一、员工考核评语大全简短
1、青蛙现象告诉我们，一些突变事件，往往容易引起人们的警觉，而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下，对实际情况的逐渐恶化，没有清醒的察觉。
2、人的不满情学和糟糕心情，一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递，由金字塔尖一直扩散到最底层，无处发泄的最小的那一个元素，则成为最终的受害者。
3、于是就有一批赏金猎人抓逃犯和凶手；
4、也称“破窗谬论”，源于一个叫黑兹利特的学者在一本小册子中的一个譬喻(也有人认为这一理论是法国19世纪经济学家巴斯夏作为批评的靶子而总结出来的，见其著名文章《看得见的与看不见的》)。这位黑兹利特说，假如小孩打破了窗户，必将导致破窗人更换玻璃，这样就会使安装玻璃的人和生产玻璃的人开工，从而推动社会就业。
5、心理学的研究上有个现象叫做“破窗效应”，就是说，一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也会莫名其妙的被人打破；一面墙，如果出现一些涂鸦没有清洗掉，很快的，墙上就布满了乱七八糟，不堪入目的东西。一个很干净的地方，人会不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹疑的拋，丝毫不觉羞愧。这真是很奇怪的现象。
6、然后我就发现自己的总结和分析能力都喂了狗了，
7、做事情要循序渐进，一步一步来
8、令记者颇感意外的是，这位严谨的学者还频频提出大胆的假设：“假如邓小平还活着，他会推进民主”、“假如邓小平还活着，他会更积极地推动解决中国当下悬殊的贫富差距”、“假如邓小平还活着，他会认为反腐败非常重要，是个政治问题，会影响到老百姓对政府的看法，他会推出严厉的反腐败措施”……一个个“假如”的背后，流露出傅高义对邓小平的个人性格及执政风格的褒奖。
9、黑洞效应：黑洞效应就是一种自我强化效应，当一个企业达到一定的规模之后，也会像一个黑洞一样产生非常强的吞噬和自我复制能力，把它势力所及的大量资源吸引过去，而这些资源使得企业更加强大，形成一个正向加速循环的旋涡。
10、对于责任分散效应形成的原因，心理学家进行了大量的实验和调查，结果发现：这种现象不能仅仅说是众人的冷酷无情，或道德日益沦丧的表现。因为在不同的场合，人们的援助行为确实是不同的。当一个人遇到紧急情境时，如果只有他一个人能提供帮助，他会清醒地意识到自己的责任，对受难者给予帮助。如果他见死不救会产生罪恶感、内疚感，这需要付出很高的心理代价。而如果有许多人在场的话，帮助求助者的责任就由大家来分担，造成责任分散，每个人分担的责任很少，旁观者甚至可能连他自己的那一份责任也意识不到，从而产生一种“我不去救，由别人去救”的心理，造成“集体冷漠”的局面。如何打破这种局面，这是心理学家正在研究的一个重要课题。
11、下面的人做梦都想上去，
12、有人说，在世间，本就是各人下雪，各人有各人的隐晦与皎洁。
13、青蛙现象：把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。
14、认真处理完伤口，护士小姐姐还把自己的手套送给了外卖小哥。
15、点评：上一个目标是下一个目标的基础，下一个目标是上一个目标的延续。
16、点评：未听之时不应有成见，既听之后不可无主见。不怕开始众说纷纭，只怕最后莫衷一是。
17、卖房贷款买的车瞬间被大火湮没，但那时他想的是不能连累别人，那一刻他是把自己的命豁了出去。
18、我们生活的本质，无非就是自己在接收着自己曾经发射信号的一个果相，却在说：这个人不好、那个人不好，这个不对，那个不对。
19、来到公司我以一个空杯的心态积极的主动学习，通过这几个月的学习我接受到了很多的新的知识，充实了自己的头脑。能够配合好各部门的工作，积极认真的完成交给我的每一项任务。积极的参加义工活动，在每次活动帮助别人的同时提升自己的精神追求。团结意识比较强，能够积极的协助同事完成工作。虽然已经出了部队但是在部队锻炼的良好作风和素质还在。加强学习使自己成长起来。
20、先人递给后来者的这篮子苹果，今天到底应该取何态度，如何拣选？
二、员工考核评语总结大全
1、Mtime：这次你扮演了一个很独特的角色，你是否多做了一些功课？蒂娜：我并没有多做什么事情，动画的妙处在于，有时杰米真的会为我表演。所以在我的表演、动画角色和杰米之间，我真的获得了很多帮助。
2、挂一个漂亮的鸟笼在房间里最显眼的地方，过不了几天，主人一定会做出下面两个选择之一：把鸟笼扔掉，或者买一只鸟回来放在鸟笼里。这就是鸟笼逻辑。过程很简单，设想你是这房间的主人，只要有人走进房间，看到鸟笼，就会忍不住问你：“鸟呢？是不是死了？”当你回答：“我从来都没有养过鸟。”人们会问：“那么，你要一个鸟笼干什么？”最后你不得不在两个选择中二选因为这比无休止的解释要容易得多。鸟笼逻辑的原因很简单：人们绝大部分的时候是采取惯性思维。所以可见在生活和工作中培养逻辑思维是多么重要。
3、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益
4、(帕金森定律)英国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究，写出一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。
5、就怀疑医生是凶杀犯并跟踪他，
6、最重要的七个字是：你干了一件好事
7、回复“美国”二字，分享我的《美国自驾游经验分享》
8、把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
9、再次、捎带表述一下自己的不足之处及今后的改进方向
10、原来，她们刚给小区的密接人员做完核酸采样。
11、因为她要夺得冠军到上面找大老板算账。
12、你怎么可以杀害狗狗，狗狗辣么可爱？！
13、女主睁开眼睛后问了几大哲学问题：
14、一汽解放免费赠送了孙师傅一辆新的牵引车。
15、当《无问西东》里说，这个世界缺的不是完美的人，而是从心底里给出的真心、正义、无畏与同情。
16、这股能量将会提供你观察自己和理解事物的燃料。
17、测试：你是一个爱唠叨的人吗
18、如果没有他们赶来，不知道老人要有多难受，多绝望。
19、这份轻松感之中带着一股孩童式的好奇，当孩子感到好奇时，他的心中并没有特定的目标，他不会想得到硕士或博士学位，他只是单纯地感到好奇罢了。
20、找出人生的“短板”，纠正人性的弱点
三、员工绩效考核评语大全简短
1、零和游戏之所以受人关注，是因为人们在社会生活中处处都能找到与零和游戏雷同或类似的现象。我们大肆开发利用煤炭石油资源，留给后人的便越来越少；我们研究生产了大量的转基因产品，一些新的病毒也跟着冒了出来；我们修筑了葛洲坝水利工程，白鳍豚就再也不能洄游到金沙江产卵了……
2、点评：竞争使人进步最快，合作让人得到最多。
3、刘勃，战国歧途，百花文艺出版社
4、你要认清是什么东西在阻止你说：
5、有了这种能力，你的内在工作才会言行一致。
6、管理层在折腾老百姓，他们拿多少钱都不嫌多，老百姓拿多少管理层都嫌多，铁路改革大气候就是越改管理层收入越高，工人尽量少拿钱，整天说给老百姓办实事，可是一线工人买房谁不贷款，管理层买房谁贷过款，所谓的考核就是怎么样才能多扣老百姓的钱，过去上下收入差不多，现在得差几倍或几十倍或更高，让全国人民评价吧
7、一直以来，“全盘西化派”陶醉在西方的幻梦里，对着昨日的西洋镜刻舟求剑，结果只能是望洋兴叹。曾经激烈地反传统、主张全盘西化的斗士李敖后来也明白此路不通，回到了胡适的道路上，“在现代生活中我们对这个传统要承受多少？要抛弃多少？…必须用开清单的方法一件件地谈”。
8、在每一次谈判中，你都应准备向对方作出让步。
9、即使你已有了主见，但如果有十个朋友看法和你相反，你就很难不动摇。
10、就有个存储记忆的芯片。
11、在你清明的觉知之下，事物变得清楚而明确，你能如实看见事物的真相而非通过潜意识在看。
12、海潮效应：海水因天体的引力而涌起，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮，引力过弱则无潮。此乃海潮效应。人才与社会时代的关系也是这样。社会需要人才，时代呼唤人才，人才便应运而生。依据这一效应，作为一个单位来说，重要的是要通过调节对人才的待遇，以达到人才的合理配置，从而加大本单位对人才的吸引力。现在很多知名企业都提出这样的人力资源管理理念：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人。
13、工作方面：能在规定时间内完成份内工作，极富工作热情；和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦；
14、这个效应告诉我们，当同学或自己受到公众的关注或注视时，学习和交往的效率就会大大增加。因此，我们在日常生活中要学会与他人友好相处，明白什么样的行为才是同学和老师所接受和赞赏的，我们只有在生活和学习中不断地增加自己的良好行为，才可能受到更多人的关注和赞赏，也才可能让我们的学习不断进步，充满自信！
15、医生说没事儿我给你起个名儿叫阿丽塔，
16、对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。
17、每一处出口都是另一处的入口。
18、最重要的六个字是：你的看法如何
19、去年秋天，老伴却先一步离开了这个世界，离开了程奶奶。
20、阿丽塔：回到我身边，我们属于彼此。
四、考核评语简洁
1、男主雨果真正的职业就是偷偷把这些人的零件拆下来卖，
2、６．你若帮助了一个急需用钱的朋友，他一定会记得你——在他下次急需用钱的时候。
3、二手房改造王：细致采寸：采用光学仪器测量报价透明：材料清单一目了然工艺先进：采用行业前沿技术5S管理：全程跟踪保证质量低碳环保：为您打造温馨家园终身服务：为您解决后顾之忧
4、我们沮丧过、崩溃过，努力过、感动过，但也从未放弃过。
5、那些真实却又不动声色照亮世界的瞬间，
6、测试：关于创业，你有足够的自信吗
7、发展是硬道理。人类在经历了经济高速增长、科技迅猛发展、全球经济一体化及曰益严重的生态破坏、环境污染之后，可持续发展理论才逐渐浮出水面。零和游戏原理正在逐渐为“双赢”观念所取代，人们逐渐认识到“利己”而不“损人”才是最美好的结局。实践证明，通过有效合作，实现皆大欢喜的结局是可能的。
8、一个冬天又到另一个冬天，2020转眼只剩最后一个星期。
9、奥卡姆剃刀定律概述
10、最重要的四个字是：不妨试试
11、点评：实在没招了，还是用户自己留点心吧。
12、提出者：日本社会学家横山宁夫
13、从这个角度看，鲶鱼领导者应该具备如下特质：
14、谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。
15、保定设计装修公司正规的？
16、含有法律、行政法规禁止的其他内容的。
17、点评：迷信则轻信，盲目必盲从。没走过的路。特色不特，优势无优。
18、它有点像好奇心——对事物充满着欣喜的好奇。
19、点评：可敬不可亲，终难敬；有权没有威，常失权。
20、手表定理在企业经营管理方面给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织的管理不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标。甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或这个人无所适从。手表定理所指的另一层含义在于每个人都不能同时挑选两种不同的价值观，否则，你的行为将陷于混乱。
五、员工岗位考核评语怎么写
1、因为那长脸简直就是漫画的神还原。
2、二八法则告诉我们，不要平均地分析、处理和看待问题，企业经营和管理中要抓住关键的少数;要找出那些能给企业带来80%利润、总量却仅占20%的关键客户，加强服务，达到事半功倍的效果;企业领导人要对工作认真分类分析，要把主要精力花在解决主要问题、抓主要项目上。
3、这个如寻常一般的早晨，住在这里的所有人，睁开眼终于不再是单调重复的24小时。
4、时光网独家专访《心灵奇旅》配音演员
5、破窗理论1也称“破窗谬论”，源于一个叫黑兹利特的学者在一本小册子中的一个譬喻(也有人认为这一理论是法国19世纪经济学家巴斯夏作为批评的靶子而总结出来的，见其著名文章《看得见的与看不见的》)。这位黑兹利特说，假如小孩打破了窗户，必将导致破窗人更换玻璃，这样就会使安装玻璃的人和生产玻璃的人开工，从而推动社会就业。在这里，学者是为了说明孩童的行为与政府的行为所能产生的后果，从而彻底地否定凯恩斯主义的政府干预政策。“破窗理论”就是典型的“破坏创造财富”。把这样的谬论放之于洪灾，放之于地震，放之于战争，好像都很合适。
6、点评：动机不纯，行为失真。
7、要坚定一个目标，建立一个标准
8、“冷点没什么，你们的安全最重要。”
9、没有超人的世界，有你们在，真好。
10、现实的处境。同样一份工作，在不同的处境下去做，给我们的感受也是不同的。例如，在一家大公司，如果你最初做的是打杂跑腿的工作，你很可能认为是不值得的，可是，一旦你被提升为领班或部门经理，你就不会这样认为了。
11、作为受人尊敬的大国，中国应该更加自信
12、当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。
13、工作态度端正，业绩比较突出
14、该员工安分守则，甘于平淡，与同事间紧密合作，互为补充。是工作中最佳的搭档与理想助手。
15、说起创作《心灵奇旅》这部作品，导演竟表示是源于对自我的“怀疑”。“我曾一直觉得，创作动画电影就是我的命中注定，但有些时候，我也会心生怀疑，动画在我有限的人生里，真的是我的全部追求了吗？”“可曾想过我的热情、梦想和兴趣都从何而来？究竟是什么塑造了真正的我？”
16、结果发现医生是个赏金猎人，
17、一种安静下来的能力，而不是永远都在活动和思考。
18、当一个人的需要可以满足另一个人的需要时，两人就趋于互相喜欢。
19、隋唐之后，抛开异族统治的元朝与清朝，到宋明之际，儒家信条在程朱理学的影响下，日益走向干枯僵化。旅美历史学家黄仁宇的名著《万历十五年》，从1587年这个平淡的明朝年份入手，选取了万历皇帝朱翊钧、首辅张居正、清官海瑞等6个代表人物逐一解析，发现它们都陷在一个被写死的迷局里，难以改变，无法脱身。
20、木桶理论：组成木桶的木板如果长短不齐，那么木桶的盛水量不是取决于最长的那一块木板，而是取决于最短的那一块木板。