1、所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们(个人、组织)本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为。
2、李学东(国务院国资委群众工作局局长)在接受本刊记者采访时说：“这本杂志办的很不错。”
3、250制度范文集锦--集团内部人事调动管理办法
4、所谓企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任。是指企业的根本性质和存在的理由，说明企业的经营领域、经营思想，为企业目标的确立与战略的制定提供依据。
5、企业文化建设能促进企业科学快速发展。完善的内部制度和优秀的企业文化相结合，能更好的提高企业管理水平。建设优秀的企业文化是现代企业科学发展的重要内容，是精神文明的重要体现，是实现企业目标并使企业得以长久发展的重要保障。优秀的企业文化可以提高员工的向心力和凝聚力，使员工自觉遵守各项规章制度，促进企业科学快速发展。
6、公司实行制度化管理模式。依照《公司行政规章制度》由行政部全面负责公司的绩效考核与日常管理和监督。
7、企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。
8、(4)里程碑。回答一个问题：分解到各月的指标各是多少？这是推演的关键，很多计划一旦细化到每月的指标是否可性一目了然了。设定各月里程碑的目的有两个：一是看计划是否可性，二是便于执行和管理。
9、行为方式是企业文化中最真实、最直接和最重要的部分，它特别要求理念与行为的一致性。企业文化全面而细致地渗透在企业活动的方方面面，随着企业的发展而发展。企业文化既是企业的“无形资产”，也是企业的灵魂。
10、以公正、正直、诚实等道德范畴来评价企业和员工的行为;调整企业与企业之间的竞争关系，防止不正当竞争;整企业与顾客之间的关系，讲究职业道德，维护消费者权益;在员工与员工之间形成良好的企业风尚。
11、解决问题：没有结果就是没做，没有任何理由。
12、对于我们而言，企业的发展，创新的融入，迎来了新的发展契机，如何进一步提高技术水平，学习新技术，强化危机意识和前瞻意识，是我们的工作重点。
13、日清邮件：不论什么情况，24小时之内必须处理一次邮件。(被动协同他人)
14、公司员工享有中华人民共和国公民的一切权利和《中华人民共和国劳动法》规定的各种权利。
15、23制度范文集锦--企业合规管理体系建设指南
16、十二条令规定分别是如何“看写想做”四个方面的思想和行为，这是企业文化的门槛，最基本的纪律，人人都要遵守。
17、曾获《培训》杂志中国人才发展箐英奖"中国金牌讲师"荣誉称号
18、 以全图风格为每个价值观制作海报插页，作为正本手册的过渡页。整个海报风格可以跟企业文化传播的系列海报形成系列，详细落地阶段的传播场景下的”海报设计“，笔者会另外写一篇《企业文化海报的设计策略选择》。
19、公司每年组织召开先进表彰大会。对一年来为公司作出突出贡献的优秀员工、给予表彰和奖励。
20、新员工进入公司，须在指定日期内到人力资源部报到，并提供相应个人资料。
21、试用或实习期满，员工工作适应程度及表现符合公司要求，按照转正申请程序，予以转正。
22、企业理念文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种群体意识和价值观念。
23、24制度范文集锦--物业社区文化部工作手册
24、文化之年，我们思索与行动着，共同诠释、践行着文化的力量，而这其中涌现出的优秀案例亦是百家争鸣，各有所长，值得我们分享以学习，共勉以成长。
25、是的，诚如大家所看到的，__年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了翻天覆地的变化，厂区亮丽了，环境优美了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。先进而科学的管理模式改变了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和期望。
26、24制度范文集锦--人力资源管理人员行为规范
27、会议记录：会议需要有记录，并明确需要落实的事项，按照重要性罗列，明确责任人、时间、目标。(有依据，有下一步，有责任人)
28、节约能源，爱护公共财物，不随意浪费公司财物，保养保管好各类设备和物品。
29、居安思危，警钟常鸣。一个人的生命是宝贵而短暂的，大家都应当珍惜自我的生命，远离事故。珍惜生命，让我们从自我做起，从我们身边的每一件小事做起，高扬安全旗帜，保障人身安全。让安全这个永恒的主题深深的烙在我们每一个电力职工的脑海中，让我们的每一天、每一时都防范于未然，都平平安安!
30、员工家属也是样板中心一直不忘的企业文化宣贯阵地，每年举行的样板中心“双城一家”员工家庭日，让员工和家属们感触公司文化“走进大众日”的意义，让家人们的心与上汽大众贴得更近。
31、素养培训：主要指员工具有自我实现与发展需要的世界观、人生观、价值观和社会公德、家庭美德、职业道德等社会文化与思想道德修养的培训。
32、河南油田把企业文化作为一项系统工程来建设。河南油田的企业文化分为三个层次，即企业精神、经营理念、企业形象。在这样的文化背景下，油田以新的理念、新的思维方式进行制度创新、管理创新和技术创新。制度创新主要是按照现代企业的标准，建立以资本为纽带的“分公司制”;管理创新是在狠抓基础管理工作的基础上，运用现代企业管理的方法，建设富有管道特色的企业内部管理制度;技术创新是鼓励员工充分发挥自己的聪明才智，发明创造，以此提高生产效率和先进技术和设备的利用率。河南油田几十年来一直处于国内较先进的地位，这与积极建设企业文化有着不可分割的关系。
33、公司倡导在会议室、会客室、餐厅等公共场所不吸烟，保持清洁、健康的工作环境。
34、企业环境：是指企业的性质、企业的经营党项、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。
35、一个公司的发展离不开企业文化的熏陶，文化是企业之魂
36、价值观不是人们在一时一事上的体现，而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系。企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。
37、企业制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，把企业文化中的物质文化和理念文化有机地结合成一个整体。企业的制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和企业的管理制度。
38、《现代班组》的前身是《车间管理》，自1987年1月创刊以来，《车间管理》深受国内各大企业的好评。
39、23制度范文集锦--销售人员薪酬及奖惩实施细则
40、230制度范文集锦--安全文明施工管理制度
41、 也可以通过页面中的(模型)结构设计，在页面上以一个整体对这3个内容进行整体性，甚至是隐喻化呈现。
42、本《文化手册》由公司行政部起草，提交总经办审定，经公司总经理批准后实施。
43、针对企业文化的四个层次，如何来建设落实企业文化？
44、MBTI职业性格测试图解(含答案).ppt
45、企业文化是把“以人为本”作为指导思想，在长期的生产经营过程中所形成的、区别于其他组织的价值观念和精神风貌。企业文化对于一个企业的发展、腾飞有着直接的作用。笔者多年从事有关企业文化的工作，对此有深切感受。
46、今日在座的都是我市企业成员里的佼佼者，相信"礼貌诚信"也是大家的共识，在这样一份来之不易的荣誉面前，我们更加坚定了诚信发展的决心，并将以此为新的起点，进取地探索在当前经济形势下企业诚信发展的新思路，秉承"创新诚信务实高效"的经营管理理念，抓住当前新传媒与传统传媒深度融合的新机遇，充分整合最优质城市媒体资源，为企业与客户互利共赢打下坚实的基础，进取发挥汇嵘传媒作为优秀企业公民的职责和"最美诚信企业"成员的使命，以诚信对待客户，以诚信立足社会，以诚信谋百年发展。
47、23制度范文集锦--企业经营方针目标管理制度
48、25制度范文集锦--商场售后管理员岗位操作手册
49、24制度范文集锦--房地产公司绩效管理办法
50、三八节“文化与样板妹纸约会”，通过知识竞赛，鼓励女员工在文化的熏陶下丰富底蕴。