1、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
2、第十一条、本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。
3、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。
4、甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间：
5、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。
6、第九条 甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
7、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。
8、第二条乙方自愿为甲方提供劳务服务，从事工作。工作具体内容由甲方确定。
9、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
10、甲方的监时合同工。本合同一年一签，自年月日起，至年月日止。
11、________________________;
12、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
13、劳动合同期限在3个月以下的，是不允许约定试用期的。只有超过3个月的劳动合同才可以约定试用期。
14、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；
15、双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)
16、在劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时，用人单位在二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同(关系)通知，不符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定，应认定为违法终止劳动合同(关系)。劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，应予支持。
17、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
18、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
19、 年 月 日 年 月 日
20、甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
21、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
22、第十四条 乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
23、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
24、 无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。
25、原告刘某自2011年入职被告公司，担任市场总监。
26、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。
27、第八条 甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。
28、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。
29、乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资_________元/月(_________元/日)
30、故驳回公司再审申请。(回复关键词“1759”获取高院裁定书)
31、经营地：
32、➦法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
33、甲方(用人单位)：法人代表：单位住地：乙方(劳动者)：出生日期：性别：住址：身份证号：为明确用人单位与劳动者双方的权利义务关系，依据有关法律、法规的规定，结合用人单位的具体情况。甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。
34、费等，乙方应按有关政策规定参加社会保险并自主缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费并自行办理有关手续，并全权承担由此而产生的相关法律责任并自愿放弃劳务有关的诉讼的权利。
35、解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
36、提醒！这个证件过期后果很严重！快查查你自己的！
37、根据《劳动合同法》第四十四条的规定：“第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。”
38、第十三条、双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。
39、劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。
40、 第十八条 甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
41、《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
42、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。
43、经甲乙双方协商同意，自 年 月 日起，对本合同作如下变更：
44、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践报告，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_________为周期，总工时_________小时的综合计算工时工作制。
45、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
46、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
47、标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。
48、法定代表人：_______________________________________
49、这样的双面合同不能真正保护的劳动者的利益，所以一定不能签订这样的合同。
50、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的；
51、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
52、双方约定的其他方式 。
53、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
54、 第一条 甲乙双方约定按下列第 种方式确定劳动合同期限：