尽管提”
75、少小离家老大回，这杯我请小姐陪。---与在座小姐对饮一杯
76、所以，在工作中犯错，能够勇于承担，让领导看到你的态度，会让领导更加欣赏你。
77、●遇到这三种情况要坚决还击，不然领导会看不起你