1、贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度”，营造风清气正的选人用人环境。
2、 对关键环节和重点难点问题能够一抓到底、锲而不舍地抓，切实抓出成效，以求真务实的工作作风和实际成效取信于民。
3、进取向d的外围组织靠拢，努力学习d的基本知识。
4、本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员。(干部考察评价常用语)。
5、进取响应d的号召，与d中央坚持一致，按时完成d支部交给的各项任务。
6、在已有考核内容的基础上，考核内容也进一步完善。在新的考核内容中，中央强调充分体现科学发展观和正确政绩观的要求：既注重考核发展速度，又注重考核发展方式、发展质量；既注重考核经济建设情况。
7、 贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”，提高干部选拔任用工作满意度。
8、工地上，听话的人都能得到大家的喜欢，不要太刺头。
9、工地上，不要说一些迷信话，好的不灵，坏的可准。
10、尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。“偏听则暗，兼听则明”，考察谈话时少听就容易“偏听”，多听才会尽可能“兼听”。
11、(彰往察来)：指记载往事不使湮灭，据以考察未来。
12、二是工作能力方面，服从安排，认真负责，积极主动、善于思考。
13、 深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。
14、工地上，吃饭的时候一定要准备个大碗，因为没有吃第二碗的机会。
15、先说优点，比如这个人能力强素质高，对自己要求严，能团结同事，谦虚谨慎，艰苦朴素，廉洁自律等。
16、4更新用人观念，努力创造利于各种人才出来的环境，充分调动每个人的积极性。
17、工地上，不要偷卖材料，抓住了赔个倾家荡产。
18、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态度，可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。
19、d的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强d的理论学习。
20、确保谈话内容既能体现全面性，又能突出代表性，做到“精准识别”；要深入分析谈话内容，注意辨别真假、明辨是非，善于综合各层次谈话对象的谈话内容，相互印证、相互参照，用心观察、辩证分析，透过现象看本质。
21、谈话对象都是说被考核干部的好话、套话，不敢说或者避用提出缺点的词语，在考察中很难得到对考察对象的真实评价和建设性意见，考察干部的客观评价往往不够全面、不够客观。考察组考察时可以结合考察对象的岗位情况听听考察对象对自己的评价和对工作的想法；
22、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态度，可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。
23、XX同志视野开阔，精心谋事。能够加强学习，掌握领导科学发展的过硬本领，提高驾驭市场经济的潜力水平，努力做到决策有新思维，工作有新思路，破解难题有新举措。
24、“考察人要掌握考察对象及其单位的基本情况，包括考察对象的基本情况、社会关系和工作情况，从而保证在谈话时有的放矢，抓住重点。
25、也要指出缺点，就是性格有时有点急燥，批评人不留情面等。今后需要注意改正就好了。
26、工地上，要学会装聋作哑，不该看见的一定看不见。
27、对d的基础知识理解不深，需要进一步的学习。
28、工地上，保护隐私很困难，女人最好不要上工地。
29、(疑今察古)：对于当世有所怀疑的事，通过考察历史来寻求解决。
30、工地上，不要太怂，要不然干活最多，拿钱最少。
31、工地上，工资卡不要交给老板，一定要拿在自己手里，说什么也不好使。
32、工地上，拖欠工资劳动大队有时候也不好使，确实是没钱。
33、 贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度” ，提高选人用人公信度。
34、领导班子思路清晰，发展方向明确，个性是在奶牛业发展方向定调上，坚持走规模化，标准化，集约化道路不动摇。
35、(原始见终)：考察事物的开端而预见到它的结果。
36、工地上，不要找附近的女人，要不然你挣得钱一毛也带不回去。
37、领导工作上的某些小细节谈自己的不同看法和建议，提出对领导的期望或建设性意见，以便领导调整方向有利于未来的进一步合作。
38、谈领导的优点，接触得少就了解得不多，可以实话实说，建议从员工期望方面着眼，哪些该做而没做到。
39、说与不说一个样，简单给出看似缺点实则优点的评价，敷衍了事；还有的干部专挑好的说，想借谈话的机会“卖私情”，顺水推舟，甚至存在让考察对象“早走早腾位”的自私想法，满心奉承。
40、谈领导的优点，接触得少就了解得不多，可以实话实说，建议从员工期望方面着眼，哪些该做而没做到。
41、工地上，不要强出头，没人领情，还容易挨收拾。
42、 干部选拔任用工作事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究。
43、谈心交流时要注意做到思想重视、态度诚恳；注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围；注意启发引导，保证效果；自觉遵守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。
44、个别谈话中，不仅需要谈话人的积极配合，考察人的作用也同样重要。考察组成员要做好事前准备，通过查阅干部档案及相关材料，全面了解干部日常表现，做到胸有成竹；要精心挑选个别谈话对象名单，既要有领导干部、普通d员，还要有基层群众。
45、对生活和环境的适应本事很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。
46、(疑似之迹，不可不察)：指不被事物相似的表面现象所迷惑。